Κατηγορία: Τελευταία Νέα

  • Τι ισχύει για την ετήσια άδεια των εργαζομένων

    Τι ισχύει για την ετήσια άδεια των εργαζομένων

    ​Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για τα όσα ισχύουν σχετικά με την ετήσια άδεια τους:

    • Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν την άδεια τους σε συνεννόηση με τον εργοδότη τους και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος που υποβάλλεται από τον εργαζόμενο.
    • Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
    • Επιπλέον, οι εργοδότες, υποχρεούνται να λάβουν υπόψη τους κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους σύμφωνα με τις ανάγκες των εργαζομένων που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία.

    ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

    ​Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος και κατά αναλογία, σύμφωνα από την έναρξη της απασχόλησής και το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του εργαζόμενου (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρωθεί συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.

    ​Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).

    Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:

    Για πλήρη απασχόληση: https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

    Για εκ περιτροπής απασχόληση: https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

    Ως προς την κατάτμηση της άδειας:

    ​Επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης.

    1. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε (5) εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
    2. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, σε πενθήμερη, ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
    3. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
    4. Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

    ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ

    1. Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

    Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

    Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

    ​Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.

    ​Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 14/7/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα κατά τη διάρκεια του καιρικού φαινομένου – καύσωνα με την ονομασία ΚΛΕΩΝ

    Έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα κατά τη διάρκεια του καιρικού φαινομένου – καύσωνα με την ονομασία ΚΛΕΩΝ

    Σε συνέχεια της από 10-7-2023 ανακοίνωσης του Εργατικού Κέντρου Κατερίνης για τα μέτρα αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων https://www.ekkaterinis.gr/ti-ischyei-gia-ta-metra-antimetopisis-tis-thermikis-kataponisis-ton-ergazomenon/ και μετά από την παρέμβαση του Προέδρου της ΟΣΕΤΕΕ και του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία συναδέλφου Ανδρέα Στοϊμενίδη για την μετατροπή της Εγκυκλίου για τη θερμική καταπόνηση των εργαζομένων σε Υπουργική Απόφαση, ώστε να ενισχυθεί νομικά η υποχρέωση των εργοδοτών να τηρήσουν τις συγκεκριμένες οδηγίες και μέτρα, εκδόθηκε η σχετική Υπουργική Απόφαση με τίτλο ”Έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα κατά τη διάρκεια του καιρικού φαινομένου – καύσωνα με την ονομασία ΚΛΕΩΝ (CLEON)” η οποία παρατίθεται για την καλύτερη ενημέρωση των εργαζόμενων του Νομού Πιερίας.

    Καλούμε τους εργοδότες να τηρήσουν πλήρως τα απαιτούμενα μέτρα καθώς τις επόμενες ημέρες θα έχουμε εξαιρετικά υψηλές θερμοκρασίες οι οποίες θα δημιουργήσουν πολύ επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίες για τους συναδέλφους μας.

    Επισημαίνουμε για μια ακόμη φορά ότι το σημαντικότερο όλων είναι η ενίσχυση των δυνάμεων του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας ώστε οι νομοθετικές αυτές πράξεις να έχουν αντίκρισμα στην Υγεία και Ασφάλεια των Εργαζομένων και με έναν συνδυασμό ενεργειών που έχουμε υποβάλει στο Υπουργείο, να αναστείλουμε την ραγδαία αύξηση των εργατικών δυστυχημάτων στη χώρα.

    Κατερίνη, 13-7-2023

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • 17 & 18 Ιουλίου 2023 Δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου & δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος

    17 & 18 Ιουλίου 2023 Δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου & δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. διοργανώνουν την Δευτέρα 17 και την Τρίτη 18 Ιουλίου 2023 και ώρα 12:00-18:00 , δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος.

    Νομικοί συνεργάτες του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. θα απαντούν σε εξατομικευμένα ερωτήματα και προβληματισμούς, σχετικά με:

    Α) το κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα ασφαλισμένων όλων των ταμείων (θεμελίωση και κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, συντάξεις χηρείας, συντάξεις αναπηρίας, πλήρεις και μειωμένες συντάξεις κλπ.) και

    Β) τα εργασιακά δικαιώματα (συμβάσεις, αποδοχές, άδειες κλπ.).

    Η δράση θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).

    Επισημαίνεται ότι η συμμετοχή είναι δωρεάν και για την υλοποίηση της δράσης ισχύει ο προγραμματισμός της συνάντησης και θα τηρηθούν όλα τα αναγκαία μέτρα υγιεινής.

    Όλες οι υπηρεσίες του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ – ΓΣΕΕ παρέχονται #ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων.

    Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συνάντησης μπορείτε να απευθύνεστε:

    Α) Στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, email: veroiainediktio@inegsee.gr & centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site:www.inegsee.gr, πρόσωπα επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή, Φουτσιτζόγλου Κορνηλία ΚΑΙ

    Β) Στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης, Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη, τηλ. 23510 23888, email:info@ekkaterinis.gr, Site: www.ekkaterinis.gr, Πρόσωπο επικοινωνίας: Κωνσταντίνου Δέσποινα

    Κατερίνη, 11-07-2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Τι ισχύει για τα μέτρα αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων

    Τι ισχύει για τα μέτρα αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για τα μέτρα αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και για τη διασφάλιση της τήρησης των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

    Συγκεκριμένα:

    1. Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από τις υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση, καθώς επίσης και τα άτομα που εργάζονται σε ζεστό περιβάλλον. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.
    2. Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτηρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.
    3. Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα:
    • χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα,
    • παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο –15ο C,
    • προγραμματισμό των εργασιών, που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων,
    • χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέτρων ατομικής προστασίας,
    • οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων.
    • Για τις υπαίθριες εργασίες και τις εργασίες σε εξωτερικούς χώρους, προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη, μείωση ή/και παύση των εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.

    Σημειώνεται σε ό,τι αφορά στην παραμονή σε χώρους που κλιματίζονται και ειδικότερα κατά το χρονικό διάστημα που παραμένει υψηλή η διακινδύνευση από την πανδημία του κορωνοϊού, πρέπει να λαμβάνονται συστηματικά και να τηρούνται τα  ειδικότερα μέτρα για τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας από ιογενείς και άλλες λοιμώξεις κατά τη χρήση κλιματιστικών μονάδων, με σκοπό τη σωστή λειτουργία των κλιματιστικών εγκαταστάσεων και αποφυγή δημιουργίας εστιών μόλυνσης και από άλλους μικροοργανισμούς.

    Ο προσδιορισμός των εργασιών και των χώρων εργασίας, όπου ο κίνδυνος θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων είναι αυξημένος και η εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων,  που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων πραγματοποιείται με την ενεργό συμμετοχή του Τεχνικού Ασφαλείας και του Γιατρού Εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου.

    Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

           Εφαρμογή ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων ΣΣΕ που αφορούν στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων:

    α) οι ρυθμίσεις του Κανονισμού Μεταλλευτικών και Λατομικών Εργασιών για τους εργαζόμενους σε υπαίθριες εργασίες σε μεταλλεία και λατομεία, που ορίζουν ότι για την αποφυγή έκθεσης σε ηλιακή ακτινοβολία θα πρέπει να γίνεται διακοπή ή μετάθεση του χρόνου εκτέλεσης της εργασίας, όταν από τις σχετικές μετρήσεις ή δελτία της ΕΜΥ διαπιστώνονται συνθήκες υπέρβασης των προβλεπόμενων τιμών θερμοκρασίας (ή και υγρασίας)

    β) η διάταξη της Σ.Σ.Ε  Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων και Συναφών Κλάδων όλης της Χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή,

    γ) η διάταξη της ΣΣΕ 2022 για εργασίες που γίνονται σε πλοία και πλωτά μέσα, είτε αυτά βρίσκονται στη θάλασσα είτε στην ξηρά, βάσει της οποίας όταν η ΕΜΥ δίνει τοπική θερμοκρασία 36ο και 37ο C διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει μέχρι και τις 19:00

    δ) τη διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς – courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω). Σε κάθε περίπτωση οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, που αφορούν τα μέσα ατομικής προστασίας, ισχύουν και για τους εργαζομένους σε εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο.

    1. Η Επιθεώρηση Εργασία έχει υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.

    Ιδιαιτέρως σημαντική είναι η διενέργεια ελέγχων στους εργασιακούς χώρους, όπου με βάση τις προγνώσεις και ανακοινώσεις της Ε.Μ.Υ. για την επικράτηση συνθηκών καύσωνα, αναμένεται ότι θα υπάρξει μεγαλύτερη θερμική καταπόνηση, όπως στους υπαίθριους χώρους ή όταν η εργασία παρέχεται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, ταχυμεταφορές με δίκυκλο, παροχή υπηρεσιών σε εξωτερικούς χώρους, αγροτικές εργασίες, κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, χαλυβουργίες, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, εκκοκκιστήρια, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, πλυντήρια – στεγνωτήρια – σιδερωτήρια, ψητοπωλεία – μαγειρεία κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ)

            Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων. Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ», καθώς και στο Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία στο τηλέφωνο 2351079066.

     

    Κατερίνη, 10/07/2023

     

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Ενημέρωση για την παροχή εκπτώσεων από την ΤΡΑΙΝΟΣΕ

    Ενημέρωση για την παροχή εκπτώσεων από την ΤΡΑΙΝΟΣΕ

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τους εργαζομένους του Νομού Πιερίας που μετακινούνται με το σιδηρόδρομο στη γραμμή Λάρισα – Θεσσαλονίκη και στους ενδιάμεσους σταθμούς και έχουν υποβάλλει αίτηση στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης έως και τις 6/6/2023 για την έκδοση κάρτας πολλαπλών διαδρομών με ποσοστά εκπτώσεων έως και 20%, ότι μπορούν να προχωρήσουν στην έκδοση της εκπτωτικής κάρτας.

    Καλούνται οι εργαζόμενοι – μέλη για οποιαδήποτε θέμα προκύψει, να επικοινωνούν απευθείας με τον Πρόεδρο του σωματείου στο οποίο ανήκουν.

    Κατερίνη, 7-06-2023

     

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Ειδική άδεια για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος στις Εθνικές Εκλογές της 21ης Μαΐου 2023

    Ειδική άδεια για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος στις Εθνικές Εκλογές της 21ης Μαΐου 2023

    Ενόψει των επικείμενων εθνικών εκλογών που θα πραγματοποιηθούν στις 21 Μαΐου 2023, ισχύουν τα εξής, σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση υπ’ αριθμ. 46445/5.5.2023 (ΦΕΚ 2989, Β΄, 6.5.2023):
    1. Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις βουλευτικές εκλογές της 21ης Μαΐου 2023.
    2. Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ’ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:
    Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
    α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
    β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.
    γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.
    δ) Σε όσους μετακινηθούν από και προς νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.
    Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
    α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
    β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.
    γ) Σε όσους μετακινηθούν από και προς νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτω ση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.
    3. Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 21 Μαΐου 2023 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας), είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο της παρούσας.
    4. Η κατά τα ανωτέρω χορηγούμενη άδεια δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών.
    Σημειώνεται οτι σε περίπτωση που συμπέσουν οι εκλογές στο διάστημα της αδείας, διακόπτεται η άδεια, χορηγούνται οι ημέρες ειδικής αδείας εκλογών και η κανονική άδεια συνεχίζεται μετά από την ειδική άδεια εκλογών.

    Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 8-5-2023
    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
  • Εμείς δουλεύουμε, εσείς δουλεύετε, αυτοί μας δουλεύουν….

    Εμείς δουλεύουμε, εσείς δουλεύετε, αυτοί μας δουλεύουν….

    Καθόλου πρωτότυπος και παρωχημένος, θα λέγαμε, για τα δεδομένα των επαναστατών του σΠάμε ο λόγος για τον οποίο ξαναζήτησαν αναβολή για μήνυση που οι ΙΔΙΟΙ υπέβαλαν εναντίον εργαζομένων και μελών της προηγούμενης διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Κατερίνης.

    Ματαίως αναμέναμε για μία ακόμη φορά, την Τετάρτη 10 Μαΐου 2023 στα Δικαστήρια Κατερίνης καθώς οι «αυτού εξοχότητες» πάλι δεν παρουσιάστηκαν, πάλι… για λόγους υγείας. Για προηγούμενη αναβολή δείτε https://www.ekkaterinis.gr/palia-toys-techni-koskino/  Είμαστε σίγουροι ότι δεν έχετε απορία για το τι δήλωσαν και στην επόμενη δικάσιμο που ξαναζήτησαν αναβολή στην έδρα για την άρνηση παρουσίας τους.

    Αυτήν την φορά μάθαμε ότι το λουμπάγκο σε εμποδίζει να παρουσιαστείς στα δικαστήρια για να υπερασπιστείς τη βιομηχανία διώξεων που έχεις εξαπολύσει εναντίον των εργαζομένων του Νομού Πιερίας και του Εργατικού Κέντρου Κατερίνης, αλλά σου επιτρέπει να μοιράζεις, λίγες ώρες μετά την αναβολή, κομματικά φυλλάδια στο κτίριο της Περιφερειακής Ενότητας Πιερίας και την επόμενη ημέρα να δίνεις το βροντερό παρόν στην προεκλογική συγκέντρωση του κόμματος…

    Όπως αποτυπώνεται στο πλούσιο φωτογραφικό υλικό οι θυσίες που απαιτούνται για τον προεκλογικό αγώνα κάποιων υποψηφίων στις βουλευτικές εκλογές είναι πάρα πολλές, ούτε να ιάσουν δεν μπορούν…. ιδίως όταν κινδυνεύουν να χάσουν και το μεροκάματο που τόσα χρόνια χορηγεί ο επιχειρηματικός όμιλος για να υπερασπίζονται μόνο κομματικούς αγώνες και να μηνύουν όσους ορθώνουν το ανάστημα τους στις τραμπουκικές τακτικές τους.

    Κάποια στιγμή τα ψέματα στερεύουν και έρχεται η ώρα της αλήθειας. Έως τότε κι εμείς κι εσείς θα συνεχίσουμε να δουλεύουμε και αυτοί θα εξακολουθούν να μας δουλεύουν έως ότου αλλάξει το σύστημα (sic!).

     

    Κατερίνη, 13/05/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

  • Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων

    Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων

    Η Γ.Σ.Ε.Ε. μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων παραδίδει σε ηλεκτρονική μορφή τον επικαιροποιημένο Οδηγό Εργασιακών Δικαιωμάτων, επιχειρώντας να καλύψει βασικές ανάγκες πληροφόρησης των εργαζομένων για διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, που αρκετές φορές καταστρατηγούνται σε πλειάδα εργασιακών χώρων.
    Πρόκειται για ένα εγχειρίδιο που απλουστευμένα και χωρίς κουραστικές παραπομπές σε διατάξεις νόμων, περιγράφει με συντομία επιλεγμένες διατάξεις βασικών εργασιακών δικαιωμάτων.
  • Εργαστήριο Νομικής πληροφόρησης με θέμα  “Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας”

    Εργαστήριο Νομικής πληροφόρησης με θέμα  “Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας”

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. διοργανώνουν την Πέμπτη 4 Μάϊου 2023 και ώρα 18:00-20:00 ομαδικό εργαστήριο νομικής πληροφόρησης με θέμα «Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας».
    Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους κατόπιν δήλωσης συμμετοχής και θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).
    Στόχος του εργαστηρίου είναι η έγκυρη πληροφόρηση των ενδιαφερομένων από εξειδικευμένο νομικό συνεργάτη του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. και η ανάλυση της τρέχουσας νομοθεσίας σχετικά με τη ψηφιακή κάρτα εργασίας.
    Όλες οι υπηρεσίες του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ – ΓΣΕΕ παρέχονται #ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων.
    Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συμμετοχής μπορείτε να απευθύνεστε στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης, Αγίας Λαύρας 24, Κατερίνη, τηλ. 2351023888, e-mail: info@ekkaterinis.gr, site: www.ekkaterinis.gr & στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site: www.inegsee.gr.
    Κατερίνη, 02/05/2023
    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
    Katerini 04.05.2023 - Nomiki Pliroforisi-01
  • Δράσεις δια ζώσης νομικής πληροφόρησης Πέμπτη 4 & Παρασκευή 5 Μαΐου 2023

    Δράσεις δια ζώσης νομικής πληροφόρησης Πέμπτη 4 & Παρασκευή 5 Μαΐου 2023

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε.  διοργανώνουν την Πέμπτη 4 και την Παρασκευή 5 Μαΐου 2023 και ώρα 12:00-18:00, δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος.
    Νομικοί συνεργάτες του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. θα απαντούν σε εξατομικευμένα ερωτήματα και προβληματισμούς, σχετικά με:
    Α) το κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα ασφαλισμένων όλων των ταμείων (θεμελίωση και κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, συντάξεις χηρείας, συντάξεις αναπηρίας, πλήρεις και μειωμένες συντάξεις κλπ.) και
    Β) τα εργασιακά δικαιώματα (συμβάσεις, αποδοχές, άδειες κλπ.).
    Η δράση θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).
    Επισημαίνεται ότι η συμμετοχή είναι δωρεάν και για την υλοποίηση της δράσης ισχύει ο προγραμματισμός της συνάντησης και θα τηρηθούν όλα τα αναγκαία μέτρα υγιεινής.
    Επιπλέον, την Πέμπτη 4 και την Παρασκευή 5 Μαΐου 2023, θα υλοποιηθούν εργαστήρια νομικής πληροφόρησης:
     Την Πέμπτη 4 Μαΐου και ώρα 18:00-20:00 στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης, ομαδικό εργαστήριο με θέμα «Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας». Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους κατόπιν δήλωσης συμμετοχής.
     Την Παρασκευή 5 Μαΐου 2023 και ώρα 17:30-19:30, στο Δημοτικό Κατάστημα Αιγινίου ομαδικό εργαστήριο με θέμα «Το ισχύον κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα. Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με έμφαση στον ΟΓΑ- Η περίπτωση των εργατών γης». Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους και ανέργους κατόπιν δήλωσης συμμετοχής.
    Όλες οι υπηρεσίες του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ – ΓΣΕΕ παρέχονται #ΔΩΡΕΑΝ και διέπονται από τον «Κώδικα Δεοντολογίας στην παροχή υπηρεσιών Δια Βίου Συμβουλευτικής, Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας», καθώς και τις διατάξεις που αφορούν στη διαχείριση προσωπικών δεδομένων.
    Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συνάντησης μπορείτε να απευθύνεστε:
    Α) Στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: veroiainediktio@inegsee.gr & centralmacedonia@reg.inegsee.gr,  Site: www.inegsee.gr, πρόσωπα επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή,   Φουτσιτζόγλου Κορνηλία  ΚΑΙ
    Β) Στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης, Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη, τηλ. 23510 23888, e-mail: info@ekkaterinis.gr,   Site: www.ekkaterinis.gr, Πρόσωπο επικοινωνίας: Κωνσταντίνου Δέσποινα
    Κατερίνη, 02-05-2023
    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
    Katerini 04-05.05.2023 - Nomiki Pliroforisi-01