Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για όσα ισχύουν σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών.
Η/Ο εργαζόμενη/ος πλήρους ή μερικής απασχόλησης έχει την δυνατότητα να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το 1 έτος και η χορήγηση της είναι θέμα συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου, όπου απαιτείται έγγραφη ατομική συμφωνία και των δύο μερών και δεν μπορεί να χορηγηθεί μονομερώς.
Κατά την διάρκεια της δεν λύνεται η υφιστάμενη σύμβαση εργασίας αλλά αναστέλλεται, δηλαδή υποχρεούται ο εργοδότης στην λήξη της αδείας άνευ αποδοχών να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του εργαζομένου, ενώ παράλληλα δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές ούτε επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Ωστόσο, ο χρόνος της λαμβάνεται υπόψιν για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και της αποζημίωσης απόλυσης.
- Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών και αφού δεχτεί και ο εργοδότης καταρτίζεται έγγραφη ατομική συμφωνία.
- Η έγγραφη συμφωνία αναρτάται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-Ε.Φ.Κ.Α..
Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η άδεια άνευ αποδοχών θα πρέπει να χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας κατά την χορήγηση της άδειας άνευ αποδοχών. Δεν τίθεται όμως περιορισμός ότι για την χορήγηση της άνευ αποδοχών αδείας θα πρέπει να έχει προηγηθεί και εξαντληθεί η ετήσια κανονική άδεια αναψυχής.
Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».
Κατερίνη, 16/02/2023
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
