E.K.Katerinis

Κατηγορία: Τελευταία Νέα

  • Μία ακόμα διαγραφή δανείου ποσοστού 88% από την ΕΕΚΕ της ΓΣΕΕ

    Μία ακόμα διαγραφή δανείου ποσοστού 88% από την ΕΕΚΕ της ΓΣΕΕ

    Με μία ιδιαίτερη υπόθεση δανειολήπτη ασχολήθηκε η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ η οποία απαιτούσε εκτός από εξατομικευμένη μελέτη και ευαισθητοποιημένη διαχείριση.

    Ο δανειολήπτης που προσήλθε, έχασε τη σύζυγο του η οποία ήταν και εγγυήτρια του δανείου του. Κατόπιν ενημερώθηκε από δικηγορικό γραφείο ότι προχωρούν οι νομικές ενέργειες για την οφειλή του, ύψους 63.275€ την οποία δεν κατάφερε να τακτοποιήσει λόγω της υγείας και απώλειας της συζύγου του.

    Μετά από διερευνητικές συζητήσεις με τη δικηγορική εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων της Τράπεζας, η λύση που εγκρίθηκε είναι:

    * η διαγραφή ποσού ύψους 55.775,65€ και

    * η εξόφληση του δανείου με την καταβολή 7.500€ σε 3 άτοκες δόσεις.

    https://eeke.gr/mia-akoma-diagrafi-daneiou-posostou-88…/

    H ΕΕΚΕ παρέχει από το 2010 στους καταναλωτές υποστήριξη και συμβουλευτική για την εξωδικαστική ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα.

    Καλούνται οι καταναλωτές που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε πρόβλημα στη ρύθμιση των οφειλών τους, να επικοινωνούν με το Παράρτημα Κατερίνης της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας στο email: katerini.peeke@gmail.com

    Κατερίνη, 09/02/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Αλληλεγγύη και στήριξη στο δοκιμασμένο λαό της Τουρκίας και της Συρίας για τους φονικούς σεισμούς που τους έπληξαν.

    Αλληλεγγύη και στήριξη στο δοκιμασμένο λαό της Τουρκίας και της Συρίας για τους φονικούς σεισμούς που τους έπληξαν.

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης συμπαραστέκεται και εκφράζει την θλίψη και την οδύνη του στον Τουρκικό και Συριακό λαό, ενώ παράλληλα συμπαραστέκεται στην ελληνική αποστολή της ΕΜΑΚ, που αυτές τις δύσκολες ώρες καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για τον απεγκλωβισμό όσων ανθρώπων βρίσκονται κάτω από τα συντρίμμια, ενώνοντας την δύναμή της με τα τουρκικά  σωστικά συνεργεία.

    Οι εργαζόμενοι και η τοπική κοινωνία της Πιερίας ας δείξουμε την αλληλεγγύη και τη στήριξή μας ενισχύοντας τους φορείς και τις δομές που συγκεντρώνουν είδη πρώτης ανάγκης.

    Κατερίνη, 8/2/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

    Συγκέντρωση Τροφίμων

  • Εφάπαξ χορήγηση ειδικού βοηθήματος για την επανασύνδεση ρεύματος

    Εφάπαξ χορήγηση ειδικού βοηθήματος για την επανασύνδεση ρεύματος

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες του Νομού Πιερίας ότι συνεχίζεται η χορήγηση εφάπαξ ειδικού βοηθήματος για το ρεύμα σε καταναλωτές με χαμηλά εισοδήματα, οι οποίοι λόγω ληξιπρόθεσμων οφειλών μέχρι και τις 31/12/2022 έχουν αποσυνδεθεί από το δίκτυο παροχής ηλεκτρικής ενέργειας.

    Η διαδικασία υποβολής και εξέτασης των αιτήσεων γίνεται από Επιτροπή που συντάσσει η κάθε Δημοτική Αρχή.

    Προϋποθέσεις δικαιούχων του ειδικού βοηθήματος:

    1. Να έχει αποσυνδεθεί το ρεύμα λόγω ληξιπρόθεσμων οφειλών μέχρι 31/12/2022
    2. Η αποσύνδεση να αφορά την κύρια κατοικία ρεύματος του δικαιούχου
    3. Τα εισοδηματικά κριτήρια:

    ➢ Μονοπρόσωπο νοικοκυριό, όριο 9.000 ευρώ

    ➢ Νοικοκυριό αποτελούμενο από δύο ενήλικα μέλη ή μονογονεϊκή οικογένεια με ένα ανήλικο μέλος, όριο 13.500 ευρώ

    ➢ Νοικοκυριό αποτελούμενο από δύο ενήλικα μέλη και ένα ανήλικο μέλος ή μονογονεϊκή οικογένεια με δύο μέλη , όριο 15.750 ευρώ

    ➢ Νοικοκυριό αποτελούμενο από τρία ενήλικα μέλη ή δύο ενήλικα και δύο ανήλικα μέλη ή μονογονεϊκή οικογένεια με τρία ανήλικα μέλη, όριο 18.000 ευρώ

    ➢ Νοικοκυριό αποτελούμενο από τρία ενήλικα και ένα ανήλικο μέλος ή δύο ενήλικα και τρία ανήλικα μέλη ή μονογονεική οικογένεια με τέσσερα ανήλικα μέλη, όριο 24.750 ευρώ

    ➢ Νοικοκυριό αποτελούμενο από τέσσερα ενήλικα μέλη ή δύο ενήλικα και τέσσερα ανήλικα μέλη ή μονογονεϊκή οικογένεια με πέντε ανήλικα μέλη, όριο 27.000 ευρώ

    Απαιτούμενα δικαιολογητικά:

    1. Φωτοτυπία αστυνομικής ταυτότητας ή διαβατηρίου και άδεια διαμονής
    2. Δήλωση εισοδήματος φυσικών προσώπων Ε1, του τελευταίου φορολογικού έτους όλων των μελών του νοικοκυριού.
    3. Δήλωση στοιχείων ακινήτων Ε9 καθώς και όλων των μελών του νοικοκυριού.
    4. Εκκαθαριστικό του τελευταίου φορολογικού έτους όλων των μελών του νοικοκυριού
    5. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης
    6. Γνωμάτευση πιστοποιητικά αναπηρίας από ΚΕΠΑ για νοικοκυριό που περιλαμβάνει στη σύνθεση του άτομο ή άτομα με αναπηρία 67% και άνω.
    7. Βεβαίωση του ασφαλιστικού φορέα ή κρατικού νοσοκομείου, με την οποία πιστοποιείται η ανάγκη κατ’ οίκον χρήσης συσκευής μηχανικής υποστήριξης απαραίτητη για την ζωή του ατόμου που συμπεριλαμβάνεται στη σύνθεση του νοικοκυριού.
    8. Λογαριασμός ΔΕΗ για οικία που έχει αποσυνδεθεί το ρεύμα και είναι η κύρια κατοικία.

    Το ύψος του ειδικού βοηθήματος θα αντιστοιχεί σε ποσό που καθορίζεται αναλόγως του ύψους της συνολικής οφειλής.

    ➢ Για συνολικές οφειλές έως 6.000 ευρώ, θα καταβάλλεται εφάπαξ το σύνολο της οφειλής.

    ➢ Για συνολικές οφειλές άνω των 6.000 ευρώ έως και 9.000 ευρώ, θα καταβάλλεται εφάπαξ το 75% της οφειλής.

    ➢ Για συνολικές οφειλές άνω των 9.000 ευρώ έως και 12.000 ευρώ, θα καταβάλλεται εφάπαξ  το 30% της οφειλής.

    Κατερίνη, 02-02-2023

     

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

  • Τι ισχύει για το στεγαστικό επίδομα στους καταρτιζόμενους των Δημόσιων ΙΕΚ για το 2021 – 2022

    Τι ισχύει για το στεγαστικό επίδομα στους καταρτιζόμενους των Δημόσιων ΙΕΚ για το 2021 – 2022

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις καταρτιζόμενες και τους καταρτιζόμενους των δημόσιων ΙΕΚ ότι από 01/02/2023 ξεκίνησε η υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων για τη χορήγηση του ετήσιου στεγαστικού επιδόματος 1.000 ευρώ για το εκπαιδευτικό έτος 2021-2022 και θα συνεχιστεί έως και τις 14/02/2023.

    Οι αιτήσεις υποβάλλονται μέσω του συνδέσμου https://stegastiko.minedu.gov.gr

    Προϋποθέσεις  για την υποβολή της αίτησης είναι η/ο καταρτιζόμενη/ος,

    1. να είναι Έλληνας υπήκοος ή υπήκοος άλλης χώρας της Ευρωπαϊκής Ένωσης,
    2. να είναι εγγεγραμμένος στο Πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Κατάρτισης των Ι.Ε.Κ. (ΠΗΓΑΣΟΣ) και
    3. να είναι κάτοχος Α.Μ.Κ.Α. και Α.Φ.Μ.

    Δικαιούχοι – Διαδικασία υποβολής της αίτησης

    Δικαιούχος του επιδόματος είναι το πρόσωπο που θεωρείται ότι βαρύνει ο καταρτιζόμενος.

    • Σε περίπτωση διαζευγμένων ή εν διαστάσει συζύγων, δικαιούχος του επιδόματος είναι ο γονέας τον οποίο βαρύνει ο καταρτιζόμενος.
    • Στην περίπτωση συζύγων οι οποίοι έχουν υποβάλει χωριστές φορολογικές δηλώσεις, υποβάλλει την ηλεκτρονική αίτηση για τη χορήγηση του στεγαστικού επιδόματος ο ένας μόνο γονέας δικαιούχος του επιδόματος, ο οποίος στη φορολογική δήλωση φορολογικού έτους 2021 θα πρέπει να έχει δηλώσει το σύνολο των εξαρτώμενων μελών.
    • Κατ’ εξαίρεση, δικαιούχος θα είναι ο ίδιος ο καταρτιζόμενος εφόσον:
    • είναι ορφανός από τους δύο γονείς ή
    • οι γονείς του είναι κάτοικοι εξωτερικού ή
    • είναι πάνω από είκοσι πέντε (25) ετών, ή
    • είναι υπόχρεος σε υποβολή φορολογικής δήλωσης και δεν θεωρείται εξαρτώμενο μέλος.
    • Στις περιπτώσεις που ο υπόχρεος φορολογικής δήλωσης δικαιούχος γονέας απεβίωσε μετά τη λήξη του φορολογικού έτους 2021 και ο καταρτιζόμενος/τέκνο του υπαγόταν σε αυτόν ως προστατευόμενο μέλος, ο/η σύζυγος του θανόντος θα πρέπει
      • να υποβάλει οριστικά την αίτησή του εμπρόθεσμα.
      • να προσκομίζει στην γραμματεία του Δημόσιου Ι.Ε.Κ. φοίτησης την αίτηση και τα απαραίτητα δικαιολογητικά και το Ι.Ε.Κ., αφού επιβεβαιώσει ότι ο δικαιούχος ανήκει σε αυτή την κατηγορία,
      • να προωθήσει τον αριθμό πρωτοκόλλου αίτησης μέσω e-mail στη Δ/νση Εφαρμογής Επαγγελματικής Κατάρτισης αναφέροντας τη σχετική αιτιολογία, προκείμενου να μεταβληθεί το σχετικό κριτήριο στην αίτηση του δικαιούχου.

    Έλεγχος Κριτηρίων – Δικαιολογητικά

    • Τα μισθωτήρια συμβόλαια θα πρέπει να είναι σε ισχύ για τουλάχιστον 6 μήνες και να έχουν συναφθεί πριν τη λήξη του ακαδημαϊκού έτους 2021-2022.
    • Πιστοποιητικό θανάτου στην περίπτωση που ο δικαιούχος γονέας (ή ο καταρτιζόμενος) δεν καταχωρίζει το ΑΦΜ του/της συζύγου, για το λόγο αυτό.
    • Διαζευκτήριο ή δικαστική απόφαση, σε περίπτωση που ο δικαιούχος γονέας επικαλείται διάσταση ή διαζύγιο και δεν καταχωρίζει το ΑΦΜ του/της συζύγου, για το λόγο αυτό.
    • Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, σε περίπτωση που ο δικαιούχος γονέας είναι άγαμος/άγαμη.

    Περίπτωση συγκατοίκησης με άλλο καταρτιζόμενο Δημοσίου Ι.Ε.Κ. για το ακαδημαϊκό έτος 2021-2022 Υποβάλλονται συμπληρωματικά τα ακόλουθα πεδία που αφορούν στον συγκατοικούντα καταρτιζόμενο:

    1. Α.Μ.Κ.Α. του συγκατοικούντος καταρτιζόμενου,
    2. Α.Φ.Μ. του συγκατοικούντος καταρτιζόμενου,
    3. Α.Φ.Μ. του προσώπου, όπως έχει δηλωθεί στο μισθωτήριο του συγκατοικούντος καταρτιζόμενου.

    (Σημειώνεται ότι η έγκριση ή απόρριψη των στοιχείων συγκατοίκησης αφορά στην επιπλέον χορήγηση των 500 ευρώ.)

    Επιπρόσθετα κριτήρια στην περίπτωση καταρτιζόμενου Δημόσιου Ι.Ε.Κ. που συγκατοικεί:

    • Ιδιότητα του συγκατοικούντος καταρτιζόμενου ως ενεργού καταρτιζόμενου: Ο συγκατοικών καταρτιζόμενος θα πρέπει κατά το εκπαιδευτικό έτος 2021-2022 να φοιτούσε σε ένα από τα Δημόσια Ι.Ε.Κ. –Υ.ΠΑΙ.Θ.
    • Ο συγκατοικών καταρτιζόμενος σπουδάζει στην ίδια πόλη ή περιφερειακή ενότητα σπουδών με τον καταρτιζόμενο για τον οποίο γίνεται η αίτηση στεγαστικού επιδόματος
    • Ο ΑΦΜ που έχει δηλωθεί ως μισθωτής για λογαριασμό του έτερου καταρτιζόμενου ταυτίζεται με τον ΑΦΜ του συγκατοικούντος καταρτιζόμενου ή συμπεριλαμβάνει τον καταρτιζόμενο ως προστατευόμενο τέκνο στη φορολογική δήλωσή του για το έτος 2021 : Σε περίπτωση που οι εν λόγω ΑΦΜ δεν ταυτίζονται, γίνεται έλεγχος μέσω το Π.Σ. και την ΑΑΔΕ, εάν ο ΑΦΜ που έχει δηλωθεί στο μισθωτήριο είναι το πρόσωπο που θεωρείται ότι βαρύνει ο συγκατοικών καταρτιζόμενος. Σε περίπτωση αποτυχίας του ηλεκτρονικού ελέγχου και εφόσον το άτομο που αναγράφεται στο μισθωτήριο είναι γονέας ή αδερφός/ή του συγκατοικούντος καταρτιζόμενου, προσκομίζεται στη γραμματεία του Ι.Ε.Κ. φοίτησης του δικαιούχου πρόσφατο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης του συγκατοικούντος που να καθιστά σαφή τη συγγενική σχέση και αξιολογείται.
    • Το μισθωτήριο της αίτησης στεγαστικού επιδόματος περιλαμβάνει ως μισθωτή τον ΑΦΜ που δηλώθηκε για τον συγκατοικούντα καταρτιζόμενο και τα στοιχεία ελέγχονται μέσω του Π.Σ. και της ΑΑΔΕ. Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί ο σχετικός έλεγχος ηλεκτρονικά και εφόσον εμφανίζεται το δηλωθέν ΑΦΜ για τον συγκατοικούντα στο μισθωτήριο, προσκομίζεται μισθωτήριο συμβόλαιο στο Ι.Ε.Κ. και αξιολογείται.

    Ο αιτών υποχρεούται κατά την υποβολή της αίτησής του, και σε περίπτωση που υπάρχουν λάθη καταχωρισμένα στο Π.Σ. «Πήγασος» ή/και της ΑΑΔΕ, να προβεί σε ενέργειες για τη διόρθωσή τους πριν την επεξεργασία τους από τα εν λόγω συστήματα.

    Τα Ι.Ε.Κ. μπορούν να ζητήσουν οποιοδήποτε πρόσθετο δικαιολογητικό κρίνουν απαραίτητο για την αξιολόγηση της αίτησης.

    Στην περίπτωση καταρτιζόμενου που προέρχεται από μετεγγραφή, ο έλεγχος και η επαλήθευση των προϋποθέσεων χορήγησης του επιδόματος πραγματοποιείται από το Δημόσιο Ι.Ε.Κ. όπου φοιτά ο καταρτιζόμενος τη χρονική στιγμή υποβολής της αίτησης.

    Κατά την ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής, θα πρέπει η αίτηση να λάβει αριθμό πρωτοκόλλου αίτησης, σε κάθε άλλη περίπτωση η αίτηση δεν θεωρείται υποβεβλημένη.

    Προκειμένου να ολοκληρωθεί η αξιολόγηση της υποβεβλημένης (πρωτοκολλημένης) αίτησης από το δημόσιο Ι.Ε.Κ. ο αιτών θα πρέπει να προσκομίσει όλα τα δικαιολογητικά που εκκρεμούν σύμφωνα με τη σελίδα προεπισκόπησης, μαζί με την εκτύπωση της αίτησής του, εντός της ορισθείσας προθεσμίας. Η προθεσμία υποβολής των απαραίτητων δικαιολογητικών ορίζεται η 23ηΦεβρουαρίου 2023.

    Εφόσον ολοκληρωθεί ο έλεγχος των δικαιολογητικών και των προϋποθέσεων χορήγησης του επιδόματος από το ηλεκτρονικό σύστημα και το Ι.Ε.Κ. φοίτησης, η Διεύθυνση του Δημόσιου Ι.Ε.Κ. εκδίδει απόφαση στην οποία ορίζονται οι δικαιούχοι του στεγαστικού επιδόματος.

    Αιτήσεις επανεξέτασης

    Σε περίπτωση απόρριψης, αίτηση επανεξέτασης μπορεί να υποβάλλει οποιοσδήποτε αιτείται του στεγαστικού επιδόματος, εντός προθεσμίας 1 μήνα από τη γνωστοποίηση του απορριπτικού αποτελέσματος, το οποίο προέκυψε είτε από τον ηλεκτρονικό έλεγχο, είτε από τον έλεγχο που διεξάγεται από το Ι.Ε.Κ.

    Η αίτηση επανεξέτασης υποβάλλεται έντυπα προς τη γραμματεία του Δημόσιου Ι.Ε.Κ. και προσκομίζονται όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την απόδειξη των ισχυρισμών του αιτούντος.

    Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 01/02/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Ηλεκτροσόκ για τους καταναλωτές η μείωση επιδότησης ρεύματος

    Ηλεκτροσόκ για τους καταναλωτές η μείωση επιδότησης ρεύματος

    Δυσάρεστη έκπληξη αποτέλεσε η χθεσινή ανακοίνωση του Υπουργού Περιβάλλοντος και Ενέργειας για τα μέτρα στήριξης της κοινωνίας από τις επιπτώσεις της διεθνούς ενεργειακής κρίσης τον Φεβρουάριο. Και τούτο διότι από την ανακοίνωση αυτή, προκύπτει πολύ μεγάλη μείωση της επιδότησης των νοικοκυριών και των επαγγελματιών της αξίας της κατανάλωσης του ηλεκτρικού ρεύματος.
    Συγκεκριμένα, για το μήνα Φεβρουάριο 2023, για όλες τις παροχές κύριας και μη κύριας κατοικίας, χωρίς εισοδηματικά κριτήρια και ανεξαρτήτως παρόχου, η επιδότηση περιορίζεται στα 0,04 ευρώ ανά κιλοβατώρα, για μηνιαίες καταναλώσεις έως 500 KWh, όταν για τον Ιανουάριο 2023 η ίδια επιδότηση ανερχόταν σε 0,33 ευρώ ανά κιλοβατώρα, δηλ. η μείωση της επιδότησης ανέρχεται στο 88%. Όσοι έχουν μηνιαία κατανάλωση πάνω από 500 KWh, θα λάβουν επιδότηση 0,04 ευρώ ανά κιλοβατώρα, υπό την προϋπόθεση ότι θα μειώσουν κατά 15% τη μέση ημερήσια κατανάλωση ενέργειας σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή. Η κλιμακωτή επιδότηση από την κατανάλωση άνω των 500 KWh που ίσχυε τον Ιανουάριο 2023 καταργείται, όπως επίσης καταργείται το μπόνους των 0,05 ευρώ ανά κιλοβατώρα για τα νοικοκυριά που καταναλώνουν πάνω από 500 KWh εφόσον μείωναν την κατανάλωση τους κατά 15% σε σχέση με το αντίστοιχο μήνα πέρυσι.
    Μείωση ανακοινώθηκε και για τα νοικοκυριά που είναι ενταγμένα στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο (ΚΟΤ), αφού η επιδότηση θα ανέρχεται στα 0,088 €/ΚWh, ενώ τον Ιανουάριο ανερχόταν σε 0,38 €/ ΚWh.
    Ως προς την ηλεκτρική Ενέργεια και την επιδότηση σε Επαγγελματικά Τιμολόγια, καταργούνται οι επιπλέον επιδοτήσεις για εμπορικούς καταναλωτές με παροχή ισχύος έως 35KVa και πλέον η επιδότηση είναι γενική στα 0,02 ευρώ/ ΚWh
    Για τους αγρότες, η επιδότηση μειώνεται στα 0,04 €/ΚWh, όταν τον Ιανουάριο ανερχόταν στα 0,33 €/ΚWh.
    Τέλος, καταργείται και η επιδότηση στο Φυσικό Αέριο (20ευρώ ανά θερμική MWh).
    Η ΕΕΚΕ θεωρεί ότι η ανακοίνωση αυτή δεν λαμβάνει υπόψη της το γενικότερο οικονομικό περιβάλλον στο οποίο διαβιούν τα ελληνικά νοικοκυριά και επιχειρήσεις, με την ακρίβεια να έχει εξανεμίσει το διαθέσιμο εισόδημα, τους μισθούς και εν γένει τα καθηλωμένα εισοδήματα λόγω της αναιμικής ανάπτυξης (για τους ολίγους), αλλά και την αγοραστική δύναμη των πολιτών να έχει μειωθεί σε ποσοστό 40%. Θυμίζουμε ότι με βάση Δελτίο Οικονομικών Εξελίξεων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ του Νοεμβρίου 2022, η Ελλάδα είχε τη δεύτερη χειρότερη επίδοση στην ΕΕ όσον αφορά την επιβάρυνση των νοικοκυριών για δαπάνες ενέργειας, που ξεπερνούσε το 6% του μηνιαίου διαθέσιμου εισοδήματος σε μονάδες αγοραστικής δύναμης. Όσον αφορά την αντίστοιχη επιβάρυνση από τον μηνιαίο λογαριασμό φυσικού αερίου, η Ελλάδα κατέγραψε την τρίτη χειρότερη επίδοση στην ΕΕ, με το κόστος να είναι πολύ υψηλότερο σε σχέση με το διαθέσιμο εισόδημα (13,4% σε μονάδες αγοραστικής δύναμης).
    Το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, οφείλει να διατηρήσει στα σημερινά επίπεδα την επιδότηση της ενέργειας, μέτρο που θα συμβάλει στην ανακούφιση των νοικοκυριών και την πραγματική διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.
  • Παρουσίαση μελέτης με τίτλο: “Η άνιση κατανομή του φορολογικού βάρους στα νοικοκυριά στην Ελλάδα”

    Παρουσίαση μελέτης με τίτλο: “Η άνιση κατανομή του φορολογικού βάρους στα νοικοκυριά στην Ελλάδα”

    Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει σήμερα στη δημοσιότητα τη μελέτη με τίτλο: “Η άνιση κατανομή του φορολογικού βάρους στα νοικοκυριά στην Ελλάδα”, τα ευρήματα της οποίας παρουσιάστηκαν σήμερα κατά τη διάρκεια εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στο Αμφιθέατρο του Ιδρύματος Εικ. Τεχνών & Μουσικής Β. & Μ. Θεοχαράκη.
    Η μελέτη εκπονήθηκε από την Καθηγήτρια του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ κ. Γεωργία Καπλάνογλου και εξετάζει τη μεταβολή του φορολογικού βάρους των νοικοκυριών από το 2008 μέχρι το 2019, εστιάζοντας στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και στους έμμεσους φόρους.
    Ακολούθησε συζήτηση επί των ευρημάτων της μελέτης την οποία συντόνισε ο κ. Γιώργος Αργείτης, Επιστημονικός Διευθυντής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ και Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ και σε αυτή συμμετείχαν ο κ. Βασίλης Ράπανος, Ομότιμος Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ και Τακτικό μέλος της Ακαδημίας Αθηνών, ο κ. Παναγιώτης Λιαργκόβας, Πρόεδρος του ΚΕΠΕ και Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και ο κ. Φραγκίσκος Κουτεντάκης, Συντονιστής του Γραφείου Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή και Επίκουρος Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Κρήτης.
    To πλήρες κείμενο της μελέτης έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ www.inegsee.gr και είναι διαθέσιμο στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://bit.ly/3Rf60nU
  • ΕπΕνδυση στη γυναικεία πλευρά της δημιουργικότητας!

    ΕπΕνδυση στη γυναικεία πλευρά της δημιουργικότητας!

    Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ προσκαλεί άνεργες γυναίκες ηλικίας έως 49 ετών να συμμετέχουν στο Πρόγραμμα «Συμβουλευτική Υποστήριξη, Κατάρτιση και Πιστοποίηση στον κλάδο της
    Δημιουργικής Βιομηχανίας ως σύγχρονος πυλώνας του πολιτισμού για άνεργες γυναίκες ηλικίας έως 49 ετών», του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση».

    -Το πρόγραμμα αφορά 2.000 γυναίκες έως 49 ετών και παρέχει υπηρεσίες:

    Α. Συμβουλευτικής

    Β. Επαγγελματικής κατάρτισης 520 ώρες στους τομείς ένδυσης & υπόδησης (120 ώρες Θεωρία και 400 ώρες πρακτικής άσκησης)

    Γ. Πιστοποίησης των γνώσεων και δεξιοτήτων

    Εκπαιδευτικό επίδομα: έως 2.600 ευρώ

    Για περισσότερες πληροφορίες και υποβολή αίτησης συμμετοχής, επισκεφθείτε τη σελίδα https://creative.inegsee.gr/

    Συμπράττοντες φορείς ΣΕΠΕΕ, ΣΚΕΕ και ΕΛΣΕΒΒΥΕ.

     

  • Έρευνα της ΕΕΚΕ: Η συμπεριφορά του καταναλωτή την περίοδο ακρίβειας στην Ελλάδα 2021-2022

    Έρευνα της ΕΕΚΕ: Η συμπεριφορά του καταναλωτή την περίοδο ακρίβειας στην Ελλάδα 2021-2022

    Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας διεξάγει έρευνα με τίτλο: Η συμπεριφορά του καταναλωτή την περίοδο ακρίβειας στην Ελλάδα 2021-2022, για να καταγράψει δειγματοληπτικά τις ατομικές και συλλογικές/ ομαδικές αντιδράσεις των καταναλωτών στην τρέχουσα αύξηση των τιμών των προϊόντων και υπηρεσιών που καταναλώνουν.

    Η έρευνα πραγματοποιείται το χρονικό διάστημα από 10/01/2023 έως 10/02/2023.

    Η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου γίνεται ανώνυμα και απαιτεί λίγα λεπτά, στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://eeke.gr/erevna_akriveias/

    Η ειδικότερη προστιθέμενη αξία που φιλοδοξεί να παράξει η έρευνα είναι υπέρβαση των τυπικών ατομικών αντιδράσεων στην καταναλωτική συμπεριφορά και η ταυτοποίηση συλλογικών αντιδράσεων που ενδεχομένως υπάρχουν στις τυπικές ατομικές καταναλωτικές συμπεριφορές.

    Καλούνται οι καταναλωτές να συμπληρώσουν το on line ερωτηματολόγιο ώστε να διερευνηθούν και να αποτυπωθούν οι αλλαγές στις καταναλωτικές συμπεριφορές και τα μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας από την πλευρά των απασχολούμενων μισθωτών, συνταξιούχων, ανέργων/απόρων και υπερχρεωμένων καταναλωτών του συνόλου της χώρας.

    Η άποψή σας θα συμβάλει σημαντικά στην επίτευξη των στόχων της έρευνας.

    Κατερίνη, 23/01/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Διαμορφώνοντας ένα πλάνο αναζήτησης εργασίας – Εκδήλωση Πληροφόρησης

    Διαμορφώνοντας ένα πλάνο αναζήτησης εργασίας – Εκδήλωση Πληροφόρησης

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε., το Σχολείο Δεύτερης Ευκαιρίας Κατερίνης και το Σύλλογο Γονέων και Κηδεμόνων των Μαθητών και Μαθητριών του Εσπερινού ΕΠΑ.Λ. Κατερίνης διοργανώνουν εκδήλωση πληροφόρησης σε θέματα απασχόλησης, με  θέμα «Διαμορφώνοντας ένα πλάνο αναζήτησης εργασίας» την Δευτέρα 23 Ιανουαρίου 2023 και ώρα 6 το απόγευμα στο Πνευματικό κέντρο “ΕΚΑΒΗ” (7ης Μεραρχίας 10 – Κατερίνη).

    Τα θέματα που θα αναπτυχθούν από τη Σύμβουλο Απασχόλησης του ΙΝΕ στην Κεντρική Μακεδονία (Βέροια) κα Θωμαή Δημητριάδου στο ομαδικό εργαστήριο επαγγελματικής πληροφόρησης θα περιλαμβάνουν:

    1. Γνώση επαγγελματικού εαυτού

    2. Προκλήσεις και μεταβάσεις στην αγορά εργασίας

    3. Τάσεις και προοπτικές επαγγελμάτων και ειδικοτήτων (αξιόπιστες πηγές)

    4. Μορφές απασχόλησης

    5. Εργασιακές σχέσεις και δικαιώματα

    6. Επαγγελματικά περιγράμματα (πηγές πληροφόρησης)

    7. Τεχνικές αναζήτησης εργασίας: τρόποι αναζήτησης, κριτική ανάγνωση αγγελιών

    8. Τεχνικές πλοήγησης στην αγορά εργασίας: βιογραφικό σημείωμα – συνοδευτική επιστολή – συνέντευξη επιλογής προσωπικού

    9. Δίκτυα σταδιοδρομίας και δικτύωση: αξιοποίησή τους

    10. Φάκελος προσόντων

    11. Προσωπική ενδυνάμωση: διαχείριση χρόνου, άγχους και μεταβάσεων.

    Η εκδήλωση πληροφόρησης απευθύνεται σε εργαζόμενους και ανέργους. Για περισσότερες πληροφορίες σε θέματα επαγγελματικής πληροφόρησης και συμβουλευτικής μπορείτε να απευθύνεστε στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site: www.inegsee.gr, πρόσωπο επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή.

    Κατερίνη, 20-1-2023

     

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

  • Έναρξη διαπραγματεύσεων για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας – Πρόσκληση προς τους εργοδοτικούς φορείς

    Έναρξη διαπραγματεύσεων για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας – Πρόσκληση προς τους εργοδοτικούς φορείς

    Πρόσκληση στους εργοδοτικούς φορείς (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) απέστειλε η ΓΣΕΕ, για την άμεση έναρξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, οι όροι της οποίας θα αποτελούν συνέχεια των ρυθμίσεων των προηγούμενων ΕΓΣΣΕ.

    Η ΓΣΕΕ, εκτός από αιτήματα θεσμικού χαρακτήρα τα οποία τεκμηριωμένα θα θέσει στη διαπραγμάτευση, επικεντρώνει τις διεκδικήσεις για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας στα εξής:

    1. Σύναψη συμφωνίας για νέο συμβατικό κατώτατο μισθό, με στόχο την προστασία της αξιοπρεπούς διαβίωσης και κριτήριο το 60% του διάμεσου μισθού με συνεκτίμηση του πληθωρισμού στην πραγματική αγοραστική δύναμη των μισθωτών.

    2. Ενσωμάτωση στην ΕΓΣΣΕ των τελικών διατάξεων για τη νομική μορφή, την οργάνωση και λειτουργία του «Ειδικού Λογαριασμού Επαγγελματικής Κατάρτισης» (ΕΛΕΚ), σύμφωνα με το αρθρ. 15 § 5 του ν. 4921/2022 και το αρθρ.2 της προηγούμενης ΕΓΣΣΕ (ΠΚ 15/30.6.2022).

    Όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις της χώρας έχουμε επανειλημμένα τονίσει ότι δεν μπορεί να υπάρξει πραγματική οικονομική ανάπτυξη χωρίς ουσιαστική ανάκαμψη της αγοράς εργασίας και ουσιαστική προστασία του συνόλου των εργαζομένων.

    Η πρόσφατη αύξηση του νόμιμου κατώτατου μισθού και τα διάφορα περιστασιακά κρατικά καταναλωτικά επιδόματα αντισταθμίζουν μόνο εν μέρει τις επιπτώσεις της ακρίβειας. Και όπως συμβαίνει πάντα σε χώρες με αδύναμο σύστημα κοινωνικής προστασίας, όπως και στην Ελλάδα, οι επιπτώσεις της ακρίβειας επιβαρύνουν περισσότερο τους εργαζόμενους και τις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

    Οι συνθήκες επιβάλλουν ανάμεσα σε άλλα, τη ριζική επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όπως προβλέπει και σχετική οδηγία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στο 80% των εργαζομένων.  Στη χώρα μας οι συλλογικές συμβάσεις καλύπτουν μόλις το 26% των εργαζομένων, όταν σε άλλες χώρες της Κεντρικής και της Βόρειας Ευρώπης τα ποσοστά κάλυψης ξεπερνούν το 70%.

    Κατερίνη, 19-1-2023

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

    Επισυνάπτεται για την καλύτερη ενημέρωση των σωματείων και των εργαζομένων η πρόσκληση προς τους εργοδοτικούς φορείς.

     

     

    Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η

    Για την έναρξη διαπραγματεύσεων με σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), σύμφωνα με το ν. 1876/1990, όπως ισχύει.

    Από

    Τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Πατησίων 69.

    Προς

    1.                  Το Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), οδός Ξενοφώντος 5, Αθήνα.

    2.                  Τη Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), οδός Αριστοτέλους 46, Αθήνα.

    3.                  Την Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), οδός Μητροπόλεως 42, Αθήνα.

    4.                  Το Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), οδός Αμαλίας 34, Αθήνα

    5.                  Το Σύνδεσμο Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ), Πλ. Μοριχόβου 1, Θεσσαλονίκη.

    Κοινοποίηση:

    1.                  Υπουργό Οικονομικών

    2.                  Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικών  Υποθέσεων

    3.                   Διοικητή Επιθεώρησης Εργασίας

    4.                   Διοικητή Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης

    Η ΓΣΕΕ αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία του άρθρου 4 του Ν.1876/90 και να σας καλέσει σε διαπραγματεύσεις, με σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, οι όροι της οποίας θα αποτελούν συνέχεια των ρυθμίσεων των προηγούμενων ΕΓΣΣΕ.

    Αιτήματα – τεκμηρίωση

    Με την επιφύλαξη να θέσουμε τεκμηριωμένα κατά τη συλλογική διαπραγμάτευση περαιτέρω αιτήματα θεσμικού χαρακτήρα και διεκδικήσεις των εργαζομένων, επικεντρώνουμε στην παρούσα Πρόσκληση τα εξής:

    1. Σύναψη συμφωνίας για νέο συμβατικό κατώτατο μισθό, με στόχο την προστασία της αξιοπρεπούς διαβίωσης και κριτήριο το 60% του διάμεσου μισθού με συνεκτίμηση του πληθωρισμού στην πραγματική αγοραστική δύναμη των μισθωτών.

    2. Ενσωμάτωση στην ΕΓΣΣΕ των τελικών διατάξεων για τη νομική μορφή, την οργάνωση και λειτουργία του «Ειδικού Λογαριασμού Επαγγελματικής Κατάρτισης» (ΕΛΕΚ), σύμφωνα με το αρθρ. 15 § 5 του ν. 4921/2022 και το αρθρ.2 της προηγούμενης ΕΓΣΣΕ (ΠΚ 15/30.6.2022).

    i) Η Ελλάδα χρειάζεται σήμερα περισσότερο από κάθε άλλη φορά ένα παραγωγικό και κοινωνικό σχέδιο ανοικοδόμησης της οικονομίας με επίκεντρο την προστασία της εργασίας, για να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις που δημιουργούν οι σύνθετες γεωπολιτικές και διεθνείς οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις και η κλιματική αλλαγή.

    Ο συνδυασμός των επιπτώσεων της πανδημίας, της ακρίβειας και των γεωπολιτικών εξελίξεων, που προκάλεσε η εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία προκαλεί για την ελληνική οικονομία και την αγορά εργασίας μια εύθραυστη κατάσταση με αβέβαιες προοπτικές. Ο ρυθμός μεγέθυνσης της οικονομίας αναθεωρείται πλέον προς τα κάτω και θα είναι οριακός για το 2023. Κυρίαρχη είναι η ελπίδα η οικονομία να μη βρεθεί σε κατάσταση στασιμοπληθωρισμού. Η ανεργία παρά την πτωτική της πορεία παραμένει σε υψηλό επίπεδο. Το ποσοστό της απασχόλησης είναι από τα χαμηλότερα στην Ε.Ε. Οι διαταραχές στις αλυσσίδες εφοδιασμού, τα υψηλά κόστη συναλλαγών και οι νέες μορφές εργασίας,  που αναπτύχθηκαν στη διάρκεια της πανδημίας, έχουν προκαλέσει μετασχηματισμούς στην ποιότητα και την ασφάλεια της εργασίας δημιουργώντας ένα επισφαλές εργασιακό περιβάλλον για πολλές ομάδες εργαζομένων. Την ίδια στιγμή οι υψηλές τιμές της ενέργειας και των τροφίμων μειώνουν το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών, ειδικά εκείνων που βρίσκονται από τη μέση και κάτω της κοινωνικής πυραμίδας και έχουν υψηλή ροπή δαπάνης για τρόφιμα, αυξάνοντας σημαντικά τον κίνδυνο να βρεθούν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας και σοβαρής υλικής αποστέρησης.

    Η πρόσφατη αύξηση του νόμιμου κατώτατου μισθού και τα διάφορα περιστασιακά κρατικά καταναλωτικά επιδόματα αντισταθμίζουν μόνο εν μέρει τις επιπτώσεις της ακρίβειας. Και όπως συμβαίνει πάντα σε χώρες με αδύναμο σύστημα κοινωνικής προστασίας, όπως και στην Ελλάδα, οι επιπτώσεις της ακρίβειας επιβαρύνουν περισσότερο τους εργαζόμενους και τις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Ένα ιδιαίτερα σημαντικό ζήτημα όμως, που δεν πρέπει να υποτιμάται, είναι ότι ο συνδυασμός κοινωνικής ανασφάλειας, αβεβαιότητας και δυσαρέσκειας τροφοδοτεί τον πολύμορφο λαϊκισμό και υπονομεύει την εμπιστοσύνη και την αναγκαία κοινωνική αλληλεγγύη, τις οποίες προϋποθέτει η ενίσχυση της δημοκρατίας.

    ii) Η Γενική Συνομοσπονδία διαχρονικά υποστηρίζει ότι δεν μπορεί να υπάρξει πραγματική οικονομική ανάπτυξη χωρίς ουσιαστική ανάκαμψη της αγοράς εργασίας. Η θέση μας αυτή αποκτά μεγαλύτερη σημασία στις σημερινές συνθήκες. Οι συνθήκες αυτές επιβάλλουν, ανάμεσα σε άλλα, ριζική επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στην Ελλάδα είναι αξιοσημείωτα χαμηλό, περίπου στο 26%, ενώ στις χώρες της Κεντρικής και της Βόρειας Ευρώπης τα ποσοστά κάλυψης ξεπερνούν το 70%. Βάσει σχετικής οδηγίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η Ελλάδα είναι υποχρεωμένη τα επόμενα έτη, να αυξήσει το ποσοστό κάλυψης στο 80%.

    Οι στόχοι μιας χωρίς αποκλεισμούς οικονομικής μεγέθυνσης, της καθολικής προστασίας των ευάλωτων ομάδων εργαζομένων και της ενίσχυσης του κοινωνικού διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων πρέπει να γίνουν οι κύριοι πυλώνες της οικονομικής και της κοινωνικής πολιτικής για την αντιμετώπιση του ελλείμματος αξιοπρεπούς εργασίας στη χώρα μας και των οικονομικών και μισθολογικών ανισοτήτων.

    Η ενίσχυση των θεσμών προστασίας της εργασίας είναι το πιο αποτελεσματικό δημοκρατικό μέσο υποστήριξης της ανθεκτικότητας της ελληνικής οικονομίας και της άμβλυνσης των κοινωνικών ανισοτήτων. Οι αρχές αυτές διατυπώθηκαν και υποστηρίχθηκαν καθολικά στο Παγκόσμιο Φόρουμ της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας τον Φεβρουάριο του 2022 για μια ανθρωποκεντρική ανάπτυξη και περιλαμβάνονται και στην εκατονταετή διακήρυξή της για το μέλλον της αξιοπρεπούς εργασίας. Ειδικά σε συνθήκες μεγάλης αβεβαιότητας, ο κοινωνικός διάλογος είναι ο κύριος θεσμός προστασίας της κοινωνικής συνοχής και της δημοκρατίας. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις ενισχύουν τα δημοκρατικά θεμέλια των αγορών εργασίας και την εμπιστοσύνη στις δημοκρατικές αξίες των κοινωνιών μας. Κοινωνικός διάλογος και συλλογικές διαπραγματεύσεις συνδιαμορφώνουν μια προοπτική ανάπτυξης που μπορεί να είναι ανθρωποκεντρική, συμπεριληπτική, ανθεκτική και βιώσιμη.

    Όλα τα ευρήματα των δεικτών κοινωνικής βιωσιμότητας δείχνουν την ανάγκη για ισχυρή δέσμευση των οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής για αποτελεσματικά μέτρα στήριξης της αγοράς εργασίας, του εισοδήματος των εργαζομένων και των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων. Οι παρεμβάσεις αυτές είναι αναγκαίες αφενός για την ενίσχυση της κοινωνικής δικαιοσύνης αφετέρου για την επίτευξη στόχων της Ατζέντας 2030 του ΟΗΕ  για μια βιώσιμη και ανθρωποκεντρική ανάπτυξη. Η Ελλάδα πρέπει να επιταχύνει τη δημιουργία συνθηκών πλήρους, παραγωγικής και αξιοπρεπούς απασχόλησης. Υπάρχει σαφής ανάγκη ενίσχυσης της κοινωνικής συνοχής με την προστασία θεμελιωδών αρχών και δικαιωμάτων στην εργασία, με αξιοπρεπείς μισθούς, με εξασφάλιση ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας και με την προώθηση πολιτικών διά βίου μάθησης και εκπαίδευσης, ώστε να διασφαλιστεί η ισότητα των φύλων και των διαφορετικών ηλικιακών ομάδων στη διανομή της ευημερίας.

    iii) Η απώλεια αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού εξαιτίας της ακρίβειας στην Ελλάδα ξεπερνούσε το 19% τον Σεπτέμβριο του 2022. Επίσης, το ύψος του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα είναι χαμηλότερο εκείνου, που θα μπορούσε να διασφαλίσει για τους εργαζόμενους ένα εισόδημα αξιοπρεπούς διαβίωσης.

    Τα δεδομένα για την κατάσταση της αγοράς εργασίας μας δείχνουν ότι η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού και η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της προστασίας της εργασίας είναι επιβεβλημένη. Δεδομένης της διάρκειας του κύματος της ακρίβειας, υπάρχει άμεση ανάγκη για επαρκή αύξηση του κατώτατου μισθού, που θα βοηθούσε σημαντικά στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των νοικοκυριών με χαμηλό εισόδημα στην τρέχουσα κρίση κόστους ζωής και στην ενίσχυση της κατανάλωσης. Επίσης, υπάρχει άμεση ανάγκη επαναρρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και σημαντικής αύξησης του ποσοστού κάλυψης της προστασίας των εργαζομένων με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας για την επίτευξη μισθολογικών προσαρμογών, οι οποίες θα αντισταθμίζουν την επίδραση του πληθωρισμού σε όλη την κλίμακα των μισθών με στόχο την επίτευξη δίκαιων αμοιβών. Μια τέτοια εξέλιξη θα έχει θετικές επιδράσεις τόσο για την δικαιότερη διανομή του εισοδήματος, όσο και για την δημιουργία συνθηκών μιας χρηματοπιστωτικά σταθερής και αναπτυξιακά βιώσιμης οικονομίας.

    Για τους λόγους αυτούς

    η ΓΣΕΕ καλεί τις εργοδοτικές οργανώσεις, με τις οποίες θεσμικά καταρτίζουμε την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, να ξεκινήσουμε χωρίς καθυστερήσεις, τη συλλογική διαπραγμάτευση για τον καθορισμό νέου συμβατικού κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, δεσμευτικού για όλα τα μέλη των Οργανώσεών μας, αναλαμβάνοντας τις ευθύνες που μας αναλογούν στο πλαίσιο του νόμου και των αναγκών της Κοινωνίας και της Οικονομίας.

    Ο κατώτατος μισθός πρέπει να είναι επαρκής για αξιοπρεπή διαβίωση, η οποία προσεγγίζεται με το κριτήριο του 60% του διάμεσου μισθού και με συνεκτίμηση του πληθωρισμού στην πραγματική αγοραστική δύναμη.

    Το αίτημά μας για καθορισμό νέου και ικανοποιητικού κατώτατου συμβατικού μισθού θεωρούμε ότι θα συμβάλει ουσιωδώς και στην αποδυνάμωση και κατάργηση του λεγόμενου νόμιμου κατώτατου μισθού, που αποτέλεσε καίριο πλήγμα στη συλλογική αυτονομία, μέσω της αποκλειστικής κρατικής ρύθμισής του.

    Για τη ΓΣΕΕ, αλλά και για την πλειονότητα των κορυφαίων εργοδοτικών Οργανώσεων, εξακολουθεί να ισχύει η συμφωνία μας για την ανάγκη να αποκατασταθεί πλήρως η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ως προς το περιεχόμενο και την καθολικότητα στην δέσμευσή της, με την επαναφορά όχι μόνο του θεσμικού αλλά και του οικονομικού περιεχομένου της στον καθορισμό των γενικών υποχρεωτικών κατώτατων μισθών στη χώρα.

    Στο πλαίσιο αυτό θεωρούμε ότι κατά την επικείμενη συλλογική διαπραγμάτευση για τη νέα ΕΓΣΣΕ θα εξαντληθεί κάθε δυνατότητα επίτευξης συμφωνίας, για τον καθορισμό και μισθολογικών όρων, την οποία θα αξιοποιήσουμε ως μέσο πίεσης προς την Πολιτεία για την άρση των συνεπειών των νόμων 4093/2012, του 4172/2013 και του 4564/2018, οι οποίοι, παρά τις διακηρύξεις για σεβασμό του κοινωνικού διαλόγου και της συλλογικής αυτονομίας, συνεχίζουν αδιατάρακτα να εφαρμόζονται από τις έκτοτε Κυβερνήσεις, διατηρώντας τη μονομερή παρέμβαση του Κράτους σε πεδία που ανήκουν στη ρυθμιστική ή/και διαχειριστική αυτονομία των εθνικών κοινωνικών εταίρων.

    Τα παραπάνω ζητήματα θα τεθούν πιο αναλυτικά και τεκμηριωμένα από τη ΓΣΕΕ κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τη νέα ΕΓΣΣΕ.

    Σας καλούμε, μέσα στις προθεσμίες που θέτει ο Ν. 1876/90, να ορίσετε τους εκπροσώπους σας για την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Η πρώτη συνάντηση προτείνουμε να πραγματοποιηθεί στα Γραφεία της ΓΣΕΕ, οδός Πατησίων 69, Αθήνα και οι επόμενες, εφόσον βεβαίως χρειασθούν, μπορούν να πραγματοποιηθούν εκ περιτροπής στα Γραφεία των Οργανώσεών σας διαδοχικώς, όπως έγινε και στα προηγούμενα χρόνια.

    Σας γνωρίζουμε ότι από την πλευρά μας εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ θα είναι οι  ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ, Πρόεδρος, ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΙΟΥΤΣΟΥΚΗΣ, Γενικός Γραμματέας, ΕΥΘΥΜΙΟΣ ΘΕΟΧΑΡΗΣ, αναπλ. Πρόεδρος, ΒΑΓΓΕΛΗΣ ΜΟΥΤΑΦΗΣ, Γραμματέας Οργανωτικού, ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΣ, Γραμματέας Οικονομικού, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΔΑΝΟΥΣΗΣ, Αναπλ. Γεν. Γραμματέας, ΘΑΝΟΣ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, Αναπλ. Γραμ. Οργανωτικού, ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ, Αναπλ. Γραμ. Οικονομικού, ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΕΡΡΟΣ, Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής, ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΣ, Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής, συνεπικουρούμενοι και από νομικούς συμβούλους ή ειδικούς επιστήμονες- συνεργάτες, εφόσον αυτό θεωρηθεί απαραίτητο.

     Αρμόδιος δικαστικός επιμελητής να επιδώσει νόμιμα την παρούσα σε όσους αυτή απευθύνεται, αντιγράφοντάς την ολόκληρη στην έκθεση επίδοσης που θα συντάξει.

    Αθήνα, 16/1/2023

    Με εντολή της Διοίκησης της ΓΣΕΕ

                Ο Πρόεδρος                                            Ο Γενικός Γραμματέας