E.K.Katerinis

Ετικέτα: Εργασιακά

  • Κατώτατος Μισθός Αναντίστοιχος των αναγκών

    Κατώτατος Μισθός Αναντίστοιχος των αναγκών

    Η ανακοίνωση του ύψους του νέου κατώτατου μισθού βρίσκεται μακριά από τις απαιτήσεις των πιο φτωχών εργαζομένων και δεν τους επιτρέπει να καλύπτουν βασικές ανάγκες διαβίωσης. Δεν διασφαλίζει το αναγκαίο αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο για όσους αμείβονται με χαμηλότερο ποσό από το κατώτατο μισθό και αναλώνουν όλο το εισόδημα σε είδη πρώτης ανάγκης, μετά την πασιφανή δραματική μείωση της αγοραστικής δύναμης των πολιτών, λόγω της συνεχιζόμενης ανεξέλεγκτης ακρίβειας και του πληθωρισμού.

    Η θέση μας είναι σαφής και επιστημονικά τεκμηριωμένη, καθώς έχουμε αναλύσει με επιχειρήματα  την αναγκαιότητα ο κατώτατος μισθός να βρίσκεται στο 60% του διάμεσου μισθού συν τον προσδοκώμενο πληθωρισμό, δηλαδή στα 826 ευρώ.

    Ο θεσμός του κατώτατου μισθού είναι καθοριστικός για τη δημιουργία προϋποθέσεων μετάβασης σε μια πιο ανθεκτική, βιώσιμη και δίκαιη οικονομία και κοινωνία.

    Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να βρίσκονται στο μάτι του κυκλώνα γι΄ αυτό και απαιτείται περαιτέρω λήψη μέτρων που θα ενισχύουν τα εισοδήματά  τους, την προστασία τους, την καταπολέμηση της παραβατικότητας σε βάρος τους αλλά και τη θεσμική κατοχύρωση και ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συλλογικών συμβάσεων.

    Επιμένουμε στην επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους, μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και την απελευθέρωση των τριετιών, ώστε οι αμειβόμενοι με τις κατώτερες αποδοχές να εξελίσσονται μισθολογικά.

    Κατερίνη, 20-3-2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Τι ισχύει για την Καθαρά Δευτέρα

    Τι ισχύει για την Καθαρά Δευτέρα

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει της εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα του Νομού Πιερίας για τον τρόπο αμοιβής της Καθαράς  Δευτέρας (27/02/2023).

    Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

    Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

    Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

    Αν μία επιχείρηση λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση (ενώ τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε βάσει ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου), τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

    Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 23/02/2023

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΘΑΝΑΤΗΦΟΡΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΑΡΤΟΠΟΙΙΑΣ MAXI

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΘΑΝΑΤΗΦΟΡΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΑΡΤΟΠΟΙΙΑΣ MAXI

    Το Εργατικό μας Κέντρο εκφράζει την οργή και την αγανάκτησή του για το τραγικό – θανατηφόρο εργατικό δυστύχημα που συνέβη στην επιχείρηση MAXI. Σήμερα το πρωί ένας συνάδελφός μας ηλικίας 55 ετών που εργαζόταν μάλιστα εκτός δηλωθέντος ωραρίου εργασίας, βρήκε τραγικό θάνατο.
    Δεν υπάρχει καμία δικαιολογία να χάνεται μια ζωή επειδή κάποιοι που είναι υπεύθυνοι για τη λήψη των απαραίτητων μέτρων ασφαλείας αδιαφορούν. Υπάρχουν τεράστιες ευθύνες όταν χάνεται με αυτόν τον τρόπο μια ζωή.
    Το Τεχνικό τμήμα του ΣΕΠΕ Πιερίας που είναι και η αρμόδια υπηρεσία για τα εργατικά ατυχήματα, ύστερα και από τον πρώτο έλεγχο που ολοκληρώθηκε πριν από λίγο, πρέπει να ρίξει φως με εξονυχιστική έρευνα όλων των πλευρών του θανατηφόρου αυτού εργατικού δυστυχήματος.
    Κάθε χρόνο στο Νομό μας δεκάδες είναι οι εργαζόμενοι  που τραυματίζονται σε εργατικά δυστυχήματα στους χώρους εργασίας  εξ αιτίας της αδιαφορίας των εργοδοτών και των υπεύθυνων για τη λήψη των απαραίτητων μέτρων για την υγιεινή και την ασφάλεια στην εργασία. Αρκετοί είναι οι εργαζόμενοι  που τραυματίζονται σοβαρά και σακατεύονται για όλη τους τη ζωή και δυστυχώς  υπάρχουν και ορισμένοι οι πολύ άτυχοι που χάνουν την ίδια τους τη ζωή, όπως ο άτυχος συνάδελφός μας. Είναι πολύ βαρύ το τίμημα.
    Αρκετά είναι και τα εργατικά δυστυχήματα κάθε μορφής που συμβαίνουν στο Νομό μας και τα οποία δεν φτάνουν και δεν γίνονται γνωστά στην Επιθεώρηση εργασίας, γιατί κουκουλώνονται από τους αρμόδιους και τους υπεύθυνους των επιχειρήσεων.
    Η κατάσταση που επικρατεί στην αγορά εργασίας, η οποία σε συγκεκριμένους κλάδους αποδεικνύεται ότι έχει εκτροχιαστεί, έχει ξεφύγει από κάθε έλεγχο και έχει καταστεί εφιαλτική για τους εργαζόμενους.
    Για μια ακόμη φορά θα επαναλάβουμε και θα τονίσουμε ότι πρέπει να ληφθούν αυστηρά προληπτικά μέτρα. Πρέπει το τεχνικό τμήμα του ΣΕΠΕ του Νομού μας να εντείνει και να πυκνώσει τους ελέγχους για την αυστηρή τήρηση των κανόνων ασφάλειας και υγιεινής σε όλους τους χώρους εργασίας επιβάλλοντας κυρώσεις και αυστηρά πρόστιμα ακόμη και αφαίρεση αδειών, σταμάτημα εργασιών και κλείσιμο των επιχειρήσεων και των εργοταξίων που δεν παίρνουν τα απαραίτητα και τα προβλεπόμενα από το νόμο μέτρα προστασίας των εργαζομένων και δε συμμορφώνονται με τις υποδείξεις των τεχνικών επιθεωρητών.
    Ο άδικος χαμός του συναδέλφου πρέπει να μας ταρακουνήσει όλους μας. Όλους όσους εμπλεκόμαστε με τον έλεγχο της τήρησης των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας για να μη θρηνήσουμε και άλλους συναδέλφους μας.
    Απαιτούμε την πλήρη διαλεύκανση του τραγικού αυτού περιστατικού, τον καταλογισμό ευθυνών και επιτέλους την εφαρμογή των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας σ’ όλους τους χώρους εργασίας, ώστε να μην έχουμε άλλα τέτοια τραγικά περιστατικά.
    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης εκφράζει τη θλίψη του και τα θερμά του συλλυπητήρια στην οικογένεια του αδικοχαμένου συνάδελφου.
    Κατερίνη, 18-2-2023
    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
  • Τι ισχύει για την άδεια άνευ αποδοχών

    Τι ισχύει για την άδεια άνευ αποδοχών

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για όσα ισχύουν σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών.

    Η/Ο εργαζόμενη/ος πλήρους ή μερικής απασχόλησης έχει την δυνατότητα να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το 1 έτος και η χορήγηση της είναι θέμα συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου, όπου απαιτείται έγγραφη ατομική συμφωνία και των δύο μερών και δεν μπορεί να χορηγηθεί μονομερώς.

    Κατά την διάρκεια της δεν λύνεται η υφιστάμενη σύμβαση εργασίας αλλά αναστέλλεται, δηλαδή υποχρεούται ο εργοδότης στην λήξη της αδείας άνευ αποδοχών να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του εργαζομένου, ενώ παράλληλα δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές ούτε επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Ωστόσο, ο χρόνος της λαμβάνεται υπόψιν για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και της αποζημίωσης απόλυσης.

    1. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών και αφού δεχτεί και ο εργοδότης καταρτίζεται έγγραφη ατομική συμφωνία.
    2. Η έγγραφη συμφωνία αναρτάται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-Ε.Φ.Κ.Α..

    Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.

    Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η άδεια άνευ αποδοχών θα πρέπει να χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας κατά την χορήγηση της άδειας άνευ αποδοχών. Δεν τίθεται όμως περιορισμός ότι για την χορήγηση της άνευ αποδοχών αδείας θα πρέπει να έχει προηγηθεί και εξαντληθεί η ετήσια κανονική άδεια αναψυχής.

    Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 16/02/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Αναβάθμιση δεξιοτήτων και ποιότητα στην εργασία. Κριτικές παρατηρήσεις στο κείμενο «Στρατηγική Δεξιοτήτων» της ΔΥΠΑ.

    Αναβάθμιση δεξιοτήτων και ποιότητα στην εργασία. Κριτικές παρατηρήσεις στο κείμενο «Στρατηγική Δεξιοτήτων» της ΔΥΠΑ.

    Δείτε περισσότερα στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://bit.ly/40RiiHn

  • Τρόπος αμοιβής αργιών Χριστουγέννων & Πρωτοχρονιάς

    Τρόπος αμοιβής αργιών Χριστουγέννων & Πρωτοχρονιάς

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα του Ν. Πιερίας για τον τρόπο αμοιβής των αργιών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.

    ΗΜΕΡΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ ΛΟΓΩ ΕΟΡΤΩΝ
    ■ Οι εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, οι οποίες προβλέπονται πλέον ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας από το νόμο είναι οι εξής: η 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα), η 26η Δεκεμβρίου (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων), η 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) και η 6 η Ιανουαρίου (εορτή των Θεοφανίων).
    ■ Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
    ■ Οι υποχρεωτικές αργίες της 25ης Δεκεμβρίου 2022 και της 1ης Ιανουαρίου 2023, που συμπίπτουν φέτος με ημέρα Κυριακή, δεν μετατίθενται σε άλλη ημέρα.
    ■ Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
    ■ Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.

    ΑΜΟΙΒΗ ΗΜΕΡΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ
    ■ Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους-ες αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους-ες αμείβονται με μισθό, δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

    ■ Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα οι εργαζόμενοι-ες που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
    1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
    2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι-ες αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
    α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως λειτουργούν σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
    β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
    Υπενθυμίζεται ότι για την εργασία άνω των 5 ωρών σε ημέρα Κυριακή υπάρχει υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) διάρκειας 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης εβδομάδας.
    Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

    Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Με συναδελφικούς χαιρετισμούς και πολλές ευχές για καλά Χριστούγεννα και για ένα νέο έτος ειρηνικό, με υγεία, με λιγότερη ανεργία και χωρίς κοινωνική αδικία.

    Κατερίνη, 22/12/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Υπόμνημα σχετικά με το υπό ψήφιση ασφαλιστικό νομοσχέδιο στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής

    Υπόμνημα σχετικά με το υπό ψήφιση ασφαλιστικό νομοσχέδιο στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής

    Υπόμνημα σχετικά με το υπό ψήφιση ασφαλιστικό νομοσχέδιο στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής που αφορά στα εξής:
    1. Επέκταση ειδικής παροχής μητρότητας και επέκταση της άδειας μητρότητας στην υιοθεσία
    2. Εξομοίωση νέων και παλαιών ασφαλισμένων (πρώτη ασφάλιση προ και μετά το 1/1/1993) ως προ τις προϋποθέσεις λήψης μειωμένης σύνταξης στην κατηγορία της 15 ετίας. (4500 ΗΑ)
    3. Αποκατάσταση άνισης μεταχείρισης ως προς το δικαίωμα αναγνώρισης κενών διαστημάτων ασφάλισης και ανεργίας ως πλασματικών χρόνων για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ανεξαρτήτως τελικού φορέα απονομής σύνταξης
    4. Aποκατάσταση άνισης μεταχείρισης για τους εργαζόμενους στους συνεταιρισμούς – ασφαλισμένους στο πρ. ΤΣΕΑΠΓΣΟ
    5. Μείωση ορίων ηλικίας για τους εργαζόμενους στα ΒΑΕ.
    Περισσότερα στον σύνδεσμο:
  • Οδηγός πληροφόρησης του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ με τίτλο «Άδειες Εργαζόμενων»

    Οδηγός πληροφόρησης του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ με τίτλο «Άδειες Εργαζόμενων»

    Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει στη δημοσιότητα τον οδηγό πληροφόρησης με τίτλο «Άδειες Εργαζόμενων» όπου παρουσιάζονται τα είδη των αδειών που δικαιούται κάθε εργαζόμενος/η, στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας και τις προϋποθέσεις χορήγησής τους, συμπεριλαμβάνοντας και όλες τις αλλαγές που προέκυψαν από το Ν. 4808/2021. http://bit.ly/3Ad3gjF
    Ο οδηγός δημοσιεύεται με αφορμή την πραγματοποίηση της ημερίδας που διοργανώνει το Δίκτυο Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής, την Τρίτη 15/11/2022, 16:00-19:00, στο Γαλλικό Ινστιτούτο, με θέμα ««Επαγγελματική Συμβουλευτική και Αγορά Εργασίας – Η περίπτωση του Δικτύου Συμβουλευτικής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ».
    Οι δράσεις εντάσσονται στο πλαίσιο υλοποίησης του Υποέργου 6 «Διαμόρφωση των εξ αποστάσεως και δια ζώσης υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων, ανάπτυξη συστήματος εσωτερικής λειτουργίας και επιμορφωτικών/συμβουλευτικών διαδικασιών του στελεχιακού δυναμικού» , της Πράξης «Εξ αποστάσεως και δια ζώσης υπηρεσίες Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων και Ανέργων», », με κωδικό ΟΠΣ (MIS) 500945 το οποίο υλοποιείται μέσω του Επιχειρησιακού
    Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια βίου μάθηση».
    ΕΣΠΑ – Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθησηhttps://empedu.gov.gr
  • Ημερίδα «Επαγγελματική Συμβουλευτική και Αγορά Εργασίας – Η περίπτωση του Δικτύου Συμβουλευτικής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ»

    Ημερίδα «Επαγγελματική Συμβουλευτική και Αγορά Εργασίας – Η περίπτωση του Δικτύου Συμβουλευτικής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ»

    Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ  διοργανώνει ημερίδα, την Τρίτη 15 Νοεμβρίου 2022, 16:00 – 19:00, στο Γαλλικό Ινστιτούτο Αθηνών, Σίνα 31, αίθουσα “Auditorium Theo Angelopoulos”, με θέμα: «Επαγγελματική Συμβουλευτική και Αγορά Εργασίας – Η περίπτωση του Δικτύου Συμβουλευτικής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ».
    Για να δείτε το πρόγραμμα της ημερίδας, πατήστε εδώ https://bit.ly/3FK83N2
    Η εκδήλωση είναι ανοιχτή προς το κοινό και θα μεταδοθεί και διαδικτυακά από το κανάλι του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ στο Youtube https://www.youtube.com/@ine-gsee
    Η εκδήλωση υλοποιείται στο πλαίσιο του Υποέργου 6 «Διαμόρφωση των εξ αποστάσεως και δια ζώσης υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων, ανάπτυξη συστήματος εσωτερικής λειτουργίας και επιμορφωτικών/συμβουλευτικών διαδικασιών του στελεχιακού δυναμικού» , της Πράξης  «Εξ αποστάσεως και δια ζώσης υπηρεσίες Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων και Ανέργων», », με κωδικό ΟΠΣ (MIS) 500945 το οποίο υλοποιείται μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος « Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια βίου μάθηση».
    ΕΣΠΑ – Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση https://empedu.gov.gr
  • Πως αμείβεται η Αργία της 28ης Οκτωβρίου

    Πως αμείβεται η Αργία της 28ης Οκτωβρίου

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για τον τρόπο αμοιβής της 28ης Οκτωβρίου.

    Η 28η Οκτωβρίου, η οποία φέτος συμπίπτει με ημέρα Παρασκευή, σύμφωνα με το άρθρο 60 Ν. 4808/2021, περιλαμβάνεται πλέον στις υποχρεωτικές αργίες κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

    Για τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους που δεν θα απασχοληθούν κατά την 28η Οκτωβρίου ισχύουν τα εξής:

    • α) οι ημερομίσθιοι που δεν θα απασχοληθούν για λόγους που δεν οφείλονται σ’ αυτούς, θα πάρουν το συνήθως καταβαλλόμενο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιο τους.
    • β) οι επί μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται άλλη αμοιβή πέρα από το καταβαλλόμενο μισθό τους.

    Ενώ, για όσους θα απασχοληθούν κατά την 28η Οκτωβρίου ισχύουν τα εξής:

    • α) οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιο τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.
    • β) οι επί μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.

    Επιπλέον οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

    • Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
    • Το ημερομίσθιο της 28ης Οκτωβρίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
    • Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

    Για οποιαδήποτε επιπλέον διευκρίνηση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου, στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 26/10/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ