Ετικέτα: Εργασιακά

  • Καταβολή Αδειοδωρόσημου Αυγούστου 2024 σε εργατοτεχνίτες οικοδόμους

    Καταβολή Αδειοδωρόσημου Αυγούστου 2024 σε εργατοτεχνίτες οικοδόμους

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης γνωρίζει στους εργατοτεχνίτες οικοδόμους ότι την Παρασκευή 2 Αυγούστου 2024  θα καταβληθεί το αδειοδωρόσημο, αποκλειστικά μέσω των Τραπεζών με πίστωση του λογαριασμού που έχουν δηλώσει.

    Οι συνάδελφοι οικοδόμοι, που δεν έχουν δηλώσει στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού, μπορούν να τα δηλώσουν αποκλειστικά μέσω διαδικτύου, είτε στην ιστοσελίδα του e- ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr (επιλογή Ασφαλισμένοι -> Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες -> Ατομικά Στοιχεία), είτε και μέσω αντίστοιχων επιλογών στην ηλεκτρονική σελίδα www.gov.gr.

    Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

     

    Κατερίνη, 30/7/2024

     

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Δίχως νομικό πλαίσιο, εργασία στους 45 βαθμούς κελσίου…

    Δίχως νομικό πλαίσιο, εργασία στους 45 βαθμούς κελσίου…

    Η επιδεικτική αδιαφορία της Κυβέρνησης στη στοιχειώδη προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση είναι ιδιαίτερα λυπηρή.

    Υπήρξε χρόνος για τα νομοθετήματα περί εξαήμερης και εννιάωρης εργασίας όμως δεν περισσεύει για την έκδοση Υπουργικής Απόφασης για την θερμική καταπόνηση η οποία μεταφέρεται κάθε μέρα, τεχνητά στις καλένδες. Όλα αυτά όταν έχουμε περάσει ένα μεγάλο κύμα καύσωνα και αναμένεται πιο έντονο (με 45 βαθμούς Κελσίου) και μεγαλύτερης διάρκειας για τον μήνα Ιούλιο.

    Δίνεται έτσι το ελεύθερο στους εργοδότες, στο διάλογο με τους εργαζόμενους, στις συμβουλές των Τεχνικών Ασφαλείας και των Ιατρών Εργασίας και στις συστάσεις των Επιθεωρητών Εργασίας να απαντούν “μα δεν έχουμε Υπουργική Απόφαση”.

    Η Κυβέρνηση είναι αποκλειστικά υπεύθυνη για τις εφιαλτικά επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας σε περιβάλλον έντονου καύσωνα και για τις επιπτώσεις στην υγεία, την ασφάλεια και τη ζωή των εργαζομένων.

    Απαιτείται άμεση σύγκλιση του Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας και άμεση έκδοση Υπουργικής Απόφασης με ένα χρονοδιάγραμμα στο οποίο τον Οκτώβριο θα έχουμε πλήρες νομικό πλαίσιο για την κλιματική αλλαγή. Δίχως την πονηρή έμπνευση του περσινού καλοκαιριού όπου η ΥΑ περιορίστηκε στο φαινόμενο ΚΛΕΩΝ για να αφήσει και πάλι απροστάτευτους τους εργαζόμενους στο επόμενο καιρικό φαινόμενο.

    Την ίδια στιγμή βρίσκεται από το 2020 στα συρτάρια του Γραφείου Υπουργού στο Εργασίας έτοιμη νομοθετική πρόταση επεξεργασμένη και συμφωνημένη από εργοδότες, συνδικάτα, επιστημονική κοινότητα και υπηρεσιακούς παράγοντες του Υπουργείου Εργασίας, η οποία χρησιμοποιείται πιλοτικά στην Ευρώπη, ενώ αυτές τις μέρες ο ίδιος ο Γεν. Γραμματέας του ΟΗΕ, θα παρουσιάσει μελέτη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την προστασία της εργασίας στις νέες συνθήκες κλιματικής αλλαγής. Στην μελέτη πρωταγωνιστικό ρόλο έχουν μέλη της ελληνικής επιστημονικής κοινότητας.

    Τονίζουμε ότι τα συνδικάτα και ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ συν. Ανδρέας Στοϊμενίδης έχουμε ζητήσει από τις αρχές Ιουνίου την… άμεση σύγκληση του ΣΥΑΕ για την έκδοση σχετικής Υπουργικής Απόφασης και την επίβλεψη της εφαρμογής της από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς.

    Είναι ήδη πολύ αργά…

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

    Κατερίνη, 10/7/2024

  • Ομαδικά Εργαστήρια με θέμα: «Διαχείριση συγκρούσεων στο χώρο εργασίας»  & «Διαχείριση εργασιακού άγχους»

    Ομαδικά Εργαστήρια με θέμα: «Διαχείριση συγκρούσεων στο χώρο εργασίας» & «Διαχείριση εργασιακού άγχους»

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. διοργανώνουν την Τετάρτη στις 8 Νοεμβρίου 2023 και στις 22 Νοεμβρίου 202,  ώρα 18:00-21:00 ομαδικά εργαστήρια συμβουλευτικής με θέμα «Διαχείριση συγκρούσεων στο χώρο εργασίας» & «Διαχείριση εργασιακού άγχους».

    Τα εργαστήρια απευθύνονται σε εργαζόμενους και ανέργους κατόπιν δήλωσης συμμετοχής και θα πραγματοποιηθούν στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).

    Α) Η διαχείριση των συγκρούσεων δεν υπονοεί απαραίτητα την αποφυγή, τη μείωση ή τον τερματισμό μιας σύγκρουσης αλλά περιλαμβάνει τον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό για ελαχιστοποίηση των δυσλειτουργιών και των συγκρούσεων με σκοπό τη βελτίωση της μάθησης και την αποτελεσματικότητα σε έναν οργανισμό. Σκοπός του εργαστηρίου είναι οι ωφελούμενοι να αναπτύξουν τις απαιτούμενες δεξιότητες ώστε να είναι σε θέση να επιλύσουν εποικοδομητικά μία σύγκρουση, συμβάλλοντας με αυτόν τον τρόπο στη δημιουργία ενός υγιούς και αποδοτικού χώρου εργασίας.

    Β) Η Διαχείριση Εργασιακού Άγχους,  αφορά εργαζόμενους που βιώνουν συναισθήματα άγχους, που πηγάζουν ή σχετίζονται με την εργασία τους. Στόχος του εργαστηρίου είναι να γνωρίσουν οι συμμετέχοντες τις γενεσιουργές αιτίες του άγχους και να εφαρμόσουν συγκεκριμένες τεχνικές αντιμετώπισής του.

    Όλες οι υπηρεσίες του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ – ΓΣΕΕ παρέχονται #ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων.

    Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συμμετοχής μπορείτε να απευθύνεστε στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης, Αγίας Λαύρας 24, Κατερίνη, τηλ. 2351023888, e-mail: info@ekkaterinis.gr, site: www.ekkaterinis.gr & στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site: www.inegsee.gr.

    Κατερίνη, 03/11/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

  • Εργαστήριο Νομικής πληροφόρησης με θέμα  “Βία και Παρενόχληση στο χώρο εργασίας”

    Εργαστήριο Νομικής πληροφόρησης με θέμα “Βία και Παρενόχληση στο χώρο εργασίας”

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. διοργανώνουν την Τετάρτη 18 Οκτωβρίου 2023 και ώρα 18:00-20:00 ομαδικό εργαστήριο νομικής πληροφόρησης με θέμα «Βία και Παρενόχληση στο χώρο εργασίας».

    Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους κατόπιν δήλωσης συμμετοχής και θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).

    Στόχος του εργαστηρίου είναι η έγκυρη πληροφόρηση των ενδιαφερομένων από εξειδικευμένο νομικό συνεργάτη του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. και η ανάλυση της τρέχουσας νομοθεσίας σχετικά με τη βία και τη παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

    Όλες οι υπηρεσίες του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ – ΓΣΕΕ παρέχονται #ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων.

    Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συμμετοχής μπορείτε να απευθύνεστε στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης, Αγίας Λαύρας 24, Κατερίνη, τηλ. 2351023888, e-mail: info@ekkaterinis.gr , site: www.ekkaterinis.gr & στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site:  www.inwgsee.gr

     

    Κατερίνη, 17-10-2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

     

  • Τι ισχύει για τα μέτρα αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων

    Τι ισχύει για τα μέτρα αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για τα μέτρα αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και για τη διασφάλιση της τήρησης των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

    Συγκεκριμένα:

    1. Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από τις υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση, καθώς επίσης και τα άτομα που εργάζονται σε ζεστό περιβάλλον. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.
    2. Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτηρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.
    3. Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα:
    • χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα,
    • παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο –15ο C,
    • προγραμματισμό των εργασιών, που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων,
    • χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέτρων ατομικής προστασίας,
    • οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων.
    • Για τις υπαίθριες εργασίες και τις εργασίες σε εξωτερικούς χώρους, προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη, μείωση ή/και παύση των εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.

    Σημειώνεται σε ό,τι αφορά στην παραμονή σε χώρους που κλιματίζονται και ειδικότερα κατά το χρονικό διάστημα που παραμένει υψηλή η διακινδύνευση από την πανδημία του κορωνοϊού, πρέπει να λαμβάνονται συστηματικά και να τηρούνται τα  ειδικότερα μέτρα για τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας από ιογενείς και άλλες λοιμώξεις κατά τη χρήση κλιματιστικών μονάδων, με σκοπό τη σωστή λειτουργία των κλιματιστικών εγκαταστάσεων και αποφυγή δημιουργίας εστιών μόλυνσης και από άλλους μικροοργανισμούς.

    Ο προσδιορισμός των εργασιών και των χώρων εργασίας, όπου ο κίνδυνος θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων είναι αυξημένος και η εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων,  που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων πραγματοποιείται με την ενεργό συμμετοχή του Τεχνικού Ασφαλείας και του Γιατρού Εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου.

    Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

           Εφαρμογή ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων ΣΣΕ που αφορούν στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων:

    α) οι ρυθμίσεις του Κανονισμού Μεταλλευτικών και Λατομικών Εργασιών για τους εργαζόμενους σε υπαίθριες εργασίες σε μεταλλεία και λατομεία, που ορίζουν ότι για την αποφυγή έκθεσης σε ηλιακή ακτινοβολία θα πρέπει να γίνεται διακοπή ή μετάθεση του χρόνου εκτέλεσης της εργασίας, όταν από τις σχετικές μετρήσεις ή δελτία της ΕΜΥ διαπιστώνονται συνθήκες υπέρβασης των προβλεπόμενων τιμών θερμοκρασίας (ή και υγρασίας)

    β) η διάταξη της Σ.Σ.Ε  Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων και Συναφών Κλάδων όλης της Χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή,

    γ) η διάταξη της ΣΣΕ 2022 για εργασίες που γίνονται σε πλοία και πλωτά μέσα, είτε αυτά βρίσκονται στη θάλασσα είτε στην ξηρά, βάσει της οποίας όταν η ΕΜΥ δίνει τοπική θερμοκρασία 36ο και 37ο C διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει μέχρι και τις 19:00

    δ) τη διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς – courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω). Σε κάθε περίπτωση οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, που αφορούν τα μέσα ατομικής προστασίας, ισχύουν και για τους εργαζομένους σε εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο.

    1. Η Επιθεώρηση Εργασία έχει υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.

    Ιδιαιτέρως σημαντική είναι η διενέργεια ελέγχων στους εργασιακούς χώρους, όπου με βάση τις προγνώσεις και ανακοινώσεις της Ε.Μ.Υ. για την επικράτηση συνθηκών καύσωνα, αναμένεται ότι θα υπάρξει μεγαλύτερη θερμική καταπόνηση, όπως στους υπαίθριους χώρους ή όταν η εργασία παρέχεται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, ταχυμεταφορές με δίκυκλο, παροχή υπηρεσιών σε εξωτερικούς χώρους, αγροτικές εργασίες, κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, χαλυβουργίες, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, εκκοκκιστήρια, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, πλυντήρια – στεγνωτήρια – σιδερωτήρια, ψητοπωλεία – μαγειρεία κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ)

            Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων. Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ», καθώς και στο Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία στο τηλέφωνο 2351079066.

     

    Κατερίνη, 10/07/2023

     

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Δράσεις δια ζώσης νομικής πληροφόρησης Πέμπτη 4 & Παρασκευή 5 Μαΐου 2023

    Δράσεις δια ζώσης νομικής πληροφόρησης Πέμπτη 4 & Παρασκευή 5 Μαΐου 2023

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε.  διοργανώνουν την Πέμπτη 4 και την Παρασκευή 5 Μαΐου 2023 και ώρα 12:00-18:00, δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος.
    Νομικοί συνεργάτες του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. θα απαντούν σε εξατομικευμένα ερωτήματα και προβληματισμούς, σχετικά με:
    Α) το κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα ασφαλισμένων όλων των ταμείων (θεμελίωση και κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, συντάξεις χηρείας, συντάξεις αναπηρίας, πλήρεις και μειωμένες συντάξεις κλπ.) και
    Β) τα εργασιακά δικαιώματα (συμβάσεις, αποδοχές, άδειες κλπ.).
    Η δράση θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).
    Επισημαίνεται ότι η συμμετοχή είναι δωρεάν και για την υλοποίηση της δράσης ισχύει ο προγραμματισμός της συνάντησης και θα τηρηθούν όλα τα αναγκαία μέτρα υγιεινής.
    Επιπλέον, την Πέμπτη 4 και την Παρασκευή 5 Μαΐου 2023, θα υλοποιηθούν εργαστήρια νομικής πληροφόρησης:
     Την Πέμπτη 4 Μαΐου και ώρα 18:00-20:00 στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης, ομαδικό εργαστήριο με θέμα «Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας». Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους κατόπιν δήλωσης συμμετοχής.
     Την Παρασκευή 5 Μαΐου 2023 και ώρα 17:30-19:30, στο Δημοτικό Κατάστημα Αιγινίου ομαδικό εργαστήριο με θέμα «Το ισχύον κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα. Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με έμφαση στον ΟΓΑ- Η περίπτωση των εργατών γης». Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους και ανέργους κατόπιν δήλωσης συμμετοχής.
    Όλες οι υπηρεσίες του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ – ΓΣΕΕ παρέχονται #ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων.
    Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συνάντησης μπορείτε να απευθύνεστε:
    Α) Στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: veroiainediktio@inegsee.gr & centralmacedonia@reg.inegsee.gr,  Site: www.inegsee.gr, πρόσωπα επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή,   Φουτσιτζόγλου Κορνηλία  ΚΑΙ
    Β) Στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης, Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη, τηλ. 23510 23888, e-mail: info@ekkaterinis.gr,   Site: www.ekkaterinis.gr, Πρόσωπο επικοινωνίας: Κωνσταντίνου Δέσποινα
    Κατερίνη, 02-05-2023
    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
    Katerini 04-05.05.2023 - Nomiki Pliroforisi-01
  • Τι ισχύει με το Δώρο Πάσχα και τις Αργίες του Πάσχα

    Τι ισχύει με το Δώρο Πάσχα και τις Αργίες του Πάσχα

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Ν. Πιερίας ότι, δικαιούχοι του Δώρου Πάσχα είναι όλοι οι εργαζόμενες/οι του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη και καταβάλλεται έως τη Μεγάλη Τετάρτη 12 Απριλίου 2023.

    • Όσων η σχέση εργασίας τους ξεκινάει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου και χωρίς διακοπή, δικαιούνται ολόκληρο το δώρο Πάσχα. Στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
    • Αμειβόμενοι με μισθό: λαμβάνουν το μισό (1/2) μηνιαίο μισθό.
    • Αμειβόμενοι με ημερομίσθια (π.χ. οικοδόμοι): με 15 ημερομίσθια

    Σε περίπτωση, που η σχέση εργασίας δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής:

    • αμειβόμενοι με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο,
    • αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

    Επισημαίνουμε ότι:

    • Υπερισχύουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, εσωτερικοί κανονισμοί και λοιπές σχετικές πράξεις, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους παροχής Δώρου Πάσχα.
    • Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σε είδος, αλλά καταβάλλεται μόνο σε χρήμα (τραπεζικό λογαριασμό). 
    • Από την 1η Απριλίου 2023, ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο για πλήρη απασχόληση για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας καθορίστηκε σε 780€ και 34,84€ αντίστοιχα. Συνεπώς το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των νέων αυτών κατωτάτων ορίων αποδοχών, εφόσον η εργασιακή σχέση δεν έχει λυθεί μέχρι την 1η -4-2023.

    Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας Νομού Πιερίας (2351023238 ή tees.pier@hli.gov.gr) προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

    Οι εργαζόμενοι/ες μπορούν εναλλακτικά να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

    Σχετικά με τις ημέρες υποχρεωτικής Αργίας του Πάσχα μπορείτε να λάβετε ενημέρωση πατώντας στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://www.ekkaterinis.gr/ti-ischyei-gia-tis-argies-toy-pascha/

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης είναι στη διάθεση των εργαζομένων για την υποβολή καταγγελιών ή την παρακολούθηση καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας που αφορούν στη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα, στο τηλέφωνο 2351023888 και μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

     

    Κατερίνη, 10/04/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Καταβολή Αδειοδωροσήμου Πάσχα 2023 σε εργατοτεχνίτες οικοδόμους

    Καταβολή Αδειοδωροσήμου Πάσχα 2023 σε εργατοτεχνίτες οικοδόμους

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τους εργατοτεχνίτες οικοδόμους ότι η καταβολή Αδειοδωροσήμου Πάσχα 2023 θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά μέσω Τραπεζών την Πέμπτη 6/4/2023, για τους οικοδόμους που έχουν ήδη ενημερώσει το Ατομικό τους Μητρώο με τον αριθμό του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ), στον οποίο πιστώνεται το ποσό του Αδειοδωροσήμου.
    Οι συνάδελφοι οικοδόμοι, που δεν έχουν δηλώσει στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού, μπορούν να τα δηλώσουν αποκλειστικά μέσω διαδικτύου, είτε στην ιστοσελίδα του e-ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr(επιλογή Ασφαλισμένοι->Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες->Ατομικά Στοιχεία), είτε και μέσω αντίστοιχων επιλογών στην ηλεκτρονική σελίδα www.gov.gr.
    Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr, στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».
    Κατερίνη, 5-04-2023
    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
  • Ψηφιακά μέσα και ζητήματα προστασίας προσωπικών δεδομένων

    Ψηφιακά μέσα και ζητήματα προστασίας προσωπικών δεδομένων

    Με βάση την εγκύκλιο ΕΣ-114742-2023/10031 «Ψηφιακά μέσα και ζητήματα προστασίας προσωπικών δεδομένων» της Ανεξάρτητης Αρχής της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία αφορά τη θεμιτή και κατοχυρωμένη άρνηση του εργαζόμενου να εκτεθεί στα social media του εργοδότη προβλέπονται μεταξύ άλλων τα εξής:
    • Θεμιτή και κατοχυρωμένη ενδεχόμενη άρνηση του εργαζόμενου να συμπεριλαμβάνεται σε δημοσιεύσεις ή να αλληλεπιδρά με αναρτήσεις που αφορούν τη δραστηριότητα της επιχείρησης στην οποία εργάζεται.
    • Η φωτογραφία του εργαζόμενου αποτελεί προσωπικό του δεδομένο και κατά συνέπεια η λήψη, αποθήκευση ή κοινοποίησή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν πράξεις επεξεργασίας και είναι νόμιμες μόνο με τη συναίνεση του εργαζόμενου. Ο εργαζόμενος μπορεί σε οποιαδήποτε χρονική στιγμή να αρνηθεί να δώσει τη συγκατάθεσή του ή να την ανακαλέσει χωρίς αρνητικές επιπτώσεις.
    • Η νομιμότητα της χρήσης των κοινωνικών δικτύων ως εργαλείων εξέτασης του προφίλ του υπό πρόσληψη εργαζόμενου είναι θεμιτή μόνο σε περιπτώσεις που σχετίζονται με επαγγελματικούς σκοπούς και πάντα με πληροφορίες που ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει κοινοποιήσει δημόσια (σπουδές, προϋπηρεσία κτλ). Σε καμιά περίπτωση δεν επιτρέπεται στον εργοδότη η αξιολόγηση προσωπικών αναρτήσεων που αφορούν πληροφορίες σχετικά με την κοινωνική, οικογενειακή ζωή των εργαζομένων (θρησκευτικές, πολιτικές πεποιθήσεις ή σεξουαλικές προτιμήσεις κτλ).
    • Ο εργαζόμενος δεν έχει την υποχρέωση να γίνει «φίλος» με τον εργοδότη στα κοινωνικά δίκτυα ή να κάνει like στις αναρτήσεις της επιχείρησης.
  • Τι ισχύει για την 25η Μαρτίου

    Τι ισχύει για την 25η Μαρτίου

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Ν. Πιερίας ότι η 25η Μαρτίου αποτελεί επίσημα υποχρεωτική αργία. Σύμφωνα με τα όσα ισχύουν απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες, ενώ ΔΕΝ είναι νόμιμος ο συμψηφισμός του ρεπό με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

    • Όσοι εργάζονται με 5ήμερη απασχόληση και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα πρέπει να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιό τους, ενώ όσοι αμείβονται με μισθό θα λάβουν κανονικά τον καταβαλλόμενο μισθό τους.
    • Οι εργαζόμενοι με 6ήμερη απασχόληση και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν κανονικά το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην ημέρα της αργίας (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα), ενώ όσοι αμείβονται με μισθό θα λάβουν κανονικά τον καταβαλλόμενο μισθό τους.

    Όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν κατά την 25η Μαρτίου ισχύουν τα εξής:

    • οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.
    • οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό:

    α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

    β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

    • Επιπλέον προσαύξηση οφείλεται στους εργαζόμενους, κατά την 25η Μαρτίου, λόγω πρόσθετης εργασίας (υπερεργασία, υπερωρία), δηλαδή πέραν το 40ωρών/εβδομάδα.
    • Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσουν όμως τη μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
    • Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

     

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης και τα σωματεία μέλη του, είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων. Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

     

    Κατερίνη, 22/03/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ