E.K.Katerinis

Κατηγορία: Δημοφιλή

  • Λέμε ΟΧΙ στην ενοχοποίηση των ανέργων

    Λέμε ΟΧΙ στην ενοχοποίηση των ανέργων

    Λέμε ΟΧΙ στην ενοχοποίηση των ανέργων

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης υποστηρίζει τα δίκαια αιτήματα της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων  ΟΑΕΔ  και καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τους ανέργους της Πιερίας να δώσουμε έναν κοινό αγώνα ενάντια σε ένα σχέδιο νόμου που ενοχοποιεί τώρα και τους ανέργους και αθωώνει τις κυβερνήσεις από την υποχρέωση στήριξης των ανέργων, μεταβάλλοντας, παράλληλα, τον ΟΑΕΔ από μηχανισμό στήριξης των ανέργων σε ελεγκτικό και καταδικαστικό μηχανισμό τους. ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ  ΤΕΤΑΡΤΗ 6 ΑΠΡΙΛΙΟΥ ΚΑΙ ΩΡΑ 10:30 πμ, ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ    Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΟΛΩΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ – ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ – ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΛΛΑΞΟΥΜΕ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟ ΔΙΚΟ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΑΣ  Για την πληρέστερη ενημέρωση όλων, παραθέτουμε αυτούσια την επιστολή διαμαρτυρία της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων  ΟΑΕΔ.

    Κατερίνη,

    31/03/2022

    ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ. Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος   Τηλ. 2109924316-2109989647

    FAX. 2109924316

    e-mail:omosp.ypal@oaed.gr

    Αρ. Πρωτ. 538 / 31-3-2022

    Αγαπητή άνεργη, Αγαπητέ άνεργε,

    Με το  σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας εισάγονται διατάξεις που αφορούν την αντιμετώπιση των ανέργων από το κράτος.  Ενώ η ανεργία είναι δομικό στοιχείο του συστήματος, Ενώ η ανεργία αποτελεί το μεγαλύτερο ζήτημα στη χώρα μας,  Ενώ όλοι γνωρίζουν πως δουλειές δεν υπάρχουν ή δεν υπάρχουν τόσες δουλειές που να μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες του ενός και πλέον εκατομμυρίου ανέργων,  Ενώ οι καλές θέσεις εργασίας ξέρουμε καλά πως καλύπτονται αμέσως με οποιοδήποτε τρόπο, Η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας «θεωρεί» πως για την ανεργία φταίνε οι άνεργοι!   Η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας μετατρέπουν την κοινωνική ευθύνη, την ευθύνη του κράτους όπως αποτυπώνεται στο άρθρο 22 του Συντάγματος, σύμφωνα με το οποίο «Η εργασία είναι δικαίωμα», σε ατομική ευθύνη, σε ευθύνη του ίδιου του ανέργου, επιβάλλοντάς του μάλιστα ποινές.  Η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας προκρίνει ως εργαλείο αναχαίτισης της ανεργίας, το «ποινολόγιο» των ανέργων, διαγράφοντάς σας έως και δύο χρόνια, αν δεν συμμορφωθείτε προς τας υποδείξεις.  Αγαπητέ άνεργε, Αγαπητή άνεργη Εφόσον ψηφιστεί το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας: Ο ΟΑΕΔ μετονομάζεται σε ΔΥΠΑ, μια αλλαγή ονόματος καθόλου τυχαία, μια αλλαγή που σηματοδοτεί την αλλαγή στόχων του Οργανισμού, ο οποίος από υποστηρικτικός για τους ανέργους και την κοινωνία μετατρέπεται σε κατασταλτικό-ελεγκτικό μηχανισμό εναντίον των ανέργων χάριν των οποίων υπάρχει.  Θα διαγράφεσαι από τον ΟΑΕΔ για δυο χρόνια, δεν θα λαμβάνεις κανένα επίδομα, καμία παροχή και καμία ενημέρωση, ακόμα και στην περίπτωση που, στο μεσοδιάστημα, έχεις διασφαλίσει τις προϋποθέσεις για επίδομα ανεργίας. Αυτό θα συμβεί αν διαφωνήσεις να αναλάβεις εργασία σε  τρεις εργοδότες που σου υποδειχθούν.  Η προτεινόμενη διάταξη σου απαγορεύει τη διαφωνία και θεωρεί τους όρους εργασίας μονομερές προνόμιο του εργοδότη. Σου αφαιρεί το δικαίωμα της επιλογής, σου αφαιρεί το δικαίωμα να ονειρευτείς και να διεκδικήσεις μια καλύτερη θέση εργασίας. Σου στερεί ακόμα και το επίδομα ανεργίας για το χρονικό διάστημα που θα εκτίεις την ποινή σου, ενώ έχεις καταβάλει εισφορές για τη λήψη του. Θα διαγράφεσαι, επίσης, από τον ΟΑΕΔ για έξι μήνες, αν αρνηθείς τη συμμέτοχή σου σε κατάρτιση ή αν αποτύχεις σε εξετάσεις πιστοποίησης. Η κατάρτιση, από ένα χρήσιμο εργαλείο για τη βελτίωση των δεξιοτήτων σου και τη διεύρυνση των οριζόντων σου, γίνεται μέσο καταναγκασμού και λόγος απομάκρυνσής σου από τα μητρώα του ΟΑΕΔ. Με το σχέδιο νόμου εισάγονται κι άλλες κυρώσεις για τους ανέργους, ενώ, παράλληλα, θεσμοθετούνται υπερεξουσίες για τον Διοικητή του ΟΑΕΔ, ο οποίος θα αποφασίζει ως ο απόλυτος άρχων για τις ποινές των ανέργων επί μια σειρά «παραπτωμάτων» (π.χ ξέχασε ο άνεργος να επικαιροποιήσει τα στοιχεία του)!!! Για όλα αυτά και για να εξυπηρετήσει τους σκοπούς του, το Υπουργείο Εργασίας εισηγείται την αλλαγή της σύνθεσης του ΔΣ του ΟΑΕΔ, δημιουργώντας κυβερνητική πλειοψηφία, για να μπορούν να εξειδικεύουν χωρίς αντιρρήσεις την αυστηρότητα των ποινών στους ανέργους. Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ έχει ήδη τοποθετηθεί και έχει δηλώσει τις διαφωνίες της με τις προτεινόμενες διατάξεις.  Σας καλούμε να ενημερωθείτε για το προτεινόμενο σχέδιο νόμου.  Σας καλούμε να εκφράσετε τις απόψεις σας δημόσια και καθαρά.  Σας καλούμε να δώσουμε έναν κοινό αγώνα ενάντια σε ένα σχέδιο νόμου που ενοχοποιεί του ανέργους και αθωώνει τις κυβερνήσεις από την υποχρέωση στήριξης των ανέργων, μεταβάλλοντας, παράλληλα, τον ΟΑΕΔ από μηχανισμό στήριξης των ανέργων σε ελεγκτικό και καταδικαστικό μηχανισμό τους.  Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τους ανέργους να δώσουν το παρόν στην αυριανή συγκέντρωση διαμαρτυρίας  που έχει προγραμματίσει η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ,  στις 12:30 στο Υπουργείο Εργασίας.

  • Ο μισθός ΔΕ ΦΤΑΝΕΙ – Ο Λογαριασμός ΔΕ ΒΓΑΙΝΕΙ! Απεργία 6 Απριλίου στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ

    Ο μισθός ΔΕ ΦΤΑΝΕΙ – Ο Λογαριασμός ΔΕ ΒΓΑΙΝΕΙ! Απεργία 6 Απριλίου στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ

    Ο μισθός #ΔΕ_ΦΤΑΝΕΙ – Ο Λογαριασμός #ΔΕ_ΒΓΑΙΝΕΙ!
    ✔️ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ: ΑΞΙΟΠΡΕΠΗ ΔΙΑΒΙΩΣΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
    ΜΕ ΕΠΑΡΚΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

    ✔️ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

    1️⃣ΕΠΑΡΚΗ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ με άμεση επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ ΚΑΙ ταυτόχρονη αποκατάσταση της ρύθμισής του μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ και θωράκισής του με πρόσθετους οικονομικούς όρους για όλους/ες τους/τις εργαζόμενους/ες στην Ελλάδα χωρίς εξαιρέσεις❗️
    2️⃣ΑΜΕΣΗ ΕΝΑΡΞΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ για την κατάρτιση Κλαδικών και Ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, με αυξήσεις στις αποδοχές και αποκατάσταση/βελτίωση στους όρους εργασίας χωρίς εξαιρέσεις ως προς τη δεσμευτικότητά τους❗️
    3️⃣ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΦΤΩΧΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ με οικονομικά και κοινωνικά μέτρα αναχαίτισης της αύξησης των τιμών στην ενέργεια, τις δαπάνες στέγασης και τα βασικά καταναλωτικά αγαθά και προστασία των εργαζομένων, των ανέργων και των συνταξιούχων από το πληθωριστικό σοκ. Μείωση τιμολογίων κοινωφελών υπηρεσιών, έμπρακτη πάταξη μονοπωλίων και ακρίβειας στα καταναλωτικά αγαθά και προστασία πρώτης κατοικίας. Δίκαιο φορολογικό σύστημα, ελάφρυνση των μισθωτών και των συνταξιούχων, πάταξη της φοροδιαφυγής, της εισφοροδιαφυγής και της εκτεταμένης παραβα- τικότητας❗️
    4️⃣ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ ΣΣΕ με άρση των φιλοεργοδοτικών εμποδίων στη διαδικασία επέκτασης της δέσμευσής τους και στην πρόσβαση στη μονομερή προσφυγή στη Διαιτησία. Ταυτόχρονη επαναφορά της 6μηνης παράτασης στην ισχύ των ΣΣΕ που λήγουν και της μετενέργειας όλων των όρων τους χωρίς εξαιρέσεις❗️
    5️⃣ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΕΜΠΟΔΙΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ με κατάργηση του Γενικού Μητρώου Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και της κρατικής αδειοδότησης στην ίδρυση και τη λειτουργία των συνδικάτων και την άσκηση των δικαιωμάτων συλλογικής εκπροσώπησης των εργαζομένων, με ταυτόχρονη αυστηροποίηση των κυρώσεων στους εργοδότες που παρεμποδίζουν τη συνδικαλιστική δράση. Διασφάλιση και ενίσχυση της απρόσκοπτης λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων❗️
    6️⃣ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ με σταθερή και πλήρη πενθήμερη εργασία με θωράκιση του 40ωρου, αύξηση του υποχρεωτικού χρόνου ανάπαυσης, αύξηση της αμοιβής της υπερωρίας και κατάργηση όλων των ευελιξιών στο ωράριο εργασίας. Ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων από την εργοδοτική αυθαιρεσία και την απώλεια της θέσης εργασίας. Κατοχύρωση των επαγγελματικών ειδικοτήτων και αυστηρές κυρώσεις για τις ψευδείς εργοδοτικές καταχωρίσεις. Κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης και ενίσχυση του ρυθμιστικού πλαισίου για την τηλεργασία στη βάση της πρότασης της ΓΣΕΕ. Απρόσκοπτη πρόσβαση των εργαζομένων σε Επιθεωρήσεις Εργασίας σε όλη την επικράτεια. Αυστηροποίηση των ελέγχων της αδήλωτης εργασίας, της ψευδοαυτοαπασχόλησης και των (υπ) εργολάβων. Καμία κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς την προηγούμενη κατάργηση των απορρυθμιστικών διατάξεων❗️
    7️⃣ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΣΩΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΨΥΧΙΚΗΣ με άμεσα συντονισμένα μέτρα υγείας και ασφάλειας προσαρμοσμένα στις επαγγελματικές απαιτήσεις και τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, υποχρέωση χορήγησης Μέσων Ατομικής Προστασίας, αυστηρή (επαν)εξέταση της επάρκειας των Κανονισμών εργασίας στα θέματα υγείας και ασφάλειας, εντατικοποίηση των ελέγχων συμμόρφωσης των επιχειρήσεων στις υποχρεώσεις τους, καθώς και τήρησης των μέτρων προστασίας από τη διασπορά της πανδημίας. Πρόσβαση όλων σε ποιοτικές δημόσιες υπηρεσίες υγείας, πρόνοιας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, προστασία κατοίκων μειονεκτικών περιοχών της ηπειρωτικής και νησιωτικής περιφέρειας❗️
    8️⃣ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΤΟΥ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΥ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ σε μισθοδοτούμενους με το ενιαίο μισθολόγιο εργαζόμενους, με συμβάσεις ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ σε φορείς του δημοσίου. Άμεση επέκτασή του και σε ειδικότητες που σήμερα δεν χορηγείται και το δικαιούνται❗️
    9️⃣ΑΜΕΣΑ ΜΕΤΡΑ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΘΕΣΜΙΚΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ με διασφάλιση και ενίσχυση της θεσμικής συλλογικής συμμετοχής και εκπροσώπησης των εργαζομένων στα όργανα λήψης αποφάσεων για την εργασία, την ανεργία και την κοινωνική ασφάλιση❗️
    1️⃣0️⃣ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ που απολύθηκαν ή δρομολογείται η απόλυσή τους στις μεγάλες βιομηχανικές μονάδες της χώρας❗️

    ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ❗️

    ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ‼️

    ΤΕΤΑΡΤΗ 6 ΑΠΡΙΛΙΟΥ ΚΑΙ ΩΡΑ 10:30 πμ, ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ❗️❗️❗️

    Κατερίνη, 27/03/2022

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

    Η Παγκόσμια Ημέρα των Γυναικών αποτελεί ημέρα ορόσημο για τους αγώνες των γυναικών σε όλο τον κόσμο. Αγώνες αιώνων, χιλιάδων ανώνυμων και επώνυμων γυναικών, που με τις νίκες, τις ήττες, τους συμβιβασμούς και τις επανεφορμήσεις τους προσπάθησαν και κατόρθωσαν να καλυτερεύσουν σε σημαντικό βαθμό τη θέση των γυναικών.

    Σήμερα, με άλλοθι την οικονομική κρίση οι διακρίσεις και οι ανισότητες εις βάρος των γυναικών εντείνονται. Η ανεργία των γυναικών και ιδίως των νέων γυναικών έχει προσλάβει εκρηκτικές πλέον διαστάσεις επειδή η εργαζόμενη γυναίκα θεωρείται από τον εργοδότη «βάρος» λόγω της μητρότητας και των πολλαπλών ρόλων που καλείται να επιτελέσει υποκαθιστώντας τις ανεπαρκείς κοινωνικές δομές στήριξης.
    Οι κάθε είδους κρίσεις, όμως, που πλήττουν την κοινωνία δεν μπορούν να χρησιμοποιούνται ως δικαιολογία για ακόμα μεγαλύτερες και πιο βαθιές ανισότητες, ούτε να υπονομεύουν τα κεκτημένα δικαιώματα των γυναικών. Το σύνθημα για την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, αλλά και στα κέντρα λήψης των αποφάσεων, παρότι είναι αναγκαίο, θα μένει ένα κενό γράμμα όσο η πλειοψηφία των γυναικών θα είναι άνεργες, υποαπασχολούμενες, ανασφάλιστες, επιφορτισμένες με πολλαπλούς ρόλους.
    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης τιμά την παγκόσμια ήμερα αναγνώρισης των γυναικείων αγώνων, αγωνίζεται για την ενίσχυση της συλλογικής φωνής των γυναικών και υπερασπίζεται δυναμικά τα θύματα διακρίσεων στην εργασία. Καλούμε όλες και όλους, άνδρες και γυναίκες να συστρατευθούμε στα συνδικάτα μας για να κρατήσουμε δυνατή τη συλλογική μας φωνή και δράση, τη μόνη σταθερή και πραγματική πηγή δύναμης και δυναμικής. Η δύναμη είναι στα χέρια μας, στα συνδικάτα και στους συλλογικούς αγώνες για τη διαφύλαξη των δικαιωμάτων μας, την ουσιαστική εφαρμογή της ισότητας φύλου, για την άρση των στερεοτύπων, για την καταπολέμηση των πολλαπλών διακρίσεων, την εμπέδωση της κοινωνικής δικαιοσύνης για όλες και όλους.
    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης θα συνεχίσει να στηρίζει εμπράκτως τον αγώνα κάθε γυναίκας με σκοπό την εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου στους όρους αμοιβής και εργασίας, την προστασία των θέσεων εργασίας των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις, την ίση πρόσβαση, την ανέλιξη στην εργασία και την επαγγελματική εκπαίδευση γυναικών και ανδρών, δηλαδή τον έμπρακτο σεβασμό της ανθρώπινης αξίας και αξιοπρέπειας χωρίς διακρίσεις.

    Κατερίνη, 8-3-22

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου

    Δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. διοργανώνουν τη Δευτέρα 14 και την Τρίτη 15 Μαρτίου 2022 και ώρα 11:00-17:00, δράση δια ζώσης νομικής πληροφόρησης σε θέματα εργατικού δικαίου και δικαίου κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος.
    Νομικοί συνεργάτες του ΙΝ.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε. θα απαντούν σε εξατομικευμένα ερωτήματα και προβληματισμούς, σχετικά με:
    Α) το κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα ασφαλισμένων όλων των ταμείων (θεμελίωση και κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, συντάξεις χηρείας, συντάξεις αναπηρίας, πλήρεις και μειωμένες συντάξεις κλπ.) και
    Β) τα εργασιακά δικαιώματα (συμβάσεις, αποδοχές, άδειες κλπ.).
    Η δράση θα πραγματοποιηθεί στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης (Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη).
    Επισημαίνεται ότι για την υλοποίηση της δράσης θα τηρηθούν όλα τα αναγκαία μέτρα υγιεινής και αποφυγής διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 (συναντήσεις κατόπιν ραντεβού, τήρηση αναγκαίων αποστάσεων, υποχρεωτική χρήση μάσκας από όλους, διάθεση αντισηπτικών υγρών κλπ.)
    Η συμμετοχή είναι δωρεάν.
    Για περισσότερες πληροφορίες και προγραμματισμό συνάντησης μπορείτε να απευθύνεστε:
    Α) Στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: veroiainediktio@inegsee.gr & centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site: www.inegsee.gr, πρόσωπα επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή, Πασχούλα Αικατερίνη, Φουτσιτζόγλου Κορνηλία ΚΑΙ
    Β) Στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης, Αγ. Λαύρας 24, Κατερίνη, τηλ. 23510 23888, e-mail: info@ekkaterinis.gr, Site: www.ekkaterinis.gr, Πρόσωπο επικοινωνίας: Κωνσταντίνου Δέσποινα

    Η παρούσα πρωτοβουλία οργανώνεται στο πλαίσιο της Πράξης «Εξ αποστάσεως και δια ζώσης υπηρεσίες Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων & Ανέργων», με κωδικό ΟΠΣ (MIS) 5000945.
    ΕΣΠΑ – “Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση” https://empedu.gov.gr
    Το έργο συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση».
    Facebook: https://www.facebook.com/edulll/
    Twitter: https://twitter.com/e_ekpaideusi
    LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/nsrf-human-resources-development-education-and-lifelong-learning/

    Το έργο συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση».

  • Ενημέρωση για την παροχή εκπτώσεων από την ΤΡΑΙΝΟΣΕ

    Ενημέρωση για την παροχή εκπτώσεων από την ΤΡΑΙΝΟΣΕ

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τους εργαζομένους του Νομού Πιερίας που μετακινούνται με το σιδηρόδρομο στη γραμμή Λάρισα – Θεσσαλονίκη και στους ενδιάμεσους σταθμούς και έχουν υποβάλλει αίτηση στο Εργατικό Κέντρο Κατερίνης έως και τις 1/03/2022 για την έκδοση κάρτας πολλαπλών διαδρομών με ποσοστά εκπτώσεων έως και 20%, ότι μπορούν να προχωρήσουν στην έκδοση της εκπτωτικής κάρτας.

    Καλούνται οι εργαζόμενοι – μέλη για οποιαδήποτε θέμα προκύψει, να επικοινωνούν απευθείας με τον Πρόεδρο του σωματείου στο οποίο ανήκουν.

    Κατερίνη, 02-03-2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Διαδικτυακή Παρουσίαση Έρευνας «Ενήλικες και προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης στην περίοδο της πανδημίας: Η πρόκληση των ψηφιακών δεξιοτήτων. Βασικά μεγέθη, εμπειρικά στοιχεία, συγκριτικές αναφορές»

    Διαδικτυακή Παρουσίαση Έρευνας «Ενήλικες και προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης στην περίοδο της πανδημίας: Η πρόκληση των ψηφιακών δεξιοτήτων. Βασικά μεγέθη, εμπειρικά στοιχεία, συγκριτικές αναφορές»

    Το ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ, την Τετάρτη 16 Φεβρουαρίου 2022 και ώρα 17:00, θα παρουσιάσει διαδικτυακά την έρευνα με τίτλο «Ενήλικες και προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης στην περίοδο της πανδημίας: Η πρόκληση των ψηφιακών δεξιοτήτων. Βασικά μεγέθη, εμπειρικά στοιχεία, συγκριτικές αναφορές». Για τη συμμετοχή σας απαιτείται προεγγραφή, η οποία πραγματοποιείται πατώντας στον ακόλουθο σύνδεσμο:  https://bit.ly/34J8uqb

    Περισσότερες πληροφορίες για την παρουσίαση της έρευνας μπορείτε να βρείτε στον σύνδεσμο που ακολουθεί: https://bit.ly/3uz9Y1s

    Κατερίνη, 16/02/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Τι ισχύει για το διάλειμμα των εργαζομένων

    Τι ισχύει για το διάλειμμα των εργαζομένων

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας για όσα ισχύουν σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, σχετικά με το διάλειμμα των εργαζομένων.
    Σύμφωνα με το άρθρο 4 τού ΠΔ 88/99, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 56 του Ν. 4808/2021, κατ’ εφαρμογή της Οδηγίας 93/104/ΕΚ, όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις 4 ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα κατ’ ελάχιστον 15 λεπτών και κατά μέγιστον 30 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από την εργασία τους. Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας, προκειμένου να έχουν και στην ουσία τον χαρακτήρα τού διαλείμματος, ως ενδιάμεσου χρόνου παύσης της ημερήσιας κανονικής εργασίας. Εργαζόμενοι που απασχολούνται κατά πλήρες ημερήσιο, αλλά διακεκομμένο ωράριο, για όλες ή μερικές ημέρες της εβδομάδας, δικαιούνται αναπαύσεως ενδιαμέσως μεταξύ των τμημάτων του ωραρίου τους, που δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις (3) ώρες.
    Οι τεχνικές λεπτομέρειες του διαλείμματος και ιδίως, η διάρκεια και οι όροι χορήγησής του, εφόσον δεν ρυθμίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή από την κείμενη νομοθεσία, καθορίζονται στο επίπεδο της επιχείρησης στα πλαίσια της διαβούλευσης μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων ή των εκπροσώπων τους για θέματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων και σύμφωνα με την γραπτή εκτίμηση κινδύνου που εκπονεί ο τεχνικός ασφαλείας της επιχείρησης, στην οποία θα πρέπει να εκτιμώνται και οι κίνδυνοι που συνδέονται με την οργάνωση του χρόνου εργασίας.
    Το διάλειμμα, αν δεν ορισθεί διαφορετικά, με όρο ΣΣΕ ή ΔΑ ή διάταξη νόμου ή όρο ατομικής συμβάσεως εργασίας ή στο οικείο πρακτικό διαβούλευσης των κοινωνικών εταίρων, δεν θεωρείται ως χρόνος εργασίας και συνεπώς ο χρόνος λήξεως της ημερήσιας εργασίας παρατείνεται ανάλογα με τη διάρκεια του διαλείμματος, προκειμένου να συμπληρωθεί το συμφωνημένο ωράριο.
    Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση που για μεγάλο χρονικό διάστημα ο εργοδότης χορηγεί στο προσωπικό του το διάλειμμα χωρίς να παρατείνει αντίστοιχα και το ωράριο εργασίας, δηλαδή εάν το διάλειμμα συμπεριλαμβάνεται στον ημερήσιο εργάσιμο χρόνο, τότε δημιουργείται επιχειρησιακή συνήθεια και οποιαδήποτε διαφορετική περαιτέρω αντιμετώπιση από τον εργοδότη εμπίπτει στο πλαίσιο των διατάξεων της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας των εργαζομένων.
    Εργαζόμενοι με διακεκομμένο ωράριο: Οι εργαζόμενοι, που απασχολούνται κατά πλήρες ημερήσιο, αλλά διακεκομμένο ωράριο για όλες ή μερικές ημέρες της εβδομάδας, δικαιούνται αναπαύσεως, ενδιαμέσως μεταξύ των τμημάτων του ωραρίου τους, που δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις (3) ώρες.
    Ειδικότερες ρυθμίσεις για τη χορήγηση διαλείμματος στους εργαζόμενους με χρήση οθόνης οπτικής απεικόνισης: Εφόσον είναι εφικτό να οργανώνεται η εργασία με τέτοιο τρόπο ώστε φυσιολογικά να μπορεί ο εργαζόμενος να την εναλλάσσει με άλλες μορφές εργασίας, είναι χρήσιμο να εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας, ανά δίωρο (λειτουργικά διαλείμματα) ανάλογα με το είδος της εργασίας. Σε καμία, όμως, περίπτωση, τα διαλείμματα αυτά δεν πρέπει να συσσωρεύονται. Ο χρόνος απομάκρυνσης τού εργαζόμενου από τη θέση εργασίας με οθόνη οπτικής απεικόνισης (είτε για διαλείμματα εργασίας, είτε για αλλαγή δραστηριότητας) μπορεί να είναι έως 15 λεπτά ανά δίωρο. Η εν λόγω διάταξη προβλέπει ως ελάχιστη προδιαγραφή ασφαλείας και υγείας κατά την εργασία με οθόνες οπτικής απεικόνισης, την διακοπή της εργασίας αυτής, είτε με αλλαγή δραστηριότητας του εργαζόμενου, είτε, εφόσον δεν είναι δυνατή η αλλαγή αυτή, με διαλείμματα, σε κάθε δε περίπτωση ο χρόνος απομάκρυνσης του εργαζόμενου από τη θέση εργασίας με οθόνες οπτικής απεικόνισης, μπορεί να είναι έως 15 λεπτά ανά δίωρο
    Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr, στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 04/02/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Διευκρινίσεις σχετικά με την έκτακτη οικονομική ενίσχυση των 250 από τον e-ΕΦΚΑ

    Διευκρινίσεις σχετικά με την έκτακτη οικονομική ενίσχυση των 250 από τον e-ΕΦΚΑ

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης, μετά από πολλά ερωτήματα που δέχθηκε σχετικά με την έκτακτη οικονομική ενίσχυση των 250 ευρώ που καταβλήθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2021, ενημερώνει ότι τα δύο κριτήρια που πρέπει να συντρέχουν και από τα οποία προκύπτουν οι τελικοί δικαιούχοι είναι τα εξής:
    1. Όσοι κατά το μήνα Νοέμβριο 2021 έλαβαν:
    – Οριστική ή προσωρινή σύνταξη ή προκαταβολή κύριας σύνταξης λόγω γήρατος, αναπηρίας ή θανάτου
    – προσυνταξιοδοτική παροχή
    – αναπηρικά συνταξιοδοτικά επιδόματα από τον e- Εφκα.
    2. Όσοι έχουν σωρευτικά τις εξής προϋποθέσεις, βάσει των φορολογικών στοιχείων που έχουν δηλώσει:
    – Το ετήσιο ατομικό φορολογητέο εισόδημα για το φορολογικό έτος 2021 δεν υπερβαίνει τις επτά χιλιάδες διακόσια (7.200) ευρώ.
    – Το ετήσιο οικογενειακό φορολογητέο εισόδημά τους (το άθροισμα των φορολογητέων εισοδημάτων του υπόχρεου και του/της συζύγου/μέρους συμφώνου συμβίωσης) δεν υπερβαίνει τις δεκατέσσερις χιλιάδες τετρακόσια (14.400) ευρώ.
    – Η συνολική αξία της ακίνητης περιουσίας του νοικοκυριού, η οποία προκύπτει από την πράξη διοικητικού προσδιορισμού ΕΝΦΙΑ έτους 2021 (φορολογικού έτους 2020), δεν υπερβαίνει το ποσό των διακοσίων χιλιάδων (200.000) ευρώ.
    – Ειναι φορολογικοί κάτοικοι Ελλάδας και έχουν υποβάλλει δήλωση φορολογίας εισοδήματος για το φορολογικό έτος 2020.
    Όσοι συνταξιούχοι, ακόμα και μετά τον έλεγχο των προϋποθέσεων και της εξακρίβωσης των στοιχείων τους που προαναφέρθηκαν, θεωρούν ότι θα έπρεπε να τους καταβληθεί η έκτακτη οικονομική ενίσχυση, μπορούν να υποβάλλουν ένσταση στέλνοντας e-mail στο bonus2021@efka.gov.gr αναγράφοντας:
    1. Το ονοματεπώνυμο
    2. Τον ΑΦΜ
    3. Τον ΑΜΚΑ τους
    Η δυνατότητα υποβολής ένστασης μέσω e-mail ξεκινά από τις 5 Ιανουαρίου 2022 και λήγει στις 20 Ιανουαρίου 2022.

    Κατερίνη, 5/01/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Ανοικτό πρόγραμμα νέων θέσεων εργασίας για την πρώτη πρόσληψη νέων ηλικίας 18-29 ετών – «ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ»

    Ανοικτό πρόγραμμα νέων θέσεων εργασίας για την πρώτη πρόσληψη νέων ηλικίας 18-29 ετών – «ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ»

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις νέες και νέους του Ν. Πιερίας που κάνουν το ξεκίνημα τους στην αγορά εργασίας ότι, από 1.1.2022 έως 31.12.2022, θα ισχύει ανοικτό πρόγραμμα για την πρώτη ένταξη στην αγορά εργασίας νέων ηλικίας 18 έως και 29 ετών και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, με την ονομασία «Πρώτο Ένσημο».
    Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι νέοι, ηλικίας 18 έως και 29 ετών, οι οποίοι δε διαθέτουν καμιά προηγούμενη προϋπηρεσία εξαρτημένης εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα ή του δημοσίου τομέα. Πιο συγκεκριμένα:
    α) Κάθε νέα θέση εξαρτημένης εργασίας, πλήρους απασχόλησης, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που δημιουργείται σύμφωνα με το παρόν πρόγραμμα, σε εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του κλάδου που αυτοί δραστηριοποιούνται, επιδοτείται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό με χίλια διακόσια 1.200 ευρώ για χρονικό διάστημα 6 μηνών.
    β) Αν η νέα πρόσληψη αφορά σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μερικής απασχόλησης, η επιδότηση μειώνεται στο ήμισυ.
    γ) Αν η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι ορισμένου χρόνου διάρκειας μικρότερης των 6 μηνών, η νέα θέση εργασίας επιδοτείται αναλογικά με τον χρόνο απασχόλησης και το είδος της σύμβασης (πλήρους ή μερικής).
    δ) Το ποσό της επιδότησης των 1.200 ευρώ καταβάλλεται ως εξής:
    1. Ποσό 600 ευρώ καταβάλλεται απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο νέο, επιμεριζόμενο σε 6 ισόποσες μηνιαίες δόσεις, επιπλέον του μηνιαίου μισθού του και ανεξαρτήτως του ύψους αυτού.
    2. Ποσό 600 ευρώ καταβάλλεται απευθείας στον εργοδότη του νεοπροσλαμβανόμενου νέου, για την κάλυψη μέρους της μισθολογικής δαπάνης.
    3. Σε περίπτωση σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης, η καταβολή της επιδότησης εφαρμόζεται αναλογικά.
    Σημειώνεται ότι για την καταβολή του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών, υπόχρεος είναι ο εργοδότης σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Οι ωφελούμενοι που τοποθετούνται στις νέες θέσεις εργασίας του παρόντος, ΔΕΝ μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ». Οι συμβάσεις εργασίας των ανωτέρω ΔΕΝ μπορούν να τεθούν σε αναστολή, εκτός εάν η επιχειρηματική δραστηριότητα των επιχειρήσεων στις οποίες προσλαμβάνονται αναστέλλεται με εντολή δημόσιας αρχής.
    Η επιχείρηση που προβαίνει σε νέα πρόσληψη ή νέες προσλήψεις μία ή περισσότερες φορές, πρέπει υπευθύνως να δηλώνει ότι θα διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το διάστημα επιδότησης της νέας θέσης εργασίας, προσαυξημένο κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων συμβάσεων εργασίας, σύμφωνα με το πρόγραμμα. Αν διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση δεν πληροί τον ανωτέρω όρο, η επιχείρηση δε λαμβάνει την επιδότηση και αν αυτή έχει καταβληθεί, αναζητείται με τη διαδικασία των αχρεωστήτως καταβληθέντων.
    Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr, στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 03/01/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Ειδικό βοήθημα για την επανασύνδεση παροχών ηλεκτρικού ρεύματος

    Ειδικό βοήθημα για την επανασύνδεση παροχών ηλεκτρικού ρεύματος

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους του Ν. Πιερίας ότι συνεχίζεται η δυνατότητα υποβολής αίτησης ειδικού βοηθήματος επανασύνδεσης παροχών ηλεκτρικού ρεύματος εφόσον έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές στο ρεύμα.
    Προϋποθέσεις δικαιούχων του ειδικού βοηθήματος:
    1. Να έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές μέχρι και τις 31.12.2021, να αποσυνδεθούν ή να έχουν αποσυνδεθεί από το δίκτυο μέχρι τις 15.02.2022 &
    2. Να παραμένουν αποσυνδεδεμένοι μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας.
    Η διαδικασία για την χορήγηση του ειδικού βοηθήματος έχει ως εξής:
    Οι καταναλωτές που έχουν αποσυνδεθεί από το δίκτυο παροχής ηλεκτρικής ενέργειας υποβάλλουν αίτηση προς τον αρμόδιο κατά τόπο Δήμο, η οποία επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης του ν. 1599/1986 ως προς τα δηλωθέντα στοιχεία, μαζί με τα παρακάτω δικαιολογητικά:
    I. Ε.1 του τελευταίου φορολογικού έτους όλων των μελών του νοικοκυριού,
    II. Ε.9 όλων των μελών του νοικοκυριού, εφόσον προβλέπεται η υποχρέωση υποβολής της,
    III. Εκκαθαριστικό του τελευταίου φορολογικού έτους όλων των μελών του νοικοκυριού,
    IV. ΕΝ.Φ.I.A. του τελευταίου φορολογικού έτους όλων των μελών του νοικοκυριού,
    V. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης,
    VI. Γνωμάτευση πιστοποίησης αναπηρίας από ΚΕ.Π.Α για νοικοκυριό που στη σύνθεση του περιλαμβάνει και άτομο ή άτομα με αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω,
    VII. Βεβαίωση του ασφαλιστικού φορέα ή Κρατικού Νοσοκομείου, με την οποία πιστοποιείται η ανάγκη κατ’ οίκον χρήσης συσκευής μηχανικής υποστήριξης απαραίτητης για τη ζωή ατόμου ή ατόμων που περιλαμβάνονται στην σύνθεση του νοικοκυριού.
    VIII. Αντίγραφο λογαριασμού κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας.
    Σε περίπτωση που οποιοδήποτε εισοδηματικό ή περιουσιακό στοιχείο ή η σύνθεση του νοικοκυριού έχει μεταβληθεί κατά την υποβολή της αίτησης σε σχέση με την τελευταία εκκαθαρισμένη δήλωση φορολογίας εισοδήματος, απαιτείται η προσκόμιση οποιουδήποτε δικαιολογητικού τεκμηριώνει τη μεταβολή, όπως καταστάσεις μισθοδοσίας τελευταίου έτους όλων των μελών του νοικοκυριού, συμβόλαια πώλησης ή αγοράς, δωρεάς, παραχώρησης ή κατασχετήριο, πρόσφατο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.
    Η αρμόδια δημοτική υπηρεσία κατά την διαδικασία αξιολόγησης των προσκομιζόμενων δικαιολογητικών, μπορεί είτε να ζητά την προσκόμιση περαιτέρω στοιχείων είτε να διενεργεί κοινωνική έρευνα και κατ’ οίκον επισκέψεις για επιτόπια επαλήθευση της σύνθεσης και των συνθηκών διαβίωσης του νοικοκυριού.
    Κατόπιν τούτων, ελέγχει αν πληρούνται τα κριτήρια και αποφασίζει για την αποδοχή ή την απόρριψη της αίτησης.
    Εάν η αίτηση γίνει αποδεκτή, η αρμόδια υπηρεσία του Δήμου ενημερώνει τη Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε Α.Ε., προκειμένου να αναζητήσει τον τελευταίο Προμηθευτή, που εκπροσωπούσε τον καταναλωτή πριν την καταγγελία της σύμβασης ή πριν από την αποκοπή της παροχής του από το δίκτυο ηλεκτρικής ενέργειας.
    Ο ως άνω Προμηθευτής ηλεκτρικής ενέργειας, διενεργεί έλεγχο όσον αφορά στις ληξιπρόθεσμες οφειλές για ηλεκτρική ενέργεια των ευπαθών καταναλωτών και καθορίζει αναλογικά, το ύψος του ποσού του ειδικού βοηθήματος.
    Στην περίπτωση που εκκρεμούν οφειλές προς τη Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε. Α.Ε., ο έλεγχος των οικονομικών αυτών στοιχείων διενεργείται από τη Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε. Α.Ε., οπότε και η οφειλή αθροίζεται και εξοφλείται αναλογικά.
    Ο έλεγχος των τεχνικών στοιχείων που απαιτούνται για την επανασύνδεση τους γίνεται από τη Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε ΑΕ.
    Το ποσό του ειδικού βοηθήματος θα καταβάλλεται από τη Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε Α.Ε., η οποία έχει ορισθεί ως διαχειριστής του ειδικού λογαριασμού που συστάθηκε για τον σκοπό αυτόν, απευθείας στον τελευταίο Προμηθευτή ηλεκτρικής ενέργειας, στον οποίον εκκρεμούν οι οφειλές του δικαιούχου της εν λόγω παροχής.
    Ο Προμηθευτής ηλεκτρικής ενέργειας θα ενημερώνεται για να εκδώσει εντολή επανασύνδεσης, θα την προωθεί στην Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε Α.Ε για εκτέλεση, η οποία θα υλοποιεί την επανασύνδεση και δεν θα χρεώνει τέλη επανασύνδεσης.
    Για περισσότερες πληροφορίες: https://www.ekkaterinis.gr/efapax-chorigisi-eidikoy-voithimatos-gia-tin-epanasyndesi-reymatos-2/
    Για όποια διευκρίνιση ή πρόβλημα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr,στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Κατερίνη, 31/12/2021

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ