E.K.Katerinis

Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης

Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Οκτώβριο

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. Οικ. 42774/1072 ΚΥΑ, σας ενημερώνει ότι συνεχίζεται η αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα για τον μήνα Οκτώβριο.

Αναλυτικότερα, σύμφωνα με την ανωτέρω ΚΥΑ:

  1. Περίπτωση 1:

Παρατείνεται η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα των οποίων έχει ανασταλεί προσωρινά η λειτουργία τους κατά τον μήνα Σεπτέμβριο, καθώς και οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες της που λήγουν μετά την προσωρινή αναστολή της λειτουργίας των επιχειρήσεων – εργοδοτών, τίθενται σε αναστολή.

Αφού περάσει το διάστημα της αναστολής τους, οι συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται, ενώ, οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες.

  1. Περίπτωση 2:

Αναστέλλονται οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά, για τον μήνα Οκτώβριο.

  1. Επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά και ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, εποχικής ή μη λειτουργίας, των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών, των χερσαίων μεταφορών επιβατών, του επισιτισμού, του πολιτισμού και του αθλητισμού, καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά, έχουν τη δυνατότητα:

α. να θέτουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, ή και

β. να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους.

Τα παραπάνω μπορούν να εφαρμοστούν για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους, που έχουν προσληφθεί έως και την 15η Σεπτεμβρίου 2020 και όχι πέραν της 31.10.2020

  1. Οι επιχειρήσεις έχουν την δυνατότητα να εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων, μέχρι και του ποσοστού 100% αυτών.

  2. Οι εργαζόμενοι της παρούσα περίπτωσης, των οποίων οι συμβάσεις τους είχαν τεθεί σε αναστολή πριν την 15η Σεπτεμβρίου 2020 και έχουν ανακληθεί οριστικά η αναστολή τους, έχουν την δυνατότητα να τεθούν εκ νέου σε αναστολή μέχρι την 31η.10.2020.

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες οποίοι κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας:

Με εξαίρεση:

    1. των εποχικών επιχειρήσεων,

    2. των ατόμων που επιθυμούν να αποχωρήσουν οικειοθελώς,

    3. Των εργαζομένων των οποίων η σύμβαση τους λήγει κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος των 30 ημερών

  1. να παραταθεί κατ’ ανώτατο όριο έως 30 ημέρες και όχι πέραν της 31ης.10.2020.

  2. να τεθούν για πρώτη φορά ή εκ νέου σε αναστολή σε αναστολή συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Σε κάθε περίπτωση, μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής ή της παράτασης της αναστολής, οι συμβάσεις συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται, κατ΄εξαίρεση όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσης όπως σε περιπτώσεις εποχικών επιχειρήσεων.

  1. Σε ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών

  2. Να θέτουν εκ νέου σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους ανεξάρτητα αν έχει ανακληθεί οριστικά η αναστολή τους.

Σε κάθε περίπτωση ισχύουν μέχρι 31.10.20

  1. προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργαζομένων τους για κάλυψη

  2. να κάνουν χρήση του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», για μέρος ή για σύνολο των εργαζομένων τους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας δεν τελούν σε αναστολή ή δεν είχαν τεθεί σε αναστολή.

Δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού είναι, οι εργαζόμενοι της 1ης και της 2ης περίπτωσης των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή. Το ποσό υπολογίζεται κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας με βάση το ποσό των 534 ευρώ που αντιστοιχεί στις 30 ημέρες.

Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού:

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες προβαίνουν:

  1. είτε σε αρχική δήλωση των εργαζομένων τους, των οποίων οι συμβάσεις τους εργασίας τελούν σε αναστολή πρώτη φορά. Οι εργαζόμενοι της κατηγορίας πρέπει να προβούν σε υποβολή υπεύθυνης δήλωσης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα- supportemployees.yeka.gr

  2. είτε σε εκ νέου δήλωση των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται εκ νέου σε αναστολή. Οι εργαζόμενοι της κατηγορίας πρέπει να προβούν σε υποβολή υπεύθυνης δήλωσης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα- supportemployees.yeka.gr

  3. είτε βεβαιώνουν ότι παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, για τον μήνα Οκτώβριο. Οι εργαζόμενοι ΔΕΝ απαιτείται επανυποβάλουν υπεύθυνη δήλωση, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ) ή στοιχείων της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους

  4. Σε δήλωση των εργαζομένων των οποίων η αναστολή συμβάσεων εργασίας τους ανακαλείται.

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση τους εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στους εργαζόμενους τους, δηλώνοντας τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου της καταχώρησης της πράξης τους στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

ΚΑΔ ΠΟΥ ΠΛΗΤΤΟΝΤΑΙ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΟΚΤΩΒΡΙΟ –

Δικαίωμα να θέσουν σε προσωρινή αναστολή εργασίας το 100% των εργαζομένων τους

επιτρέπεται η χρήση τραπεζοκαθισμάτων και το σερβίρισμα σε αυτά

Κατερίνη, 26-10-2020

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Ετικετοποιημένο, ,