E.K.Katerinis

Ετικέτα: Εργατικό Κέντρο Κατερίνης

  • Δωρεάν πρόσβαση 50.000 ανέργων στην πλατφόρμα εκπαίδευσης του Coursera

    Δωρεάν πρόσβαση 50.000 ανέργων στην πλατφόρμα εκπαίδευσης του Coursera

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει για την έναρξη υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων δωρεάν πρόσβασης 50.000 ανέργων σε διαδικτυακά μαθήματα διαφορετικών θεματικών ενοτήτων και ειδικοτήτων.

    Πιο συγκεκριμένα δίνεται η δυνατότητα δωρεάν πρόσβασης σε εγγεγραμμένους ανέργους σε 77 σειρές μαθημάτων υποτιτλισμένων στα ελληνικά, καθώς και σε ακόμη 3.800 αγγλόγλωσσες σειρές μαθημάτων του Coursera, με στόχο την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους και την απόκτηση νέων γνώσεων.

    ➢ Αφορά άνεργους, εγγεγραμμένους στο μητρώο ανέργων, που διαθέτουν ενεργό δελτίο ανεργίας κατά την ημερομηνία έναρξης των αιτήσεων.

    ➢ Η υποβολή αίτησης συμμετοχής, γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου, έως και την Τετάρτη, 2 Δεκεμβρίου και ώρα 23:59 ή έως τη συμπλήρωση των 50.000 προσφερόμενων θέσεων.

    ➢ Μετά την υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων, θα αποστέλλεται σε εβδομαδιαία βάση ενημερωτικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στους ωφελούμενους με αναλυτικές οδηγίες σχετικά με την εγγραφή και πρόσβασή τους στην πλατφόρμα του Coursera.

    ➢ Η διαδικασία επιλογής των μαθημάτων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως τις 15 Δεκεμβρίου 2020 και η παρακολούθηση των μαθημάτων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως τις 15 Φεβρουαρίου 2021.

    ➢ Όσοι ωφελούμενοι ολοκληρώσουν επιτυχώς κάθε επιλεγόμενο μάθημα, θα τους παρέχεται δωρεάν πιστοποιητικό παρακολούθησης από την εταιρεία Coursera.

    Διαδικασία Υποβολής Αίτησης:

    Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https:// www. gov . gr / ipiresies/ ekpaideuse/ psephiakes- dexiotetes/ dorean- katartise- gia – anergous- coursera. Συγκεκριμένα η διαδρομή είναι: gov.gr → Εκπαίδευση → Ψηφιακές Δεξιότητες → Δωρεάν κατάρτιση για ανέργους (Coursera). Στη συνέχεια επιλέγουν «Είσοδος στην Υπηρεσία» και «Είσοδος στο Σύστημα» καταχωρώντας τους κωδικούς πρόσβασης TAXISnet ή τους κωδικούς πρόσβασης πιστοποιημένων χρηστών ΟΑΕΔ.

    Ενδεικτικές σειρές μαθημάτων με ελληνικούς υπότιτλους:

    • Αρχές και πρακτικές διαχείρισης έργων

    • Διαχείριση έργου (Project management)

    • Η λιτή διαχείριση (Lean management) στην παραγωγή και στις υπηρεσίες

    • Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας

    • Σχεδιασμός εφοδιαστικής αλυσίδας

    • Υλικοτεχνική υποστήριξη εφοδιαστικής αλυσίδας

    • Εισαγωγή στη βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης

    • Βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης (SEO)

    • Κύριο μάθημα Διαχείρισης Προϊόντων Λογισμικού

    • Διαχείριση προϊόντων λογισμικού

    • Εισαγωγή στον προγραμματισμό με MATLAB

    • Προγραμματισμός με MATLAB για μηχανικούς και φυσικούς επιστήμονες

    • Διαχείριση συγκρούσεων

    • Διαδικασίες λογισμικού και ευέλικτες πρακτικές

    • Πώς να αναπτύξετε τις ηγετικές σας δεξιότητες

    • Ανάγκες πελατών και απαιτήσεις λογισμικού

    • Η κυβερνοασφάλεια και οι δέκα τομείς της

    • Βασικές αρχές Υπολογιστικής

    • H εργαλειοθήκη του Unix

    • Διαπολιτισμική επικοινωνία και επίλυση συγκρούσεων

    • Πώς θα μάθετε να μαθαίνετε: Ισχυρά διανοητικά εργαλεία που θα σας βοηθήσουν να κάνετε κτήμα σας δύσκολα γνωστικά αντικείμενα.

    Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν περισσότερες πληροφορίες στις ηλεκτρονικές διευθύνσεις www.oaed.gr και www.ekkaterinis.gr

    Κατερίνη, 19-11-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Μέτρα οικονομικής ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων & Παράταση διάρκειας τακτικής επιδότησης ανεργίας, επιδόματος μακροχρονίως ανέργων και βοηθημάτων ανεργίας

    Μέτρα οικονομικής ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων & Παράταση διάρκειας τακτικής επιδότησης ανεργίας, επιδόματος μακροχρονίως ανέργων και βοηθημάτων ανεργίας

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες του Νομού Πιερίας για τα εξής:  

    1. Οι εποχικά εργαζόμενοι: α) με δικαίωμα επαναπρόσληψης με συμβάσεις εργασίας που είναι σε ισχύ, και β) εργαζόμενους όπου κατά τον μήνα Οκτώβριο δεν είχαν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε κάποιον εργοδότη, σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων καθώς και σε επιχειρήσεις  – εργοδότες τουριστικών λεωφορείων, οι οποίοι έλαβαν αποζημίωση ειδικού σκοπού για όλη την περίοδο από 1/6/2020 έως 30/9/2020 ή μέρος της περιόδου αυτής, είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού έως και την 31η Οκτωβρίου 2020 Από την 1η Νοεμβρίου 2020 θεωρείται ότι έχουν απολυθεί αυτοδικαίως, χωρίς οποιαδήποτε ενέργεια καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αποστέλλει σχετικό αρχείο στον ΟΑΕΔ για τους δικαιούχους τακτικής επιδότησης ανεργίας.

    2. Παρατείνεται για δύο (2) μήνες η διάρκεια τακτικής επιδότησης ανεργίας, επιδόματος μακροχρονίως ανέργων και βοηθήματος ανεργίας για όσους δικαιούχους έληξε ή θα λήξει εντός του Σεπτεμβρίου, Οκτωβρίου, Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου 2020.

    Κατερίνη, 18-11-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Άδεια ειδικού σκοπού: Πώς θα χορηγηθεί στους εργαζόμενους γονείς μαθητών

    Άδεια ειδικού σκοπού: Πώς θα χορηγηθεί στους εργαζόμενους γονείς μαθητών

    ​Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους γονείς στο Νομό Πιερίας ότι η άδεια ειδικού σκοπού αφορά σε εργαζόμενους γονείς παιδιών που είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς ή φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (δηλαδή μέχρι και το Γυμνάσιο) ή φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής, καθώς και σε εργαζόμενους γονείς ατόμων με αναπηρία, οι οποίοι δικαιούνται να λάβουν την εν λόγω ειδική άδεια σε περίπτωση αναστολής λειτουργίας, καθώς και αναστολής της δια ζώσης εκπαιδευτικής λειτουργίας μονάδων/δομών παροχής φροντίδας ή εκπαίδευσης, ή/και τμημάτων αυτών στο πλαίσιο αντιμετώπισης και περιορισμού της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19. Σχετικές με τους όρους και τις προϋποθέσεις λήψης της εν λόγω άδειας είναι οι με αριθμό οικ.12339/404/12.3.2020 και 46621/1415/2020 Εγκύκλιοι του Υπουργείου Εργασίας).
    ​Με την υπ’ αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 72989/14.11.2020 ΚΥΑ, επεκτείνεται η αναστολή της δια ζώσης εκπαιδευτικής λειτουργίας των σχολικών μονάδων πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης και στα νηπιαγωγεία, τα δημοτικά σχολεία, τα ολοήμερα σχολεία, τα γυμνάσια και λύκεια, τις απογευματινές δραστηριότητες, καθώς και τις πάσης φύσεως εκπαιδευτικές δομές, φροντιστήρια, κέντρα ξένων γλωσσών, φορείς παροχής εκπαίδευσης και πιστοποίησης δεξιοτήτων, ξενόγλωσσα ινστιτούτα εκπαίδευσης και πάσης φύσεως συναφείς δομές).
    Όροι και προϋποθέσεις λήψης της άδειας ειδικού σκοπού:
    1. Η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται εναλλακτικά, εφόσον δεν είναι δυνατή η παροχή εξ’ αποστάσεως εργασίας (τηλεργασία).
    2. Δικαιούχοι γονείς είναι:
    ➢ οι γονείς παιδιών:
    I. που είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς,
    II. που φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (δηλαδή μέχρι και Γυμνάσιο),
    III. που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών
    ➢ οι εργαζόμενοι γονείς ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία.
    3. Η άδεια ειδικού σκοπού αποτελεί ένα ειδικό σχήμα άδειας τριών ημερών. Αναλυτικότερα: οι δύο πρώτες ημέρες χορηγούνται με αποδοχές από τον εργοδότη, η τρίτη ημέρα επιδοτείται από τον τακτικό προϋπολογισμό και η τέταρτη ημέρα αφαιρείται από την ετήσια κανονική άδεια του εργαζόμενου. Τα σχήμα αυτό επαναλαμβάνεται κυκλικά, σύμφωνα με την αίτηση του εργαζόμενου, κατά το διάστημα της προσωρινής αναστολής λειτουργίας της εν λόγω σχολικής ή μονάδας φροντίδας του παιδιού (ΚΥΑ οικ. 12339/404/12-3-2020). Επισημαίνεται ότι η άδεια αυτή μπορεί να χορηγηθεί και τμηματικά, εφόσον εξυπηρετούνται οι ανάγκες του εργαζόμενου, σύμφωνα πάντα με το σχήμα που ορίζεται παραπάνω.
    ​Εφόσον οι δικαιούχοι εργαζόμενοι/ες έχουν ήδη εξαντλήσει το δικαίωμα της ετήσιας κανονικής άδειας για το έτος 2020, γίνεται αποδεκτό ότι, κατά την τέταρτη μέρα του ανωτέρω σχήματος, μπορεί να δηλωθεί οποιαδήποτε άλλη νόμιμη άδεια δικαιούται ο εργαζόμενος, είτε αυτή χορηγείται με αποδοχές είτε χωρίς αποδοχές, όπως π.χ. άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών, άδεια λόγω ασθένειας τέκνου, άδεια άνευ αποδοχών.
    4. Η άδεια ειδικού χορηγείται, εφόσον ένας τουλάχιστον γονέας εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτός, ακόμα και εάν ο άλλος γονέας είναι ελεύθερος επαγγελματίας. Διακρίνουμε τις ακόλουθες περιπτώσεις:
    o Σε περίπτωση κατά την οποία και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες, με κοινή τους υπεύθυνη δήλωση προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, γνωστοποιούν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της ανωτέρω άδειας ή, σε περίπτωση που μοιραστούν την άδεια, τα αντίστοιχα χρονικά διαστήματα χρήσης της από καθέναν από αυτούς.
    o Σε περίπτωση που ο ένας γονέας είναι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα ενώ ο άλλος στο Δημόσιο, απαιτείται η προσκόμιση στον εργοδότη της υπεύθυνης δήλωσης του εργαζόμενου γονέα στο Δημόσιο ότι δεν έχει κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, προκειμένου ο μισθωτός του ιδιωτικού τομέα να μπορεί να κάνει χρήση της άδειας αυτής.
    o Σε περίπτωση που εργάζεται μόνο ένας εκ των δύο γονέων, τότε αυτός δεν μπορεί να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, εκτός και αν ο γονέας που δεν εργάζεται νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορωνοϊό COVID-19 ή είναι άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) με ποσοστό 67% και άνω, σύμφωνα με απόφαση αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής σε ισχύ ή λαμβάνει αναπηρικό επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Ο.Π.Ε.Κ.Α.) ή σύνταξη αναπηρίας (η περίπτωση αυτή αντικαταστάθηκε με το άρθρο 8 της από 13/4/2020 Π.Ν.Π.).
    o Σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης γονέων, την άδεια ειδικού σκοπού λαμβάνει ο γονέας, ο οποίος έχει την επιμέλεια του παιδιού ή τη γονική μέριμνα, εκτός και αν μεταξύ τους συμφωνήσουν διαφορετικά, σύμφωνα με την κοινή τους υπεύθυνη δήλωση ως ανωτέρω (είτε ο ένας αποκλειστικά, είτε να μοιρασθούν την ειδική άδεια σε διαστήματα, τα οποία κοινοποιούν στον εργοδότη τους με υπεύθυνες δηλώσεις που του υποβάλλουν).
    o Στην περίπτωση γέννησης παιδιού εκτός γάμου ή εκτός συμφώνου συμβίωσης (το οποίο εξομοιώνεται πλήρως με τον γάμο), ή σε περίπτωση θανάτου του άλλου γονέα, τότε η ειδική άδεια χορηγείται άνευ άλλης προϋπόθεσης στον μονογονέα.
    o Στην περίπτωση κατά την οποία και οι δύο γονείς εργάζονται, αλλά ο ένας εξ αυτών βρίσκεται σε άλλη νόμιμη άδεια (π.χ. κανονική άδεια, ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια), τότε ο πρώτος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού για όσο διάστημα διαρκεί η άδεια του δεύτερου.
    5. Δεν προβλέπεται δικαίωμα χορήγησης άδειας ειδικού σκοπού, σε περίπτωση αναστολής της δραστηριότητας της επιχείρησης του εργοδότη, λόγω της λήψης των έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση και την πρόληψη μετάδοσης του κορωνοϊού. Για παράδειγμα, εάν εργάζονται και οι δύο γονείς και ο ένας από αυτούς εργάζεται σε επιχείρηση που έχει αναστείλει τη δραστηριότητα της κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, τότε ο δεύτερος εργαζόμενος γονέας δεν μπορεί να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, διότι πρέπει να εργάζονται και οι δύο, εκτός βέβαια των εξαιρέσεων που προαναφέρθηκαν λόγω νοσηλείας για οποιονδήποτε λόγο κ.λπ.
    6. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» τα στοιχεία λήψης άδειας ειδικού σκοπού και συσχετιζόμενης κανονικής άδειας, για όσους εργαζόμενους έκαναν χρήση της άδειας αυτής. Η γνωστοποίηση αυτή και για όσο χρόνο παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής της χρήσης της άδειας ειδικού σκοπού, γίνεται μέσω του Εντύπου Ειδικού Σκοπού του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ «Έντυπο 11.1 – Απολογιστικό Έντυπο Γνωστοποίησης Στοιχείων Λήψης Άδειας Ειδικού Σκοπού και Συσχετιζόμενης Κανονικής Άδειας του άρθρου 4 παρ. 3στ της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 55/ 11.03.2020)», κατά το πρώτο δεκαπενθήμερο του επόμενου μήνα της χρήσης της άδειας ειδικού σκοπού.
    Αμοιβή της άδειας ειδικού σκοπού:
    ​Η περίοδος της άδειας ειδικού σκοπού είναι χρόνος εργασίας, αμείβεται και ασφαλίζεται, ως χρόνος εργασίας και λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση κάθε δικαιώματος των εργαζομένων που προκύπτει λόγω της σχέσης εργασίας τους. Από τις ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού τα δύο τρίτα (2/3) καλύπτονται από τον εργοδότη, και το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προϋπολογισμό, μετά από διασταύρωση με τα στοιχεία των Υπουργείων Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Εσωτερικών.​

    Κατερίνη, 17-11-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • ΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΕΞΙΣΟΥ ΤΑΠΕΙΝΑ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗ ΜΝΗΜΗ ΤΩΝ ΑΓΩΝΙΣΤΩΝ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΥΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ

    ΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΕΞΙΣΟΥ ΤΑΠΕΙΝΑ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗ ΜΝΗΜΗ ΤΩΝ ΑΓΩΝΙΣΤΩΝ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΥΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ

    Αντιπροσωπεία της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Κατερίνης απέδωσε φόρο τιμής στους αγωνιστές της εξέγερσης του Πολυτεχνείου, τιμώντας το υπέρτατο αγαθό της Ζωής αλλά και της Ελευθερίας.
    Το μήνυμα του Πολυτεχνείου αποτελεί λαμπρό φάρο αγωνιστικότητας ενός ολόκληρου λαού για ελευθερία, ειρήνη, ισότητα, δημοκρατία και δικαιοσύνη, ενάντια σε κάθε είδους κυβερνητικό αυταρχισμό και τρομοκρατία, σε κάθε φαινόμενο φασισμού, ρατσισμού και μισαλλοδοξίας.

  • Ανακοίνωση για ΣΕΠΕ Πιερίας

    Ανακοίνωση για ΣΕΠΕ Πιερίας

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης, ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες ότι το Σώμα Επιθεώρησης Εργασιακών σχέσεων του Νομού μας θα παραμείνει κλειστό μέχρι και τη Δευτέρα 23-11-20.

    Για οποιαδήποτε ενημέρωση ή καταγγελία μπορείτε να απευθυνθείτε :

    1. Στην Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Κεντρικής Μακεδονίας, μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας 2310526826 & 2310531301 ή μέσω email: dkekenmak@yeka.gr

    2. Στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Ημαθίας, στα τηλέφωνα επικοινωνίας: 2331024260 & 2331020289.

    Επίσης, μπορείτε να επικοινωνείτε μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο επικοινωνία ή στο email: info@ekkaterinis.gr .

    Τέλος, η επικοινωνία γίνεται στο τηλέφωνο 2351023888 κατά τις ώρες 9π.μ. -2μ.μ. και μέσω της εφαρμογής που δημιουργήθηκε anticovid19 & της σελίδας μας στο fb: Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης.

    Κατερίνη, 16-11-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • 17 ΝΟΕΜΒΡΗ: Ημέρα μνήμης ενός αγώνα που ποτέ μας δε ξεχνάμε

    17 ΝΟΕΜΒΡΗ: Ημέρα μνήμης ενός αγώνα που ποτέ μας δε ξεχνάμε

    17η Νοέμβρη 1973, ημέρα ιστορικής μνήμης, ημέρα ενός αγώνα που ποτέ μας δε ξεχνάμε. Το Πολυτεχνείο μας δείχνει το δρόμο του αγώνα ενάντια στις πολιτικές φτωχοποίησης μας, στις πολιτικές περιορισμού και αφαίρεσης δημοκρατικών δικαιωμάτων, ενάντια στο σκοτάδι του φασισμού.

    Ιδιαίτερα σήμερα, που με την πρόταξη του επιχειρήματος της πανδημίας, οι εργαζόμενοι σηκώνουν στις πλάτες τους δυσβάσταχτα βάρη, οι συνταξιούχοι ζουν με συντάξεις πείνας, οι άνεργοι πολλαπλασιάζονται χάνοντας κάθε ελπίδα για το αύριο και οι νέοι βλέπουν το μέλλον τους να υποθηκεύεται, τα αιτήματα ΨΩΜΙ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ καθίστανται επίκαιρα και διαχρονικά. Οι εργαζόμενοι έχουμε χρέος και καθήκον να γιγαντώσουμε το κίνημα για την ενίσχυση της Δημοκρατίας, το σεβασμό του κάθε ανθρώπου στη ζωή και την αξιοπρέπεια.

    Ας μη βοηθήσουμε όσους στρώνουν το χαλί για να δούμε εικόνες που δεν τιμούν τη Δημοκρατία στη χώρα μας και τη συλλογική μνήμη. Ας μην επιτρέψουμε ένας ιός να θερίσει τα ιδανικά και τους αγώνες μιας ζωής. Ας συνεχίσουμε να παλεύουμε για όλα όσα αγωνιστήκαμε τόσα χρόνια….για να βρούν τα παιδιά μας, έναν καλύτερο κόσμο…. Είναι στο χέρι όλων μας να μην επιτρέψουμε σε καμία περίπτωση η “έκτακτη ανάγκη” να αποτελέσει δικαιολογία που θα μετατρέψει την εξαίρεση σε κανόνα.

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης και οι εργαζόμενοι της Πιερίας τιμάμε τους ηρωικούς αγωνιστές του Πολυτεχνείου και καλούμε τους πολίτες του Νομού μας να τιμήσουν την 17η Νοέμβρη, δείχνοντας έμπρακτα την αλληλεγγύη τους σε κάθε εργαζόμενο που αγωνίζεται σήμερα στην πρώτη γραμμή, ακολουθώντας τις υγειονομικές οδηγίες και βοηθώντας το σύστημα υγείας -το οποίο πληρώνει τη διαχειριστική ανεπάρκεια των κυβερνώντων που άφησαν τη χώρα απροστάτευτη εν όψει του δεύτερου κύματος της πανδημίας- να παραμείνει όρθιο.

    Ακόμη και κάτω από αυτές τις πρωτόγνωρες υγειονομικές συνθήκες που βιώνουμε, ας αποδείξουμε με τον πλέον εκκωφαντικό τρόπο ότι το Πολυτεχνείο ζει στη συλλογική μνήμη, είναι αναπόσπαστο κομμάτι της ιστορίας, της Δημοκρατίας, της πάλης για έναν καλύτερο κόσμο.

    Κατερίνη, 15 Νοέμβρη 2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Ν.4745/2020, Μέτρα στήριξης εργαζομένων και εργοδοτών (άρθρα 66-68)

    Ν.4745/2020, Μέτρα στήριξης εργαζομένων και εργοδοτών (άρθρα 66-68)

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τους εργαζόμενους στον Τουριστικό κλάδο για τις ρυθμίσεις που ισχύουν από τον ψηφισθέντα Ν. 4745/2020 (ΦΕΚ 214 Α’ 6-11-2020) και αφορούν στα εποχικά επιδόματα, την υποχρεωτική επαναπρόσληψη καθώς και το δικαίωμα των εργαζομένων να υποβάλλουν μονομερώς υπεύθυνες δηλώσεις αναστολής σύμβασης, όταν ανοίξει η πλατφόρμα.

    Άρθρο 66 – Ν. 4745/2020

    Παράταση μέτρων οικονομικής ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης

    Δίνεται η δυνατότητα στους εποχικά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους και οδηγούς τουριστικών λεωφορείων με δικαίωμα επαναπρόσληψης, να υποβάλλουν μονομερώς υπεύθυνες δηλώσεις αναστολής σύμβασης και για τον Οκτώβριο του 2020, προκειμένου να λάβουν  την αποζημίωση ειδικού σκοπού των 534 ευρώ.

    Άρθρο 67 – Ν. 4745/2020

    Επιδότηση αποζημίωσης αποδοχών αδείας εργαζομένων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις δωδεκάμηνης λειτουργίας

    Οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις δωδεκάμηνης λειτουργίας που απασχολούν εργαζόμενους, οι συμβάσεις των οποίων είχαν τεθεί σε αναστολή εντός του 2020, καταβάλλουν στους εργαζόμενους τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας, του 2020, επί του ονομαστικού μισθού.

    Για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας και του επιδόματος αδείας λαμβάνεται υπόψη και το χρονικό διάστημα της αναστολής των συμβάσεων εργασίας.

    Για το χρονικό διάστημα εντός του έτους 2020, αναστολής των συμβάσεων εργασίας καταβάλλεται από το κράτος στον εργοδότη, για κάθε εργαζόμενο με σύμβαση πλήρους απασχόλησης, αποζημίωση αποδοχών αδείας που ανέρχεται σε 2/25 επί της μηνιαίας αποζημίωσης ειδικού σκοπού των 534 ευρώ, (δηλαδή 42,72 ευρώ) για κάθε μήνα αναστολής της σύμβασης εργασίας τους. Για εργαζομένους με συμβάσεις μερικής απασχόλησης, η αποζημίωση αυτή καταβάλλεται κατ’ αναλογία των ημερών εργασίας τους.

    Άρθρο 68 – Ν. 4745/2020

    Ειδική οικονομική ενίσχυση πληττόμενων επιχειρήσεων-εργοδοτών στον κλάδο του τουρισμού

    Θεσπίζεται ειδική οικονομική ενίσχυση για ξενοδοχειακές επιχειρήσεις δωδεκάμηνης λειτουργίας, με περισσότερους από πενήντα εργαζόμενους στις 6/11/2020, με συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης και πρόκειται να υλοποιήσουν επενδυτικό σχέδιο αναμόρφωσης ή και ενεργειακής αναβάθμισης των κτιριακών εγκαταστάσεών τους.

    Η οικονομική ενίσχυση αφορά στην κάλυψη κατά 80% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, για 12 μήνες, χωρίς όμως αυτή να υπερβαίνει το 15% του κόστους της εγκεκριμένης επενδυτικής δαπάνης.

    Κατά τη διάρκεια της εφαρμογής του μέτρου δεν επιτρέπεται:

    α) η καταγγελία συμβάσεων εργασίας και σε περίπτωση που πραγματοποιηθεί είναι άκυρη,

    β) η μετατροπή των συμβάσεων εργασίας του συνόλου των εργαζομένων

    γ) η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων

    δ) η υπαγωγή των εργαζομένων στο πρόγραμμα «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ».

    Κατερίνη, 10-11-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Μέσω του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ η άδεια κυκλοφορίας των εργαζομένων – Σε πλήρη ετοιμότητα η AntiCovid-19 Ομάδα Πληροφόρησης και Υποστήριξης Εργαζομένων

    Μέσω του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ η άδεια κυκλοφορίας των εργαζομένων – Σε πλήρη ετοιμότητα η AntiCovid-19 Ομάδα Πληροφόρησης και Υποστήριξης Εργαζομένων

    Λόγω πληθώρας ερωτημάτων σχετικά με τη μετακίνηση των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που δεν έχει ανασταλεί η λειτουργία τους, το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει για τα εξής:

    Για την προστασία της δημόσιας υγείας από την περαιτέρω διασπορά του κορωνοϊού, από τις 7 Νοεμβρίου έως τις 30 Νοεμβρίου 2020 έχει επιβληθεί καθολικός περιορισμός της κυκλοφορίας στο σύνολο της επικράτειας ως μέτρο πρόληψης (άρθρα 3 και 4 ΚΥΑ αριθμ. Δ1α/Γ.Π.οικ.: 71342 – Β΄4899/6-11-2020).

    Εξαιρούνται από την απαγόρευση κυκλοφορίας (εντός και εκτός των ορίων της οικείας Περιφερειακής Ενότητας ή για την Αττική εντός και εκτός των ορίων της Περιφέρειας) :

    α) οι μετακινήσεις των εργαζομένων από και προς ή κατά τη διάρκεια την εργασία τους στις επιχειρήσεις που δεν έχει ανασταλεί η λειτουργία τους και εφόσον η εργασία δεν μπορεί να παρασχεθεί με άλλον τρόπο

    β) η μεταφορά από και προς τον τόπο εργασίας συζύγου ή συγγενούς πρώτου βαθμού, εφόσον υφίσταται σχετική ανάγκη.

    Επίσης, εξαιρούνται οι μετακινήσεις από και προς την εργασία.

    Για την κατ’ εξαίρεση μετακίνηση για τη μετάβαση στην εργασία, οι εργαζόμενοι πρέπει να φέρουν υποχρεωτικά μαζί τους:

    1. την αστυνομική τους ταυτότητα ή διαβατήριο ή άλλο έγγραφο νόμιμης διαμονής, καθώς και

    2. βεβαίωση κίνησης (βεβαίωση τύπου Α), σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή.

    Η βεβαίωση κίνησης (βεβαίωση τύπου Α) για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα: 

    1. Εκδίδεται από το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και χορηγείται από τον εργοδότη τους το αργότερο πριν από τη μετακίνησή τους.

    2. Ισχύει για όσο διάστημα ο εργαζόμενος απαιτείται να μετακινηθεί από και προς την εργασία του, κατά τις ώρες απαγόρευσης κυκλοφορίας, βάσει του ωραρίου εργασίας του

    3. Μπορεί να ισχύσει για χρονικό διάστημα έως δεκατεσσάρων (14) ημερών.

    Λόγω της υποχρέωσης αναγγελίας κατ’ εξοχήν των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και της υποχρεωτικής τήρησης των όρων τους, οι εργοδότες οφείλουν να χορηγήσουν χωρίς εμπόδια τη βεβαίωση κίνησης τύπου Α των εργαζομένων από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και όχι τη χειρόγραφη βεβαίωση, που βρίσκεται αναρτημένη στο  από το forma.gov.gr, η οποία μπορεί να χρησιμοποιείται μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις που δεν υπάρχει (εάν και θα έπρεπε) δήλωση της εργασίας (πχ απασχόληση με εργόσημο ή απασχόληση κατόχων Προσωρινού Αριθμού Ασφάλισης και Υγειονομικής Περίθαλψης Αλλοδαπού, λόγω μη ύπαρξης ειδικής καταχώρισης στο ΕΡΓΑΝΗ).

    Ωστόσο, καλούμε το Υπουργείο Εργασίας να εκδώσει σαφείς οδηγίες για τις κατ’εξαίρεση περιπτώσεις χρήσης χειρόγραφης βεβαίωσης, τονίζοντας την υποχρεωτική έκδοση των βεβαιώσεων κίνησης των εργαζομένων μόνο μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Πολλοί εργαζόμενοι υφίστανται πιέσεις να μετακινιούνται με χειρόγραφες βεβαιώσεις για την παροχή εργασίας σε περιπτώσεις που π.χ. έχει ανασταλεί η λειτουργία της επιχείρησης ή δεν έχει αναγγελθεί νόμιμα η εργασία τους,

    Τέλος, σας ενημερώνουμε ότι βρισκόμαστε σε άμεση επικοινωνία και συνεργασία με την ANTI-COVID-19 Ομάδα Πληροφόρησης και Υποστήριξης Εργαζομένων της ΓΣΕΕ, ενώ μέσα από την ιστοσελίδα μας www.ekkaterinis.gr υπάρχει η δυνατότητα περιήγησης στην ειδικά διαμορφωμένη σελίδα (https://www.kepea.gr/) αλλά και η συμπλήρωση της ειδικής φόρμας για πληροφορίες και υποβολή καταγγελιών.

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης καλεί όλους τους εργαζόμενους σε ατομική και συλλογική επαγρύπνηση για τη διαχείριση των συνεπειών της κατάστασης έκτακτης ανάγκης, με την άμεση ενημέρωση εργοδοτικών αυθαιρεσιών και εργασιακών προβλημάτων που προκύπτουν.

    Κατερίνη, 09-11-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Πως αμείβεται η 28η Οκτωβρίου

    Πως αμείβεται η 28η Οκτωβρίου

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τους μισθωτούς στον ιδιωτικό τομέα ότι σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο, η εορτή της 28ης Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις αργίες που έχουν χαρακτηρισθεί ως προαιρετικές.

    Σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο, η εορτή της 28ης Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις αργίες που έχουν χαρακτηρισθεί ως προαιρετικές.

    Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στην χώρα μας αργούν, εάν έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο, μπορεί να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου.

    Επομένως, στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι – μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

    Εάν λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα της 28ης Οκτωβρίου πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

    Κατερίνη, 23-10-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Οκτώβριο

    Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Οκτώβριο

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. Οικ. 42774/1072 ΚΥΑ, σας ενημερώνει ότι συνεχίζεται η αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα για τον μήνα Οκτώβριο.

    Αναλυτικότερα, σύμφωνα με την ανωτέρω ΚΥΑ:

    1. Περίπτωση 1:

    Παρατείνεται η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα των οποίων έχει ανασταλεί προσωρινά η λειτουργία τους κατά τον μήνα Σεπτέμβριο, καθώς και οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες της που λήγουν μετά την προσωρινή αναστολή της λειτουργίας των επιχειρήσεων – εργοδοτών, τίθενται σε αναστολή.

    Αφού περάσει το διάστημα της αναστολής τους, οι συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται, ενώ, οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες.

    1. Περίπτωση 2:

    Αναστέλλονται οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά, για τον μήνα Οκτώβριο.

    1. Επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά και ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, εποχικής ή μη λειτουργίας, των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών, των χερσαίων μεταφορών επιβατών, του επισιτισμού, του πολιτισμού και του αθλητισμού, καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά, έχουν τη δυνατότητα:

    α. να θέτουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, ή και

    β. να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους.

    Τα παραπάνω μπορούν να εφαρμοστούν για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους, που έχουν προσληφθεί έως και την 15η Σεπτεμβρίου 2020 και όχι πέραν της 31.10.2020

    1. Οι επιχειρήσεις έχουν την δυνατότητα να εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων, μέχρι και του ποσοστού 100% αυτών.

    2. Οι εργαζόμενοι της παρούσα περίπτωσης, των οποίων οι συμβάσεις τους είχαν τεθεί σε αναστολή πριν την 15η Σεπτεμβρίου 2020 και έχουν ανακληθεί οριστικά η αναστολή τους, έχουν την δυνατότητα να τεθούν εκ νέου σε αναστολή μέχρι την 31η.10.2020.

    Οι επιχειρήσεις – εργοδότες οποίοι κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας:

    • Δεν μπορούν να προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας, και σε κάθε περίπτωση μέχρι την 31η.10.2020.

    • Υποχρεούντα μετά από τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας .

    Με εξαίρεση:

      1. των εποχικών επιχειρήσεων,

      2. των ατόμων που επιθυμούν να αποχωρήσουν οικειοθελώς,

      3. Των εργαζομένων των οποίων η σύμβαση τους λήγει κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος των 30 ημερών

    • Η αναστολή συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων δίνεται η δυνατότητα:

    1. να παραταθεί κατ’ ανώτατο όριο έως 30 ημέρες και όχι πέραν της 31ης.10.2020.

    2. να τεθούν για πρώτη φορά ή εκ νέου σε αναστολή σε αναστολή συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου.

    Σε κάθε περίπτωση, μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής ή της παράτασης της αναστολής, οι συμβάσεις συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται, κατ΄εξαίρεση όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσης όπως σε περιπτώσεις εποχικών επιχειρήσεων.

    • Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας με εντολή δημόσιας αρχής ή που πλήττονται σημαντικά βάσει ΚΑΔ και έχουν θέσει σε αναστολή συμβάσεις εργασίας ή μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, έχουν την δυνατότητα να προβούν:

    1. Σε ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών

    2. Να θέτουν εκ νέου σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους ανεξάρτητα αν έχει ανακληθεί οριστικά η αναστολή τους.

    Σε κάθε περίπτωση ισχύουν μέχρι 31.10.20

    • Οι επιχειρήσεις – εργοδότες μπορούν να προβούν σε :

    1. προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργαζομένων τους για κάλυψη

    2. να κάνουν χρήση του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», για μέρος ή για σύνολο των εργαζομένων τους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας δεν τελούν σε αναστολή ή δεν είχαν τεθεί σε αναστολή.

    Δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού είναι, οι εργαζόμενοι της 1ης και της 2ης περίπτωσης των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή. Το ποσό υπολογίζεται κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας με βάση το ποσό των 534 ευρώ που αντιστοιχεί στις 30 ημέρες.

    Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού:

    Οι επιχειρήσεις – εργοδότες προβαίνουν:

    1. είτε σε αρχική δήλωση των εργαζομένων τους, των οποίων οι συμβάσεις τους εργασίας τελούν σε αναστολή πρώτη φορά. Οι εργαζόμενοι της κατηγορίας πρέπει να προβούν σε υποβολή υπεύθυνης δήλωσης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα- supportemployees.yeka.gr

    2. είτε σε εκ νέου δήλωση των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται εκ νέου σε αναστολή. Οι εργαζόμενοι της κατηγορίας πρέπει να προβούν σε υποβολή υπεύθυνης δήλωσης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα- supportemployees.yeka.gr

    3. είτε βεβαιώνουν ότι παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, για τον μήνα Οκτώβριο. Οι εργαζόμενοι ΔΕΝ απαιτείται επανυποβάλουν υπεύθυνη δήλωση, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ) ή στοιχείων της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους

    4. Σε δήλωση των εργαζομένων των οποίων η αναστολή συμβάσεων εργασίας τους ανακαλείται.

    Οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση τους εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στους εργαζόμενους τους, δηλώνοντας τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου της καταχώρησης της πράξης τους στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

    ΚΑΔ ΠΟΥ ΠΛΗΤΤΟΝΤΑΙ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΟΚΤΩΒΡΙΟ –

    Δικαίωμα να θέσουν σε προσωρινή αναστολή εργασίας το 100% των εργαζομένων τους

    • 01.49.19.02 Εκτροφή γουνοφόρων ζώων (αλεπούς, μινκ, μυοκάστορα, τσιντσιλά και άλλων)

    • 01.49.3 Παραγωγή ακατέργαστων γουνοδερμάτων και διάφορων ακατέργαστων προβιών και δερμάτων

    • 14.20 Κατασκευή γούνινων ειδών

    • 15.11 Κατεργασία και δέψη δέρματος κατεργασία και βαφή γουναρικών

    • 33.16 Επισκευή και συντήρηση αεροσκαφών και διαστημόπλοιων

    • 46.42.11.27 Χονδρικό εμπόριο δεψασμένων η κατεργασμένων γουνοδερμάτων

    • 46.42.11.29 Χονδρικό εμπόριο ειδών ένδυσης, εξαρτημάτων ρουχισμού και άλλων ειδών από γουνόδερμα (εκτός από καλύμματα κεφαλιού)

    • 46.42.11.40 Χονδρικό εμπόριο ημιετοίμων γουναρικών

    • 46.42.11.58 Χονδρικό εμπόριο αποκομμάτων γουναρικών

    • 46.90.10.06 Χονδρικό εμπόριο διάφορων τουριστικών και λοιπών παρόμοιων ειδών λαϊκής τέχνης

    • 47.71.71.27 Λιανικό εμπόριο ειδών ένδυσης, εξαρτημάτων ρουχισμού και άλλων ειδών από γουνόδερμα (εκτός καλυμμάτων κεφαλής)

    • 47.71.71.34 Λιανικό εμπόριο ειδών ένδυσης, εξαρτημάτων ρουχισμού από γουνόδερμα

    • 47.78.89.04 Λιανικό εμπόριο διάφορων τουριστικών και λοιπών παρόμοιων ειδών λαϊκής τέχνης

    • 47.99 Άλλο λιανικό εμπόριο εκτός καταστημάτων, υπαίθριων πάγκων ή αγορών

    • 49.31 Αστικές και προαστιακές χερσαίες μεταφορές επιβατών

    • 49.39 Άλλες χερσαίες μεταφορές επιβατών π.δ.κ.α.

    • 50.10 Θαλάσσιες και ακτοπλοϊκές μεταφορές επιβατών

    • 50.30 Εσωτερικές πλωτές μεταφορές επιβατών

    • 51.10 Αεροπορικές μεταφορές επιβατών

    • 51.21 Αεροπορικές μεταφορές εμπορευμάτων

    • 52.21.29.02 Υπηρεσίες οδηγού λεωφορείου (μη εκμεταλλευτή)

    • 52.21.29.03 Υπηρεσίες πώλησης εισιτηρίων αστικών χερσαίων συγκοινωνιακών μέσων από τρίτους, λιανικά

    • 52.21.29.04 Υπηρεσίες πώλησης εισιτηρίων αστικών χερσαίων συγκοινωνιακών μέσων από τρίτους, χονδρικά

    • 52.21.29.05 Υπηρεσίες πώλησης εισιτηρίων υπεραστικών χερσαίων συγκοινωνιακών μέσων από τρίτους

    • 52.22 Δραστηριότητες συναφείς με τις πλωτές μεταφορές

    • 52.23 Δραστηριότητες συναφείς με τις αεροπορικές μεταφορές

    • 55.10 Ξενοδοχεία και παρόμοια καταλύματα

    • 55.20 Καταλύματα διακοπών και άλλα καταλύματα σύντομης διαμονής

    • 55.30 Χώροι κατασκήνωσης, εγκαταστάσεις για οχήματα αναψυχής και ρυμουλκούμενα οχήματα

    • 55.90.13 Υπηρεσίες κλιναμαξών (βαγκόν-λι) και υπηρεσίες ύπνου σε Aλλα μεταφορικά μέσα

    • 55.90.19 Άλλες υπηρεσίες καταλύματος π.δ.κ.α.

    • 56.10 Δραστηριότητες υπηρεσιών εστιατορίων και κινητών μονάδων εστίασης, με εξαίρεση τις δραστηριότητες που αφορούν διανομή προϊόντων (delivery) και παροχή προϊόντων σε πακέτο από το κατάστημα (take away) στις οποίες δεν επιτρέπεται η χρήση τραπεζοκαθισμάτων και το σερβίρισμα σε αυτά

    • 56.21 Δραστηριότητες υπηρεσιών τροφοδοσίας για εκδηλώσεις

    • 56.29 Άλλες υπηρεσίες εστίασης, με εξαίρεση τις Υπηρεσίες γευμάτων που παρέχονται από στρατιωτικές τραπεζαρίες (56.29.20.01), Υπηρεσίες που παρέχονται από καντίνες εργοστάσιων ή γραφείων (56.29.20.03), Υπηρεσίες που παρέχονται από σχολικές καντίνες (κυλικεία) (56.29.20.04), Υπηρεσίες που παρέχονται από φοιτητικά εστιατόρια (56.29.20.05)

    • 56.30 Δραστηριότητες παροχής ποτών, με εξαίρεση τις δραστηριότητες που αφορούν διανομή προϊόντων (delivery) και παροχή προϊόντων σε πακέτο από το κατάστημα (take away) στις οποίες δεν

    επιτρέπεται η χρήση τραπεζοκαθισμάτων και το σερβίρισμα σε αυτά

    • 59.11 Δραστηριότητες παραγωγής κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων

    • 59.12 Δραστηριότητες συνοδευτικές της παραγωγής κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων

    • 59.13 Δραστηριότητες διανομής κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων

    • 59.14 Δραστηριότητες προβολής κινηματογραφικών ταινιών

    • 74.20 Φωτογραφικές δραστηριότητες

    • 74.30 Δραστηριότητες μετάφρασης και διερμηνείας

    • 77.11 Ενοικίαση και εκμίσθωση αυτοκινήτων και ελαφρών μηχανοκίνητων οχημάτων

    • 77.21 Ενοικίαση και εκμίσθωση ειδών αναψυχής και αθλητικών ειδών

    • 77.29 Ενοικίαση και εκμίσθωση άλλων ειδών προσωπικής ή οικιακής χρήσης

    • 77.34 Ενοικίαση και εκμίσθωση εξοπλισμού πλωτών μεταφορών

    • 77.35 Ενοικίαση και εκμίσθωση εξοπλισμού αεροπορικών μεταφορών

    • 77.39.13 Υπηρεσίες ενοικίασης και χρηματοδοτικής μίσθωσης μοτοσικλετών και τροχόσπιτων

    • 77.39.19.03 Υπηρεσίες ενοικίασης εξοπλισμού εκθέσεων

    • 79.11 Δραστηριότητες ταξιδιωτικών πρακτορείων

    • 79.12 Δραστηριότητες γραφείων οργανωμένων ταξιδιών

    • 79.90 Άλλες δραστηριότητες υπηρεσιών κρατήσεων και συναφείς δραστηριότητες

    • 82.30 Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων

    • 85.51 Αθλητική και ψυχαγωγική εκπαίδευση

    • 85.52 Πολιτιστική εκπαίδευση

    • 88.10 Δραστηριότητες κοινωνικής μέριμνας χωρίς παροχή καταλύματος για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία, με εξαίρεση τις Υπηρεσίες κοινωνικής μέριμνας χωρίς παροχή καταλύματος για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία (ΚΑΔ 88.10.10), καθώς και τις Υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης σε ηλικιωμένους (ΚΑΔ 88.10.11).

    • 90.01 Τέχνες του θεάματος

    • 90.02 Υποστηρικτικές δραστηριότητες για τις τέχνες του θεάματος

    • 90.03 Καλλιτεχνική δημιουργία

    • 90.04 Εκμετάλλευση αιθουσών θεαμάτων και συναφείς δραστηριότητες

    • 91.02 Δραστηριότητες μουσείων

    • 91.03 Λειτουργία ιστορικών χώρων και κτιρίων και παρόμοιων πόλων έλξης επισκεπτών

    • 92.00.11 Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών τραπεζιού

    • 93.11 Εκμετάλλευση αθλητικών εγκαταστάσεων

    • 93.12 Δραστηριότητες αθλητικών ομίλων

    • 93.13 Εγκαταστάσεις γυμναστικής

    • 93.19 Άλλες αθλητικές δραστηριότητες

    • 93.21 Δραστηριότητες πάρκων αναψυχής και άλλων θεματικών πάρκων

    • 93.29 Άλλες δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας

    • 94.99.16.01 Υπηρεσίες πολιτιστικών συλλόγων και σωματείων

    • 96.04 Δραστηριότητες σχετικές με τη φυσική ευεξία, εκτός από υπηρεσίες διαιτολογίας (96.04.10.01) και Υπηρεσίες διαιτολογικών μονάδων (πολυδύναμων μονάδων συνδυασμού άσκησης, αισθητικής

    • και δίαιτας) (96.04.10.02)

    • 96.09.19.16 Υπηρεσίες στολισμού εκκλησιών, αιθουσών κλπ (για γάμους, βαπτίσεις, κηδείες και άλλες εκδηλώσεις)

    • Καταστήματα και επιχειρήσεις κάθε είδους που λειτουργούν εντός ξενοδοχειακών μονάδων, ξενοδοχειακών συγκροτημάτων και των αερολιμένων της επικράτειας, όπως και τα καταστήματα αφορολογήτων ειδών ανά την επικράτεια.

    • 70.22 Δραστηριότητες παροχής επιχειρηματικών συμβουλών και άλλων συμβουλών διαχείρισης για επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην παροχή επιχειρηματικών συμβουλών και άλλων συμβουλών διαχείρισης αποκλειστικά προς και για ξενοδοχειακά καταλύματα

    Κατερίνη, 26-10-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ