E.K.Katerinis

Ετικέτα: Εργασιακά. Κοινωνία

  • Τι ισχύει για την εξυπηρέτηση των πολιτών στο e- ΕΦΚΑ Πιερίας

    Τι ισχύει για την εξυπηρέτηση των πολιτών στο e- ΕΦΚΑ Πιερίας

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης κατόπιν ερωτημάτων συναδελφισσών και συναδέλφων του Ν. Πιερίας, σχετικά με την δια ζώσης εξυπηρέτηση τους για να ρυθμίσουν ζητήματα ασφαλιστικής ικανότητας στην Τοπική Διεύθυνση Πιερίας, σας ενημερώνει ότι σύμφωνα με επίσημη ανακοίνωση της Διοίκησης του e-Ε.Φ.Κ.Α. η εξυπηρέτηση τους γίνεται χωρίς ραντεβού.

    Αναλυτικότερα, για την διευκόλυνση των ασφαλισμένων που πρέπει να επισκεφθούν δια ζώσης την Τοπική Διεύθυνση του e-ΕΦΚΑ για να ρυθμίσουν το ζήτημα της ασφαλιστικής τους ικανότητας,

    • Δεν χρειάζεται προγραμματισμένο ραντεβού
    • Γίνεται εξυπηρέτηση των πολιτών από όλες τις Τοπικές Διευθύνσεις ανεξάρτητα από το πού ανήκουν, για την ενημέρωση των στοιχείων τους στο Μητρώο.

    Κατερίνη, 04-03-2024

     

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΓΑΜΟΥ

    ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΓΑΜΟΥ

    Κατόπιν πληθώρας ερωτημάτων συναδέλφων μας και των ενημερωτικών συναντήσεων που πραγματοποιήθηκαν με πρωτοβάθμια σωματεία του ιδιωτικού τομέα στο Νομό Πιερίας σχετικά με το τι ισχύει για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας, τις μισθολογικές προσαυξήσεις και τον αριθμό των τριετιών, το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης, ενημερώνει ότι, από την 1η.1.2024 «αίρεται» η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας.

    Τονίζουμε ότι η κατάργηση αυτή δεν είναι οριστική, γιατί ο νόμος ορίζει ότι σε τρία χρόνια, δηλαδή την 1η.1.2027, θα ανασταλεί αυτοδικαίως η προσαύξηση των αποδοχών των εργαζομένων λόγω προϋπηρεσίας, εφόσον η ανεργία υπερβεί το 10% και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%…

    Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.

    Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που προσλήφθηκε μετά από τη 14η.2.2012, ξεκινά να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.

    Ειδικώς για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024.

    Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:

    α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.

    β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω (άρθρο 33 παρ.3).

    Ως προϋπηρεσία νοείται τόσο ο χρόνος πραγματικής απασχόλησης του εργαζόμενου, όσο και ο χρόνος νόμιμης αναστολής της σχέσης εργασίας του (π.χ. ασθένεια, μητρότητα, απεργία κλπ).

    Οι τριετίες ισχύουν για τους εργαζομένους που πληρώνονται με τον κατώτατο μισθό, είτε με σύμβαση αορίστου χρόνου είτε με σύμβαση ορισμένου χρόνου, τόσο για τους πλήρως όσο και τους μερικώς απασχολουμένους κατά αναλογία.

    Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς (άρθρο 33 παρ.4). Εξαιρούνται από τον συμψηφισμό, οι περιπτώσεις εκείνες που οι εργαζόμενες-οι λαμβάνουν ήδη στη μισθοδοσία τους επίδομα προϋπηρεσίας, όπως ρητά αναγράφεται στην απόδειξη μισθοδοσίας που υποχρεωτικά τους χορηγείται μηνιαίως με την εξόφληση των αποδοχών τους.

    Οι επιμέρους Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) περιέχουν συνήθως όρους για τις θέσεις και τις ειδικότητες τις οποίες ρυθμίζουν και για τις προϋποθέσεις αναγνώρισης και προσμέτρησης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σχετική αναφορά στην οικεία ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας που αφορά στους-τις αμειβόμενους-ες με βάση τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο είναι ότι οι προσαυξήσεις λόγω χρόνου εργασίας καταβάλλονται για την προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα.

    Στους-ις εργαζόμενους-ες καταβάλλεται επίδομα γάμου 10%, το οποίο αποτελεί κατοχυρωμένο κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων τόσο μέσω των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ (ΔΔΔΔ Αθ 10/1976, ΕΓΣΣΕ 1988, ΕΓΣΣΕ 1989, ΕΓΣΣΕ 2013. ΕΓΣΣΕ 2014, ΕΓΣΣΕ 2022), όσο και μέσω του νόμου (άρθρο 2 ν. 1767/1988, 20 παρ.2 ν. 1849/1989, 16 παρ.1 ν. 435/1976). Συνεπώς λόγω της διπλής του νομικής φύσης τόσο ως όρου της ΕΓΣΣΕ με κανονιστική ισχύ όσο και ως τυπικού νόμου, δεσμεύει, ως κανόνας δικαίου, το σύνολο των εργοδοτών της χώρας (σχετ. Εγκύκλιος ΓΣΕΕ υπ.αριθμ 5/2013).

    Ακολουθούν οι πίνακες διαμόρφωσης του κατώτατου νομοθετημένου μισθού και ημερομισθίου από 1ης/1/2024:

    ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ            ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

    Από 1/1/2024

                                                      ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ     ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ

    Χωρίς προϋπηρεσία                       34,84 €            38,32€

    Με 1 τριετία                                     36,58€             40,07€

    Με 2 τριετίες                                   38,32€             41,81€

    Με 3 τριετίες                                   40,07€             43,55€

    Με 4 τριετίες                                   41,81€              45,29€

    Με 5 τριετίες                                   43,55€              47,03€

    Με 6 τριετίες                                   45,29€              48,78€

    ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

    Από 1/1/2024

                                                        ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ  ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ

    Χωρίς προϋπηρεσία                      780,00€          858,00€

    Με 1 τριετία                                    858,00€          936,00€

    Με 2 τριετίες                                  936,00€          1.014,00€

    Με 3 τριετίες                                  1.014,00€        1.092,00€

    Απόδειξη Προϋπηρεσίας:

    Για να υπολογιστεί η προϋπηρεσία θα πρέπει ο-η εργαζόμενος-η να την αποδείξει μέσω κατάλληλων πιστοποιητικών εγγράφων που χορηγούν οι εργοδότες, αλλά και με κάθε άλλο αποδεικτικό μέσο, όπως:

    ➢ στοιχεία της απασχόλησης και του χρόνου ασφάλισής τους μέσω του my ERGANI και του my ΕΦΚΑ με τη χρήση των κωδικών πρόσβασής τους στο TAXIS

    ➢ καρτέλες ενσήμων, ασφαλιστικά βιβλιάρια ή μισθοδοτικές καταστάσεις.

    Ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει τα σχετικά πιστοποιητικά κατά την πρόσληψή του, είτε μεταγενέστερα. Εφόσον προσκομιστούν τα σχετικά αποδεικτικά συνυπολογίζεται και η προϋπηρεσία στην αλλοδαπή.

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης επαναλαμβάνει ότι η άρση της επιβληθείσας με το άρθρο 4 της μνημονιακής ΠΥΣ 6/2012 αναστολής χορήγησης των πολυετιών, η οποία επαναλήφθηκε για τις τριετίες του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου με το ν. 4093/2012, πρέπει να είναι πραγματική, με αναδρομικότητα από τότε που επιβλήθηκε και χωρίς όρους και προϋποθέσεις, που χάνονται μέσα στις στρεβλώσεις αλληλοαναιρούμενων μνημονιακών ρυθμίσεων και εντείνουν τις ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων, τους οποίους εν τέλει θα οδηγήσει μαζικά στα δικαστήρια.

    Καλούμε για μια ακόμη φορά το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να προχωρήσει χωρίς καθυστέρηση και απρόσκοπτα τις διαδικασίες κήρυξης ως γενικά υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, για τις οποίες έχει ήδη ζητηθεί ή θα ζητηθεί να εκκινήσει η διαδικασία επέκτασης της κανονιστικής τους ισχύος.

    Καλούμε για μια ακόμη φορά την Κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα στην επαναφορά και αποκατάσταση του καθορισμού του κατώτατου μισθού/ ημερομισθίου μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και με καθολική ισχύ για όλους τους-ις εργαζόμενους-ες στην επικράτεια, διαδικασία που ζητούμε να διασφαλισθεί από το νόμο ενσωμάτωσης της Οδηγίας 2022/2041 για τους κατώτατους μισθούς. Εφόσον η κορυφαία αυτή συλλογική διαδικασία επανέλθει θα αποτελέσει κρίσιμο μέτρο επίτευξης της απαιτούμενης ευρείας κάλυψης του 80% των εργαζομένων στη χώρα από ΣΣΕ.

    Τονίζουμε ότι το επίδομα προϋπηρεσίας αποτελεί κορυφαία κατάκτηση των εργαζομένων:

    – Η καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας (οι λεγόμενες «τριετίες»), κατοχυρώθηκε ως κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου της χώρας με κανονιστική ισχύ (δηλαδή ισχύ νόμου) μαζί με τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο από τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Με διαδοχικές διατάξεις στις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ από το 1975 και μετά, τα επιδόματα προϋπηρεσίας/τριετιών αυξήθηκαν σταδιακά, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και διαμορφώθηκαν ως εξής: 3 τριετίες με προσαύξηση 10% για τους υπαλλήλους (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω) και 6 τριετίες με προσαύξηση 5% για τους εργατοτεχνίτες (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω).

    – Οι ρυθμίσεις για την καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας αποτελούν διαχρονικά σταθερό σημείο αναφοράς για τη ρύθμιση των αποδοχών και την προσαύξησή τους με βάση την προϋπηρεσία των εργαζομένων μέσω των υπόλοιπων ειδών ΣΣΕ, δηλαδή των κλαδικών, των ομοιοεπαγγελματικών και των επιχειρησιακών, οι οποίες μπορεί να περιέχουν ρυθμίσεις για την καταβολή επιδομάτων με συντομότερο χρόνο προϋπηρεσίας (πχ στη διετία, στο έτος κλπ), είτε υψηλότερες αποδοχές και προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.

    – Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης μαζί με το Εργατικό Κέντρο Αθήνας, την ΟΣΕΤΥΠ, την ΟΣΝΙΕ, την ΟΕΧΒΕ, τον πανελλαδικό Σύλλογο Η ΕΝΩΣΗ και τη ΓΣΕΕ υπερασπίστηκε, με νομικά επιχειρήματα, ότι οι προσαυξήσεις των τριετιών μέχρι τις 14-2-12 δεν έχουν καταργηθεί, αφού η αρμοδιότητα του Υπουργού Εργασίας να καθορίζει τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο οριοθετήθηκε νομοθετικά και αφορά μόνο στο ελάχιστο ποσό αναφοράς (κατώτατος μισθός και κατώτατο ημερομίσθιο), χωρίς να θιγούν οι διατάξεις των προσαυξήσεων των τριετιών, οι οποίες εξακολουθούν να ισχύουν κανονικά και όρθωσαν ανάχωμα υπεράσπισης των επιδομάτων τριετιών (για την προϋπηρεσία μέχρι την 14-2-2012) στο Συμβούλιο της Επικρατείας, με σκοπό να επιβεβαιωθεί η ισχύς τους, ώστε να μην επέλθει χειροτέρευση των μισθολογικών όρων εργασίας μεγάλου αριθμού εργαζομένων, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

    Το Συμβούλιο της Επικρατείας με την υπ.αριθμ. 148/2022 απόφασή του απέρριψε ως απαράδεκτη την αίτηση ακύρωσης του ΣΕΒ και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων, επιβεβαιώνοντας ότι η υποχρέωση καταβολής των προσαυξήσεων των τριετιών, αποτελεί ζήτημα που ρυθμίζεται ευθέως από το νόμο, που παράγει νομική δέσμευση για καταβολή των επιδομάτων τριετιών, αφού οι αντίστοιχες νομοθετικές διατάξεις για τις τριετίες είναι νομικά δεσμευτικές για τους εργοδότες. ( https://www.ekkaterinis.gr/to-symvoylio-tis-epikrateias…/).

    Υπενθυμίζουμε ότι ήδη η ΓΣΕΕ είχε δικαιωθεί το 2017 από το Συμβούλιο της Ευρώπης, το οποίο με απόφασή του αρμόδιου ελεγκτικού του οργάνου, αναγνώρισε, ανάμεσα σε άλλες, ως αντικείμενες στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, τις μειώσεις του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου και τις διακρίσεις σε βάρος των νέων εργαζομένων.

    Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα, υπάρχει η δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου www.ekkaterinis.gr, στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ», και η δυνατότητα προγραμματισμού δια ζώσης ομαδικών ενημερώσεων.

    Κατερίνη, 30/01/2024

     

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης στηρίζει τον αγώνα του Σωματείου εργαζομένων στη ΔΕΥΑ Κατερίνης ενάντια στην ιδιωτικοποίηση του νερού

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης στηρίζει τον αγώνα του Σωματείου εργαζομένων στη ΔΕΥΑ Κατερίνης ενάντια στην ιδιωτικοποίηση του νερού

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης εκφράζει την αμέριστη στήριξη και την συμπαράστασή του στον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στη ΔΕΥΑ Κατερίνης και σε όλες της ΔΕΥΑ της χώρας και στην προειδοποιητική Στάση Εργασίας που πραγματοποιούν την Τετάρτη 20 Δεκεμβρίου και ώρες 11:00 με 15:00, με αίτημα να μην προχωρήσει το νομοσχέδιο κατάργησης και συγχώνευσης των Δ.Ε.Υ.Α., μέσω του οποίου το πολυτιμότερο αγαθό, το νερό, φεύγει από τη διαχείριση της τοπικής κοινωνίας.
    Η Κυβέρνηση με περισσή αλαζονεία και αυταρχισμό, επιχείρησε να περάσει πονηρά και με fast track διαδικασίες τον νόμο πριν τα Χριστούγεννα, χωρίς ενημέρωση, χωρίς διαβούλευση, ούτε καν με την Ε.Δ.Ε.Υ.Α. και τους Δήμους που κατά κύριο λόγο αφορά το νομοσχέδιο, διότι απώτερος στόχος είναι να ξεπουληθούν τα νερά με συνοπτικές διαδικασίες. Το έργο γνωστό. Το ίδιο έκανε και με το ρεύμα. Η αφερεγγυότητα της Κυβέρνησης στο μεγαλείο της.
    Απορρίπτουμε κάθε αλλαγή στο θεσμικό πλαίσιο που διέπει την λειτουργία των επιχειρήσεων, οι οποίες έχουν πραγματικά προσφέρει στις τοπικές κοινωνίες και στη αειφόρο ανάπτυξη της χώρας μας.
    Καλούμε όλους τους πολίτες να σταθούν δίπλα τους στις κινητοποιήσεις με στόχο να αποσυρθούν τα σχέδια συγχωνεύσεων και εμπορευματοποίησης του νερού.

    ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ Η ΝΕΑ ΑΠΟΠΕΙΡΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ ΝΕΡΩΝ!!!

    ΤΟ ΝΕΡΟ ΕΙΝΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΓΑΘΟ!!!

    Κατερίνη, 19-12-2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Όχι στην συρρίκνωση του Θεσμού των Κέντρων Πρόληψης και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας

    Όχι στην συρρίκνωση του Θεσμού των Κέντρων Πρόληψης και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης στηρίζει τον αγώνα των εργαζομένων στο Κέντρο Πρόληψης του νομού Πιερίας ΑΤΡΑΚΤΟΣ και ζητά την απόσυρση του νομοσχεδίου που ακρωτηριάζει τα προγράμματα απεξάρτησης.
    Το νομοσχέδιο που φέρνει στη Βουλή η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας επιχειρεί την συρρίκνωση της απεξάρτησης μέσω της ουσιαστικής κατάργησης των λεγόμενων “στεγνών” προγραμμάτων, αυτών δηλαδή που απαιτούν συστηματική και πολύπλευρη (άρα και δαπανηρή…) αντιμετώπιση των τοξικοεξαρτημένων ανθρώπων με στόχο την αναζήτηση των αιτιών που τους οδήγησαν στην εξάρτηση και στη συνέχεια την πλήρη αποθεραπεία και κοινωνική τους ένταξη. Στόχος της αντικοινωνικής πολιτικής της κυβέρνησης είναι να λειτουργούν μόνο προγράμματα με υποκατάστατα τύπου μεθαδόνης που έχουν ως κύρια επιδίωξη τη μετατροπή του εξαρτημένου ατόμου σε “λειτουργικό χρήστη”.
    Παράλληλα, επιχειρείται να καταργηθούν τα άρθρα που προβλέπουν νομοθετικά την ύπαρξή του Κέντρου Πρόληψης ΑΤΡΑΚΤΟΣ και την τακτική χρηματοδότησή του (άρθρο 60 του 4139 του 2013 και 61 του 3459 του 2006 , τα οποία και καταργούνται στο άρθρο 46 του υπάρχοντος προσχεδίου).
    Το Κέντρο Πρόληψης ΑΤΡΑΚΤΟΣ στην πόλη μας έχει προσφέρει και εξακολουθεί να προσφέρει πολύτιμο έργο στην τοπική κοινωνία όσον αφορά το σύνολο των εξαρτήσεων και τη ψυχική υγεία, και πρέπει όχι μόνο να παραμείνει ως έχει, αλλά απεναντίας να ενδυναμωθεί!
    Το Υπουργείο Υγείας έχει ως στρατηγικό στόχο την ενιαία διοίκηση του πεδίου των εξαρτήσεων χωρίς να το απασχολεί το επιστημονικό έργο, η θεραπευτική δουλειά στις δομές και η δημιουργία ενός αξιόπιστου και επαρκούς πλέγματος υπηρεσιών για τα παιδιά και τους πολίτες με προβλήματα εξάρτησης, από την πρόληψη και τη μείωση βλάβης μέχρι την θεραπεία και την επανένταξη. Δυστυχώς αγνοούν το σημαντικό έργο που συντελείται.
    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης και τα σωματεία μέλη του, στηρίζουμε τον αγώνα των εργαζομένων στην ΑΤΡΑΚΤΟ αλλά και σε όλα τα Κέντρα Πρόληψης της χώρας και καλούμε κάθε πολίτη να ευαισθητοποιηθεί για αυτό το τόσο κρίσιμο ζήτημα. Δεν θέλουμε οι χρήστες να παραμείνουν χρήστες (έστω ελεγχόμενοι), αλλά να ανοίξουν ένα παράθυρο για τη ζωή τους. Δε θέλουμε τα παιδιά μας και οι οικογένειες του τόπου μας να στερηθούν την τόσο πολύτιμη υποστήριξη που παρέχουν οι εργαζόμενοι στα κέντρα πρόληψης και προαγωγής της ψυχοκοινωνικής υγείας με την επιστημοσύνη τους και την εμπειρία τους. Ακόμη κι αν αυτό απαιτεί κονδύλια που οι της κυβέρνησης προτιμούν να ξοδέψουν αλλού…

    Κατερίνη, 27-11-2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Εργαστήριο Νομικής πληροφόρησης με θέμα “Βία και Παρενόχληση στο χώρο εργασίας”

    Εργαστήριο Νομικής πληροφόρησης με θέμα “Βία και Παρενόχληση στο χώρο εργασίας”

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. διοργανώνουν την Τετάρτη 18 Οκτωβρίου 2023 και ώρα 18:00-20:00 ομαδικό εργαστήριο νομικής πληροφόρησης με θέμα «Βία και Παρενόχληση στο χώρο εργασίας».

    Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους κατόπιν δήλωσης συμμετοχής και θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).

    Στόχος του εργαστηρίου είναι η έγκυρη πληροφόρηση των ενδιαφερομένων από εξειδικευμένο νομικό συνεργάτη του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. και η ανάλυση της τρέχουσας νομοθεσίας σχετικά με τη βία και τη παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

    Όλες οι υπηρεσίες του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ – ΓΣΕΕ παρέχονται #ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων.

    Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συμμετοχής μπορείτε να απευθύνεστε στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης, Αγίας Λαύρας 24, Κατερίνη, τηλ. 2351023888, e-mail: info@ekkaterinis.gr , site: www.ekkaterinis.gr & στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site:  www.inwgsee.gr

     

    Κατερίνη, 17-10-2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

     

  • ΚΕΙΜΕΝΟ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΕΠΙ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

    ΚΕΙΜΕΝΟ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΕΠΙ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

    Σας παραθέτουμε το κείμενο με τις προτάσεις της ΓΣΕΕ που κατατέθηκε στην επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων της βουλής.
    Ακολουθεί το σχετικό κείμενο:
    Θέμα: Παρατηρήσεις και προτάσεις στο Σχέδιο Νόμου (ΣχΝ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Για την ενίσχυση της εργασίας-Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019. Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας.»
    1) Πεδίο εφαρμογής (Άρθρο 3 του ΣχΝ)
    Με το ΣχΝ εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής προστατευτικών διατάξεων της Οδηγίας κατηγορίες εργαζομένων, όπως εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα, οικόσιτοι μισθωτοί κ.λπ. Οι εξαιρέσεις αυτές ισχύουν γενικά χωρίς να προσδιορίζονται στο ΣχΝ οι «αντικειμενικά δικαιολογημένες περιπτώσεις / περιστάσεις» που τις επιβάλουν, όπως προβλέπει η Οδηγία στο άρθρο 1 παρ. 6.
    Πρόταση:Για λόγους προστασίας των εργαζομένων και αποτελεσματικής εφαρμογής των κανόνων ενσωμάτωσης απαιτείται η απάλειψη των εξαιρέσεων , ώστε το πεδίο εφαρμογής των προστατευτικών διατάξεων της Οδηγίας να καλύπτει το μεγαλύτερο δυνατό εύρος εργαζομένων και υπηρεσιών.
    2) Δοκιμαστική Περίοδος
    (Άρθρα 4 και 19 του ΣχΝ)
    Με το ΣχΝ δεν μειώνεται η δοκιμαστική περίοδος από δώδεκα (12) σε έξι (6) κατ΄ ανώτατο όριο μήνες, αφού με το άρθρο 19 του ΣχΝ προστίθεται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου νέο άρθρο 325Α, σύμφωνα με το οποίο διατηρείται σε ισχύ η ρύθμιση ότι «η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για τους πρώτους δώδεκα μήνες από την ημέρα ισχύος της μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη». Το χρονικό διάστημα της δοκιμαστικής περιόδου (έως έξι μήνες) που εισάγει το ΣχΝ προσμετράται στον χρόνο των 12μηνών.
    Με τον τρόπο αυτό, οι πιο πάνω ρυθμίσεις του ΣχΝ
    • παραβιάζουν την Οδηγία που υποχρεώνει ρητά σε δοκιμαστική περίοδο όχι μεγαλύτερη των έξι μηνών, αφού η δοκιμαστική περίοδος και ο χρόνος αναμονής για την υπαγωγή στις προστατευτικές διατάξεις του δικαίου της καταγγελίας ταυτίζονται σε σχέση με τον επιδιωκόμενο σκοπό.
    • η πολιτεία εξακολουθεί να είναι υπόλογη στα όργανα ελέγχου του Συμβουλίου της Ευρώπης για παραβίαση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη.
    Πρόταση:
    • Να καταργηθούν οι διατάξεις για τη θέσπιση της 12μηνης δοκιμαστικής περιόδου, να καθοριστεί η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου όπως προβλεπόταν αρχικά, στους 2 μήνες και με ισχύ μόνο στις σχέσεις εργασίας αορίστου και όχι ορισμένου χρόνου.
    • Να απαλειφθεί η πρόβλεψη του ΣχΝ για αυτοδίκαιη λύση της σύμβασης υπό δοκιμή, σε περίπτωση που η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζομένου δεν είναι επιτυχής. Η σύμβαση υπό δοκιμή να λύνεται με τον τρόπο που λύνονται όλες οι συμβάσεις εργασίας.
    3) Απασχόληση σε περισσότερους εργοδότες – παράλληλη απασχόληση
    (Άρθρο 9 του ΣχΝ)
    Δυνατότητα παροχής εργασίας και σε άλλους εργοδότες έχει ο εργαζόμενος και στο ισχύον μέχρι σήμερα δίκαιο, με τον αυτονόητο όρο ότι η απασχόλησή του σε περισσότερους εργοδότες δεν μπορεί να παραβιάσει τον ανώτατο επιτρεπόμενο νόμιμο χρόνο ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης. Αυτό που προσθέτει η Οδηγία είναι η υποχρέωση του εργοδότη να μην απαγορεύει την παράλληλη απασχόληση του εργαζόμενου.
    Πρόταση:
    • Επιπλέον, για λόγους προστασίας των εργαζομένων και αποφυγής καταχρηστικών πρακτικών, θα πρέπει να υπάρξει ρητή πρόβλεψη στο νόμο για την απαγόρευση παροχής εργασίας σε περισσότερους εργοδότες, που είναι, όπως και ο αρχικός εργοδότης, εταιρίες του ίδιου ομίλου. Πρέπει στο νόμο να γίνεται σαφές ότι θα προβλέπονται κυρώσεις που θα αναγράφονται στο ποινολόγιο του Υπουργείου Εργασίας.
    • Θα πρέπει να διασφαλίζεται, μέσω εντατικών ελέγχων, ότι δεν παραβιάζεται το ανώτατο όριο όχι μόνο της ημερήσιας, αλλά και της εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας των εργαζομένων, που δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ 4 μηνών τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών.
    4) Συμβάσεις κατά παραγγελία (Άρθρο 10 του ΣχΝ)
    Η Οδηγία όχι μόνο δεν επιβάλλει την καθιέρωση σύμβασης μηδενικών ωρών, αλλά αποδοκιμάζει ρητά την υιοθέτησή της κατά τη διαδικασία ενσωμάτωσης της Οδηγίας (προοίμιο, αρ. 47).
    ΠΡΟΤΑΣΗ:
    Προκειμένου λοιπόν να ενισχυθεί η προστασία των εργαζομένων και να αποτραπούν καταχρηστικές εργοδοτικές συμπεριφορές:
    – Οι συμβάσεις αυτές να συνάπτονται αποκλειστικά για την κάλυψη έκτακτων αναγκών, ώστε να μην υπονομεύονται οι μόνιμες θέσεις εργασίας
    -Οι συμβάσεις αυτές να μην υπερβαίνουν το 10% των απασχολουμένων της επιχείρησης
    -Να καθοριστεί στο νόμο ανώτατη χρονική διάρκεια της περιόδου αναφοράς το 15ήμερο
    -Οι ώρες εργασίας μέσα στην περίοδο αναφοράς να ανέρχονται κατ΄ ελάχιστο στις 24 εβδομαδιαίως, με δυνατότητα των μερών να καθορίσουν (μόνο) μεγαλύτερο αριθμό ωρών εργασίας
    -Από τις ελάχιστες ώρες εργασίας που θα καθορίζει ο νόμος ή τις τυχόν περισσότερες που θα καθορίζουν τα μέρη , το ½ αυτών να είναι αμειβόμενες , ακόμη και αν δεν παρασχεθεί η εργασία για λόγους που θα αφορούν τον εργοδότη, ο οποίος θα φέρει έτσι , έστω και εν μέρει, τις συνέπειες της υπερημερίας του.
    -Σε περίπτωση που συμφωνηθεί μικρότερος αριθμός αμειβόμενων ωρών εργασίας από το ½ που ορίζει ο νόμος , ο όρος αυτός της συμφωνίας θα είναι ανίσχυρος και θα υπερισχύει ο νόμος. Δεν θα επέρχεται ως κύρωση η ακυρότητα της σύμβασης εργασίας (που βλάπτει τον εργαζόμενο , αφού αυτός θα μπορεί να αναζητήσει τον μισθό του με βάση τον αδικαιολόγητο πλουτισμό, γεγονός που θα τον αποστερεί από σειρά μισθολογικών παροχών)
    -Να καθοριστεί στο νόμο ότι η εργασία των εργαζομένων εάν παρεμβάλλονται διακοπές τότε αυτές θα αμείβονται με βάση τις εκάστοτε προβλέψεις περί διακοπής θέσης εργασίας.
    5) Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης(Άρθρο 11 ΣχΝ)
    Η διάταξη όπως είναι διατυπωμένη δημιουργεί τον κίνδυνο το αίτημα του εργαζόμενου για τροποποίηση της σύμβασής του (ώστε να απασχολείται εφεξής με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους) να μη τύχει εξέτασης από τον εργοδότη ή ο τελευταίος να αρνηθεί, χωρίς ουσιαστικό λόγο, να το ικανοποιήσει. Η εξαίρεση που εισάγει η διάταξη υπέρ των πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, οι οποίες μπορούν να απαντούν στα σχετικά αιτήματα των εργαζομένων μέσα σε 2 μήνες (αντί για 1), αφορά τη συντριπτική πλειονότητα των ελληνικών επιχειρήσεων, αφού σε ποσοστό περίπου 99,9 % οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα είναι μικρο-μεσαίες (ΜμΕ). Ακόμη, ο χρόνος των 2 μηνών για την απάντηση του εργοδότη είναι μεγάλος, ιδίως αν λάβουμε υπόψη το πλήθος των μη τυπικών σχέσεων εργασίας, οι οποίες ενδεχομένως να έχουν στο διάστημα αυτό λήξει.
    Πρόταση:Για την αποτροπή των κινδύνων αυτών και χάριν μεγαλύτερης προστασίας των εργαζομένων, το ΣχΝ πρέπει
    • να καθορίσει συγκεκριμένους λόγους και κριτήρια, με τη συνδρομή των οποίων μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την ικανοποίηση του αιτήματος του εργαζομένου.
    • Σε κάθε περίπτωση και για όλες τις επιχειρήσεις πρέπει να απαιτείται αιτιολογημένη γραπτή απάντηση του εργοδότη, είτε αυτός είναι φυσικό είτε νομικό πρόσωπο.
    • Η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει ο εργοδότης να απαντήσει στο αίτημα του εργαζομένου να οριστεί το 15ήμεροενιαία για όλες τις επιχειρήσεις
    6) Συνέπειες παράλειψης του εργοδότη ως προς τη χορήγηση αναγκαίων εγγράφων. Δικαίωμα επανόρθωσης , προστασία από δυσμενή μεταχείριση
    (Άρθρα 14, 15 και 16 του ΣχΝ)
    Με το ΣχΝ προβλέπεται ότι όταν ο εργοδότης παραλείπει να χορηγήσει στον εργαζόμενο αναγκαία έγγραφα και να ανταποκριθεί στο αίτημα του εργαζόμενου για παροχή πληροφοριών, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας. Επιπλέον σε περίπτωση δυσμενούς μεταχείρισης σε βάρος εργαζομένων λόγω καταγγελίας που υπέβαλαν κατά του εργοδότη τους ή την κίνηση διαδικασιών για τη συμμόρφωσή του με τις υποχρεώσεις του , το ΣχΝαπειλεί τον τελευταίο με διοικητικές κυρώσεις
    Η κύρωση που προκρίνει το ΣχΝ στερείται αποτελεσματικότητας, δεδομένου ότι η καταγγελία του εργαζόμενου στην Επιθεώρηση Εργασίας δεν οδηγεί σε επανόρθωση και μάλιστα ικανοποιητική και αποτελεσματική, όπως απαιτεί η Οδηγία, αφού όπως είναι γνωστό, η διαδικασία που ακολουθείται από την Επιθεώρηση Εργασίας δεν καταλήγει σε αποτελέσματα με υποχρεωτικό χαρακτήρα για τον εργοδότη.
    Πρόταση: Για λόγους προστασίας των εργαζομένων και για τη συμμόρφωση με τις επιταγές της Οδηγίας προς τα κράτη μέλη να προβλέπουν αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων που απορρέουν από την οδηγία, πρέπει να θεσπιστούνευνοϊκά τεκμήριαυπερ των εργαζομένων, όπως προκρίνει και η οδηγία (π.χ. ότι ο εργαζόμενος έχει εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου, ότι δεν υπάρχει καμία δοκιμαστική περίοδος ή ότι ο εργαζόμενος κατέχει θέση πλήρους απασχόλησης, σε περίπτωση που λείπουν οι σχετικές πληροφορίες).
    7) Καταχώρηση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας
    (Άρθρο 22 ΣχΝ)
    Με την ρύθμιση του άρθρου 22 του ΣχΝ οι εργοδότες των οποίων οι επιχειρήσεις έχουν ενταχθεί στο σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας με τη χρήση ψηφιακής κάρτας, απαλλάσσονται από την υποχρέωση να προ-δηλώνουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους.
    Πρόταση:Διατήρηση του κανόνα της προ-δήλωσης των αλλαγών και των τροποποιήσεων του ωραρίου και της οργάνωσης του χρόνου εργασίας , πριν την έναρξη πραγματοποίησή τους. Μόνο έτσι μπορεί να διενεργηθεί ουσιαστικός έλεγχος από τους Επιθεωρητές εργασίας , να διαπιστωθούν οι παραβάσεις και να επιβληθούν κυρώσεις στους παραβάτες.
    8)Διαδικασία υποβολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ των περιπτώσεων λύσης της σύμβασης εργασίας (Άρθρο 23 του ΣχΝ)
    Σύμφωνα με το ΣχΝ, η αυθαίρετη απουσία του εργαζομένου για διάστημα μεγαλύτερο των 5 ημερών μπορεί να θεωρηθεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας από πλευράς του.
    Υπάρχουν περιπτώσεις, που η απουσία του εργαζόμενου είναι δικαιολογημένη, όταν, ενδεικτικά, οφείλεται σε ανυπαίτια αδυναμία παροχής εργασίας, πχ ασθένεια , ή σε άσκηση δικαιώματος, πχ επίσχεση εργασίας κ.ά. Στο ισχύον σήμερα δίκαιο, με βάση και τη σχετική νομολογία των δικαστηρίων, η παρέλευση ορισμένου χρόνου αποχής από την εργασίας δεν μπορεί να εξομοιωθεί με παραίτηση / καταγγελία του εργαζομένου, όταν δεν αποδεικνύεται η σαφής βούλησή του να καταγγείλει τη σχέση εργασίας (βλ. ΟλΑΠ 32/1088). Συναφώς, θα πρέπει να προηγείται διάγνωση για το δικαιολογημένο ή μη της απουσίας, η οποία μπορεί να γίνει μόνο από το δικαστήριο. Η χρήση της διάταξης από τους εργοδότες μπορεί να οδηγήσει σε καταχρηστικές πρακτικές, που μπορεί να οδηγήσουν τους εργαζόμενους σε απώλεια θέσεων εργασίας τους.
    Πρόταση:Να αποσυρθεί η διάταξη για τους παραπάνω λόγους.
    9) Επιχειρησιακός Συντονισμός με την Επιθεώρηση εργασίας(Άρθρο 25 του ΣχΝ)
    Το ΣχΝ συμπληρώνει τις αρμοδιότητες της Επιθεώρησης εργασίας η οποία θα υποχρεούται να ελέγχει την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας «όπως αυτές ερμηνεύονται από τις εγκυκλίους των αρμοδίων οργάνων»
    Μετά την απόσχιση του ΣΕΠΕ από τον επιχειρησιακό έλεγχο και εποπτεία του Υπουργείου Εργασίας και τη μετατροπή της σε ανεξάρτητη αρχή, επιχειρείται ποδηγέτησή της με τη θέσπιση υποχρέωσης των Επιθεωρητών να ακολουθούν την ερμηνεία που δίδουν τα όργανα του Υπουργείου Εργασίας μέσω των εγκυκλίων τους Από πουθενά δεν προκύπτει, στο σήμερα ισχύον καθεστώς για το ΣΕΠΕ, ότι μπορεί να επιβληθεί υποχρέωση συμμόρφωσης με εγκυκλίους του Υπουργείου Εργασίας.
    Πρόταση:Η Επιθεώρηση Εργασίας πρέπει να επανέλθει οργανικά στον επιχειρησιακό έλεγχο και την ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας
    10) Δυνατότητα συμφωνίας περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου (Άρθρο 28 του ΣχΝ)
    Επαναδιατυπώνεται η διάταξη του άρθρου 192 παρ. 6 για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με συμφωνία εργοδότη εργαζόμενου. Καταργείται η πρόβλεψη για υποβολή αίτησης εκ μέρους του εργαζομένου, η οποία ούτως ή άλλως δεν είχε αξία δεδομένου ότι, λόγω της υπάρχουσας εγγενούς ανισότητας στη σχέση εργαζόμενου – εργοδότη, σε καμιά περίπτωση, ιδίως σε συνθήκες αυξημένης επισφάλειας, ο εργαζόμενος δεν θα μπορούσε κατά κανόνα να αρνηθεί την πρόταση του εργοδότη να υποβάλει αίτημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, αφού στο επίπεδο αυτό -και μάλιστα χωρίς τη μεσολάβηση συνδικαλιστικής οργάνωσης- ο εργοδότης είναι κυρίαρχος και θα μπορεί να επιβάλει τη θέλησή του στον εργαζόμενο.
    Πρόταση : Κατάργηση της δυνατότητας διευθέτησης με ατομική συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου
    11) Ποινικοποίηση απεργίας (Άρθρο 31 του ΣχΝ)
    Το ΣχΝ εισάγει ρύθμιση με την οποία ποινικοποιείται η υπεράσπιση της αποτελεσματικής άσκησης του απεργιακού δικαιώματος από τους απεργούς και τη συνδικαλιστική τους οργάνωση, ιδίως για την απόκρουση παράνομων ενεργειών του εργοδότη κατά της αποτελεσματικής άσκησης του δικαιώματος απεργίας, όπως είναι η απαγορευόμενη πρόσληψη απεργοσπαστών κατά τη διάρκεια μιας απεργίας και γενικά οι παράνομες απεργοσπαστικές πρακτικές των εργοδοτών.
    Η διάταξη αυτή, μάλιστα, σε επίπεδο κυρώσεων είναι αυστηρότερη από την αντίστοιχη ποινική διάταξη που περιείχε ο ν. 330/ 1976
    Η απάλειψη της άσκησης «ψυχολογικής βίας» από την αντικειμενική υπόσταση του αδικήματος δεν μεταβάλει τα πράγματα, δεδομένου ότι το ΣχΝ θεωρεί ποινικά κολάσιμη την παρεμπόδιση όσων επιθυμούν να εργαστούν «με οποιοδήποτε τρόπο»από τους απεργούς.
    Πρόταση: Απόσυρση της διάταξης γιατί προσβάλει τον πυρήνα του συνταγματικά προστατευόμενου δικαιώματος της απεργίας (άρθρο 23 παρ. 2 Σ)
    Κατερίνη, 18-9-2023
    ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
  • 28 Απριλίου Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία

    28 Απριλίου Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία

    Η 28η Απριλίου έχει καθιερωθεί με πρωτοβουλία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ως Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, μια ημέρα με υψηλό συμβολισμό και μήνυμα, τιμώντας εκείνους που χάθηκαν την ώρα του καθήκοντος της εργασίας και παράλληλα στοχεύοντας στην επισήμανση της αναγκαιότητας και σοβαρότητας που απαιτείται στη λήψη μέτρων διασφάλισης των συνθηκών εργασίας.
    Δυστυχώς, οι όροι Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, τείνουν να είναι «απλώς επιθετικοί προσδιορισμοί» στην Ελλάδα αφού το Ευρωπαϊκό Νομοθετικό πλαίσιο, δυστυχώς εφαρμόζεται είτε αποσπασματικά είτε κατά το δοκούν.
    Όλοι φοβούνται και αποποιούνται τα «βραχυπρόθεσμα κόστη» της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασίας και δεν προσβλέπουν στα «μακροπρόθεσμα οφέλη» από την ουσιαστική προστασία της Υγείας και της Ασφάλειας του Εργαζόμενου. Αποτέλεσμα, οι επαγγελματικές ασθένειες να μην καταγράφονται και να είναι σχεδόν μηδενικός ο αριθμός τους. Δυστυχώς οι επαγγελματικές ασθένειες «καταγράφονται ως κοινά νοσήματα» και  τα εργατικά ατυχήματα υποδηλώνονται. Είμαστε η μοναδική Ευρωπαϊκή χώρα στην οποία δεν υπάρχει Φορέας Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου, παρά τις επαναλαμβανόμενες υποσχέσεις δημιουργίας του και παρά της συμπερίληψης του στην Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία.
    To Εργατικό Κέντρο Κατερίνης θα συνεχίσει να προσπαθεί και να παρεμβαίνει, με στόχο την Πρόληψη και Προαγωγή της Υγείας και Ασφάλειας σε κάθε μορφή εργασίας, προς όφελος των εργαζομένων και του κοινωνικού συνόλου γενικότερα.
    Κατερίνη, 27-4-2023
    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
  • 1η ΜΑΗ 2023 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ Για ένα παρόν και ένα μέλλον χωρίς ακρίβεια, κοινωνική φτώχεια, εργασιακή επισφάλεια και ανισότητες

    1η ΜΑΗ 2023 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ Για ένα παρόν και ένα μέλλον χωρίς ακρίβεια, κοινωνική φτώχεια, εργασιακή επισφάλεια και ανισότητες

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης καλεί όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους ανέργους, στην 24ωρη Γενική Απεργία για την Εργατική Πρωτομαγιά, την Δευτέρα 1η Μαΐου στις 10:30 το πρωί μπροστά στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης και στην κατάθεση στεφάνων που θα ακολουθήσει στην πλατεία Ελευθερίας, συμμετέχοντας στην παγκόσμια ημέρα αλληλεγγύης και αγώνων για τα συλλογικά και ατομικά δικαιώματα των εργαζομένων, την κοινωνική Δικαιοσύνη και την παγκόσμια Ειρήνη.
    Η Πρωτομαγιά του 2023 βρίσκει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους της χώρας αντιμέτωπους με την ακρίβεια, την ανεργία, την κοινωνική φτώχεια, τον περιορισμό εργασιακών δικαιωμάτων, τις ανισότητες, την επισφάλεια και την ανασφάλεια στους χώρους εργασίας. Είμαστε εμείς που έχουμε σηκώσει στις πλάτες μας εδώ και χρόνια δυσβάστακτα βάρη. Μετά τη σχεδόν 13ετή κρίση, η εργασία έχει υποστεί τα πάνδεινα: μειώσεις μισθών, κατάργηση συλλογικών συμβάσεων και αποδόμηση του εργατικού δικαίου, περιορισμό των μισθωτών που απολαμβάνουν συλλογική προστασία και κυρίως ανεργία, που ειδικά στους νέους έχουμε το θλιβερό προνόμιο να είμαστε οι πρωταθλητές στην Ευρώπη.
    Το πολύνεκρο δυστύχημα στα Τέμπη, που κόστισε τη ζωή σε τουλάχιστον 57 ανθρώπους, επί το πλείστων νέα παιδιά, δεν πρέπει να ξεχαστεί. Η διερεύνηση σε βάθος και η απόδοση ευθυνών, καθώς και η λήψη μέτρων για να μη ξαναθρηνήσουμε ανθρώπινες ζωές, αποτελεί κεντρικό αίτημα της κοινωνίας και βρίσκεται στο επίκεντρο και της Πρωτομαγιάτικης απεργιακής μας κινητοποίησης. Οι νεκροί συνάδελφοί μας σιδηροδρομικοί, θύματα και αυτοί της ανείπωτης τραγωδίας, με το θάνατό τους όχι μόνο αποκαλύπτουν όλα όσα επιμελώς κάποιοι απέκρυπταν διαχρονικά, δηλαδή τις ευθύνες των Κυβερνήσεων και τη συστηματική υπονόμευση των σιδηροδρομικών υποδομών, αλλά φέρνουν στο φως και το μακάβριο άθροισμα του μακρύ καταλόγου των νεκρών εργαζομένων που απώλεσαν τη ζωή τους σε εργατικά δυστυχήματα τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας. Σύσσωμη η ελληνική κοινωνία ζητά απαντήσεις. Κάθε ελληνική οικογένεια θρήνησε και απαιτεί να μην ξαναθρηνήσουμε άλλες ανθρώπινες ζωές.
    Αυτή την ιστορική μέρα της 1ης Μάη, ενώνουμε τη φωνή μας με όλους εκείνους που παλεύουν ενάντια στη φτώχεια και στην εξαθλίωση, στις αδικίες, στις διακρίσεις, στην κατακρήμνιση δημοκρατικών, εργασιακών, οικονομικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
    ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ!
    ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΚΑΙ ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΗΣ!!
    ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΔΕΥΤΕΡΑ 1η ΜΑΗ 2023
    ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ στη ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ μπροστά στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ στις 10:30 το πρωί
    Κατερίνη, 21-4-2023
    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
  • Δελτίο τύπου για το εργατικό ατύχημα στα έργα ασφαλτόστρωσης στον Κορινό Πιερίας

    Δελτίο τύπου για το εργατικό ατύχημα στα έργα ασφαλτόστρωσης στον Κορινό Πιερίας

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης έχει κατ’επανάληψη κρούσει τον κώδωνα του κινδύνου για τα εργατικά ατυχήματα και δυστυχήματα και έχει τονίσει ότι η ασφάλεια των εργαζομένων στους χώρους εργασίας είναι αδιαπραγμάτευτη. Φωνή βοώντος εν τη ερήμω…
    Δυστυχώς σήμερα το πρωί ακόμη ένας συνάδελφος τραυματίστηκε εν ώρα εργασίας και πλέον δεν υπάρχει εβδομάδα σε αυτή τη χώρα χωρίς εργατικό δυστύχημα ή ατύχημα. Πρόκειται για 46χρονο συνάδελφο, βοηθό χειριστή, ο οποίος την ώρα που εκτελούσε εργασίες οδοποιίας- ασφαλτόστρωσης στον Κορινό, τραυματίστηκε όταν σύμφωνα με πληροφορίες τον πάτησε οδοστρωτήρας.
    Το Τεχνικό τμήμα του ΣΕΠΕ Πιερίας που είναι και η αρμόδια υπηρεσία για την υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας και η αστυνομία πρέπει να πραγματοποιήσουν άμεσα εξονυχιστική έρευνα όλων των πλευρών αυτού του εργατικού ατυχήματος.
    Για μια ακόμη φορά θα επαναλάβουμε και θα τονίσουμε ότι πρέπει να ληφθούν αυστηρά προληπτικά μέτρα. Πρέπει το τεχνικό τμήμα του ΣΕΠΕ του Νομού μας να εντείνει και να πυκνώσει τους ελέγχους, επιβάλλοντας κυρώσεις και αυστηρά πρόστιμα ακόμη και αφαίρεση αδειών, σταμάτημα εργασιών όταν δεν παίρνουν τα απαραίτητα και τα προβλεπόμενα από το νόμο μέτρα προστασίας των εργαζομένων και δε συμμορφώνονται με τις υποδείξεις των τεχνικών επιθεωρητών.
    Οι εργαζόμενοι δεν είναι αριθμοί για να μετρώνται απλά σε μία λίστα, ούτε το “υπό αδιευκρίνιστες συνθήκες” που συνοδεύει τα περισσότερα εργατικά ατυχήματα και δυστυχήματα αιτιολογεί το πώς και το γιατί φτάσαμε σε αυτά τα τραγικά γεγονότα.
    Δε θα σταματήσουμε να το λέμε. Μέτρα εδώ και τώρα. Να διευκρινιστούν τα αίτια του τελευταίου ατυχήματος αλλά και όλων όσων έχουν προηγηθεί και να αποδοθούν ευθύνες όπου αυτές αναλογούν.
    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης εύχεται στο συνάδελφο, ο οποίος μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο και υπεβλήθη σε χειρουργική επέμβαση, καλή και ταχύτατη ανάρρωση.

    Κατερίνη, 11-4-2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Τετάρτη 29 Μαρτίου 2023 και ώρα 18:00 εργαστήριο πληροφόρησης & συμβουλευτικής με θέμα “Ανάπτυξη Δεξιοτήτων Συναισθηματικής Νοημοσύνης”

    Τετάρτη 29 Μαρτίου 2023 και ώρα 18:00 εργαστήριο πληροφόρησης & συμβουλευτικής με θέμα “Ανάπτυξη Δεξιοτήτων Συναισθηματικής Νοημοσύνης”

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης και το Εσπερινό ΕΠΑΛ Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. διοργανώνουν την Τετάρτη 29 Μαρτίου 2023 και ώρα 18:00-21:00 ομαδικό εργαστήριο επαγγελματικής πληροφόρησης και συμβουλευτικής με θέμα «Ανάπτυξη δεξιοτήτων συναισθηματικής νοημοσύνης».
    Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους και ανέργους και θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).
    Στόχος του συγκεκριμένου εργαστηρίου είναι η ανάπτυξη των βασικών δεξιοτήτων της συναισθηματικής νοημοσύνης στην εργασία, καθώς έρευνες την έχουν αναδείξει ως τον παράγοντα που προβλέπει με μεγαλύτερη ακρίβεια το πόσο ευτυχισμένος και επιτυχημένος είναι ένας άνθρωπος. Το εργαστήριο εστιάζει στις πέντε διαστάσεις της συναισθηματικής νοημοσύνης: την αυτοεπίγνωση, τα κίνητρα συμπεριφοράς, τον αυτοέλεγχο, την ενσυναίσθηση και τις κοινωνικές δεξιότητες.
    Όλες οι υπηρεσίες του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ – ΓΣΕΕ παρέχονται #ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων.
    Για περισσότερες πληροφορίες σε θέματα επαγγελματικής πληροφόρησης και συμβουλευτικής μπορείτε να απευθύνεστε στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site: www.inegsee.gr, πρόσωπο επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή.

    Κατερίνη, 27/03/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ