Ετικέτα: Κοινωνία

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για το Δώρο Χριστουγέννων. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα να υπολογίζουν μέσω της πλατφόρμας του Εργατικού μας Κέντρου και του ΚΕΠΕΑ το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται: https://www.ekkaterinis.gr/alfavitiko-evretirio-ergasiakon-scheseon-d/

Η κατοχύρωση δώρου Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.
Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων
Λαμβάνοντας υπόψη τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό, υπολογίζεται το ποσό των Δώρων για το χρονικό διάστημα 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
• Για τους εργαζόμενους που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που ισούται με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
• Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
• Σε περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από 1/5 έως και 31/12, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Χριστουγέννων
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:
– το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
– η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά
– η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά
– η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
-η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
– η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
– τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
– τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
– το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας)
– το επίδομα κατοικίας
Ειδικότερες κατηγορίες, ενδεικτικά:
α. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2020 μέχρι 31-12-2020. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
β. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2020 έως 31/12/2020.
γ. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση).
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2020 έως 31/12/2020.
Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.
Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.
Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12/2020. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Αναστολή συμβάσεων εργασίας ή υπαγωγή στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ: πώς θα καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων έτους 2020 λόγω των μέτρων αντιμετώπισης της πανδημίας Covid-19 (άρθρo 20 ν. 4722/2020 και KYA 51083/2612/16.12.2020)

• Επιχειρήσεις που η δραστηριότητα τους αναστάλθηκε με εντολή δημόσιας αρχής οποτεδήποτε εντός του χρονικού διαστήματος από 1/5/2020 έως 31/12/2020, καταβάλλουν το Δώρο Χριστουγέννων που αναλογεί στις ημέρες πραγματικής απασχόλησης των εργαζομένων τους από 1/5/2020 έως 31/12/2020, μέχρι 31/12/20.

• Επιχειρήσεις που έχουν θέσει σε αναστολή τους εργαζόμενους του ή οι εργαζόμενοι υπέβαλαν μονομερείς δηλώσεις αναστολής και εντάσσονται εκ του νόμου σε καθεστώς της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, το ποσό του επιδόματος που αναλογεί στα χρονικά διαστήματα της αναστολής, καταβάλλεται από το κράτος, υπολογιζόμενο επί της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του αντίστοιχου διαστήματος. Η καταβολή της συγκεκριμένης αναλογίας γίνεται μέσω του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και καταβάλλεται απευθείας στους τραπεζικού λογαριασμούς των δικαιούχων, ως εξής:
I. Για το διάστημα αναστολής συμβάσεων έως 30/11/20, η καταβολή θα γίνει έως 21/12/20
II. Για το διάστημα αναστολής συμβάσεων από 1/12/20 έως 31/12/20, η καταβολή θα γίνει έως 31/1/21.

● Εποχικοί Εργαζόμενοι: Από τον κρατικό προϋπολογισμό θα λάβουν την αναλογία Δώρου Χριστουγέννων και οι εποχικοί εργαζόμενοι, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, των οποίων οι συμβάσεις τέθηκαν σε αναστολή ή οι οποίοι υπέβαλαν μονομερείς δηλώσεις αναστολής, για το διάστημα της αναστολής, υπολογιζόμενο επί της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του αντίστοιχου διαστήματος.

• Εργαζόμενοι που εντάχθηκαν στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», το ποσό του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων που αναλογεί στο χρονικό διάστημα υπαγωγής στον εν λόγω μηχανισμό οφείλουν να καταβάλλουν και οι εργοδότες στις προβλεπόμενες ημερομηνίες, ενώ το κράτος θα πληρώσει το αντίστοιχο ποσό που αναλογεί στο χρονικό διάστημα της υπαγωγής στον συγκεκριμένο μηχανισμό υπολογίζεται, ως εξής:
I. Για το διάστημα υπαγωγής έως 30/11/20, η καταβολή θα γίνει έως 21/12/20
II. Για το διάστημα υπαγωγής από 1/12/20 έως 31/12/20, η καταβολή θα γίνει έως 31/1/21.

● Ασφαλιστικές εισφορές δώρου Χριστουγέννων σε περίπτωση αναστολής σύμβασης εργασίας ή υπαγωγής στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ
i) Από τον κρατικό προϋπολογισμό θα καταβληθούν και οι αναλογούσες στο Δώρο Χριστουγέννων ασφαλιστικές εισφορές των παραπάνω χρονικών διαστημάτων (αναστολών και υπαγωγής στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ), υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού των δικαιούχων-εργαζομένων.
ii) Για τους εποχιακούς εργαζόμενους με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης που υπέβαλαν μονομερείς δηλώσεις αναστολής, οι ασφαλιστικές εισφορές (ασφαλισμένου και εργοδότη) επί του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, υπολογίζονται επί της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα δώρα εορτών (Υπουργική Απόφαση 19040/1981 – ΦΕΚ Β’ 742).

Για οποιοδήποτε πρόβλημα οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας στο τηλέφωνο 2351023238, στα σωματεία τους και στο Εργατικό μας Κέντρο στο τηλέφωνο 2351023888.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς και πολλές ευχές για καλά Χριστούγεννα
και για ένα νέο έτος ειρηνικό, με υγεία, με λιγότερη ανεργία και χωρίς κοινωνική αδικία.

Κατερίνη, 18-12-2020

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σας γνωρίζει ότι η παρουσία των επιδοτούμενων ανέργων γίνεται ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ μέσω της νέας ηλεκτρονικής υπηρεσίας, στα πλαίσια μέτρων για τον περιορισμό μετάδοσης και εξάπλωσης της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19.

Αναλυτικότερα, όλοι οι επιδοτούμενοι άνεργοι που λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας, επιδότηση μακροχρόνιας ανεργίας και βοήθημα ανεργίας αυτοαπασχολούμενων, έχουν την υποχρέωση να δηλώνουν την παρουσία τους σε συγκεκριμένα τακτικά διαστήματα, υποβάλλοντας Υπεύθυνη Δήλωση ότι το διάστημα που προηγήθηκε πληρούσαν τις προϋποθέσεις επιδότησης, αποκλειστικά και μόνο μέσω της πλατφόρμας gov.gr, χρησιμοποιώντας:

1. τους κωδικούς TAXISnet ή

2. τους κωδικούς πρόσβασης στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ

στην διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/delose-parousias-epidoma-anergias

Η εφαρμογή της παρούσας υπηρεσίας εξασφαλίζει την ομαλή καταβολή επιδομάτων, τόσο του μήνα παρουσίας όσο και των αμέσως 2 επόμενων μηνών, χωρίς καμία άλλη ενέργεια.

Κατερίνη, 08-12-2020

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα για τους μήνες Νοέμβριο & Δεκέμβριο

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σας ενημερώνει ότι, σύμφωνα με τις σχετικές ανακοινώσεις του Υπουργείου Εργασίας, ολοκληρώνονται μέχρι και σήμερα 7/12/20 οι δηλώσεις αναστολών του Νοεμβρίου από τις πληττόμενες επιχειρήσεις, αλλά και τις κλειστές επιχειρήσεις που δεν πρόλαβαν να υποβάλουν τις δηλώσεις τους έως τις 24/11/20. Η διαδικασία καταβολής των χρημάτων της ειδικής αποζημίωσης του Νοεμβρίου θα πραγματοποιηθεί και την Παρασκευή 11/12/20, η οποία υπολογίζεται με ποσό βάσης 800ευρώ.

Επίσης, από τις 8/12/20 ξεκινούν οι δηλώσεις αναστολών του Δεκεμβρίου, μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας «ΕΡΓΑΝΗ». Σύμφωνα με την ΚΥΑ για τις αναστολές συμβάσεων εργαζομένων Δεκεμβρίου, θεωρούνται πληττόμενες ΟΛΕΣ οι επιχειρήσεις με βάση τη λίστα ΚΑΔ πληττόμενων του Νοεμβρίου. Η ειδική αποζημίωση του Δεκεμβρίου, υπολογίζεται με ποσό βάσης 534ευρώ.

Μπορούν να θέσουν εργαζομένους σε αναστολή συμβάσεων οι επιχειρήσεις, σε περίπτωση που:

1. Παραμένουν κλειστές ή επαναλειτουργήσουν βάσει υπουργικής απόφασης. Μπορούν να θέσουν σε αναστολή μέρος ή το σύνολο εργαζομένων τους μέχρι  τις 31/12/20.

2. Παραμένουν με δική τους βούληση κλειστές και έχουν θέσει τους εργαζόμενους τους σε αναστολή. Μπορούν να τεθούν σε αναστολή και οι συμβάσεις εργασίας επιδοτούμενων εργαζομένων του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας».

3. Έχουν υποβάλει Αίτηση Α’ φάση για τον μηχανισμό «Συν-εργασία», αρκεί να προβούν σε τροποποίηση /ορθή επανάληψη της αίτησης.

Επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν χρήση του συγκεκριμένου μηχανισμού:

i. Για εργαζομένους των οποίων οι συμβάσεις δεν τελούν σε αναστολή, ενώ υποχρεούνται να εφαρμόζουν το σύστημα εξ’ αποστάσεως εργασίας σε όποιες περιπτώσεις η εργασία μπορεί να παρασχεθεί.

ii. Των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία με εντολή δημόσιας αρχής.

iii. Για τις εξαιρέσεις επιχειρήσεων που θέτουν εργαζόμενους σε τηλεργασία ή προσλαμβάνουν κάνοντας χρήση του  «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας».

Μέχρι 31/12/20 οι επιχειρήσεις ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ να προχωρήσουν σε απολύσεις, ενώ μετά το πέρας της αναστολής ΥΠΟΧΡΕΟΥΝΤΑΙ να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης για χρονικό διάστημα ίσο με την αναστολή. Εξαιρούνται οι εποχικές επιχειρήσεις και οι περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης, αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης, καθώς και εργαζομένων με σύμβαση ορισμένου χρόνου που ο χρόνος εργασίας τους συνεχίζει για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.

Κατερίνη, 7-12-2020

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Ένας διευρυνόμενος αριθμός εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα που υπάγονται στις διατάξεις του τ.ΙΚΑ αλλά και όσων εργάζονται σε ΝΠΔΔ με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) που είναι θετικοί μέσω test στη νόσο covid-19, τίθενται από τα υγειονομικά όργανα σε κατ΄οίκον περιορισμό.

Το Τμήμα Παροχών Ασθενείας του ΕΦΚΑ (τ.ΙΚΑ) δεν επιδοτεί τους ασφαλισμένους με test (όπως δεν επιδοτεί με την προσκόμιση μιας ακτινογραφίας ή μιας αιματολογικής εξέτασης κλπ) παρά μόνο με ιατρική γνωμάτευση που χορηγεί αναρρωτική άδεια.

Για την ορθή διαχείριση των αιτημάτων των ασφαλισμένων, σύμφωνα με τον Κανονισμό Ασθενείας του ΕΦΚΑ (τ.ΙΚΑ), λαμβάνοντας υπόψη την τρέχουσα κρίσιμη κατάσταση, οι εργαζόμενοι που τίθενται αρχικά σε κατ΄οίκον περιορισμό με θετικό rapid test και αμέσως μετά με θετικό μοριακό test τίθενται σε καραντίνα (συνήθως 14 ημερών).

Στην περίπτωση θετικού μοριακού test, oι εργαζόμενοι θα πρέπει άμεσα να επικοινωνούν τηλεφωνικά, είτε με το υγειονομικό όργανο που τους χορήγησε τη βεβαίωση του θετικού test , είτε με τον ιατρό τους (συμβεβλημένο με τον ΕΟΠΥΥ ή μη, σχετικής ειδικότητας), να ενημερώνουν για το test και να ζητούν ιατρική γνωμάτευση που να τους χορηγεί αναρρωτική άδεια από την ημερομηνία του θετικού rapid test ή του μοριακού test.

Οι περιπτώσεις μη θετικού test και ιατρικής σύστασης σε κατ΄οίκον περιορισμό λόγω των μέτρων που αφορούν τη διασπορά του covid-19, δεν αποτελεί αναρρωτική άδεια (σύσταση κατ΄οίκον περιορισμός λόγω επαφής με επιβεβαιωμένο κρούσμα), δεν κατατίθεται στο τ.ΙΚΑ αλλά στον εργοδότη.

Οι χορηγούμενες ιατρικές γνωματεύσεις λόγω θετικού μοριακού test covid-19 θα πρέπει, πλέον των αναγκαίων στοιχείων (ονοματεπώνυμο ασφαλισμένου/ης, ΑΜΑ ή ΑΜΚΑ ασφαλισμένου/ης, ημερομηνία έκδοσης γνωμάτευσης κλπ), να αναφέρουν:

1. Ημερομηνίες rapid test και μοριακού test.

2. Τη νόσο (covid-19) και τη συμπτωματολογία (πυρετός, βήχας, λοίμωξη του αναπνευστικού κλπ).

3. Τη σύσταση “κατ΄οίκον περιορισμό” (που αποτελεί υγειονομική και διοικητική εντολή) και την ένδειξη “χορήγηση αναρρωτικής άδειας από ……..έως……….”.

Καθώς η λήψη της ιατρικής γνωμάτευσης δεν είναι ευχερής λόγω του περιορισμού (υγειονομική και διοικητική εντολή), οι ιατροί θα πρέπει να εκδίδουν τις ιατρικές γνωματεύσεις έστω και σε μεταγενέστερο χρόνο εφόσον δεν είναι εφικτή η έγκαιρη λήψη τους από τον ασφαλισμένο (μη υπαιτιότητα έγκαιρης λήψης γνωμάτευσης λόγω υγειονομικών και διοικητικών εντολών).

Η πρόσβαση στο Τμήμα Παροχών Ασθένειας του ΕΦΚΑ (τ.ΙΚΑ) γίνεται μόνο με την κατάθεση ηλεκτρονικού αιτήματος στην κεντρική σελίδα του ΕΦΚΑ (www.efka.gov.rg) στο πλαίσιο “ΜΕΝΟΥΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΣ & Χρησιμοποιούμε τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες”, η πρόσβαση στις Δημόσιες Υπηρεσίες κατόπιν εντολής του Υπουργείου Εσωτερικών επιτρέπεται μόνο για κατεπείγουσες περιπτώσεις κατά τις οποίες ο συναλλασσόμενος δεν μπορεί να εξυπηρετηθεί διαφορετικά.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι εφόσον έχουν δηλώσει στην αίτησή τους e-mail, θα λάβουν μήνυμα ότι το “το αίτημα σας ενημερώθηκε”, ενώ για να πληροφορηθούν το είδος του μηνύματος θα πρέπει να εισέλθουν εκ νέου στο ηλεκτρονικό τους αίτημα (μέσω της πλατφόρμας ΜΕΝΟΥΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΣ του ΕΦΚΑ), να επιλέξουν ΠΡΟΒΟΛΗ ΕΠΙΛΕΓΜΕΝΗΣ ΑΙΤΗΣΗ κι εκεί θα δουν όλες τις ενέργειες στις οποίες πρέπει να προβούν (πλέον των αναγκαίων δικαιολογητικών) για να ικανοποιηθεί το αίτημά τους.

Κατερίνη, 2-12-20

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ