E.K.Katerinis

Ετικέτα: Εργατικό Κέντρο Κατερίνης

  • Η ΦΩΝΗ ΜΑΣ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΤΟΥ ΚΕΡΔΟΥΣ – ΠΡΟΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΜΑΡΤΗ

    Η ΦΩΝΗ ΜΑΣ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΤΟΥ ΚΕΡΔΟΥΣ – ΠΡΟΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΜΑΡΤΗ

    Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Κατερίνης, μετά από έκτακτη Συνεδρίαση αποφάσισε την κήρυξη 4ωρης στάσης εργασίας από ώρα 17:30 εώς 21:30, την Τετάρτη 8 Μαρτίου 2023 και καλεί όλα τα Σωματεία μέλη του να συμμετέχουν στο παμπιερικό συλλαλητήριο για την τραγωδία των Τεμπών την Τετάρτη 8 Μαρτίου 2023 και ώρα 18:30 στην Πλατεία Ελευθερίας.
    Δηλώνουμε συγκλονισμένοι και εξοργισμένοι από την ανείπωτη τραγωδία με τη σύγκρουση των δύο αμαξοστοιχιών στα Τέμπη. Οι λέξεις είναι φτωχές αλλά τα στόματα δεν πρέπει να κλείσουν.
    Το τρένο είναι το μαζικό μέσο μεταφοράς των πολλών, των εργαζομένων, των νέων. Το μέσο το οποίο θεωρούνταν ασφαλές, μετά από χρόνια συνεχούς υποβάθμισης μετατράπηκε σε μια παγίδα θανάτου, σ’ ένα κράτος με συρρικνωμένες και απαξιωμένες υποδομές, που ιδιωτικοποιήθηκαν τα πάντα, υπηρεσίες και αγαθά απαραίτητα για τις ζωές μας ξεπουλήθηκαν.
    Φτάνει πια η κοροϊδία, να παρθούν μέτρα ασφάλειας και υγείας για όλους τους εργαζόμενους. Υπάρχουν ευθύνες για την ανείπωτη τραγωδία και θα πρέπει να αναζητηθούν. Διεκδικούμε πλέον πράξεις και όχι λόγια. Απαιτούμε να διαλευκανθεί πλήρως η υπόθεση από τη Δικαιοσύνη και να αποδοθούν ευθύνες για τον άδικο χαμό των 57 συνανθρώπων μας. Καμία συγκάλυψη και παραδειγματική τιμωρία των πολιτικών προσώπων που φέρουν ευθύνες.
    Η πολιτική ευθύνη είναι τεράστια και βαραίνει τις κυβερνήσεις που τόσα χρόνια, αντί να ασχοληθούν με τον εκσυγχρονισμό του σιδηροδρομικού δικτύου της χώρας μας, ασχολούνταν με την ιδιωτικοποίηση των σιδηροδρομικών μεταφορών, με μόνη λογική το κέρδος και όχι το κοινό συμφέρον.
    Επαναλαμβάνουμε για μια ακόμη φορά ότι οι ανθρώπινες ζωές, η ανθρώπινη αξιοπρέπεια, οι υγιείς εργασιακές σχέσεις, τα ανθρώπινα δικαιώματα και η ασφάλεια μας είναι πάνω από τους αριθμούς και τα νούμερα και πάνω από κάθε λογής σχεδιαζόμενα κέρδη…
    Καλούμε τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, τους νέους και τις νέες, τους συνταξιούχους, τους ανέργους της πόλης, όλοι μαζί να συμμετέχουν στο παμπιερικό συλλαλητήριο για την τραγωδία των Τεμπών την Τετάρτη 8 Μαρτίου 2023 και ώρα 18:30 στην Πλατεία Ελευθερίας.
    Το έγκλημα στα Τέμπη δεν θα επιτρέψουμε να μείνει αναπάντητο.
    ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ
                  Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                             Η ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
          ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ                         ΧΡΥΣΟΥΛΑ ΖΑΡΚΑΝΕΛΑ
  • Στήριξη των νέων απεργιακών κινητοποιήσεων των εργαζόμενων στον ΕΦΚΑ

    Στήριξη των νέων απεργιακών κινητοποιήσεων των εργαζόμενων στον ΕΦΚΑ

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης στηρίζει την απεργιακή κινητοποίηση που κήρυξε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στον Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης την Τρίτη 7 του Μάρτη για την υποστήριξη του δημόσιου χαρακτήρα της κοινωνικής ασφάλισης.
    Η πραγματικότητα της Κοινωνικής Ασφάλισης δεν έχει καμία σχέση με όσα μονόπλευρα και επιλεκτικά προωθεί στα ΜΜΕ η κυβέρνηση, η οποία εκμεταλλευόμενη τα χρόνια προβλήματα που οι εκάστοτε πολιτικές επιλογές δημιούργησαν, έχει στοχεύσει στην πλήρη ΔΙΑΛΥΣΗ και στην ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ της Δημόσιας Κοινωνικής Ασφάλισης.
    Για μία ακόμη φορά τονίζουμε τα σημαντικότερα από τα πραγματικά προβλήματα του ΕΦΚΑ σήμερα:
    * Δεν έχουν γίνει προσλήψεις εδώ και 12 ολόκληρα χρόνια, ενώ ταυτόχρονα έχουν υπάρξει χιλιάδες συνταξιοδοτήσεις.
    * Δεν έχουν γίνει οι αναγκαίες επενδύσεις στις υποδομές και τη μηχανογράφηση και δεν διαθέτει ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα.
    * Δεν έχει υπάρξει εξειδικευμένη εκπαίδευση στον οργανισμό.
    * Δεν υπάρχει ακόμη, 5 χρόνια μετά τη λειτουργία του ΕΦΚΑ, Ενιαίος Κανονισμός Παροχών και Ασφάλισης.
    * Οι κτιριακές εγκαταστάσεις έχουν αφεθεί χωρίς συντήρηση, με αποτέλεσμα να παρουσιάζονται σημαντικά προβλήματα στη θέρμανση και την ψύξη. Αρκετές οργανικές μονάδες μένουν για μεγάλα χρονικά διαστήματα χωρίς καθαριότητα.
    Κανείς δεν πρέπει να παραμείνει απαθής στην επιχειρούμενη ιδιωτικοποίηση και στον αγώνα των εργαζόμενων στον ΕΦΚΑ. Όλοι μας ας γίνουμε οι θεματοφύλακες του Αύριο της Δημόσιας Κοινωνικής Ασφάλισης, υπερασπιζόμενοι τον αναδιανεμητικό χαρακτήρα του ασφαλιστικού συστήματος.
    Η φροντίδα για τις συντάξεις, την υγεία, την πρόνοια είναι δικαίωμα του λαού και βασικό συστατικό της ανάπτυξης και της κοινωνικής προόδου.
    Κατερίνη, 6-3-2023
    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
  • 15 Μαρτίου Δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος

    15 Μαρτίου Δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε., διοργανώνουν τη Τετάρτη 15 Μαρτίου 2023 δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος.

    Νομικοί συνεργάτες του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. θα απαντούν σε εξατομικευμένα ερωτήματα και προβληματισμούς, σχετικά με:

    Α) το κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα ασφαλισμένων όλων των ταμείων (θεμελίωση και κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, συντάξεις χηρείας, συντάξεις αναπηρίας, πλήρεις και μειωμένες συντάξεις κλπ.) και

    Β) τα εργασιακά δικαιώματα (συμβάσεις, αποδοχές, άδειες κλπ.).

    Η δράση θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).

    Για περισσότερες πληροφορίες και για τον απαραίτητο προγραμματισμό συνάντησης μπορείτε να απευθύνεστε:

    Α) Στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: veroiainediktio@inegsee.gr & centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site: www.inegsee.gr, πρόσωπα επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή, Φουτσιτζόγλου Κορνηλία ΚΑΙ

    Β) Στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης, Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη, τηλ. 23510 23888, e-mail: info@ekkaterinis.gr, Site: www.ekkaterinis.gr, Πρόσωπο επικοινωνίας: Κωνσταντίνου Δέσποινα

    Όλες οι υπηρεσίες παρέχονται ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων.

    Katerini 15.03.2022 - Nomiki Pliroforisi
    Katerini 15.03.2022 – Nomiki Pliroforisi
  • Τι ισχύει για την Καθαρά Δευτέρα

    Τι ισχύει για την Καθαρά Δευτέρα

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει της εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα του Νομού Πιερίας για τον τρόπο αμοιβής της Καθαράς  Δευτέρας (27/02/2023).

    Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

    Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

    Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

    Αν μία επιχείρηση λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση (ενώ τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε βάσει ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου), τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

    Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 23/02/2023

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Ανακοίνωση Κάλεσμα ΓΣ Εργατικού Κέντρου Κατερίνης

    Ανακοίνωση Κάλεσμα ΓΣ Εργατικού Κέντρου Κατερίνης

    Το Διοικητικό Συμβούλιο του Εργατικού Κέντρου Κατερίνης στη συνεδρίασή του στις 24/02/2023 αποφάσισε η τακτική ΓΣ του Εργατικού Κέντρου Κατερίνης να γίνει στις 05/03/2023, ημέρα Κυριακή και ώρα 11.00 πμ στην αίθουσα Γενικών Συνελεύσεων του Εργατικού Κέντρου Κατερίνης, οδός Αγίας Λαύρας 24 με θέματα ημερήσιας διάταξης:

    • Διοικητικός απολογισμός από 01/01/2022 έως 31/12/2022.
    • Οικονομικός απολογισμός από 01/01/2022 έως 31/12/2022.
    • Έκθεση Ελεγκτικής Επιτροπής.
    • Προϋπολογισμός έτους 2023.
    • Τροποποίηση Καταστατικού.

    Καλούνται όλες οι συναδέλφισσες και όλοι οι συνάδελφοι που έχουν εκλεγεί Αντιπρόσωποι των Σωματείων τους στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης, τα οποία είναι απαραίτητο να είναι οικονομικά τακτοποιημένα (συνδρομές έως και 31-12-2022) να λάβουν μέρος.

    Για το Διοικητικό Συμβούλιο

                 Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                     Η ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

     ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ                       ΧΡΥΣΟΥΛΑ ΖΑΡΚΑΝΕΛΑ

  • Οι Θέσεις και οι προτάσεις της ΕΕΚΕ για τα Κόκκινα Δάνεια και την Προστασία της Κύριας Κατοικίας

    Οι Θέσεις και οι προτάσεις της ΕΕΚΕ για τα Κόκκινα Δάνεια και την Προστασία της Κύριας Κατοικίας

    Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ για πολλοστή φορά αιτείται την άμεση και ουσιαστική προστασία των χιλιάδων δανειοληπτών που αδυνατούν να εξυπηρετήσουν τα δάνειά τους και οι οποίοι βρίσκονται περισσότερο από κάθε άλλη φορά αντιμέτωποι με τους πλειστηριασμούς.
    Ακολουθούν οι θέσεις και οι προτάσεις της ΕΕΚΕ για τα Κόκκινα Δάνεια και την Προστασία της Κύριας Κατοικίας:
    1. Διασφάλιση ότι ουδείς ευάλωτος δανειολήπτης θα καταστεί άστεγος λόγω ελλιπούς προστασίας της κύριας κατοικίας από κάθε μορφή αναγκαστικής εκτέλεσης
    2. Υποχρέωση των πιστωτικών ιδρυμάτων και της δευτερογενούς αγοράς δανείων (funds και servicers) να προχωρούν σε ικανοποίηση των αιτημάτων ρύθμισης των οφειλών που υποβάλλουν οι δανειολήπτες είτε με βάση τον Ν 4738/2020 είτε με διμερείς συμφωνίες. Οι ρυθμίσεις των οφειλών να οδηγούν σε μία βιώσιμη λύση για την αποπληρωμή του δανείου λαμβάνοντας υπ’ όψιν κυρίως την οικονομική κατάσταση του δανειολήπτη και τις λοιπές υποχρεώσεις (οικογενειακές κ.α.)
    3. Ύπαρξη νομοθετικής ρύθμισης έτσι ώστε να γνωστοποιείται στον δανειολήπτη-οφειλέτη της απαίτησης, το ύψος της αξίας της μεταβίβασης του δανείου του είτε πρωτογενώς είτε στη δευτερογενή αγορά. Με τον τρόπο αυτό και αφού ληφθεί υπόψη το περιθώριο κέρδους της αποκτώσας εταιρείας, ο οφειλέτης θα μπορεί να επικαλεστεί σε μία δικαστική εμπλοκή την τεράστια διαφορά της τιμής απόκτησης με την απαίτηση σε βάρος του από τον επισπεύδοντα, ώστε να διαπιστωθεί αν παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της αναλογικότητας.
    4. Δικαίωμα αγοράς του δανείου από τον δανειολήπτη στην τιμή που το πωλεί η Τράπεζα στη δευτερογενή αγορά δανείων (funds & servicers)
    5. Άμεση προστασία της πρώτης κατοικίας για την κατηγορία εκείνη των συνανθρώπων μας οι οποίοι, με εισοδηματικά και κοινωνικά/οικογενειακά κριτήρια, αδυνατούν να ανταπεξέλθουν στην αποπληρωμή του δανείου τους, αφού ληφθεί υπόψη και η προγενέστερη συνέπειά τους είτε στην καταβολή των δόσεων είτε στην τήρηση των ενδεχόμενων ρυθμίσεων. Η προστασία αυτή, να παρέχεται με ειδική διάταξη, ανεξάρτητη του Ν.4738/2020 και της διαδικασίας του Μέρους Δεύτερου αυτού (Φορέας απόκτησης και επαναμίσθωσης), με τη μεσολάβηση ενός δικαστικού σχηματισμού και με την πλήρωση τυπικών προϋποθέσεων, στα πλαίσια του «Νόμου 3869/10»
    6. Τροποποίηση των κριτηρίων ένταξης του ευάλωτου δανειολήπτη του Ν4472/17 με αύξηση των εισοδηματικών ν κριτηρίων από 7.000 σε 10.000 του ατομικού εισοδήματος, από 3.500 για κάθε μέλος σε 5.000€ και αύξηση του αριθμού των προστατευόμενων μελών. Η αύξησης 100% της αντικειμενικής αξίας των ακινήτων από το 2017 έως σήμερα, οφείλει να αναμορφώσει και το ποσό των περιουσιακών στοιχείων των ευάλωτων, δηλαδή, αύξηση του ποσού των περιουσιακών κριτηρίων από 120.000€ σε 240.000€ και από 180.000€ σε 400.000€.
    7. Δημιουργία και εφαρμογή πλαφόν σε πλειστηριασμούς κύριας κατοικίας για ποσά οφειλών κάτω των 50.000€ με υποχρέωση εφαρμογής στη δευτερογενή αγορά δανείων (funds & servicers).
    8. Κατάργηση της παράλληλης δυνατότητας εφαρμογής από τους servicers των ν. 3956/2003 και 4354/2015, τουλάχιστον κατά το μέρος που αφορά την υποχρέωση για προηγούμενη διαπραγμάτευση με τον οφειλέτη προ της μεταβίβασης του δανείου, με το να είναι αυτή (διαπραγμάτευση) υποχρεωτική.
    9. Υποχρέωση για την εταιρεία διαχείρισης, υποβολής κατάλληλης και βιώσιμης πρότασης για τον δανειολήπτη, συνοδευόμενη από τη σχετική τεκμηρίωση και αφού λάβει υπόψη τις πραγματικές οικονομικές δυνατότητές του, έτσι ώστε να μην γίνεται προσχηματικά, μόνο και μόνο να τηρηθούν στοιχειωδώς τα στάδια της Διαδικασίας Επίλυσης Καθυστερήσεων του Κώδικα Δεοντολογίας Τραπεζών. Η τυχόν απόρριψη αντιπρότασης του δανειολήπτη να είναι αιτιολογημένη, ούτως ώστε να μπορεί να είναι και δικαστικώς ελέγξιμη.
    10. Τήρηση του Κώδικα δεοντολογίας του Ελληνικού Συνδέσμου Εταιρειών Ενημέρωσης Διαπραγμάτευσης Απαιτήσεων (ΕΣΕΔΑ)
    11. Ρύθμιση των διαδικασιών όχλησης των εταιρειών ενημέρωσης οφειλετών, ειδικά στο πλαίσιο της δημιουργίας Κώδικα δεοντολογίας, δεσμευτικό για όλες τις Εταιρείες που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Ν. 3758/2009 όπως ισχύει, δοθέντος ότι ο έλεγχος της συμπεριφοράς των υπαλλήλων αυτών έχει καταστεί ανέφικτος, αφήνοντας στην πρωτοβουλία του ίδιου του καταναλωτή την ενδεχόμενη τιμωρία τους. Ασφαλή οδηγό καλόπιστης συμπεριφοράς μπορεί να αποτελέσει η ρύθμιση του Κώδικα Δεοντολογίας Δικηγορικού Λειτουργήματος, με βάση τον οποίο ο δικηγόρος ή η δικηγορική εταιρία, απαγορεύεται να οχλεί προφορικά και δή τηλεφωνικά, τον οφειλέτη του εντολέα του πέραν της μίας φοράς.
    12. Συγκέντρωση των οφειλών σε μία εταιρία ώστε να μη δημιουργείται μία εξ αντικειμένου πίεση στον δανειολήπτη από τις αλλεπάλληλες τηλεφωνικές οχλήσεις.
    ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ & ΔΕΥΤΕΡΟΓΕΝΟΥΣ ΑΓΟΡΑΣ ΔΑΝΕΙΩΝ
    1. Υποβολή των προτάσεων ρύθμισης μόνον εγγράφως
    2. Ρύθμιση βάσει των δυνατοτήτων των δανειοληπτών όπως αποτυπώνεται στα έγγραφα της ΑΑΔΕ
    3. Παροχή τουλάχιστον 3 διαδοχικών ευκαιριών ρύθμισης στους δανειολήπτες και εφόσον δεν τηρηθούν, να προχωρούν σε οριστικούς πλειστηριασμούς
    4. Διευκόλυνση της επικοινωνίας των servicers με τα εξουσιοδοτημένα από τους δανειολήπτες πρόσωπα
    5. Τροποποίηση του Ν 4354/2015, ώστε να μην επιλέγουν ανάλογα με ποιον νόμο τους συμφέρει

    Κατερίνη, 17/02/2023

     

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Τι ισχύει για την άδεια άνευ αποδοχών

    Τι ισχύει για την άδεια άνευ αποδοχών

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για όσα ισχύουν σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών.

    Η/Ο εργαζόμενη/ος πλήρους ή μερικής απασχόλησης έχει την δυνατότητα να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το 1 έτος και η χορήγηση της είναι θέμα συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου, όπου απαιτείται έγγραφη ατομική συμφωνία και των δύο μερών και δεν μπορεί να χορηγηθεί μονομερώς.

    Κατά την διάρκεια της δεν λύνεται η υφιστάμενη σύμβαση εργασίας αλλά αναστέλλεται, δηλαδή υποχρεούται ο εργοδότης στην λήξη της αδείας άνευ αποδοχών να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του εργαζομένου, ενώ παράλληλα δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές ούτε επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Ωστόσο, ο χρόνος της λαμβάνεται υπόψιν για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και της αποζημίωσης απόλυσης.

    1. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών και αφού δεχτεί και ο εργοδότης καταρτίζεται έγγραφη ατομική συμφωνία.
    2. Η έγγραφη συμφωνία αναρτάται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-Ε.Φ.Κ.Α..

    Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.

    Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η άδεια άνευ αποδοχών θα πρέπει να χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας κατά την χορήγηση της άδειας άνευ αποδοχών. Δεν τίθεται όμως περιορισμός ότι για την χορήγηση της άνευ αποδοχών αδείας θα πρέπει να έχει προηγηθεί και εξαντληθεί η ετήσια κανονική άδεια αναψυχής.

    Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 16/02/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Αναβάθμιση δεξιοτήτων και ποιότητα στην εργασία. Κριτικές παρατηρήσεις στο κείμενο «Στρατηγική Δεξιοτήτων» της ΔΥΠΑ.

    Αναβάθμιση δεξιοτήτων και ποιότητα στην εργασία. Κριτικές παρατηρήσεις στο κείμενο «Στρατηγική Δεξιοτήτων» της ΔΥΠΑ.

    Δείτε περισσότερα στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://bit.ly/40RiiHn

  • Τι ισχύει για την Επίσχεση Εργασίας

    Τι ισχύει για την Επίσχεση Εργασίας

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για όσα ισχύουν σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, σχετικά με την επίσχεση εργασίας.

    Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα να προβούν σε «επίσχεση εργασίας» όταν ο εργοδότης ή η επιχείρηση έχει καθυστερήσει να καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλει, αρκετές ημέρες, μήνα ή μήνες κι αυτό να οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη. Συνεπώς, αυτό σημαίνει ότι η/ο εργαζόμενη/ος σταματά να παρέχει εργασία μέχρι να του καταβληθούν οι οφειλόμενες αποδοχές του.

    Η επίσχεση δεν διακόπτει την εργασιακή σχέση. Ο εργοδότης εξακολουθεί να έχει την υποχρέωση να καταβάλλει  όχι μόνο τις οφειλόμενες αποδοχές αλλά και εκείνες τις αποδοχές που αφορούν το χρονικό διάστημα της επίσχεσης και μάλιστα εντόκως.

    Για την εγκυρότητα της διαδικασίας προαπαιτείται να γίνει σαφής και ατομική δήλωση του εργαζόμενου προς τον/την εργοδότη/επιχείρηση του. Η δήλωση απευθύνεται στην επιχείρηση, κοινοποιείται στο αρμόδιο τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας και επιδίδεται με δικαστικό επιμελητή. Η διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί κατά γράμμα, διότι εάν δεν γίνει γραπτή ενημέρωση μπορεί να θεωρηθεί οικειοθελής παραίτηση (ειδοποίηση με απλό e-mail δεν αρκεί).

    Τα δικαστήρια κρίνουν και ελέγχουν κατά περίπτωση το εύλογο χρονικό διάστημα καθυστέρησης πληρωμής του εργαζόμενου που να δικαιολογεί την επίσχεση. Εφόσον η επίσχεση εργασίας είναι νόμιμη (δηλαδή δεν έχει ασκηθεί καταχρηστικά), η ασφάλιση συνεχίζεται, σύμφωνα με τα στοιχεία των ασφαλιστικών οργάνων, όχι όμως πέραν ενός εύλογου χρόνου διάρκειας αυτής, κατά τον οποίο οφείλονται αποδοχές, ο οποίος (εύλογος χρόνος) δεν είναι δυνατό να υπερβεί τους πέντε μήνες, εκτός εάν προσκομισθεί αντίθετη δικαστική Απόφαση για μη λύση της εργασιακής σχέσης και συνέχιση της επίσχεσης και πέραν του πενταμήνου αυτού.

    Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα στην/ον εργαζόμενη/ο να απασχοληθεί κατά τη διάρκεια της επίσχεσης και σε άλλη επιχείρηση. Δεδομένου δε, ότι βρίσκεται σε ετοιμότητα ανά πάσα στιγμή να επιστρέψει στην κανονική του εργασία, εφόσον του καταβληθούν τα οφειλόμενα.

    Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε λήξη της εργασιακής σχέσης (απόλυση) κατά τη διάρκεια της επίσχεσης εργασίας αφού βεβαίως καταβάλλει τη νόμιμη αποζημίωση και όλα τα οφειλόμενα (μισθοί, άδειες, δώρα, επιδόματα).

    Η ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) παρέχει επίδομα επίσχεσης ή και τακτική επιδότηση ανεργίας ανάλογα με την κατηγορία στην οποία υπάγεται η/ο εργαζόμενη/ος (κοινός άνεργος ή εποχικός).

    Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία που ακολουθείται είναι ίδια με αυτήν της τακτικής επιδότησης με τις εξής διαφορές:

    1. Δεν εκδίδεται δελτίο ανεργίας, γιατί η εργασιακή σχέση των ασφαλισμένων δεν έχει πάψει να υφίσταται, αλλά έχει ανασταλεί
    2. Απαιτείται η προσκόμιση της εξώδικης δήλωσης άσκησης του δικαιώματος της επίσχεσης, η οποία πρέπει να έχει επιδοθεί στον εργοδότη (αντικαθιστά την έντυπη καταγγελία σύμβασης)

    Το ύψος του βοηθήματος είναι ίσο προς το 20πλάσιο του βασικού επιδόματος ανεργίας, που ισχύει κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για την χορήγησης του βοηθήματος, προσαυξανόμενο κατά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος. (Nομοθετικό Πλαίσιο, Άρθρο 22 παρ. 6 του Ν. 1836/89 & Υ.Α. 30659/89)

    Απαραίτητα δικαιολογητικά για την επιδότηση:

    1. αντίγραφο του πλέον πρόσφατου εκκαθαριστικού σημειώματος
    2. φωτοαντίγραφο του επισχετηρίου
    3. Αριθμός Καταθετικού Λογαριασμού (ΙΒΑΝ) στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πολίτης εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος.

    Η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων πέραν των 2 μηνών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και η/ο εργαζόμενη/ος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβασή του (άρθρο 58, Ν.4635/2019).  Μ’ αυτόν τον τρόπο οι εργαζόμενοι απεγκλωβίζονται από δύσκολες εργασιακές σχέσεις όπου ήταν απλήρωτοι για πολλούς μήνες ή και για χρόνια αλλά και να θέσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τέλος στη σύμβαση εργασίας, με εξώδικη δήλωση ή αγωγή σε βάρος του εργοδότη χωρίς να θεωρηθεί ως παραίτησή.

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης και τα σωματεία είναι δίπλα σε κάθε εργαζόμενη-ο για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή πρόβλημα. Παράλληλα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 09/02/2023

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

     

  • Μία ακόμα διαγραφή δανείου ποσοστού 88% από την ΕΕΚΕ της ΓΣΕΕ

    Μία ακόμα διαγραφή δανείου ποσοστού 88% από την ΕΕΚΕ της ΓΣΕΕ

    Με μία ιδιαίτερη υπόθεση δανειολήπτη ασχολήθηκε η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ η οποία απαιτούσε εκτός από εξατομικευμένη μελέτη και ευαισθητοποιημένη διαχείριση.

    Ο δανειολήπτης που προσήλθε, έχασε τη σύζυγο του η οποία ήταν και εγγυήτρια του δανείου του. Κατόπιν ενημερώθηκε από δικηγορικό γραφείο ότι προχωρούν οι νομικές ενέργειες για την οφειλή του, ύψους 63.275€ την οποία δεν κατάφερε να τακτοποιήσει λόγω της υγείας και απώλειας της συζύγου του.

    Μετά από διερευνητικές συζητήσεις με τη δικηγορική εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων της Τράπεζας, η λύση που εγκρίθηκε είναι:

    * η διαγραφή ποσού ύψους 55.775,65€ και

    * η εξόφληση του δανείου με την καταβολή 7.500€ σε 3 άτοκες δόσεις.

    https://eeke.gr/mia-akoma-diagrafi-daneiou-posostou-88…/

    H ΕΕΚΕ παρέχει από το 2010 στους καταναλωτές υποστήριξη και συμβουλευτική για την εξωδικαστική ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα.

    Καλούνται οι καταναλωτές που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε πρόβλημα στη ρύθμιση των οφειλών τους, να επικοινωνούν με το Παράρτημα Κατερίνης της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας στο email: katerini.peeke@gmail.com

    Κατερίνη, 09/02/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ