Ετικέτα: Κοινωνία

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τους μισθωτούς στον ιδιωτικό τομέα ότι σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο, η εορτή της 28^ης Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις αργίες που έχουν χαρακτηρισθεί ως προαιρετικές.

Σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο, η εορτή της 28ης Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις αργίες που έχουν χαρακτηρισθεί ως προαιρετικές.

Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στην χώρα μας αργούν, εάν έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο, μπορεί να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου.

Επομένως, στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι – μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

Εάν λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα της 28ης Οκτωβρίου πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

Κατερίνη, 23-10-2020

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. Οικ. 42774/1072 ΚΥΑ, σας ενημερώνει ότι συνεχίζεται η αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα για τον μήνα Οκτώβριο.

Αναλυτικότερα, σύμφωνα με την ανωτέρω ΚΥΑ:

1. Περίπτωση 1:

Παρατείνεται η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα των οποίων έχει ανασταλεί προσωρινά η λειτουργία τους κατά τον μήνα Σεπτέμβριο, καθώς και οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες της που λήγουν μετά την προσωρινή αναστολή της λειτουργίας των επιχειρήσεων – εργοδοτών, τίθενται σε αναστολή.

Αφού περάσει το διάστημα της αναστολής τους, οι συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται, ενώ, οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες.

2. Περίπτωση 2:

Αναστέλλονται οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά, για τον μήνα Οκτώβριο.

1. Επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά και ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, εποχικής ή μη λειτουργίας, των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών, των χερσαίων μεταφορών επιβατών, του επισιτισμού, του πολιτισμού και του αθλητισμού, καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά, έχουν τη δυνατότητα:

α. να θέτουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, ή και

β. να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους.

Τα παραπάνω μπορούν να εφαρμοστούν για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους, που έχουν προσληφθεί έως και την 15^η Σεπτεμβρίου 2020 και όχι πέραν της 31.10.2020

2. Οι επιχειρήσεις έχουν την δυνατότητα να εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων, μέχρι και του ποσοστού 100% αυτών.

3. Οι εργαζόμενοι της παρούσα περίπτωσης, των οποίων οι συμβάσεις τους είχαν τεθεί σε αναστολή πριν την 15^η Σεπτεμβρίου 2020 και έχουν ανακληθεί οριστικά η αναστολή τους, έχουν την δυνατότητα να τεθούν εκ νέου σε αναστολή μέχρι την 31^η.10.2020.

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες οποίοι κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας:

• Δεν μπορούν να προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας, και σε κάθε περίπτωση μέχρι την 31^η.10.2020.

• Υποχρεούντα μετά από τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας .

Με εξαίρεση:

1. 1. των εποχικών επιχειρήσεων,

   2. των ατόμων που επιθυμούν να αποχωρήσουν οικειοθελώς,

   3. Των εργαζομένων των οποίων η σύμβαση τους λήγει κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος των 30 ημερών

• Η αναστολή συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων δίνεται η δυνατότητα:

1. να παραταθεί κατ’ ανώτατο όριο έως 30 ημέρες και όχι πέραν της 31ης.10.2020.

2. να τεθούν για πρώτη φορά ή εκ νέου σε αναστολή σε αναστολή συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Σε κάθε περίπτωση, μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής ή της παράτασης της αναστολής, οι συμβάσεις συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται, κατ΄εξαίρεση όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσης όπως σε περιπτώσεις εποχικών επιχειρήσεων.

• Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας με εντολή δημόσιας αρχής ή που πλήττονται σημαντικά βάσει ΚΑΔ και έχουν θέσει σε αναστολή συμβάσεις εργασίας ή μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, έχουν την δυνατότητα να προβούν:

1. Σε ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών

2. Να θέτουν εκ νέου σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους ανεξάρτητα αν έχει ανακληθεί οριστικά η αναστολή τους.

Σε κάθε περίπτωση ισχύουν μέχρι 31.10.20

• Οι επιχειρήσεις – εργοδότες μπορούν να προβούν σε :

1. προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργαζομένων τους για κάλυψη

2. να κάνουν χρήση του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», για μέρος ή για σύνολο των εργαζομένων τους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας δεν τελούν σε αναστολή ή δεν είχαν τεθεί σε αναστολή.

Δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού είναι, οι εργαζόμενοι της 1^ης και της 2^ης περίπτωσης των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή. Το ποσό υπολογίζεται κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας με βάση το ποσό των 534 ευρώ που αντιστοιχεί στις 30 ημέρες.

Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού:

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες προβαίνουν:

1. είτε σε αρχική δήλωση των εργαζομένων τους, των οποίων οι συμβάσεις τους εργασίας τελούν σε αναστολή πρώτη φορά. Οι εργαζόμενοι της κατηγορίας πρέπει να προβούν σε υποβολή υπεύθυνης δήλωσης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα- supportemployees.yeka.gr

2. είτε σε εκ νέου δήλωση των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται εκ νέου σε αναστολή. Οι εργαζόμενοι της κατηγορίας πρέπει να προβούν σε υποβολή υπεύθυνης δήλωσης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα- supportemployees.yeka.gr

3. είτε βεβαιώνουν ότι παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, για τον μήνα Οκτώβριο. Οι εργαζόμενοι ΔΕΝ απαιτείται επανυποβάλουν υπεύθυνη δήλωση, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ) ή στοιχείων της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους

4. Σε δήλωση των εργαζομένων των οποίων η αναστολή συμβάσεων εργασίας τους ανακαλείται.

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση τους εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στους εργαζόμενους τους, δηλώνοντας τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου της καταχώρησης της πράξης τους στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

ΚΑΔ ΠΟΥ ΠΛΗΤΤΟΝΤΑΙ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΟΚΤΩΒΡΙΟ –

Δικαίωμα να θέσουν σε προσωρινή αναστολή εργασίας το 100% των εργαζομένων τους

• 01.49.19.02 Εκτροφή γουνοφόρων ζώων (αλεπούς, μινκ, μυοκάστορα, τσιντσιλά και άλλων)

• 01.49.3 Παραγωγή ακατέργαστων γουνοδερμάτων και διάφορων ακατέργαστων προβιών και δερμάτων

• 14.20 Κατασκευή γούνινων ειδών

• 15.11 Κατεργασία και δέψη δέρματος κατεργασία και βαφή γουναρικών

• 33.16 Επισκευή και συντήρηση αεροσκαφών και διαστημόπλοιων

• 46.42.11.27 Χονδρικό εμπόριο δεψασμένων η κατεργασμένων γουνοδερμάτων

• 46.42.11.29 Χονδρικό εμπόριο ειδών ένδυσης, εξαρτημάτων ρουχισμού και άλλων ειδών από γουνόδερμα (εκτός από καλύμματα κεφαλιού)

• 46.42.11.40 Χονδρικό εμπόριο ημιετοίμων γουναρικών

• 46.42.11.58 Χονδρικό εμπόριο αποκομμάτων γουναρικών

• 46.90.10.06 Χονδρικό εμπόριο διάφορων τουριστικών και λοιπών παρόμοιων ειδών λαϊκής τέχνης

• 47.71.71.27 Λιανικό εμπόριο ειδών ένδυσης, εξαρτημάτων ρουχισμού και άλλων ειδών από γουνόδερμα (εκτός καλυμμάτων κεφαλής)

• 47.71.71.34 Λιανικό εμπόριο ειδών ένδυσης, εξαρτημάτων ρουχισμού από γουνόδερμα

• 47.78.89.04 Λιανικό εμπόριο διάφορων τουριστικών και λοιπών παρόμοιων ειδών λαϊκής τέχνης

• 47.99 Άλλο λιανικό εμπόριο εκτός καταστημάτων, υπαίθριων πάγκων ή αγορών

• 49.31 Αστικές και προαστιακές χερσαίες μεταφορές επιβατών

• 49.39 Άλλες χερσαίες μεταφορές επιβατών π.δ.κ.α.

• 50.10 Θαλάσσιες και ακτοπλοϊκές μεταφορές επιβατών

• 50.30 Εσωτερικές πλωτές μεταφορές επιβατών

• 51.10 Αεροπορικές μεταφορές επιβατών

• 51.21 Αεροπορικές μεταφορές εμπορευμάτων

• 52.21.29.02 Υπηρεσίες οδηγού λεωφορείου (μη εκμεταλλευτή)

• 52.21.29.03 Υπηρεσίες πώλησης εισιτηρίων αστικών χερσαίων συγκοινωνιακών μέσων από τρίτους, λιανικά

• 52.21.29.04 Υπηρεσίες πώλησης εισιτηρίων αστικών χερσαίων συγκοινωνιακών μέσων από τρίτους, χονδρικά

• 52.21.29.05 Υπηρεσίες πώλησης εισιτηρίων υπεραστικών χερσαίων συγκοινωνιακών μέσων από τρίτους

• 52.22 Δραστηριότητες συναφείς με τις πλωτές μεταφορές

• 52.23 Δραστηριότητες συναφείς με τις αεροπορικές μεταφορές

• 55.10 Ξενοδοχεία και παρόμοια καταλύματα

• 55.20 Καταλύματα διακοπών και άλλα καταλύματα σύντομης διαμονής

• 55.30 Χώροι κατασκήνωσης, εγκαταστάσεις για οχήματα αναψυχής και ρυμουλκούμενα οχήματα

• 55.90.13 Υπηρεσίες κλιναμαξών (βαγκόν-λι) και υπηρεσίες ύπνου σε Aλλα μεταφορικά μέσα

• 55.90.19 Άλλες υπηρεσίες καταλύματος π.δ.κ.α.

• 56.10 Δραστηριότητες υπηρεσιών εστιατορίων και κινητών μονάδων εστίασης, με εξαίρεση τις δραστηριότητες που αφορούν διανομή προϊόντων (delivery) και παροχή προϊόντων σε πακέτο από το κατάστημα (take away) στις οποίες δεν επιτρέπεται η χρήση τραπεζοκαθισμάτων και το σερβίρισμα σε αυτά

• 56.21 Δραστηριότητες υπηρεσιών τροφοδοσίας για εκδηλώσεις

• 56.29 Άλλες υπηρεσίες εστίασης, με εξαίρεση τις Υπηρεσίες γευμάτων που παρέχονται από στρατιωτικές τραπεζαρίες (56.29.20.01), Υπηρεσίες που παρέχονται από καντίνες εργοστάσιων ή γραφείων (56.29.20.03), Υπηρεσίες που παρέχονται από σχολικές καντίνες (κυλικεία) (56.29.20.04), Υπηρεσίες που παρέχονται από φοιτητικά εστιατόρια (56.29.20.05)

• 56.30 Δραστηριότητες παροχής ποτών, με εξαίρεση τις δραστηριότητες που αφορούν διανομή προϊόντων (delivery) και παροχή προϊόντων σε πακέτο από το κατάστημα (take away) στις οποίες δεν

επιτρέπεται η χρήση τραπεζοκαθισμάτων και το σερβίρισμα σε αυτά

• 59.11 Δραστηριότητες παραγωγής κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων

• 59.12 Δραστηριότητες συνοδευτικές της παραγωγής κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων

• 59.13 Δραστηριότητες διανομής κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων

• 59.14 Δραστηριότητες προβολής κινηματογραφικών ταινιών

• 74.20 Φωτογραφικές δραστηριότητες

• 74.30 Δραστηριότητες μετάφρασης και διερμηνείας

• 77.11 Ενοικίαση και εκμίσθωση αυτοκινήτων και ελαφρών μηχανοκίνητων οχημάτων

• 77.21 Ενοικίαση και εκμίσθωση ειδών αναψυχής και αθλητικών ειδών

• 77.29 Ενοικίαση και εκμίσθωση άλλων ειδών προσωπικής ή οικιακής χρήσης

• 77.34 Ενοικίαση και εκμίσθωση εξοπλισμού πλωτών μεταφορών

• 77.35 Ενοικίαση και εκμίσθωση εξοπλισμού αεροπορικών μεταφορών

• 77.39.13 Υπηρεσίες ενοικίασης και χρηματοδοτικής μίσθωσης μοτοσικλετών και τροχόσπιτων

• 77.39.19.03 Υπηρεσίες ενοικίασης εξοπλισμού εκθέσεων

• 79.11 Δραστηριότητες ταξιδιωτικών πρακτορείων

• 79.12 Δραστηριότητες γραφείων οργανωμένων ταξιδιών

• 79.90 Άλλες δραστηριότητες υπηρεσιών κρατήσεων και συναφείς δραστηριότητες

• 82.30 Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων

• 85.51 Αθλητική και ψυχαγωγική εκπαίδευση

• 85.52 Πολιτιστική εκπαίδευση

• 88.10 Δραστηριότητες κοινωνικής μέριμνας χωρίς παροχή καταλύματος για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία, με εξαίρεση τις Υπηρεσίες κοινωνικής μέριμνας χωρίς παροχή καταλύματος για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία (ΚΑΔ 88.10.10), καθώς και τις Υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης σε ηλικιωμένους (ΚΑΔ 88.10.11).

• 90.01 Τέχνες του θεάματος

• 90.02 Υποστηρικτικές δραστηριότητες για τις τέχνες του θεάματος

• 90.03 Καλλιτεχνική δημιουργία

• 90.04 Εκμετάλλευση αιθουσών θεαμάτων και συναφείς δραστηριότητες

• 91.02 Δραστηριότητες μουσείων

• 91.03 Λειτουργία ιστορικών χώρων και κτιρίων και παρόμοιων πόλων έλξης επισκεπτών

• 92.00.11 Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών τραπεζιού

• 93.11 Εκμετάλλευση αθλητικών εγκαταστάσεων

• 93.12 Δραστηριότητες αθλητικών ομίλων

• 93.13 Εγκαταστάσεις γυμναστικής

• 93.19 Άλλες αθλητικές δραστηριότητες

• 93.21 Δραστηριότητες πάρκων αναψυχής και άλλων θεματικών πάρκων

• 93.29 Άλλες δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας

• 94.99.16.01 Υπηρεσίες πολιτιστικών συλλόγων και σωματείων

• 96.04 Δραστηριότητες σχετικές με τη φυσική ευεξία, εκτός από υπηρεσίες διαιτολογίας (96.04.10.01) και Υπηρεσίες διαιτολογικών μονάδων (πολυδύναμων μονάδων συνδυασμού άσκησης, αισθητικής

• και δίαιτας) (96.04.10.02)

• 96.09.19.16 Υπηρεσίες στολισμού εκκλησιών, αιθουσών κλπ (για γάμους, βαπτίσεις, κηδείες και άλλες εκδηλώσεις)

• Καταστήματα και επιχειρήσεις κάθε είδους που λειτουργούν εντός ξενοδοχειακών μονάδων, ξενοδοχειακών συγκροτημάτων και των αερολιμένων της επικράτειας, όπως και τα καταστήματα αφορολογήτων ειδών ανά την επικράτεια.

• 70.22 Δραστηριότητες παροχής επιχειρηματικών συμβουλών και άλλων συμβουλών διαχείρισης για επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην παροχή επιχειρηματικών συμβουλών και άλλων συμβουλών διαχείρισης αποκλειστικά προς και για ξενοδοχειακά καταλύματα

Κατερίνη, 26-10-2020

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας ειδικού σκοπού για εργαζόμενους γονείς σε περίπτωση αναστολής λειτουργίας σχολικών μονάδων ή μονάδων φροντίδας των παιδιών, καθώς και τμημάτων αυτών λόγω κρούσματος κορωνοϊού COVID-19 τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης.

Ο εργαζόμενος γονέας υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη προσκομίζοντας του τη σχετική βεβαίωση που λαμβάνει από την οικεία σχολική μονάδα ή μονάδα φροντίδας του παιδιού στην οποία αναφέρεται το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα αναστολής λειτουργίας της εξαιτίας του οποίου έχει συσταθεί αρμοδίως στα παιδιά ή και στους γονείς αυτών κατ’ οίκον παραμονή. Η βεβαίωση της οικείας σχολικής μονάδας ή μονάδας φροντίδας του παιδιού θα πρέπει να αναφέρει το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα αναστολής λειτουργίας της, το όνομα του παιδιού του οποίο αφορά αυτή και τα ονόματα των γονέων του. Η βεβαίωση αυτή τηρείται στο χώρο εργασίας.

α) Σε περίπτωση που εκτός από το παιδί και ο ίδιος ο εργαζόμενος γονέας απαιτείται να τεθεί σε περιορισμό. Ο εργαζόμενος απουσιάζει δικαιολογημένα από την εργασία του σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4722/2020 και με απόφαση του εργοδότη δύναται να παρέχει εξ’ αποστάσεως εργασία με χρήση ηλεκτρονικών μέσων για το διάστημα αυτό. Εφόσον δεν είναι εφικτή η παροχή εξ’ αποστάσεως εργασίας τότε, μετά τη λήξη του κατ’ οίκον περιορισμού του, ο εργαζόμενος αναπληρώνει το ήμισυ των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες.

β) Σε περίπτωση που δεν έχει γίνει σύσταση στους γονείς των παιδιών για κατ’ οίκον παραμονή, για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η αναστολή λειτουργίας της μονάδας, συστήνεται η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας. Εφόσον δεν είναι εφικτή η παροχή εξ’ αποστάσεως εργασίας τότε ως εναλλακτική χορηγείται η άδεια ειδικού σκοπού.

Η άδεια ειδικού σκοπού αφορά τρεις (3) ημέρες παροχής άδειας και ακολουθείται από τη χορήγηση μια (1) ημέρας ετήσιας κανονικής άδειας. Αυτό το σχήμα 3 (ειδικού σκοπού)+1 (κανονική) ημερών άδειας επαναλαμβάνεται κυκλικά σύμφωνα με αίτηση του εργαζόμενου, κατά το διάστημα προσωρινής αναστολής λειτουργίας της εν λόγω σχολικής μονάδας ή μονάδας φροντίδας του παιδιού. Εάν ο εργαζόμενος έχει εξαντλήσει το δικαίωμα ετήσιας κανονικής άδειας για το 2020 επιτρέπεται να δηλωθεί οποιαδήποτε άλλη νόμιμη άδεια είτε αυτή χορηγείται με αποδοχές είτε χωρίς αποδοχές (π.χ. άδεια για σχολική παρακολούθηση, άδεια λόγω ασθενείας τέκνου, άδεια άνευ αποδοχών.

γ) Σε περίπτωση νόσησης των παιδιών από COVID-19, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές κατά τα δύο τρίτα (2/3) από τον εργοδότη και το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προϋπολογισμό, σύμφωνα με τα ορισμένα από το άρθρο 16 του ν.4722/2020.

Κατερίνη, 2-10-2020

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών μέχρι 16 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και τις συμβάσεις εργασίας.

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (ν. 1483/1984, άρθρο 9):

• η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος

• η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών

• οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα

• εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται αποφασίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της χρήση, αποφασίζουν για πόσο χρόνο ο καθένας, που πάντως δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ημέρες

• στη στοιχειώδη εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο, η φοίτηση στο οποίο με βάση το νόμο είναι πλέον διετής για τα νήπια, που συμπληρώνουν την 31^η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής ηλικία τεσσάρων (4) ετών

• εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές

Σύμφωνα με την ισχύουσα διάταξη της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ ( ΕΓΣΣΕ 2008, άρθρο 4) η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής(-τρια).

Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης εύχεται σε όλους τους γονείς και τα παιδιά τους καλή δύναμη και καλή αρχή!

Κατερίνη, 11-09-2020

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ