Ετικέτα: Εργασιακά

Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα του Ν. Πιερίας, για το τι ισχύει με την αναστολή των συμβάσεων εργασίας κατά τον μήνα Μάιο.
1) Οι επιχειρήσεις που υποχρεωτικά θέτουν σε αναστολή ή παρατείνουν υποχρεωτικά την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, για το μήνα Μάιο, είναι οι επιχειρήσεις των οποίων η λειτουργία της έδρας ή των υποκαταστημάτων τους αναστέλλεται με εντολή δημόσιας αρχής, μέχρι και την 31η Μαΐου και οι εργαζόμενοι τους έχουν προσληφθεί έως και την 31/1/2021.
Επιπλέον, τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή, οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων, οι οποίες λήγουν μετά την ημερομηνία αναστολής της λειτουργίας των επιχειρήσεων με εντολή δημόσιας αρχής, καθώς και εργαζομένων οι οποίοι επιδοτούνται από το «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας».

2) Επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της εστίασης, δύνανται να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας– και εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου- εργαζομένων τους, οι οποίοι:
• Έχουν προσληφθεί έως και την 31/1/2021
• Έχουν ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως τουλάχιστον 16 ώρες, σύμφωνα με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ κατά την 29/4/2021, εξαιρουμένων των εργαζομένων που παρέχουν καλλιτεχνικές υπηρεσίες των οποίων δεν επιτρέπεται η παροχή.
Οι επιχειρήσεις, δύνανται να θέτουν τους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους δεν έχουν τεθεί σε αναστολή, σε καθεστώς εξ’ αποστάσεως εργασίας, όταν αυτή δύναται να παρασχεθεί με αυτόν τον τρόπο, υποβάλλοντας το «ΕΝΤΥΠΟ 4.1» στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, μέχρι και το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα.
Επιπλέον, μόνο για την περίπτωση επιτρεπόμενων δραστηριοτήτων από την απαγόρευση λειτουργίας, οι επιχειρήσεις – εργοδότες μπορούν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους κάνοντας χρήση του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας». Ωστόσο, οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων με τη χρήση του προγράμματος δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή.

Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συβάσεων εργασίας εργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών, στο πλαίσιο αντιμετώπισης του κορωνοϊού Covid-19. Ωστόσο, κατά το χρονικό διάστημα της προσωρινής ανάκλησης , δεν μπορούν οι εργαζόμενοι να ενταχθούν στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΑΣΙΑ».
Για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων έχουν τεθεί σε αναστολή, και σε κάθε περίπτωση μέχρι και την 31/5/2021, οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να προβούν σε μειώσεις προσωπικού και σε περίπτωση πραγματοποίησης απόλυσης, αυτή είναι άκυρη.
Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που πλήττονται βάσει ΚΑΔ.
1) Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που πλήττονται, βάσει ΚΑΔ, μπορούν για τον μήνα Μάιο και όχι πέραν της 31ης Μαΐου:
i. Να θέσουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή και
ii. Να θέσουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους που έχουν προσληφθεί έως και την 31/1/2021 και των οποίων το ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως είναι τουλάχιστον 16 ώρες.
2) Επιχειρήσεις ξενοδοχειακών και τουριστικών καλυμμάτων, καθώς και επιχειρήσεις τουριστικών λεωφορείων, βάσει ΚΑΔ, δύναται να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εποχικά εργαζομένων με δικαίωμα ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗΣ σε συνδυασμό με τους όρους κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ, οι οποίοι επαναπροσλαβάνονται μετά την 31/1/2021 και των οποίων το ωράριο εργασίας τους είναι τουλάχιστον 16 ώρες εβδομαδιαίως κατά την 29/4/2021 ή κατά την ημερομηνία πρόσληψης για όσους έχουν προγενέστερη πρόσληψη.
Οι επιχειρήσεις μπορούν να θέσουν σε καθεστώς αναστολής εργασίας σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων τους, μέχρι και σε ποσοστό 100% αυτών. Επιπλέον, επιχειρήσεις που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας σε ποσοστό 100% των εργαζομένων τους, μπορούν να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις επιδοτούμενων εργαζομένων του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας».
Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr ,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

Κατερίνη, 17-05-2021

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, στον ιδιωτικό τομέα του Ν. Πιερίας ,ότι:

Οι εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και των τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, υποχρεούνται κατά την επαναλειτουργία τους τη θερινή τουριστική περίοδοι 2021, να επαναπροσλάβουν τους εργαζόμενους των παραπάνω κατηγοριών , εφόσον εκείνοι συνεχίζουν να επιθυμούν να εργαστούν στους ίδιους εργοδότες.

Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω  της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

Κατερίνη, 28-04-2021

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα του Ν. Πιερίας, ότι αποφασίστηκε δίμηνη παράταση,
1. της τακτικής επιδότησης ανεργίας,
2. του επιδόματος μακροχρονίων ανέργων και
3. των βοηθημάτων ανεργίας
Προϋπόθεση είναι, η επιδότηση να έληξε εντός των μηνών Μαρτίου και Απριλίου του 2021 και να ΜΗΝ προέρχεται από προηγούμενη παράταση.
Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου ,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

Κατερίνη, 28-04-2021

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις στον ιδιωτικό τομέα του Ν. Πιερίας, ότι παρατείνεται μέχρι τις 31/5/2021 η υποχρέωση εξ αποστάσεως εργασίας.
Αναλυτικότερα, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας στους εργαζόμενους τους, σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με αυτό το σύστημα, σε ποσοστό 50% επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων.
Οι εργοδότες οφείλουν:
 να προαναγγείλουν την εξ αποστάσεως εργασίας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και

 να προσαρμοστεί το ωράριο εργασίας, υποχρεωτικά για τον μήνα Μάιο, κατά την έναρξη και λήξη του με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός δίωρου, οι εργαζόμενοι να προσέρχονται και να αποχωρούν σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη αντίστοιχα του ωραρίου τους, , καθώς και των λοιπών αλλαγών ή τροποποιήσεων του χρόνου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και της υπερεργασίας και της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης

Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου ,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

Κατερίνη, 28-04-2021

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Η 28η Απριλίου έχει καθιερωθεί με πρωτοβουλία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), ως Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, μια ημέρα με υψηλό συμβολισμό και μήνυμα, τιμώντας εκείνους που χάθηκαν την ώρα του καθήκοντος της εργασίας και παράλληλα στοχεύοντας στην επισήμανση της αναγκαιότητας και σοβαρότητας που απαιτείται στη λήψη μέτρων διασφάλισης των συνθηκών εργασίας.
Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία η Ομοσπονδία Συλλόγων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος θα πραγματοποιήσει εκδήλωση μέσω της πλατφόρμας zoom με θέμα: «Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία. Ο Λόγος στα Συνδικάτα». Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί σήμερα στις 17.00. Δηλώσεις συμμετοχής στο info@osetee.gr ως Τετάρτη 28/04/21 ώρα 15.00 και περισσότερες πληροφορίες στο πρόγραμμα που επισυνάπτεται.

Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα του Ν. Πιερίας, για το τι ισχύει με την αναστολή των συμβάσεων εργασίας κατά τον μήνα Απρίλιο. 1) Οι επιχειρήσεις που υποχρεωτικά θέτουν σε αναστολή ή παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, για το μήνα Απρίλιο είναι οι επιχειρήσεις των οποίων η λειτουργία της έδρας ή των υποκαταστημάτων τους αναστέλλεται με εντολή δημόσιας αρχής, για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η εντολή αυτή και οι εργαζόμενοι τους έχουν προσληφθεί έως και την 31η Ιανουαρίου2021.

Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων σε επιχειρήσεις, μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητα τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.

Σε περίπτωση επιχειρήσεων που η δραστηριότητα τους εξαιρείται  από την απαγόρευση λειτουργίας βάσει ΚΑΔ, υπάρχει η δυνατότητα να θέτουν τους εργαζόμενους τους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους δεν έχουν τεθεί σε αναστολή, σε καθεστώς εξ αποστάσεως εργασίας, μόνο όταν αυτή μπορεί να παρασχεθεί με αυτόν τον τρόπο. Όσοι εργαζόμενοι επιδοτούνται από το «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας» με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, τίθενται σε αναστολή.

Χρήση του προγράμματος για να προσλάβουν εργαζόμενους, μπορούν να κάνουν μόνο οι επιχειρήσεις εξαιρέσιμων δραστηριοτήτων από την απαγόρευση λειτουργίας βάσει ΚΑΔ. Οι συμβάσεις αυτών δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή αλλά δίνεται η δυνατότητα της εξ αποστάσεως εργασίας. Οι επιχειρήσεις μπορούν να προβούν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους για κάλυψη εκτάκτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών, στο πλαίσιο αντιμετώπισης του κορωνοϊου Covid19.  Κατά το χρονικό διάστημα της προσωρινής ανάκλησης, οι εργαζόμενοι των οποίων έχει ανακληθεί η αναστολή της σύμβασης τους, δεν δύναται να ενταχθούν στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ». Για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων έχουν τεθεί σε αναστολή, και σε κάθε περίπτωση μέχρι και την 30η Απριλίου 2021, οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να προβούν σε μειώσεις προσωπικού  και σε περίπτωση πραγματοποίησης απόλυσης, αυτή είναι άκυρη.

2) Οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται, βάσει ΚΑΔ, για τον μήνα Απρίλιο, μπορούν: i. Να θέσουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή και ii. Να θέσουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους που έχουν προσληφθεί έως και την 31/1/2021, Μπορούν να εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων τους, μέχρι και σε ποσοστό 100% και να κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους σε ποσοστό 100% και τις συμβάσεις εργασίας επιδοτούμενων εργαζομένων του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας».

3) Επιχειρήσεις που έχουν κάνει έναρξη εργασιών πριν  την 1/1/2018, ήταν υποκείμενες ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από 1/4/2019 έως 31/12/2020 και δεν άνοιξαν υποκατάστημα από την 1/4/2019 έως 31/12/2020, για να είναι επιλέξιμες και να δύνανται να θέτουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να τεθούν για πρώτη φορά μέρος ή του συνόλου των εργαζομένων τους που έχουν προσληφθεί μέχρι 31/1/2021, πρέπει να έχουν υποβάλλει όλες τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ καθ’ όλη τη περίοδο από 1/4/2019 έως 31/12/2020 και να μην παρουσιάζουν αύξηση του κύκλου εργασιών τους την περίοδο από 1/4/2020 έως 31/12/2020 σε σχέση με την περίοδο από 1/4/2019 έως 31/12/2019. Εξαιρούνται των κριτηρίων, επιχειρήσεις με ΚΑΔ 85.10.10.00, 85.20.10.00, 85.31.00.00, 85.31.10.00. Επισημαίνουμε ότι το μήνα Απρίλιο υποχρεωτικά η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξης της αναστολής. Η προαναγγελία μπορεί να αφορά, είτε αυτοτελή χρονικά διαστήματα εντός του τρέχοντος μήνα, είτε ολόκληρο τον μήνα. Σε κάθε περίπτωση, μεταβολή της προαναγγελθείσας αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται και αυτή, με τη διαδικασία της προσωρινής ανακλήσεως. Η προαναγγελία αυτή πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα από την έναρξη της μεταβολής. Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί η ανωτέρω διαδικασία της προαναγγελίας η υπεύθυνη δήλωση είναι άκυρη και δεν παράγει τα αποτελέσματα της αναστολής σύμβασης εργασίας, και κατά συνέπεια ο εργοδότης συνεχίζει εκείνος να αμείβει τους εργαζόμενους του.

Σε περίπτωση που μία επιχείρηση εντός του μήνα Απριλίου 2021, από κλειστή με εντολή δημόσιας αρχής καθίσταται πληττόμενη  και αντίστροφα, ισχύουν τα ακόλουθα:

1. Επιχείρηση από κλειστή καθίσταται πληττόμενη, υποβάλλει ορθή επανάληψη της υπεύθυνης δήλωσης αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων της, αλλάζοντας μόνο το χρονικό διάστημα κατά το οποίο θα παρέμενε κλειστή και στη συνέχεια, προβαίνει σε νέα υπεύθυνη δήλωση προαναγγελίας αναστολής συμβάσεων εργασίας αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που θέτει πλέον σε αναστολή, αλλάζοντας το καθεστώς υπαγωγής της για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.

2. Επιχείρηση που από πληττόμενη καθίσταται κλειστή, υποβάλλει ορθή επανάληψη της υπεύθυνης δήλωσης αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων της ως πληττόμενη , αλλάζοντας μόνο το χρονικό διάστημα κατά το οποίο θα παρέμενε πληττόμενη και στη συνέχεια,  προβαίνει σε νέα υπεύθυνη δήλωση προαναγγελίας αναστολής συμβάσεων εργασίας αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων της, αλλάζοντας το καθεστώς υπαγωγής της για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.  Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω  της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr ,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

Κατερίνη, 26-04-2021

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ