E.K.Katerinis

Ετικέτα: Εργασία

  • Πρωτομαγιά 2025 ημέρα μνήμης, σύμβολο αναγνώρισης δικαιωμάτων και αγώνα

    Πρωτομαγιά 2025 ημέρα μνήμης, σύμβολο αναγνώρισης δικαιωμάτων και αγώνα

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης καλεί όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους ανέργους, στην 24ωρη Γενική Απεργία για την Εργατική Πρωτομαγιά, την Πέμπτη 1η Μαΐου στις 10:30 το πρωί μπροστά στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης και στην κατάθεση στεφάνων που θα ακολουθήσει στην πλατεία Ελευθερίας, συμμετέχοντας στην παγκόσμια ημέρα αλληλεγγύης και αγώνων για τα συλλογικά και ατομικά δικαιώματα των εργαζομένων, την κοινωνική Δικαιοσύνη και την παγκόσμια Ειρήνη.

    Για τα συνδικάτα και τον κόσμο της εργασίας που εκπροσωπούν, η Πρωτομαγιά είναι ημέρα απεργίας, σύμβολο αναγνώρισης δικαιωμάτων και αγώνα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Το όραμα των εργατών του Σικάγο για μια καλύτερη, για μια πιο αξιοπρεπή ζωή, εξακολουθεί να είναι επίκαιρο σε μια εποχή συρρίκνωσης των εργασιακών δικαιωμάτων και υπερσυγκέντρωσης πλούτου και εξουσίας σε ολιγάριθμες ελίτ.

    Η φετινή Πρωτομαγιά βρίσκει τους εργαζόμενους αντιμέτωπους με την ακρίβεια, με τη στεγαστική κρίση, με τη ραγδαία επιδείνωση των εργασιακών τους σχέσεων. Βρίσκει την κοινωνία ανοχύρωτη, καθώς τα βασικά δημόσια αγαθά εκποιούνται, καθώς η υγεία και η Παιδεία μετατρέπονται σε αγαθό για ελάχιστους. Το κίβδηλο αφήγημα της κυβέρνησης για μια ανθούσα οικονομία καταρρέει με το 60% των πολιτών να αναφέρει πως δεν τα βγάζουν πέρα με το μισθό τους και το 88% να ομολογεί ότι κόβει από τα βασικά είδη διατροφής για να επιβιώσει.

    Την 1η Μάη ενώνουμε τη φωνή μας, τιμώντας τον διαχρονικό και παγκόσμιο αγώνα της εργατικής τάξης για εργασιακή αξιοπρέπεια, δίκαιες αμοιβές, ποιότητα ζωής. Για αυτό το λόγο συνεχίζουμε να διεκδικούμε τις συλλογικές μας συμβάσεις, ενεργητικές πολιτικές για την ακρίβεια και τη στεγαστική κρίση και προσδιορισμό του κατώτατου μισθού με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και όχι με κυβερνητικές αποφάσεις. Διεκδικούμε ισχυρότερη εποπτεία του κράτους στους χώρους εργασίας, για να τηρείται η νομιμότητα και για να σταματήσει ο μαύρος κατάλογος ατυχημάτων και δυστυχημάτων. Διεκδικούμε ποιοτικά δημόσια αγαθά, παιδεία και υγεία για όλους.

    ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ!

    ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΚΑΙ ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΗΣ!!

    ΠΕΜΠΤΗ 1η ΜΑΗ 2025

    ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ στη ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

    στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ

    στις 10:30 το πρωί.

     

    Κατερίνη, 17/04/2025

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Focus Group για τη διακρατική έρευνα “Ανεπιθύμητες συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο: η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία”

    Focus Group για τη διακρατική έρευνα “Ανεπιθύμητες συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο: η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία”

    Focus Group σήμερα στα γραφεία της ΓΣΕΕ – Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας, στο πλαίσιο της μεγάλης διακρατικής έρευνας με τίτλο “Ανεπιθύμητες συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο: η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία”, που διεξάγει το Ίδρυμα Friedrich Ebert (FES), σε συνεργασία με το Γραφείο του FES στην Αθήνα, τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και τη Γραμματεία Ισότητας, Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της ΓΣΕΕ.
    Τα στοιχεία συζητήθηκαν από συνδικαλίστριες και συνδικαλιστές σε κλαδικό και τοπικό επίπεδο με βάση τα ευρήματα της μελέτης, η οποία θα παρουσιασθεί το άμεσα προσεχές διάστημα.
    Σημαντική η παρουσία υπηρεσιακών παραγόντων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, του Υπουργείου Δημογραφικής Πολιτικής και Οικογένειας και του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και της Επιθεώρησης Εργασίας με τη συμμετοχή του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής, της Βοηθού Συνηγόρου του Πολίτη για την ίση μεταχείριση, στελεχών της Επιθεώρησης Εργασίας, του Συνηγόρου του Πολίτη, της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου και της ελληνίδας εμπειρογνώμονα του Ευρωπαϊκού Δικτύου για την Ισότητα.
    Κατερίνη, 30/09/2024
    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
  • 25η Νοέμβρη Παγκόσμια Ημέρα για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών

    25η Νοέμβρη Παγκόσμια Ημέρα για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών

    Η έμφυλη βία δεν είναι μόνο μια ημέρα είναι καθημερινότητα!
    Στη χώρα μας που πρώτη φορά συλλέγει, επισήμως, αξιόπιστα ποσοτικά δεδομένα σχετικά με τις διαφορετικές πτυχές της έμφυλης βίας κατά των γυναικών:

    ▪️ Σχεδόν 1 στις 2 γυναίκες 18-74 ετών έχει βιώσει ενδοσυντροφική βία
    ▪️ Σχεδόν 1 στις 2 έχει βιώσει σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας
    ▪️ Σχεδόν 1 στις 3 έχει βιώσει σωματική βία είτε από σύντροφο ή από μη σύντροφο
    ▪️ Πάνω από 1 στις 4 έχει βιώσει stalking
    ▪️ Σχεδόν 1 στις 5 έχει βιώσει σεξουαλική βία είτε από σύντροφο ή από μη σύντροφο

    Τα συγκλονιστικά στοιχεία που δείχνουν τη ανθεκτικότητα και την ένταση του φαινομένου στη χώρα, αντλήθηκαν από την έρευνα «Έμφυλη βία κατά των γυναικών και άλλες μορφές διαπροσωπικής βίας στην Ελλάδα» που διενεργήθηκε τον Σεπτέμβριο του 2022 έως και τον Απρίλιο του 2023 από το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών – ΕΚΚΕ με τη χρηματοδότηση της Eurostat. Πρόκειται για τη μεγαλύτερη σχετική έρευνα στην Ελλάδα, με δείγμα 11.557 γυναίκες, ηλικίας 18-74 ετών, που αναφέρεται σε έναν πραγματικό πληθυσμό 3.778.405 γυναικών.

    Στο πλαίσιο των κακοποιητικών σχέσεων η ψυχολογική βία είναι η συχνότερη μορφή βίας (40,42%) που βιώνουν οι γυναίκες, με το ποσοστό για τις νέες γυναίκες ηλικίας 18- 29 ετών να ξεπερνά το 48%. Ενώ είναι εξαιρετικά πιθανό να υπάρχουν περιπτώσεις όπου η ενδοσυντροφική βία δεν καταγράφεται διότι ίσως να υπερτερεί η μη-διάρρηξη του δεσμού με τον σύντροφο, η κυριαρχία του αισθήματος φόβου για τις συνέπειες στην προσωπική και οικογενειακή ζωή, η οικονομική επισφάλεια, τα πολιτισμικά ή/και κοινωνικά στερεότυπα και η ψυχολογική ανασφάλεια.

    Σχετικά με τους δράστες στα περιστατικά σωματική βίας υπερτερούν οι στενοί σύντροφοι (20,4%) των μη σύντροφων (15,6%), ενώ στα περιστατικά σεξουαλική βίας υπάρχει αντιστροφή, με τους μη συντρόφους να κυριαρχούν (14,5%) έναντι των στενών συντρόφων (5,9%).

    Οι γυναίκες που αναφέρουν συχνότερα τις κακοποιητικές συμπεριφορές ή/και την έμφυλη βία που έχουν βιώσει είναι νεότερες, διαθέτουν συνήθως καλή ή πολύ εκπαίδευση, είναι ενταγμένες στην αγορά εργασίας και κατοικούν σε μεγάλα αστικά κέντρα ή/και σε νησιωτικές περιοχές, είναι συνήθως είτε διαζευγμένες ή δεν έχουν τελέσει γάμο/σύμφωνο συμβίωσης.

    Τέλος, σημαντικό ποσοστό γυναικών δήλωσε ότι αγνοεί τη Γραμμή SOS 15900 και την ύπαρξη και λειτουργία Συμβουλευτικών Κέντρων γεγονός που υπογραμμίζει εμφατικά την ανάγκη για στοχευόμενες εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης.

    Για άλλη μια φορά θα τονίσουμε ότι η χάραξη αποτελεσματικότερων πολιτικών πρόληψης και αντιμετώπισης της έμφυλης βίας είναι αναγκαιότητα, τόσο για την εξάλειψη του φαινομένου όσο και για την ολιστική υποστήριξη των επιζωσών έμφυλης βίας.

    Με αφορμή την 25 Νοέμβρη 2023, ημέρα φεμινιστικής κινητοποίησης και δράσης για την εξάλειψη όλων των μορφών έμφυλης βίας, ημέρα μνήμης για όσες δολοφονήθηκαν και απουσιάζουν, αγωνιζόμαστε από κοινού με όλες τις γυναίκες και θηλυκότητες που έχουν βιώσει έμφυλη βία ανεξάρτητα από ηλικία, εθνικότητα, τάξη, θρησκεία, πολιτισμικά, γλωσσικά ή άλλα χαρακτηριστικά.

    Τα συνδικάτα θέλουμε, πρέπει και μπορούμε να είμαστε σε επαγρύπνηση και να παλέψουμε για την αποτελεσματική προστασία των θυμάτων κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στην εργασία, με όποιον τρόπο και εάν αυτή παρέχεται, συμπεριλαμβανομένης της βίας και της παρενόχλησης λόγω φύλου και των υπόλοιπων λόγων παράνομων διακρίσεων, της σεξουαλικής και της ηθικής παρενόχλησης, όπως και της ρατσιστικής βίας.

    Ο δρόμος προς το σπάσιμο της σιωπής και την έγκαιρη και αποτελεσματική προστασία των θυμάτων της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία είναι δύσκολος. Η ορατότητα των θυμάτων και των εμποδίων που αυτά αντιμετωπίζουν παραμένει χαμηλή, μη δικαιολογώντας την νέα υποβάθμιση της αρμοδιότητας για την ισότητα φύλων και τα ανθρώπινα δικαιώματα και τον αντίκτυπο στην προτεραιότητα των σχετικών πολιτικών και το συντονισμό τους.

    Ζητούμε από τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους, στην περίπτωση που υποστούν παράνομες διακρίσεις, βία και παρενόχληση στην εργασία, ρατσιστική απειλή ή βία, ή είναι θύματα εμπορίας και αναγκαστικής εργασίας να ενημερωθούν από τον ΟΔΗΓΟ ΤΗΣ ΓΣΕΕ και να ζητούν έγκαιρα την υποστήριξή τους από τα συνδικάτα για:
    * την υποβολή από τα ίδια τα συνδικάτα στο όνομα του θύματος παράνομων διακρίσεων, βίας, παρενόχλησης, εφόσον συναινεί, προσφυγές στις αρμόδιες Αρχές, δηλαδή στην Επιθεώρηση Εργασία και στο Συνήγορο του Πολίτη, όπως την άσκηση παρεμβάσεων υπέρ του θύματος ενώπιον των Αρχών ή/ και των Δικαστηρίων για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων του,
    * την παρακολούθηση της αυστηρής τήρησης της προβλεπόμενης από τη νομοθεσία διαδικασίας ελέγχου, όπως την τήρηση του χρονοδιαγράμματος εξέτασης της υπόθεσης, (συζήτηση το αργότερο σε 10 ημέρες από την υποβολή + λήψη ενδιάμεσων μέτρων εφόσον απαιτείται + ολοκλήρωση εξέτασης το αργότερο σε 2 μήνες), την αντιστροφή του βάρους απόδειξης, την προστασία από αντίποινα, την τήρηση διαδικασίας αυστηρού ελέγχου (και όχι «συμφιλίωσης») των εργοδοτών και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων – επανερχόμαστε στο αίτημα άμεσης απόσυρσης από την ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας του κειμένου με τίτλο «Οδηγός επίλυσης εργατικών διαφορών από την Επιθεώρηση Εργασίας», λόγω σοβαρών προβλημάτων στο περιεχόμενό του και στις «οδηγίες» εξέτασης των καταγγελιών για παράνομες διακρίσεις, βία και παρενόχληση στην εργασία
    * την υποστήριξη των αλλοδαπών εργαζομένων, στις οποίες/στους οποίους με απόφαση Υπουργού Εργασίας επιβλήθηκε να κάνουν την καταγγελία για τη βία και την παρενόχληση υποχρεωτικά στα ελληνικά, με συνέπεια να καταγγέλλεται ότι δεν παραλαμβάνονται οι καταγγελίες τους, κάτι που δεν ισχύει στις λοιπές διαδικασίες υποβολής καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας,
    * την παρακολούθηση α) της υποχρέωσης διαβίβασης της καταγγελίας στο Συνήγορο του Πολίτη, β) του χρονικού/διαδικαστικού συντονισμού εξέτασης της υπόθεσης με την Επιθεώρηση Εργασίας στις περιπτώσεις που το περιστατικό βίας και παρενόχλησης, ενέχει διάκριση ή εντολή για διάκριση λόγω φύλου ή παράνομων διακρίσεων για χαρακτηριστικά, πραγματικά ή νομιζόμενα (οικογενειακή ή κοινωνική κατάσταση, εγκυμοσύνη, φυλή, χρώμα, εθνική ή εθνοτική καταγωγή, γενεαλογικές καταβολές, θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις, αναπηρία ή χρόνια πάθηση, ηλικία, σεξουαλικός προσανατολισμός, ταυτότητα ή χαρακτηριστικά φύλου, διάκριση λόγω σχέσης με πρόσωπο που έχει τα χαρακτηριστικά αυτά, πολλαπλή διάκριση για περισσότερους από τους λόγους αυτούς), γ) της χρήσης από την Επιθεώρηση Εργασίας της δυνατότητας εξ αποστάσεως συμμετοχής του εκπροσώπου του Συνηγόρου του Πολίτη για τις καταγγελίες εργαζομένων στην περιφέρεια (ηπειρωτική και νησιωτική) και δ) της μη δυνατότητας απόκλισης από το Πόρισμα του Συνηγόρου του Πολίτη, παρά μόνο με παράθεση πλήρους και εμπεριστατωμένης αιτιολογίας
    *την αποτροπή της πρακτικής που ζητείται παράνομα να μην ενημερώνεται ώστε να συμμετέχει στη διαδικασία εξέτασης και η Επιθεώρηση Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία, παραγνωρίζοντας τη διάσταση αυτή στην καταγγελία και τις επιπτώσεις των παράνομων αυτών πρακτικών στην υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων: συγχαίρουμε τις Επιθεωρήσεις Εργασίας (Εργασιακών Σχέσεων) που ενημερώνουν την Επιθεώρηση Εργασίας Υγείας και Ασφάλειας, προκειμένου να συνεκτιμηθεί και συνεξετασθεί η κρίσιμη αυτή διάσταση στις καταγγελίες των εργαζομένων,
    * τη θέση σε ισχύ μονομερώς από την εργοδοσία, παρά την ύπαρξη συλλογικής εργατικής εκπροσώπησης, των πολιτικών ή των τροποποιήσεων των εσωτερικών Κανονισμών Εργασίας με υποχρεωτικές ρυθμίσεις για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης εντός των επιχειρήσεων και τη διαχείριση των σχετικών εσωτερικών καταγγελιών, με ιδιαίτερη προσοχή για τις απόπειρες αντεργατικών τροποποιήσεων και άλλων διατάξεων των Κανονισμών μη σχετικών με τα πεδία αυτά.

    Ο Οδηγός της ΓΣΕΕ είναι διαθέσιμος εδώ
    https://gsee.gr/wp-content/uploads/2022/11/ENTYPO-ISOTHTAS_1.pdf

    Κατερίνη, 24-11-2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Τι ισχύει για την Επίσχεση Εργασίας

    Τι ισχύει για την Επίσχεση Εργασίας

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για όσα ισχύουν σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, σχετικά με την επίσχεση εργασίας.

    Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα να προβούν σε «επίσχεση εργασίας» όταν ο εργοδότης ή η επιχείρηση έχει καθυστερήσει να καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλει, αρκετές ημέρες, μήνα ή μήνες κι αυτό να οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη. Συνεπώς, αυτό σημαίνει ότι η/ο εργαζόμενη/ος σταματά να παρέχει εργασία μέχρι να του καταβληθούν οι οφειλόμενες αποδοχές του.

    Η επίσχεση δεν διακόπτει την εργασιακή σχέση. Ο εργοδότης εξακολουθεί να έχει την υποχρέωση να καταβάλλει  όχι μόνο τις οφειλόμενες αποδοχές αλλά και εκείνες τις αποδοχές που αφορούν το χρονικό διάστημα της επίσχεσης και μάλιστα εντόκως.

    Για την εγκυρότητα της διαδικασίας προαπαιτείται να γίνει σαφής και ατομική δήλωση του εργαζόμενου προς τον/την εργοδότη/επιχείρηση του. Η δήλωση απευθύνεται στην επιχείρηση, κοινοποιείται στο αρμόδιο τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας και επιδίδεται με δικαστικό επιμελητή. Η διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί κατά γράμμα, διότι εάν δεν γίνει γραπτή ενημέρωση μπορεί να θεωρηθεί οικειοθελής παραίτηση (ειδοποίηση με απλό e-mail δεν αρκεί).

    Τα δικαστήρια κρίνουν και ελέγχουν κατά περίπτωση το εύλογο χρονικό διάστημα καθυστέρησης πληρωμής του εργαζόμενου που να δικαιολογεί την επίσχεση. Εφόσον η επίσχεση εργασίας είναι νόμιμη (δηλαδή δεν έχει ασκηθεί καταχρηστικά), η ασφάλιση συνεχίζεται, σύμφωνα με τα στοιχεία των ασφαλιστικών οργάνων, όχι όμως πέραν ενός εύλογου χρόνου διάρκειας αυτής, κατά τον οποίο οφείλονται αποδοχές, ο οποίος (εύλογος χρόνος) δεν είναι δυνατό να υπερβεί τους πέντε μήνες, εκτός εάν προσκομισθεί αντίθετη δικαστική Απόφαση για μη λύση της εργασιακής σχέσης και συνέχιση της επίσχεσης και πέραν του πενταμήνου αυτού.

    Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα στην/ον εργαζόμενη/ο να απασχοληθεί κατά τη διάρκεια της επίσχεσης και σε άλλη επιχείρηση. Δεδομένου δε, ότι βρίσκεται σε ετοιμότητα ανά πάσα στιγμή να επιστρέψει στην κανονική του εργασία, εφόσον του καταβληθούν τα οφειλόμενα.

    Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε λήξη της εργασιακής σχέσης (απόλυση) κατά τη διάρκεια της επίσχεσης εργασίας αφού βεβαίως καταβάλλει τη νόμιμη αποζημίωση και όλα τα οφειλόμενα (μισθοί, άδειες, δώρα, επιδόματα).

    Η ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) παρέχει επίδομα επίσχεσης ή και τακτική επιδότηση ανεργίας ανάλογα με την κατηγορία στην οποία υπάγεται η/ο εργαζόμενη/ος (κοινός άνεργος ή εποχικός).

    Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία που ακολουθείται είναι ίδια με αυτήν της τακτικής επιδότησης με τις εξής διαφορές:

    1. Δεν εκδίδεται δελτίο ανεργίας, γιατί η εργασιακή σχέση των ασφαλισμένων δεν έχει πάψει να υφίσταται, αλλά έχει ανασταλεί
    2. Απαιτείται η προσκόμιση της εξώδικης δήλωσης άσκησης του δικαιώματος της επίσχεσης, η οποία πρέπει να έχει επιδοθεί στον εργοδότη (αντικαθιστά την έντυπη καταγγελία σύμβασης)

    Το ύψος του βοηθήματος είναι ίσο προς το 20πλάσιο του βασικού επιδόματος ανεργίας, που ισχύει κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για την χορήγησης του βοηθήματος, προσαυξανόμενο κατά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος. (Nομοθετικό Πλαίσιο, Άρθρο 22 παρ. 6 του Ν. 1836/89 & Υ.Α. 30659/89)

    Απαραίτητα δικαιολογητικά για την επιδότηση:

    1. αντίγραφο του πλέον πρόσφατου εκκαθαριστικού σημειώματος
    2. φωτοαντίγραφο του επισχετηρίου
    3. Αριθμός Καταθετικού Λογαριασμού (ΙΒΑΝ) στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πολίτης εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος.

    Η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων πέραν των 2 μηνών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και η/ο εργαζόμενη/ος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβασή του (άρθρο 58, Ν.4635/2019).  Μ’ αυτόν τον τρόπο οι εργαζόμενοι απεγκλωβίζονται από δύσκολες εργασιακές σχέσεις όπου ήταν απλήρωτοι για πολλούς μήνες ή και για χρόνια αλλά και να θέσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τέλος στη σύμβαση εργασίας, με εξώδικη δήλωση ή αγωγή σε βάρος του εργοδότη χωρίς να θεωρηθεί ως παραίτησή.

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης και τα σωματεία είναι δίπλα σε κάθε εργαζόμενη-ο για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή πρόβλημα. Παράλληλα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 09/02/2023

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

     

  • Τι ισχύει για το Δώρο Χριστουγέννων έτους 2022

    Τι ισχύει για το Δώρο Χριστουγέννων έτους 2022

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας σχετικά με τα όσα ισχύουν για το δώρο Χριστουγέννων του έτους 2022. Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη, οι οποίοι αμείβονται είτε με ημερομίσθιο ή με μισθό.

    Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί  μέχρι την 21η Δεκεμβρίου 2022. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο των Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με 1 μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ωστόσο, όσοι δεν έχουν εργαστεί ολόκληρο το χρονικό διάστημα (1/5 έως 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

    Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

    Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2022 μέχρι 31-12-2022. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει  πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

    Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης τους από 01/05/2022 έως 31/12/2022.

    Όσοι απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2022  έως 31/12/2022.

    Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενες-οι μπορούν να προσφύγουν στα σωματεία τους και να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα ή να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

    Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου tkepierias@yeka.gr στο Τμήμα Επιθεώρησης του Νομού Πιερίας.

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης και τα σωματεία είναι δίπλα σε κάθε εργαζόμενη-ο για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή πρόβλημα. Παράλληλα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

     

    Κατερίνη, 15/12/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΑΓΑΘΟΥ ΤΗΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΑΓΑΘΟΥ ΤΗΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης δηλώνει τη στήριξη του στους συναδέλφους της ΟΙΕΛΕ και των αιτημάτων της, εν όψει της ψήφισης στη Βουλή της αντιστοίχισης του Εθνικού με το Ευρωπαϊκό πλαίσιο Προσόντων αναγνώρισης τίτλων σπουδών.

    Η μη ισότιμη πρόσβαση των νέων ανθρώπων στην ανώτατη εκπαίδευση και στην αγορά εργασίας αποτέλεσε ένα διαχρονικό πρόβλημα της ελληνικής κοινωνίας και γνωρίζουμε όλοι πολύ καλά πια ότι αυτές οι εκπαιδευτικές ανισότητες ενισχύουν τις κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες.

    Στο κυβερνητικό σχέδιο για τη ψήφιση της αντιστοίχισης του Εθνικού με το Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Προσόντων ελλοχεύει μία ολική επαναφορά σε εποχές, διόλου δημοκρατικές, όπου μόνο όσοι ήταν οικονομικά εύποροι αποκτούσαν πρόσβαση στην ανώτερη εκπαίδευση και στις προνομιούχες θέσεις της αγοράς εργασίας.

    Περιστατικά νόθευσης των τίτλων σπουδών που εκδίδονται από ιδιωτικά σχολεία σε μαθητές που δε φοιτούν, με τη δημιουργία εικονικών τάξεων μαθητών, όπως επίσης και ιδιωτικά εκπαιδευτήρια που λειτουργούν χωρίς νόμιμη άδεια, αποτελούν εκπαιδευτικό και κοινωνικό πλήγμα.

    Η έκδοση τίτλων σπουδών από ιδιωτικά εκπαιδευτήρια με μια ιδιάζουσα άριστη αξιολόγηση – βαθμολόγηση μαθητών σημαίνει συνθήκες ανισονομίας εκατομμύρια μαθητών που φοιτούν στα δημόσια ή στα νομίμως λειτουργούντα ιδιωτικά σχολεία και προκαλεί το κοινό αίσθημα καθώς ο αντίκτυπος των βαθμολογιών δεν αφορά μόνο τον εκπαιδευτικό τομέα αλλά και τον κοινωνικό και εργασιακό διότι ο βαθμός απολυτηρίου πριμοδοτείται σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ με τα αντίστοιχα μόρια και εξασφαλίζει στον κάτοχο περισσότερες πιθανότητες διορισμού του.

    Συνεπώς, οι πλασματικές αξιολογήσεις των μαθητών πλήττουν κάθε έννοια αξιοκρατίας και ναρκοθετούν το μέλλον των παιδιών των εργαζόμενων, των μη προνομιούχων.

    Με γνώμονα τη διαφανή πιστοποίηση και την διασφάλιση της νομιμότητας των διαδικασιών που οδηγούν στην έκδοση προαγωγικών και απολυτήριων τίτλων σπουδών της ιδιωτικής εκπαίδευσης, επιβάλλεται οι μαθητές των ιδιωτικών σχολείων να δίνουν εξετάσεις υπό δημόσιο έλεγχο στην περιοχή όπου ανήκουν τα σχολεία τους, όπως ακριβώς συμβαίνει και με τους σπουδαστές των ιδιωτικών ΙΕΚ.

    Καλούμε την ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας να υιοθετήσει την παραπάνω πρόταση που της έχουμε αποστείλει και την κυβέρνηση να μη ψηφίσει ένα ακόμη νομοσχέδιο που οδηγεί στην ανισότητα και στην εμπορευματοποίηση της παιδείας.

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης διαχρονικά  υπερασπίζεται τη νέα γενιά και τα δικαιώματα της από κοινωνικές, εκπαιδευτικές, εργασιακές και οικονομικές παλινδρομήσεις, συντάσσεται με τον πολύτιμο και πολύπαθο κλάδο των ιδιωτικών εκπαιδευτικών και θα συνεχίσει να παρεμβαίνει για την εξασφάλιση του αγαθού της εκπαίδευσης και την προστασία των αδύναμων, των ανθρώπων του μόχθου, των άνεργων.

    Κατερίνη, 16-12-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • ΟΙ ΠΑΡΑΛΕΙΨΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΛΑΘΗ ΔΕΝ ΚΡΥΒΟΝΤΑΙ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΠΡΟΣΑΓΩΓΕΣ ΠΕΙΝΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ

    ΟΙ ΠΑΡΑΛΕΙΨΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΛΑΘΗ ΔΕΝ ΚΡΥΒΟΝΤΑΙ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΠΡΟΣΑΓΩΓΕΣ ΠΕΙΝΑΣΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης  καταγγέλλει ως απαράδεκτη και αντιδημοκρατική τη σημερινή προσαγωγή στο αστυνομικό τμήμα του Προέδρου και του Γενικού Γραμματέα της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Επισιτισμού – Τουρισμού, καθώς επίσης και του Γενικού Γραμματέα του Εργατικού Κέντρου Αθήνας, επειδή προχώρησαν σε μία συμβολική διαμαρτυρία, με σύνθημα #ΠΕΙΝΑΜΕ, έξω από το Μέγαρο Μαξίμου.

    Ιδιαίτερα, όταν ο λόγος της παρέμβασής τους έξω από το Μαξίμου ήταν η υπεράσπιση των χιλιάδων εποχιακά εργαζομένων στον Τουρισμό που αναμένεται να περάσουν και τα Χριστούγεννα χωρίς κανένα επίδομα και χωρίς καμία στήριξη από την Κυβέρνηση.

    Οι εργαζόμενοι στην εστίαση και στον τουρισμό έχουν βιώσει κατά κόρον τα τραγικά -και στην αγορά εργασίας- αποτελέσματα της πανδημίας και σήμερα οι τρεις συνδικαλιστές προχώρησαν σε μία συμβολική κίνηση τηρώντας όλα τα υγειονομικά πρωτόκολλα, έχοντας μαζί τους νόμιμη άδεια μετακίνησης ως εκλεγμένα μέλη του ΔΣ της Ομοσπονδίας και του ΕΚΑ. Μία Ομοσπονδία, η οποία, σεβόμενη τα περιοριστικά μέτρα λόγω covid, ανέστειλε την 24ωρη απεργία που είχε αποφασίσει για τις 10 Νοεμβρίου και την απεργιακή της συγκέντρωση.

    Οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι, όπως και οι εργαζόμενοι που εκπροσωπούν, ενδιαφέρονται για την προστασία του κοινωνικού συνόλου και θέλουν να τελειώσει εδώ και τώρα αυτός εφιάλτης για να επιστρέψουν στις δουλειές τους και να ζήσουν με αξιοπρέπεια. Γι’ αυτό, αντί των χιλιάδων μελών τους που πεινάνε λόγω πανδημίας, στο δρόμο σήμερα απέναντι από το Μέγαρο Μαξίμου, βρέθηκαν μόνο 3 συνδικαλιστές για να αναρτήσουν ένα πανό. Μάλλον παίζει ρόλο ο τόπος και ποιοι είναι οι συμμετέχοντες για να χαρακτηριστεί μία μετακίνηση άσκοπη ή παράνομη.

    Αφού η κυβέρνηση ενδιαφέρεται τόσο για την προστασία του κοινωνικού συνόλου, να φροντίσει άμεσα να τερματίσει τις παράνομες μετακινήσεις τους χώρους εργασίας, με τις ψευδείς βεβαιώσεις αδήλωτων και σε αναστολή εργαζομένων ή δηλωμένων με τηλεργασία. Να κλείσει κάθε “παράθυρο” νομικό που επιτρέπει να δηλώνονται οι αναστολές των εργαζομένων στο τέλος κάθε μήνα και όχι, όπως είναι το σωστό, στην έναρξη της αναστολής εργασίας. Να λάβει εδώ και τώρα ουσιαστικά μέτρα προστασίας των εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό, αλλά και όλων των εργαζομένων σε εποχικά επαγγέλματα, σύμφωνα με τις γραπτές παρεμβάσεις που έχουν γίνει και από το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης και από το Σωματείο Επισιτισμού Τουρισμού Νομού Πιερίας στους αρμόδιους Υπουργούς.

    Οι παραλείψεις και τα λάθη δεν μπορούν να κρυφτούν πίσω από την τακτική των προσαγωγών πεινασμένων εργαζομένων και συνδικαλιστών. Είναι ντροπή η κυβέρνηση να δείχνει για άλλη μια φορά το αυταρχικό της πρόσωπο και την καλούμε να αφήσει το δημοκρατικό κατήφορο που ακολουθεί.

    Τα συνδικάτα έχουν φωνή και έχουν δείξει διαχρονικά την αγωνιστικότητα τους αλλά και την υπευθυνότητα τους.

    Κατερίνη, 16-12-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Διαδικτυακή Παρουσίαση Ετήσιας Έκθεσης 2020 ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση

    Διαδικτυακή Παρουσίαση Ετήσιας Έκθεσης 2020 ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση

    Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ σας προσκαλεί στην παρουσίαση της Ετήσιας Έκθεσης 2020 για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση, η οποία θα πραγματοποιηθεί διαδικτυακά την προσεχή Πέμπτη 22 Οκτωβρίου και ώρα 11.00.

    Η παρουσίαση είναι ανοικτή για το κοινό, με απαραίτητη την προεγγραφή, η οποία πραγματοποιείται πατώντας στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://bit.ly/2TbpVXq

    Έκθεση ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2020 για την Οικονομία και την Απασχόληση

     

     

  • Πλατφόρμα προκηρύξεων Δημοσίου και ευρύτερου Δημοσίου Τομέα

    Πλατφόρμα προκηρύξεων Δημοσίου και ευρύτερου Δημοσίου Τομέα

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Δίκτυο του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, στα πλαίσια ανάπτυξης της λειτουργίας εξ’ αποστάσεως δράσεων πληροφόρησης του «Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων και Ανέργων» σας γνωρίζει τη νέα διαδικτυακή πλατφόρμα, στη διεύθυνση: https://www.inediktio.gr με αντικείμενο: «Προκηρύξεις δημοσίου και ευρύτερου δημοσίου τομέα».

    Λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα και την πολυνομία του συστήματος διορισμού στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και την δυσαρέσκεια που μπορεί να προκαλεί σε όσους δεν είναι εξοικειωμένοι. Η ανάπτυξη της νέας πλατφόρμας φιλοξενεί όλες τις προκηρύξεις, προσκλήσεις και ανακοινώσεις για προσφερόμενες θέσεις εργασίας στους ανωτέρω φορείς και στοχεύει στην διευκόλυνση όλων των ενδιαφερόμενων.

    Με τη χρήση αυτής της καινοτόμα πλατφόρμας εξασφαλίζεται η έγκαιρη και ευχερή πρόσβαση στις σχετικές πληροφορίες, με τρόπο οργανωμένο και συστηματικό, καθώς οι δημοσιεύσεις είναι αναρτημένες με αντίστροφη χρονολογική σειρά, ενώ δίνεται η δυνατότητα αναζήτησης με γεωγραφική περιοχή ενδιαφέροντος.

    Κάθε ανάρτηση συνοδεύεται από μια σύντομη περίληψη, περιγράφοντας τα πιο κρίσιμα σημεία της, ώστε να εξυπηρετεί τον ενδιαφερόμενο να αποκομίζει άμεσα μία πρώτη άποψη. Ωστόσο, παρέχεται η δυνατότητα μετάβαση σε ολόκληρο το κείμενο της δημοσίευσης, μέσω της παραπομπής στην πρωτογενή πηγή που έχει δημοσιευθεί, ενώ στο πεδίο «ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΙ ΒΟΗΘΕΙΑ» ο χρήστης έχει τη δυνατότητα να έρθει σε επικοινωνία με τους συμβούλους απασχόλησης προκειμένου να του παρασχεθεί η οποιαδήποτε διευκρίνιση ή βοήθεια.

    Κατερίνη, 13-10-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Η εκπαίδευση δεν πωλείται!

    Η εκπαίδευση δεν πωλείται!

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης εκφράζει την έντονη αντίθεσή του στο σχέδιο νόμου για την ιδιωτική εκπαίδευση που αιφνιδιαστικά και χωρίς ουσιαστικό διάλογο καταθέτει προς ψήφιση στη Βουλή η Υπουργός Παιδείας. Στηρίζουμε τα αιτήματα της ΟΙΕΛΕ και των χιλιάδων ιδιωτικών εκπαιδευτικών που διαμαρτύρονται δικαίως για την άρση της εποπτείας του Υπουργείου Παιδείας από τις εργασιακές σχέσεις των ιδιωτικών εκπαιδευτικών, από τις πρόσθετες εκπαιδευτικές δραστηριότητες και από την εν γένει λειτουργία του ιδιωτικού σχολείου και από τη νομοθέτηση της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας του εκπαιδευτικού.

    Στο Υπουργείο Παιδείας και στην κυβέρνηση δε γνωρίζουν ότι τέτοιες ρυθμίσεις το μόνο που θα επιτύχουν είναι ο πολλαπλασιασμος σε φαινόμενα αδήλωτης εργασίας και φοροδιαφυγής; Δε γνωρίζουν οτι θα θέσουν σε κίνδυνο το νόμιμο της διαδικασίας της έκδοσης τίτλων σπουδών με αποτέλεσμα να προκληθεί μεγαλύτερο πλήγμα στην ισονομία ανάμεσα στους μαθητές και να οξυνθούν οι ανισότητες; Καλούμε το Υπουργείο Παιδείας να αποσύρει το σχέδιο νόμου και να προχωρήσει άμεσα σε ουσιαστική διαβούλευση με τους φορείς της κοινωνίας, ξεκινώντας έναν ειλικρινή και γόνιμο διάλογο για το όφελος του δημόσιου συμφέροντος και του χώρου της Παιδείας.

    Κατερίνη, 17-07-2020

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ