E.K.Katerinis

Κατηγορία: Δημοφιλή

  • Ηλεκτροσόκ για τους καταναλωτές η μείωση επιδότησης ρεύματος

    Ηλεκτροσόκ για τους καταναλωτές η μείωση επιδότησης ρεύματος

    Δυσάρεστη έκπληξη αποτέλεσε η χθεσινή ανακοίνωση του Υπουργού Περιβάλλοντος και Ενέργειας για τα μέτρα στήριξης της κοινωνίας από τις επιπτώσεις της διεθνούς ενεργειακής κρίσης τον Φεβρουάριο. Και τούτο διότι από την ανακοίνωση αυτή, προκύπτει πολύ μεγάλη μείωση της επιδότησης των νοικοκυριών και των επαγγελματιών της αξίας της κατανάλωσης του ηλεκτρικού ρεύματος.
    Συγκεκριμένα, για το μήνα Φεβρουάριο 2023, για όλες τις παροχές κύριας και μη κύριας κατοικίας, χωρίς εισοδηματικά κριτήρια και ανεξαρτήτως παρόχου, η επιδότηση περιορίζεται στα 0,04 ευρώ ανά κιλοβατώρα, για μηνιαίες καταναλώσεις έως 500 KWh, όταν για τον Ιανουάριο 2023 η ίδια επιδότηση ανερχόταν σε 0,33 ευρώ ανά κιλοβατώρα, δηλ. η μείωση της επιδότησης ανέρχεται στο 88%. Όσοι έχουν μηνιαία κατανάλωση πάνω από 500 KWh, θα λάβουν επιδότηση 0,04 ευρώ ανά κιλοβατώρα, υπό την προϋπόθεση ότι θα μειώσουν κατά 15% τη μέση ημερήσια κατανάλωση ενέργειας σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή. Η κλιμακωτή επιδότηση από την κατανάλωση άνω των 500 KWh που ίσχυε τον Ιανουάριο 2023 καταργείται, όπως επίσης καταργείται το μπόνους των 0,05 ευρώ ανά κιλοβατώρα για τα νοικοκυριά που καταναλώνουν πάνω από 500 KWh εφόσον μείωναν την κατανάλωση τους κατά 15% σε σχέση με το αντίστοιχο μήνα πέρυσι.
    Μείωση ανακοινώθηκε και για τα νοικοκυριά που είναι ενταγμένα στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο (ΚΟΤ), αφού η επιδότηση θα ανέρχεται στα 0,088 €/ΚWh, ενώ τον Ιανουάριο ανερχόταν σε 0,38 €/ ΚWh.
    Ως προς την ηλεκτρική Ενέργεια και την επιδότηση σε Επαγγελματικά Τιμολόγια, καταργούνται οι επιπλέον επιδοτήσεις για εμπορικούς καταναλωτές με παροχή ισχύος έως 35KVa και πλέον η επιδότηση είναι γενική στα 0,02 ευρώ/ ΚWh
    Για τους αγρότες, η επιδότηση μειώνεται στα 0,04 €/ΚWh, όταν τον Ιανουάριο ανερχόταν στα 0,33 €/ΚWh.
    Τέλος, καταργείται και η επιδότηση στο Φυσικό Αέριο (20ευρώ ανά θερμική MWh).
    Η ΕΕΚΕ θεωρεί ότι η ανακοίνωση αυτή δεν λαμβάνει υπόψη της το γενικότερο οικονομικό περιβάλλον στο οποίο διαβιούν τα ελληνικά νοικοκυριά και επιχειρήσεις, με την ακρίβεια να έχει εξανεμίσει το διαθέσιμο εισόδημα, τους μισθούς και εν γένει τα καθηλωμένα εισοδήματα λόγω της αναιμικής ανάπτυξης (για τους ολίγους), αλλά και την αγοραστική δύναμη των πολιτών να έχει μειωθεί σε ποσοστό 40%. Θυμίζουμε ότι με βάση Δελτίο Οικονομικών Εξελίξεων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ του Νοεμβρίου 2022, η Ελλάδα είχε τη δεύτερη χειρότερη επίδοση στην ΕΕ όσον αφορά την επιβάρυνση των νοικοκυριών για δαπάνες ενέργειας, που ξεπερνούσε το 6% του μηνιαίου διαθέσιμου εισοδήματος σε μονάδες αγοραστικής δύναμης. Όσον αφορά την αντίστοιχη επιβάρυνση από τον μηνιαίο λογαριασμό φυσικού αερίου, η Ελλάδα κατέγραψε την τρίτη χειρότερη επίδοση στην ΕΕ, με το κόστος να είναι πολύ υψηλότερο σε σχέση με το διαθέσιμο εισόδημα (13,4% σε μονάδες αγοραστικής δύναμης).
    Το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, οφείλει να διατηρήσει στα σημερινά επίπεδα την επιδότηση της ενέργειας, μέτρο που θα συμβάλει στην ανακούφιση των νοικοκυριών και την πραγματική διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.
  • Παρουσίαση μελέτης με τίτλο: “Η άνιση κατανομή του φορολογικού βάρους στα νοικοκυριά στην Ελλάδα”

    Παρουσίαση μελέτης με τίτλο: “Η άνιση κατανομή του φορολογικού βάρους στα νοικοκυριά στην Ελλάδα”

    Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει σήμερα στη δημοσιότητα τη μελέτη με τίτλο: “Η άνιση κατανομή του φορολογικού βάρους στα νοικοκυριά στην Ελλάδα”, τα ευρήματα της οποίας παρουσιάστηκαν σήμερα κατά τη διάρκεια εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στο Αμφιθέατρο του Ιδρύματος Εικ. Τεχνών & Μουσικής Β. & Μ. Θεοχαράκη.
    Η μελέτη εκπονήθηκε από την Καθηγήτρια του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ κ. Γεωργία Καπλάνογλου και εξετάζει τη μεταβολή του φορολογικού βάρους των νοικοκυριών από το 2008 μέχρι το 2019, εστιάζοντας στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και στους έμμεσους φόρους.
    Ακολούθησε συζήτηση επί των ευρημάτων της μελέτης την οποία συντόνισε ο κ. Γιώργος Αργείτης, Επιστημονικός Διευθυντής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ και Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ και σε αυτή συμμετείχαν ο κ. Βασίλης Ράπανος, Ομότιμος Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ και Τακτικό μέλος της Ακαδημίας Αθηνών, ο κ. Παναγιώτης Λιαργκόβας, Πρόεδρος του ΚΕΠΕ και Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και ο κ. Φραγκίσκος Κουτεντάκης, Συντονιστής του Γραφείου Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή και Επίκουρος Καθηγητής στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Κρήτης.
    To πλήρες κείμενο της μελέτης έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ www.inegsee.gr και είναι διαθέσιμο στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://bit.ly/3Rf60nU
  • ΕπΕνδυση στη γυναικεία πλευρά της δημιουργικότητας!

    ΕπΕνδυση στη γυναικεία πλευρά της δημιουργικότητας!

    Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ προσκαλεί άνεργες γυναίκες ηλικίας έως 49 ετών να συμμετέχουν στο Πρόγραμμα «Συμβουλευτική Υποστήριξη, Κατάρτιση και Πιστοποίηση στον κλάδο της
    Δημιουργικής Βιομηχανίας ως σύγχρονος πυλώνας του πολιτισμού για άνεργες γυναίκες ηλικίας έως 49 ετών», του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση».

    -Το πρόγραμμα αφορά 2.000 γυναίκες έως 49 ετών και παρέχει υπηρεσίες:

    Α. Συμβουλευτικής

    Β. Επαγγελματικής κατάρτισης 520 ώρες στους τομείς ένδυσης & υπόδησης (120 ώρες Θεωρία και 400 ώρες πρακτικής άσκησης)

    Γ. Πιστοποίησης των γνώσεων και δεξιοτήτων

    Εκπαιδευτικό επίδομα: έως 2.600 ευρώ

    Για περισσότερες πληροφορίες και υποβολή αίτησης συμμετοχής, επισκεφθείτε τη σελίδα https://creative.inegsee.gr/

    Συμπράττοντες φορείς ΣΕΠΕΕ, ΣΚΕΕ και ΕΛΣΕΒΒΥΕ.

     

  • Έρευνα της ΕΕΚΕ: Η συμπεριφορά του καταναλωτή την περίοδο ακρίβειας στην Ελλάδα 2021-2022

    Έρευνα της ΕΕΚΕ: Η συμπεριφορά του καταναλωτή την περίοδο ακρίβειας στην Ελλάδα 2021-2022

    Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας διεξάγει έρευνα με τίτλο: Η συμπεριφορά του καταναλωτή την περίοδο ακρίβειας στην Ελλάδα 2021-2022, για να καταγράψει δειγματοληπτικά τις ατομικές και συλλογικές/ ομαδικές αντιδράσεις των καταναλωτών στην τρέχουσα αύξηση των τιμών των προϊόντων και υπηρεσιών που καταναλώνουν.

    Η έρευνα πραγματοποιείται το χρονικό διάστημα από 10/01/2023 έως 10/02/2023.

    Η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου γίνεται ανώνυμα και απαιτεί λίγα λεπτά, στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://eeke.gr/erevna_akriveias/

    Η ειδικότερη προστιθέμενη αξία που φιλοδοξεί να παράξει η έρευνα είναι υπέρβαση των τυπικών ατομικών αντιδράσεων στην καταναλωτική συμπεριφορά και η ταυτοποίηση συλλογικών αντιδράσεων που ενδεχομένως υπάρχουν στις τυπικές ατομικές καταναλωτικές συμπεριφορές.

    Καλούνται οι καταναλωτές να συμπληρώσουν το on line ερωτηματολόγιο ώστε να διερευνηθούν και να αποτυπωθούν οι αλλαγές στις καταναλωτικές συμπεριφορές και τα μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας από την πλευρά των απασχολούμενων μισθωτών, συνταξιούχων, ανέργων/απόρων και υπερχρεωμένων καταναλωτών του συνόλου της χώρας.

    Η άποψή σας θα συμβάλει σημαντικά στην επίτευξη των στόχων της έρευνας.

    Κατερίνη, 23/01/2023

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Διαμορφώνοντας ένα πλάνο αναζήτησης εργασίας – Εκδήλωση Πληροφόρησης

    Διαμορφώνοντας ένα πλάνο αναζήτησης εργασίας – Εκδήλωση Πληροφόρησης

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε., το Σχολείο Δεύτερης Ευκαιρίας Κατερίνης και το Σύλλογο Γονέων και Κηδεμόνων των Μαθητών και Μαθητριών του Εσπερινού ΕΠΑ.Λ. Κατερίνης διοργανώνουν εκδήλωση πληροφόρησης σε θέματα απασχόλησης, με  θέμα «Διαμορφώνοντας ένα πλάνο αναζήτησης εργασίας» την Δευτέρα 23 Ιανουαρίου 2023 και ώρα 6 το απόγευμα στο Πνευματικό κέντρο “ΕΚΑΒΗ” (7ης Μεραρχίας 10 – Κατερίνη).

    Τα θέματα που θα αναπτυχθούν από τη Σύμβουλο Απασχόλησης του ΙΝΕ στην Κεντρική Μακεδονία (Βέροια) κα Θωμαή Δημητριάδου στο ομαδικό εργαστήριο επαγγελματικής πληροφόρησης θα περιλαμβάνουν:

    1. Γνώση επαγγελματικού εαυτού

    2. Προκλήσεις και μεταβάσεις στην αγορά εργασίας

    3. Τάσεις και προοπτικές επαγγελμάτων και ειδικοτήτων (αξιόπιστες πηγές)

    4. Μορφές απασχόλησης

    5. Εργασιακές σχέσεις και δικαιώματα

    6. Επαγγελματικά περιγράμματα (πηγές πληροφόρησης)

    7. Τεχνικές αναζήτησης εργασίας: τρόποι αναζήτησης, κριτική ανάγνωση αγγελιών

    8. Τεχνικές πλοήγησης στην αγορά εργασίας: βιογραφικό σημείωμα – συνοδευτική επιστολή – συνέντευξη επιλογής προσωπικού

    9. Δίκτυα σταδιοδρομίας και δικτύωση: αξιοποίησή τους

    10. Φάκελος προσόντων

    11. Προσωπική ενδυνάμωση: διαχείριση χρόνου, άγχους και μεταβάσεων.

    Η εκδήλωση πληροφόρησης απευθύνεται σε εργαζόμενους και ανέργους. Για περισσότερες πληροφορίες σε θέματα επαγγελματικής πληροφόρησης και συμβουλευτικής μπορείτε να απευθύνεστε στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κ. Μακεδονίας, Σ. Πέτρουλα 5, Τ.Κ. 59132, Βέροια, τηλ.: 23310 75673 & 23310 24424, e-mail: centralmacedonia@reg.inegsee.gr, Site: www.inegsee.gr, πρόσωπο επικοινωνίας: Δημητριάδου Θωμαή.

    Κατερίνη, 20-1-2023

     

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

  • Έναρξη διαπραγματεύσεων για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας – Πρόσκληση προς τους εργοδοτικούς φορείς

    Έναρξη διαπραγματεύσεων για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας – Πρόσκληση προς τους εργοδοτικούς φορείς

    Πρόσκληση στους εργοδοτικούς φορείς (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) απέστειλε η ΓΣΕΕ, για την άμεση έναρξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, οι όροι της οποίας θα αποτελούν συνέχεια των ρυθμίσεων των προηγούμενων ΕΓΣΣΕ.

    Η ΓΣΕΕ, εκτός από αιτήματα θεσμικού χαρακτήρα τα οποία τεκμηριωμένα θα θέσει στη διαπραγμάτευση, επικεντρώνει τις διεκδικήσεις για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας στα εξής:

    1. Σύναψη συμφωνίας για νέο συμβατικό κατώτατο μισθό, με στόχο την προστασία της αξιοπρεπούς διαβίωσης και κριτήριο το 60% του διάμεσου μισθού με συνεκτίμηση του πληθωρισμού στην πραγματική αγοραστική δύναμη των μισθωτών.

    2. Ενσωμάτωση στην ΕΓΣΣΕ των τελικών διατάξεων για τη νομική μορφή, την οργάνωση και λειτουργία του «Ειδικού Λογαριασμού Επαγγελματικής Κατάρτισης» (ΕΛΕΚ), σύμφωνα με το αρθρ. 15 § 5 του ν. 4921/2022 και το αρθρ.2 της προηγούμενης ΕΓΣΣΕ (ΠΚ 15/30.6.2022).

    Όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις της χώρας έχουμε επανειλημμένα τονίσει ότι δεν μπορεί να υπάρξει πραγματική οικονομική ανάπτυξη χωρίς ουσιαστική ανάκαμψη της αγοράς εργασίας και ουσιαστική προστασία του συνόλου των εργαζομένων.

    Η πρόσφατη αύξηση του νόμιμου κατώτατου μισθού και τα διάφορα περιστασιακά κρατικά καταναλωτικά επιδόματα αντισταθμίζουν μόνο εν μέρει τις επιπτώσεις της ακρίβειας. Και όπως συμβαίνει πάντα σε χώρες με αδύναμο σύστημα κοινωνικής προστασίας, όπως και στην Ελλάδα, οι επιπτώσεις της ακρίβειας επιβαρύνουν περισσότερο τους εργαζόμενους και τις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

    Οι συνθήκες επιβάλλουν ανάμεσα σε άλλα, τη ριζική επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όπως προβλέπει και σχετική οδηγία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στο 80% των εργαζομένων.  Στη χώρα μας οι συλλογικές συμβάσεις καλύπτουν μόλις το 26% των εργαζομένων, όταν σε άλλες χώρες της Κεντρικής και της Βόρειας Ευρώπης τα ποσοστά κάλυψης ξεπερνούν το 70%.

    Κατερίνη, 19-1-2023

     Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

    Επισυνάπτεται για την καλύτερη ενημέρωση των σωματείων και των εργαζομένων η πρόσκληση προς τους εργοδοτικούς φορείς.

     

     

    Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η

    Για την έναρξη διαπραγματεύσεων με σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), σύμφωνα με το ν. 1876/1990, όπως ισχύει.

    Από

    Τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Πατησίων 69.

    Προς

    1.                  Το Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), οδός Ξενοφώντος 5, Αθήνα.

    2.                  Τη Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), οδός Αριστοτέλους 46, Αθήνα.

    3.                  Την Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), οδός Μητροπόλεως 42, Αθήνα.

    4.                  Το Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), οδός Αμαλίας 34, Αθήνα

    5.                  Το Σύνδεσμο Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ), Πλ. Μοριχόβου 1, Θεσσαλονίκη.

    Κοινοποίηση:

    1.                  Υπουργό Οικονομικών

    2.                  Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικών  Υποθέσεων

    3.                   Διοικητή Επιθεώρησης Εργασίας

    4.                   Διοικητή Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης

    Η ΓΣΕΕ αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία του άρθρου 4 του Ν.1876/90 και να σας καλέσει σε διαπραγματεύσεις, με σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, οι όροι της οποίας θα αποτελούν συνέχεια των ρυθμίσεων των προηγούμενων ΕΓΣΣΕ.

    Αιτήματα – τεκμηρίωση

    Με την επιφύλαξη να θέσουμε τεκμηριωμένα κατά τη συλλογική διαπραγμάτευση περαιτέρω αιτήματα θεσμικού χαρακτήρα και διεκδικήσεις των εργαζομένων, επικεντρώνουμε στην παρούσα Πρόσκληση τα εξής:

    1. Σύναψη συμφωνίας για νέο συμβατικό κατώτατο μισθό, με στόχο την προστασία της αξιοπρεπούς διαβίωσης και κριτήριο το 60% του διάμεσου μισθού με συνεκτίμηση του πληθωρισμού στην πραγματική αγοραστική δύναμη των μισθωτών.

    2. Ενσωμάτωση στην ΕΓΣΣΕ των τελικών διατάξεων για τη νομική μορφή, την οργάνωση και λειτουργία του «Ειδικού Λογαριασμού Επαγγελματικής Κατάρτισης» (ΕΛΕΚ), σύμφωνα με το αρθρ. 15 § 5 του ν. 4921/2022 και το αρθρ.2 της προηγούμενης ΕΓΣΣΕ (ΠΚ 15/30.6.2022).

    i) Η Ελλάδα χρειάζεται σήμερα περισσότερο από κάθε άλλη φορά ένα παραγωγικό και κοινωνικό σχέδιο ανοικοδόμησης της οικονομίας με επίκεντρο την προστασία της εργασίας, για να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις που δημιουργούν οι σύνθετες γεωπολιτικές και διεθνείς οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις και η κλιματική αλλαγή.

    Ο συνδυασμός των επιπτώσεων της πανδημίας, της ακρίβειας και των γεωπολιτικών εξελίξεων, που προκάλεσε η εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία προκαλεί για την ελληνική οικονομία και την αγορά εργασίας μια εύθραυστη κατάσταση με αβέβαιες προοπτικές. Ο ρυθμός μεγέθυνσης της οικονομίας αναθεωρείται πλέον προς τα κάτω και θα είναι οριακός για το 2023. Κυρίαρχη είναι η ελπίδα η οικονομία να μη βρεθεί σε κατάσταση στασιμοπληθωρισμού. Η ανεργία παρά την πτωτική της πορεία παραμένει σε υψηλό επίπεδο. Το ποσοστό της απασχόλησης είναι από τα χαμηλότερα στην Ε.Ε. Οι διαταραχές στις αλυσσίδες εφοδιασμού, τα υψηλά κόστη συναλλαγών και οι νέες μορφές εργασίας,  που αναπτύχθηκαν στη διάρκεια της πανδημίας, έχουν προκαλέσει μετασχηματισμούς στην ποιότητα και την ασφάλεια της εργασίας δημιουργώντας ένα επισφαλές εργασιακό περιβάλλον για πολλές ομάδες εργαζομένων. Την ίδια στιγμή οι υψηλές τιμές της ενέργειας και των τροφίμων μειώνουν το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών, ειδικά εκείνων που βρίσκονται από τη μέση και κάτω της κοινωνικής πυραμίδας και έχουν υψηλή ροπή δαπάνης για τρόφιμα, αυξάνοντας σημαντικά τον κίνδυνο να βρεθούν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας και σοβαρής υλικής αποστέρησης.

    Η πρόσφατη αύξηση του νόμιμου κατώτατου μισθού και τα διάφορα περιστασιακά κρατικά καταναλωτικά επιδόματα αντισταθμίζουν μόνο εν μέρει τις επιπτώσεις της ακρίβειας. Και όπως συμβαίνει πάντα σε χώρες με αδύναμο σύστημα κοινωνικής προστασίας, όπως και στην Ελλάδα, οι επιπτώσεις της ακρίβειας επιβαρύνουν περισσότερο τους εργαζόμενους και τις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Ένα ιδιαίτερα σημαντικό ζήτημα όμως, που δεν πρέπει να υποτιμάται, είναι ότι ο συνδυασμός κοινωνικής ανασφάλειας, αβεβαιότητας και δυσαρέσκειας τροφοδοτεί τον πολύμορφο λαϊκισμό και υπονομεύει την εμπιστοσύνη και την αναγκαία κοινωνική αλληλεγγύη, τις οποίες προϋποθέτει η ενίσχυση της δημοκρατίας.

    ii) Η Γενική Συνομοσπονδία διαχρονικά υποστηρίζει ότι δεν μπορεί να υπάρξει πραγματική οικονομική ανάπτυξη χωρίς ουσιαστική ανάκαμψη της αγοράς εργασίας. Η θέση μας αυτή αποκτά μεγαλύτερη σημασία στις σημερινές συνθήκες. Οι συνθήκες αυτές επιβάλλουν, ανάμεσα σε άλλα, ριζική επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στην Ελλάδα είναι αξιοσημείωτα χαμηλό, περίπου στο 26%, ενώ στις χώρες της Κεντρικής και της Βόρειας Ευρώπης τα ποσοστά κάλυψης ξεπερνούν το 70%. Βάσει σχετικής οδηγίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η Ελλάδα είναι υποχρεωμένη τα επόμενα έτη, να αυξήσει το ποσοστό κάλυψης στο 80%.

    Οι στόχοι μιας χωρίς αποκλεισμούς οικονομικής μεγέθυνσης, της καθολικής προστασίας των ευάλωτων ομάδων εργαζομένων και της ενίσχυσης του κοινωνικού διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων πρέπει να γίνουν οι κύριοι πυλώνες της οικονομικής και της κοινωνικής πολιτικής για την αντιμετώπιση του ελλείμματος αξιοπρεπούς εργασίας στη χώρα μας και των οικονομικών και μισθολογικών ανισοτήτων.

    Η ενίσχυση των θεσμών προστασίας της εργασίας είναι το πιο αποτελεσματικό δημοκρατικό μέσο υποστήριξης της ανθεκτικότητας της ελληνικής οικονομίας και της άμβλυνσης των κοινωνικών ανισοτήτων. Οι αρχές αυτές διατυπώθηκαν και υποστηρίχθηκαν καθολικά στο Παγκόσμιο Φόρουμ της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας τον Φεβρουάριο του 2022 για μια ανθρωποκεντρική ανάπτυξη και περιλαμβάνονται και στην εκατονταετή διακήρυξή της για το μέλλον της αξιοπρεπούς εργασίας. Ειδικά σε συνθήκες μεγάλης αβεβαιότητας, ο κοινωνικός διάλογος είναι ο κύριος θεσμός προστασίας της κοινωνικής συνοχής και της δημοκρατίας. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις ενισχύουν τα δημοκρατικά θεμέλια των αγορών εργασίας και την εμπιστοσύνη στις δημοκρατικές αξίες των κοινωνιών μας. Κοινωνικός διάλογος και συλλογικές διαπραγματεύσεις συνδιαμορφώνουν μια προοπτική ανάπτυξης που μπορεί να είναι ανθρωποκεντρική, συμπεριληπτική, ανθεκτική και βιώσιμη.

    Όλα τα ευρήματα των δεικτών κοινωνικής βιωσιμότητας δείχνουν την ανάγκη για ισχυρή δέσμευση των οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής για αποτελεσματικά μέτρα στήριξης της αγοράς εργασίας, του εισοδήματος των εργαζομένων και των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων. Οι παρεμβάσεις αυτές είναι αναγκαίες αφενός για την ενίσχυση της κοινωνικής δικαιοσύνης αφετέρου για την επίτευξη στόχων της Ατζέντας 2030 του ΟΗΕ  για μια βιώσιμη και ανθρωποκεντρική ανάπτυξη. Η Ελλάδα πρέπει να επιταχύνει τη δημιουργία συνθηκών πλήρους, παραγωγικής και αξιοπρεπούς απασχόλησης. Υπάρχει σαφής ανάγκη ενίσχυσης της κοινωνικής συνοχής με την προστασία θεμελιωδών αρχών και δικαιωμάτων στην εργασία, με αξιοπρεπείς μισθούς, με εξασφάλιση ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας και με την προώθηση πολιτικών διά βίου μάθησης και εκπαίδευσης, ώστε να διασφαλιστεί η ισότητα των φύλων και των διαφορετικών ηλικιακών ομάδων στη διανομή της ευημερίας.

    iii) Η απώλεια αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού εξαιτίας της ακρίβειας στην Ελλάδα ξεπερνούσε το 19% τον Σεπτέμβριο του 2022. Επίσης, το ύψος του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα είναι χαμηλότερο εκείνου, που θα μπορούσε να διασφαλίσει για τους εργαζόμενους ένα εισόδημα αξιοπρεπούς διαβίωσης.

    Τα δεδομένα για την κατάσταση της αγοράς εργασίας μας δείχνουν ότι η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού και η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της προστασίας της εργασίας είναι επιβεβλημένη. Δεδομένης της διάρκειας του κύματος της ακρίβειας, υπάρχει άμεση ανάγκη για επαρκή αύξηση του κατώτατου μισθού, που θα βοηθούσε σημαντικά στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των νοικοκυριών με χαμηλό εισόδημα στην τρέχουσα κρίση κόστους ζωής και στην ενίσχυση της κατανάλωσης. Επίσης, υπάρχει άμεση ανάγκη επαναρρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και σημαντικής αύξησης του ποσοστού κάλυψης της προστασίας των εργαζομένων με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας για την επίτευξη μισθολογικών προσαρμογών, οι οποίες θα αντισταθμίζουν την επίδραση του πληθωρισμού σε όλη την κλίμακα των μισθών με στόχο την επίτευξη δίκαιων αμοιβών. Μια τέτοια εξέλιξη θα έχει θετικές επιδράσεις τόσο για την δικαιότερη διανομή του εισοδήματος, όσο και για την δημιουργία συνθηκών μιας χρηματοπιστωτικά σταθερής και αναπτυξιακά βιώσιμης οικονομίας.

    Για τους λόγους αυτούς

    η ΓΣΕΕ καλεί τις εργοδοτικές οργανώσεις, με τις οποίες θεσμικά καταρτίζουμε την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, να ξεκινήσουμε χωρίς καθυστερήσεις, τη συλλογική διαπραγμάτευση για τον καθορισμό νέου συμβατικού κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, δεσμευτικού για όλα τα μέλη των Οργανώσεών μας, αναλαμβάνοντας τις ευθύνες που μας αναλογούν στο πλαίσιο του νόμου και των αναγκών της Κοινωνίας και της Οικονομίας.

    Ο κατώτατος μισθός πρέπει να είναι επαρκής για αξιοπρεπή διαβίωση, η οποία προσεγγίζεται με το κριτήριο του 60% του διάμεσου μισθού και με συνεκτίμηση του πληθωρισμού στην πραγματική αγοραστική δύναμη.

    Το αίτημά μας για καθορισμό νέου και ικανοποιητικού κατώτατου συμβατικού μισθού θεωρούμε ότι θα συμβάλει ουσιωδώς και στην αποδυνάμωση και κατάργηση του λεγόμενου νόμιμου κατώτατου μισθού, που αποτέλεσε καίριο πλήγμα στη συλλογική αυτονομία, μέσω της αποκλειστικής κρατικής ρύθμισής του.

    Για τη ΓΣΕΕ, αλλά και για την πλειονότητα των κορυφαίων εργοδοτικών Οργανώσεων, εξακολουθεί να ισχύει η συμφωνία μας για την ανάγκη να αποκατασταθεί πλήρως η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ως προς το περιεχόμενο και την καθολικότητα στην δέσμευσή της, με την επαναφορά όχι μόνο του θεσμικού αλλά και του οικονομικού περιεχομένου της στον καθορισμό των γενικών υποχρεωτικών κατώτατων μισθών στη χώρα.

    Στο πλαίσιο αυτό θεωρούμε ότι κατά την επικείμενη συλλογική διαπραγμάτευση για τη νέα ΕΓΣΣΕ θα εξαντληθεί κάθε δυνατότητα επίτευξης συμφωνίας, για τον καθορισμό και μισθολογικών όρων, την οποία θα αξιοποιήσουμε ως μέσο πίεσης προς την Πολιτεία για την άρση των συνεπειών των νόμων 4093/2012, του 4172/2013 και του 4564/2018, οι οποίοι, παρά τις διακηρύξεις για σεβασμό του κοινωνικού διαλόγου και της συλλογικής αυτονομίας, συνεχίζουν αδιατάρακτα να εφαρμόζονται από τις έκτοτε Κυβερνήσεις, διατηρώντας τη μονομερή παρέμβαση του Κράτους σε πεδία που ανήκουν στη ρυθμιστική ή/και διαχειριστική αυτονομία των εθνικών κοινωνικών εταίρων.

    Τα παραπάνω ζητήματα θα τεθούν πιο αναλυτικά και τεκμηριωμένα από τη ΓΣΕΕ κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τη νέα ΕΓΣΣΕ.

    Σας καλούμε, μέσα στις προθεσμίες που θέτει ο Ν. 1876/90, να ορίσετε τους εκπροσώπους σας για την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Η πρώτη συνάντηση προτείνουμε να πραγματοποιηθεί στα Γραφεία της ΓΣΕΕ, οδός Πατησίων 69, Αθήνα και οι επόμενες, εφόσον βεβαίως χρειασθούν, μπορούν να πραγματοποιηθούν εκ περιτροπής στα Γραφεία των Οργανώσεών σας διαδοχικώς, όπως έγινε και στα προηγούμενα χρόνια.

    Σας γνωρίζουμε ότι από την πλευρά μας εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ θα είναι οι  ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ, Πρόεδρος, ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΙΟΥΤΣΟΥΚΗΣ, Γενικός Γραμματέας, ΕΥΘΥΜΙΟΣ ΘΕΟΧΑΡΗΣ, αναπλ. Πρόεδρος, ΒΑΓΓΕΛΗΣ ΜΟΥΤΑΦΗΣ, Γραμματέας Οργανωτικού, ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΣ, Γραμματέας Οικονομικού, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΔΑΝΟΥΣΗΣ, Αναπλ. Γεν. Γραμματέας, ΘΑΝΟΣ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, Αναπλ. Γραμ. Οργανωτικού, ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ, Αναπλ. Γραμ. Οικονομικού, ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΕΡΡΟΣ, Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής, ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΣ, Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής, συνεπικουρούμενοι και από νομικούς συμβούλους ή ειδικούς επιστήμονες- συνεργάτες, εφόσον αυτό θεωρηθεί απαραίτητο.

     Αρμόδιος δικαστικός επιμελητής να επιδώσει νόμιμα την παρούσα σε όσους αυτή απευθύνεται, αντιγράφοντάς την ολόκληρη στην έκθεση επίδοσης που θα συντάξει.

    Αθήνα, 16/1/2023

    Με εντολή της Διοίκησης της ΓΣΕΕ

                Ο Πρόεδρος                                            Ο Γενικός Γραμματέας

  • Τρόπος αμοιβής αργιών Χριστουγέννων & Πρωτοχρονιάς

    Τρόπος αμοιβής αργιών Χριστουγέννων & Πρωτοχρονιάς

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα του Ν. Πιερίας για τον τρόπο αμοιβής των αργιών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.

    ΗΜΕΡΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ ΛΟΓΩ ΕΟΡΤΩΝ
    ■ Οι εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, οι οποίες προβλέπονται πλέον ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας από το νόμο είναι οι εξής: η 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα), η 26η Δεκεμβρίου (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων), η 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) και η 6 η Ιανουαρίου (εορτή των Θεοφανίων).
    ■ Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
    ■ Οι υποχρεωτικές αργίες της 25ης Δεκεμβρίου 2022 και της 1ης Ιανουαρίου 2023, που συμπίπτουν φέτος με ημέρα Κυριακή, δεν μετατίθενται σε άλλη ημέρα.
    ■ Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
    ■ Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.

    ΑΜΟΙΒΗ ΗΜΕΡΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ
    ■ Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους-ες αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους-ες αμείβονται με μισθό, δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

    ■ Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα οι εργαζόμενοι-ες που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
    1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
    2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι-ες αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
    α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως λειτουργούν σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
    β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
    Υπενθυμίζεται ότι για την εργασία άνω των 5 ωρών σε ημέρα Κυριακή υπάρχει υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) διάρκειας 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης εβδομάδας.
    Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

    Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

    Με συναδελφικούς χαιρετισμούς και πολλές ευχές για καλά Χριστούγεννα και για ένα νέο έτος ειρηνικό, με υγεία, με λιγότερη ανεργία και χωρίς κοινωνική αδικία.

    Κατερίνη, 22/12/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

  • Υπεγράφη η νέα ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων

    Υπεγράφη η νέα ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Ν. Πιερίας ότι υπογράφηκε η νέα ΚΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων με την ΠΟΞ που καθορίζει τους νέους όρους αμοιβής και εργασίας για τα επόμενα 2 έτη στον κλάδο, ενώ παράλληλα διατηρούνται όλοι οι θεσμικοί όροι και επιδόματα που προβλέπονται από παλαιότερες συλλογικές ρυθμίσεις.

    Συγκεκριμένα ορίστηκε:

    – Αύξηση και στις 4 κατηγορίες που προβλέπονται στην ΣΣΕ συνολικά για τα 2 έτη 10,5%, 5,5% από 1η Ιανουαρίου 2023 και 5% από 1η Ιανουαρίου 2024.

    – Ένταξη των εργαζομένων από γραφεία ευρέσεως εργασίας (εργολαβικά) στους όρους αμοιβής της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

    – Ένταξη 2 νέων ειδικοτήτων στην σύμβαση, αυτή του αποθηκάριου στην κατηγορία Α΄ και αυτή του “κόπτη κρεάτων” στην κατηγόρια Β.

    – Επιμήκυνση του χρονικού ορίου απασχόλησης ημερών ανάπαυσης στα εποχικά ξενοδοχεία με πρόσθετη αμοιβή και ασφάλιση από 15 Μαΐου έως 15 Οκτωβρίου, απαραίτητη προϋπόθεση η επαναπρόσληψη του προσωπικού από τις 15 Μαΐου και όχι από 10 Ιουνίου. Αυτό πρακτικά σημαίνει 1 μήνας παραπάνω εργασία, 1 μήνας παραπάνω εισόδημα και ένσημα για τους εποχικά εργαζόμενους.

    -Οι εργαζόμενοι στα μικρά ξενοδοχεία έως 20 δωμάτια και κατηγορίας έως 3 αστέρια θα αμείβονται στα επίπεδα των εργαζομένων στα ενοικιαζόμενα δωμάτια.

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης και το Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού Τουρισμού Νομού Πιερίας, βρίσκονται πάντοτε σε εγρήγορση για κάθε εργαζόμενη/ο στον κλάδο του Επισιτισμού/Τουρισμού και παραμένει δίπλα τους για οποιαδήποτε ενημέρωση. Για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή πρόβλημα, οι εργαζόμενοι του κλάδου μπορούν να επικοινωνούν με το Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού Τουρισμού Ν. Πιερίας (τηλ. επικοινωνίας: 2351026447 από τις 10:00 έως τις 12:00 ή στο email: swmateioepisitismoutourismou@gmail.com)

    Επίσης, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

     

    Κατερίνη, 19/12/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      

     

     

     

     

     

     

  • Όχι στην ομηρία των εργαζόμενων στη ΔΗΚΕΔΗΚ

    Όχι στην ομηρία των εργαζόμενων στη ΔΗΚΕΔΗΚ

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης στηρίζει την σημερινή απόφαση της Γενικής Συνέλευσης και του Δ.Σ. του Σωματείου εργαζόμενων στην ΔΗ.Κ.Ε.ΔΗ.Κ, με την οποία προκηρύσσουν συνεχόμενες στάσεις εργασίας από την Τρίτη 20 Δεκεμβρίου έως και την Παρασκευή 23 Δεκεμβρίου για να διεκδικήσουν την εξόφληση των δεδουλευμένων μηνών και την άρση της ανασφάλειας που τους πνίγει επί σειρά ετών.

    Εκφράζουμε την έντονη δυσαρέσκεια μας για την αθέτηση των επάλληλων υποσχέσεων της Διοίκησης για την ομαλή ροή της μισθοδοσίας και τις διαδοχικές υπερβάσεις των προθεσμιών για να την καταβάλει, αφήνοντας στο έλεος δεκάδες οικογένειες.

    Απαιτούμε την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαιρέτως, καθώς και τη διασφάλιση από εδώ και πέρα της ομαλούς εξόφλησης της μισθοδοσίας, όπως έχουν δεσμευτεί, ώστε να μη διαταράσσεται συνεχώς η ζωή των εργαζόμενων και των οικογενειών τους.

    Κατερίνη, 16-12-2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

     

  • Τι ισχύει για το Δώρο Χριστουγέννων έτους 2022

    Τι ισχύει για το Δώρο Χριστουγέννων έτους 2022

    Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης ενημερώνει τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Νομού Πιερίας σχετικά με τα όσα ισχύουν για το δώρο Χριστουγέννων του έτους 2022. Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη, οι οποίοι αμείβονται είτε με ημερομίσθιο ή με μισθό.

    Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί  μέχρι την 21η Δεκεμβρίου 2022. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο των Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με 1 μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ωστόσο, όσοι δεν έχουν εργαστεί ολόκληρο το χρονικό διάστημα (1/5 έως 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

    Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

    Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2022 μέχρι 31-12-2022. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει  πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

    Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης τους από 01/05/2022 έως 31/12/2022.

    Όσοι απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2022  έως 31/12/2022.

    Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενες-οι μπορούν να προσφύγουν στα σωματεία τους και να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα ή να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

    Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου tkepierias@yeka.gr στο Τμήμα Επιθεώρησης του Νομού Πιερίας.

    Το Εργατικό Κέντρο Κατερίνης και τα σωματεία είναι δίπλα σε κάθε εργαζόμενη-ο για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή πρόβλημα. Παράλληλα, υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μέσω της ιστοσελίδας του Εργατικού μας Κέντρου: www.ekkaterinis.gr , στο πεδίο «ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ».

     

    Κατερίνη, 15/12/2022

    Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ