E.K.Katerinis

Κατηγορία: Τελευταία Νέα

  • Πέμπτη 23 Ιουνίου 2022 Εργαστήριο νομικής πληροφόρησης, με θέμα «Τα εργασιακά δικαιώματα υπό το πρίσμα του Ν. 4808/2021».

    Πέμπτη 23 Ιουνίου 2022 Εργαστήριο νομικής πληροφόρησης, με θέμα «Τα εργασιακά δικαιώματα υπό το πρίσμα του Ν. 4808/2021».

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. διοργανώνουν την Πέμπτη 23 Ιουνίου 2022 και ώρα 18:30-20:30 εργαστήριο νομικής πληροφόρησης, με θέμα «Τα εργασιακά δικαιώματα υπό το πρίσμα του Ν. 4808/2021».
    Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους και θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).
    Στόχος του εργαστηρίου είναι η έγκυρη πληροφόρηση των ενδιαφερομένων από εξειδικευμένο νομικό συνεργάτη του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε., αναφορικά με τις νέες ρυθμίσεις στις εργασιακές σχέσεις.
    Η συμμετοχή στο εργαστήριο είναι δωρεάν.
    Η παρούσα πρωτοβουλία οργανώνεται στο πλαίσιο της Πράξης «Εξ αποστάσεως και δια ζώσης υπηρεσίες Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων & Ανέργων», με κωδικό ΟΠΣ (MIS) 5000945.
    ΕΣΠΑ – “Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση” https://empedu.gov.gr
    Το έργο συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση».
  • Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης στηρίζει την απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων στις τράπεζες – Να μπει τέλος στην κοροϊδία

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης στηρίζει την απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων στις τράπεζες – Να μπει τέλος στην κοροϊδία

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης εκφράζει τη συμπαράσταση του στον αγώνα των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα και στην Τράπεζα Πειραιώς και στηρίζει την 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση τους στις 21 Ιουνίου 2022.
    Οι εργασιακές συνθήκες στα τραπεζικά καταστήματα έχουν υπερεντατικοποιηθεί, η μείωση προσωπικού μέσω εκβιαστικών προγραμμάτων «εθελουσίας» εξόδου εντείνεται, η συρρίκνωση του δικτύου καταστημάτων έχει ξεπεράσει κάθε όριο και συνεχίζεται ο σχεδιασμός για το κλείσιμο και άλλων καταστημάτων πανελλαδικά.
    Οι διοικήσεις των Τραπεζών αρνούνται να δώσουν στους εργαζόμενους το μερίδιο που τους αναλογεί ενώ συνεχίζουν να ανακοινώνουν κέρδη πολλών εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ.
    Στηρίζουμε το δίκαιο αίτημα τους για την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης, η οποία θα ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και θα διαφυλάσσει τις θέσεις εργασίας.
    – Λέμε όχι σε περαιτέρω συρρίκνωση του δικτύου καταστημάτων και τη μείωση προσωπικού.
    – Υπογραφή Ε.Σ.Σ.Ε. για την βελτίωση και τη θέσπιση ανθρώπινων εργασιακών συνθηκών, που θα προσφέρει αξιοπρέπεια και ασφάλεια στην εργασία, καθώς και προοπτική για ένα καλύτερο μέλλον.

    Κατερίνη, 20/06/2022

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Τετάρτη 22 Ιουνίου 2022- Ομαδικό εργαστήριο με θέμα «Ανάπτυξη δεξιοτήτων συναισθηματικής νοημοσύνης»

    Τετάρτη 22 Ιουνίου 2022- Ομαδικό εργαστήριο με θέμα «Ανάπτυξη δεξιοτήτων συναισθηματικής νοημοσύνης»

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το ΙΝΕ – ΓΣΕΕ Κεντρικής Μακεδονίας διοργανώνουν την Τετάρτη 22 Ιουνίου και ώρα 17:30 – 19:30, ομαδικό εργαστήριο επαγγελματικής πληροφόρησης και συμβουλευτικής με θέμα «Ανάπτυξη δεξιοτήτων συναισθηματικής νοημοσύνης». Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους και ανέργους.
    Στόχος του συγκεκριμένου εργαστηρίου είναι η ανάπτυξη των βασικών δεξιοτήτων της συναισθηματικής νοημοσύνης στην εργασία, καθώς έρευνες την έχουν αναδείξει ως τον παράγοντα που προβλέπει με μεγαλύτερη ακρίβεια το πόσο ευτυχισμένος και επιτυχημένος είναι ένας άνθρωπος. Το εργαστήριο εστιάζει στις πέντε διαστάσεις της συναισθηματικής νοημοσύνης: την αυτοεπίγνωση, τα κίνητρα συμπεριφοράς, τον αυτοέλεγχο, την ενσυναίσθηση και τις κοινωνικές δεξιότητες.
    Όλες οι υπηρεσίες του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ – ΓΣΕΕ παρέχονται #ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων.
    Για περισσότερες πληροφορίες σε θέματα επαγγελματικής πληροφόρησης και συμβουλευτικής μπορείτε να απευθύνεστε στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site: www.inegsee.gr, πρόσωπο επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή.
    Η παρούσα πρωτοβουλία οργανώνεται στο πλαίσιο της Πράξης «Εξ αποστάσεως και δια ζώσης υπηρεσίες Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων & Ανέργων», με κωδικό ΟΠΣ (MIS) 5000945.
    ΕΣΠΑ – “Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση” https://empedu.gov.gr/
    Το έργο συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση»
  • Ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση

    Ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Ν. Πιερίας ότι με την περίπτωση 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012, με την οποία αντικαταστάθηκε το άρθρο 3 του Π.Δ. 88/1999 (Α’ 94), καθιερώνεται για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση έντεκα (11) συνεχών ωρών αντί των δώδεκα (12) ωρών που προέβλεπε η προηγούμενη ρύθμιση.
    Η περίοδος αυτή των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών έχει ως έναρξη την 00.01’ και λήξη την 24.00’ ώρα.
    Η ελάχιστη ημερήσια αυτή ανάπαυση, η οποία προβλέπεται ρητώς από την Οδηγία 93/104/ΕΚ (νυν 2003/88/ΕΚ) ισχύει και για τις περιπτώσεις των βαρδιών έτσι όπως αυτές προβλέπονται ως σύστημα εργασίας στο Π.Δ. 88/99. Ως εκ τούτου, σε εργαζόμενο που απασχολείται με σύστημα βαρδιών θα πρέπει από τη λήξη της μιας βάρδιας μέχρι την έναρξη της επόμενης, να μεσολαβεί ημερήσια ανάπαυση 11 συνεχών ωρών, χωρίς να περιορίζεται από την περίοδο των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών που έχει ως έναρξη την 00.01’ και λήξη την 24.00’ ώρα.
    Εργαζόμενοι με διακεκομμένο ωράριο: Οι εργαζόμενοι, που απασχολούνται κατά πλήρες ημερήσιο, αλλά διακεκομμένο ωράριο για όλες ή μερικές ημέρες της εβδομάδας, δικαιούνται αναπαύσεως, ενδιαμέσως μεταξύ των τμημάτων του ωραρίου τους, που δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις (3) ώρες.

    Κατερίνη, 15/06/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • 23 & 24 Ιουνίου 2022 Δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος

    23 & 24 Ιουνίου 2022 Δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το  Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. διοργανώνουν την Πέμπτη 23 και την Παρασκευή 24 Ιουνίου 2022 και ώρα 11:00-17:00, δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος.

    Νομικοί συνεργάτες του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. θα απαντούν σε εξατομικευμένα ερωτήματα και προβληματισμούς, σχετικά με:

    Α) το κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα ασφαλισμένων όλων των ταμείων (θεμελίωση και κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, συντάξεις χηρείας, συντάξεις αναπηρίας, πλήρεις και μειωμένες συντάξεις κλπ.) και

    Β) τα εργασιακά δικαιώματα (συμβάσεις, αποδοχές, άδειες κλπ.).

    Η δράση θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).

    Η συμμετοχή είναι δωρεάν.

    Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συνάντησης μπορείτε να απευθύνεστε:

    Α) Στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: veroiainediktio@inegsee.gr & centralmacedonia@reg.inegsee.gr,  Site: www.inegsee.gr, πρόσωπα επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή,  Φουτσιτζόγλου Κορνηλία  ΚΑΙ

    Β) Στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης, Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη, τηλ. 23510 23888, e-mail: info@ekkaterinis.gr,   Site: www.ekkaterinis.gr, Πρόσωπο επικοινωνίας: Κωνσταντίνου Δέσποινα

    Η παρούσα πρωτοβουλία οργανώνεται στο πλαίσιο της Πράξης «Εξ αποστάσεως και δια ζώσης υπηρεσίες Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων & Ανέργων», με κωδικό ΟΠΣ (MIS) 5000945.

    ΕΣΠΑ – “Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση” https://empedu.gov.gr

    Facebook: https://www.facebook.com/edulll/
    Twitter:      https://twitter.com/e_ekpaideusi

    LinkedIn :  https://www.linkedin.com/company/nsrf-human-resources-development-education-and-lifelong-learning/

    Το έργο συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση».

  • Περιφερειακή Σύσκεψη της ΠΟΕΕΤ στην Κατερίνη

    Περιφερειακή Σύσκεψη της ΠΟΕΕΤ στην Κατερίνη

    Σύσκεψη πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 8 Ιουνίου στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό -Τουρισμό και στην οποία συμμετείχε ο Πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ Γιώργος Χότζογλου, ο ΓΓ της ΠΟΕΕΤ Δημήτρης Κουτούκης και το Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού Τουρισμού Νομού Πιερίας, προκειμένου να καταγράψουν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και να συντονίσουν τη δράση τους. Ο πρόεδρος του σωματείου Π. Τσιρογιάννης αναφέρθηκε στις ελλείψεις προσωπικού, στην καταστρατήγηση της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, στην εντατικοποίηση της δουλειάς, τα ατελείωτα ωράρια και στην εργασία χωρίς ρεπό.
    Ο Πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ σημείωσε ότι αυτό το εκρηκτικό μείγμα παρατηρείται σε όλες τις περιοχές της χώρας και φέρνει νέο κύμα παραιτήσεων εργαζομένων που είχαν ξεκινήσει δουλειά εδώ και ένα μήνα, μην αντέχοντας αυτές τις συνθήκες εργασίας. Σημείωσε ότι λίγα είναι τα ξενοδοχεία που να εφαρμόζουν τους όρους της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ενώ για τον επισιτισμό, ειδικά στα εποχικά καταστήματα η κατάσταση είναι χαοτική.
    Στη συνάντηση έγινε εκτενής συζήτηση για τη μη επικόλληση των ενσήμων στους ασφαλιστικούς λογαριασμούς των εποχικών εργαζομένων στο Νομό Πιερίας από τις μονομερείς αναστολές για τα έτη 2020 και 2021, την επέκταση του επιδόματος ανεργίας και την επαναφορά του στους πέντε μήνες, θέματα των σχολών Μετεκπαίδευσης και του εφάπαξ, καθώς και η υποχρεωτικότητα της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ώστε να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στα τουριστικά επαγγέλματα.
    Ακολούθησε συνάντηση με το Σώμα Επιθεώρησης Νομού Πιερίας, από την οποία ζητήθηκε η εντατικοποίηση των ελέγχων για την πιστή εφαρμογή των Κλαδικών Συμβάσεων Εργασίας και την προστασία των εργαζομένων στον κλάδο του επισιτισμού-τουρισμού.

    Κατερίνη, 14/06/2022

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Έκθεση μαθητικών έργων στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας για την ΕΙΡΗΝΗ

    Έκθεση μαθητικών έργων στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας για την ΕΙΡΗΝΗ

    Μετά την ανταπόκριση αρκετών δημοτικών σχολείων και νηπιαγωγείων στο κάλεσμα της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΡΗΝΗ, έχουμε στα χέρια μας υπέροχες ζωγραφιές/δημιουργίες των παιδιών. Με εξαιρετική αισθητική και πολυτροπικότητα, τα παιδιά μαζί με τις/τους εκπαιδευτικούς στέλνουν τα δικά τους μηνύματα για την ΕΙΡΗΝΗ.
    Οι εργασίες των παιδιών θα εκτεθούν κατά μήκος του πεζόδρομου της Μεγάλου Αλεξάνδρου, ξεκινώντας από την πλατεία Ελευθερίας, την Πέμπτη 9 Ιουνίου από τις 10.00΄ το πρωί έως τις 8.00΄ το βράδυ.
    Ευχαριστούμε και συγχαίρουμε όλες/όλους για την συμμετοχή στην
    ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΡΗΝΗ
    ΣΥΝΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ:
    ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΙΕΡΙΑΣ* ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΟ ΤΜΗΜΑ ΑΔΕΔΥ ΠΙΕΡΙΑΣ * ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ* ΕΝΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΓΟΝΕΩΝ ΔΗΜΟΥ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ

    Κατερίνη, 08/06/2022

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Κατασκηνωτικά προγράμματα 2022 μέσω e-ΕΦΚΑ

    Κατασκηνωτικά προγράμματα 2022 μέσω e-ΕΦΚΑ

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τους ενδιαφερόμενους ότι έχει ανοίξει η ηλεκτρονική πλατφόρμα του e-ΕΦΚΑ για την υποβολή αιτήσεων συμμετοχής για την θερινή κατασκηνωτική περίοδο 2022, για τα έμμεσα μέλη ηλικίας 6 έως 16 ετών, συγκεκριμένων κατηγοριών ασφαλισμένων και συνταξιούχων του e-ΕΦΚΑ.
    Η υποβολή της αίτησης γίνεται μέχρι την 9/6/2022, αποκλειστικά ηλεκτρονικά στο δικτυακό τόπο του e-ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr κατόπιν πιστοποιημένης πρόσβασης με τους κωδικούς του TAXIS.
    Στην ίδια ιστοσελίδα, www.efka.gov.gr υπάρχουν όλες οι σχετικές πληροφορίες για τους ενδιαφερόμενους ανά κατηγορία.

    Κατερίνη, 06/06/2022

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Βιαιοπραγία εργοδότη (Ανάρμοστη συμπεριφορά)

    Βιαιοπραγία εργοδότη (Ανάρμοστη συμπεριφορά)

    Από όλο το πνεύμα της εργατικής νομοθεσίας προκύπτει ότι οι εργοδότες οφείλουν να εκπληρώνουν με καλή πίστη τις υποχρεώσεις τους, σύμφωνα με την ΑΚ 288 (Γενική Υποχρέωση Πρόνοιας). Είναι υποχρεωμένοι δηλαδή να συμπεριφέρονται στους εργαζόμενους με ευπρέπεια και να σέβονται την τιμή, την υπόληψη και γενικότερα την προσωπικότητά τους. Επομένως, δεν επιτρέπεται η βάναυση, ανάρμοστη και υβριστική συμπεριφορά του εργοδότη προς τους εργαζόμενους και γενικά η μεταχείριση αυτών κατά τέτοιο τρόπο ώστε να προσβάλει την ηθική και την αξιοπρέπειά τους.
    Καταχρηστική άσκηση διευθυντικού δικαιώματος και προσβολή της προσωπικότητας του εργαζόμενου: Οποιαδήποτε συμπεριφορά του εργοδότη δύναται να ερμηνευθεί ως προσβολή της προσωπικότητας του εργαζόμενου, ακόμη κι αν αυτή δεν αποσκοπεί στον εξαναγκασμό του σε παραίτηση, αλλά υπερβαίνει τα όρια που επιβάλει η καλή πίστη, αποτελεί προσβολή της προσωπικότητας του εργαζόμενου και κατά συνέπεια βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του. Η προσβλητική συμπεριφορά του εργοδότη είναι ιδιαίτερα βλαπτική, όταν καθιστά αντικειμενικά αδύνατη την εκπλήρωση των συμβατικών υποχρεώσεων του εργαζόμενου στο πλαίσιο μιας παραγωγικής συνεργασίας ή επιφέρει τέτοια ηθική μείωση ώστε η παραμονή του εργαζόμενου στο χώρο εργασίας του να καθίσταται αδύνατη ή δυσχερής. Δικαιούται, επομένως, ο εργαζόμενος, αν έχουν δημιουργηθεί τέτοιες συνθήκες που να καθιστούν αδύνατη ή δυσχερή τη συνέχιση της σχέσης εργασίας του, να θεωρήσει αυτή ως μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας του, η οποία ισούται με καταγγελία αυτής και να παύσει να παρέχει τις υπηρεσίες του μέχρις ώτου ο εργοδότης προβεί σε επανόρθωση, με μετανέστερη συμπεριφορά του ή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, καταβάλλοντας τη νόμιμη αποζημίωση. Στο μεταξύ όμως διάστημα ο εργοδότης περιέρχεται σε κατάσταση υπερημερίας και, επομένως, οφείλει να καταβάλλει τις αποδοχές στον εργαζόμενο που απέχει από την εργασία του.

    Κατερίνη, 07/06/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Ενημέρωση για την παροχή εκπτώσεων από την ΤΡΑΙΝΟΣΕ

    Ενημέρωση για την παροχή εκπτώσεων από την ΤΡΑΙΝΟΣΕ

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τους εργαζομένους του Νομού Πιερίας που μετακινούνται με τον προαστιακό σιδηρόδρομο στη γραμμή Λάρισα – Θεσσαλονίκη και στους ενδιάμεσους σταθμούς και έχουν υποβάλλει αίτηση στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης έως και τις 2/06/2022 για την έκδοση κάρτας πολλαπλών διαδρομών με ποσοστά εκπτώσεων έως και 20%, ότι μπορούν να προχωρήσουν στην έκδοση της εκπτωτικής κάρτας.
    Καλούνται οι εργαζόμενοι – μέλη για οποιαδήποτε θέμα προκύψει, να επικοινωνούν απευθείας με τον Πρόεδρο του σωματείου στο οποίο ανήκουν.

    Κατερίνη, 03-06-2022

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ